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    戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究

    2017-09-20 19:46:16呂奎斌
    魅力中國(guó) 2017年13期
    關(guān)鍵詞:影響研究

    呂奎斌

    摘要:人力資源一直都是一個(gè)企業(yè)管理的重點(diǎn),在競(jìng)爭(zhēng)中起到了不可忽視的作用,所以隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,每個(gè)公司對(duì)于人力資源管理必須都要以此為基本,這樣才能有效的進(jìn)行對(duì)于之后組織效能產(chǎn)生重要的影響。

    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略性人力資源管理;組織效能;影響;研究

    本文論述了戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究,戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能影響的實(shí)現(xiàn)方式,最后提出怎樣才能實(shí)現(xiàn)有效的應(yīng)用。

    一、戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響方式

    (一)組織精神對(duì)組織效能的影響

    實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力式資源管理,我們一定要從一個(gè)十分重要的想法出發(fā)——組織精神。首先確立企業(yè)的思想文化,給員工不斷地灌輸企業(yè)的思想意識(shí)以及綜合文化。更要在組織的運(yùn)行中,選取正規(guī)合適的人才,思想道德方面都能達(dá)到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),有了共同的思想,才能不斷的為企業(yè)的光輝前途不斷努力著。在員工的培訓(xùn)中,企業(yè)也要制定合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,通過(guò)這種方式對(duì)他們進(jìn)行激勵(lì),在員工的群體中通過(guò)互相的競(jìng)爭(zhēng),不斷地進(jìn)行優(yōu)勝劣汰。不僅僅要這樣,企業(yè)的人力資源管理更要培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)精神,讓各位不再以一己私利而放棄企業(yè)的整體發(fā)展。一個(gè)組織在競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中怎樣才能堅(jiān)持不懈,正是要有一種叫做企業(yè)凝聚力的精神在支撐著團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工。我們要堅(jiān)持企業(yè)的精神,并且為之不斷的努力,企業(yè)的效益就會(huì)不斷的提升。在此一點(diǎn),我們便可看出組織精神對(duì)于組織效能的影響,助于企業(yè)員工更好的為組織進(jìn)行效力,還能發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀員工,這樣能夠更好的為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的經(jīng)濟(jì)效益。

    (二)組織誠(chéng)信對(duì)組織效能的影響

    人無(wú)信而不立,更何況一個(gè)管理者,人力資源管理要在員工中樹(shù)立起誠(chéng)信為本的形象。一個(gè)企業(yè)要做出讓人信服的產(chǎn)品,首先要將對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估,這樣不但是考慮產(chǎn)品的質(zhì)量,也考慮經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)的管理層面的努力,并且為之不斷的改進(jìn)。一個(gè)組織對(duì)于小員工的影響是很大的,如果連管理者都在員工提出異議之時(shí)都沒(méi)有做出公平公正誠(chéng)信的裁決,又請(qǐng)問(wèn)又會(huì)有哪個(gè)員工會(huì)心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展再進(jìn)行努力,員工的工作效率降低,怎會(huì)有組織效能。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,一個(gè)企業(yè)想在經(jīng)濟(jì)大潮中不被淘汰,僅僅是依靠管理者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,更是依靠每一個(gè)員工,而這一定要以誠(chéng)信為基礎(chǔ),使企業(yè)能夠在員工中產(chǎn)生巨大的信服力,雖然這誠(chéng)信看似簡(jiǎn)單,卻對(duì)組織的發(fā)展前途起到很強(qiáng)的推動(dòng)作用。

    二、戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能影響的實(shí)現(xiàn)方式

    (一)實(shí)現(xiàn)方式

    企業(yè)的管理者要對(duì)人力資源管理的制度模式進(jìn)行改革,要將人力資源管理中注入新的創(chuàng)造力量,將人力資源管理與基層緊緊結(jié)合,用科學(xué)有效的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人才資源管理對(duì)組織效能的影響。以上也提到了,企業(yè)中組織的精神對(duì)于組織效能的影響,一個(gè)組織要在人力資源管理中充分的融入自己企業(yè)的組織精神。并且要在組織的過(guò)程中對(duì)與員工形成一種互相信任的關(guān)心,根據(jù)這點(diǎn)才能在經(jīng)濟(jì)大潮中保持好企業(yè)最基礎(chǔ)的事情。爭(zhēng)取將企業(yè)組織人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)更能更清楚明白的體現(xiàn)出來(lái)。

    (二)有效做法

    第一,企業(yè)要有合理的戰(zhàn)略性人才管理資源,這能有效達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與組織效能的提升。要對(duì)自己的人力管理進(jìn)行充分的了解,進(jìn)一步的通過(guò)不斷的對(duì)照,找出自己的缺點(diǎn),并且進(jìn)行有效可行的改進(jìn)。第二,要給員工樹(shù)立正確的人生觀與價(jià)值觀,為企業(yè)的效益帶來(lái)更好的升華。不能只把企業(yè)的效益永遠(yuǎn)的放在第一位,也要將員工的效益放在首位,這樣員工在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)了自己的人生觀價(jià)值觀,將自己的榮譽(yù)感提升了上來(lái),使員工的熱情被提升了上來(lái),職工的滿意度是一個(gè)企業(yè)成功的基礎(chǔ)保障,只有基層的權(quán)益得到保障才更有助于企業(yè)在日后的效益有更加穩(wěn)固的發(fā)展。提升企業(yè)與基層職工的關(guān)心程度,讓員工的幸福感提升,從而使員工對(duì)自己的價(jià)值更加的肯定,在未來(lái)的工作開(kāi)展有了良好的帶頭作用,為職工的工作效率帶來(lái)了無(wú)限的動(dòng)力,這也大大的提升了本次討論的組織效能。這樣也使員工在平時(shí)的工作中將自己的利益與企業(yè)的整體的效益進(jìn)行有效的提高。第三,我們要充分的利用企業(yè)精神與企業(yè)的誠(chéng)信,在此我們更要將此與企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)合起來(lái),將企業(yè)的效力能夠最大限度的釋放出來(lái),促使職工形成能夠與企業(yè)的榮辱緊緊的聯(lián)系在一起,在這一過(guò)程,企業(yè)的團(tuán)結(jié)能力大大增強(qiáng),集體力量得到了充分地利用。并且在企業(yè)職工的工作過(guò)程中,要盡力地構(gòu)建一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的工作環(huán)境,使員工在工作交流中能夠更好的進(jìn)行。有了暢通的溝通環(huán)節(jié)才能使企業(yè)有不斷反省的源頭,企業(yè)才能不斷向高級(jí)的領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展,更加值得注意的一點(diǎn)就是,員工能夠通過(guò)向上級(jí)的反映也意識(shí)到自己的缺點(diǎn)與弊端,這樣在以后的工作中才能更好的進(jìn)行修正。

    (三)核心管理

    一個(gè)好的管理者應(yīng)該明白,企業(yè)的核心應(yīng)該是人力資源的管理,無(wú)論從何種目的作為目標(biāo),我們都應(yīng)該有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),只有贏得了員工的不斷支持,才能進(jìn)一步的進(jìn)行有效的企業(yè)的整治與改革,才能不斷的在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)源源不斷的力量。將人力資源進(jìn)行有效的整合,才能將更好的未來(lái)帶給企業(yè)和員工,所以戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)組織效能是十分重要的。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    綜上所述,在戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織效能的影響研究來(lái)看,一定要先確立好企業(yè)這個(gè)主要的精神與共同目標(biāo),這能夠使員工將自己的利益與企業(yè)的利益很好的到達(dá)融合,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的共識(shí)。并且,組織要將自己的誠(chéng)信放在第一位,經(jīng)濟(jì)可以有波動(dòng),而誠(chéng)信不可以有一絲的波動(dòng),我們要將誠(chéng)信作為企業(yè)的依托,作為企業(yè)的支柱,不僅僅要樹(shù)立誠(chéng)信的品牌,更要將企業(yè)的誠(chéng)信管理進(jìn)行不斷的提高,有助于企業(yè)的發(fā)展,有助于企業(yè)的戰(zhàn)略性人才管理,這樣才能給企業(yè)帶來(lái)源源不斷的效益。強(qiáng)力的人力資源將會(huì)是企業(yè)發(fā)展的源泉,將更多的力量轉(zhuǎn)化為企業(yè)不斷的發(fā)展動(dòng)力,成為每一個(gè)企業(yè)的重要支柱。endprint

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