淺析經濟全球化趨勢下的人力資源開發(fā)

閆美辰

摘要：經濟全球化對當今世界各國經濟發(fā)展中各個領域有著重要的影響，經濟全球化的一個重要依托即是人力資源，對人力資源的有效開發(fā)利用是保證其他資源得到有效利用的前提。所以需要而對經濟全球化的發(fā)展趨勢進行分析，并在人力資源方面采取有效措施，建立起經濟全球化趨勢下開發(fā)人力資源的機制，以此來推動中國經濟得到快速發(fā)展。

關鍵詞：經濟全球化；人力資源

在經濟全球化進程中，人力資源是各領域最為活躍的因素，在新時期的人力資源開發(fā)和規(guī)劃會對經濟發(fā)展產生直接的影響。經濟全球化，是以國際分工不斷擴大、社會生產率不斷發(fā)展為前提，其商品、技術、資本以及人才等跨越了名族國家疆界，并形成資源配置、生產、流通以及消費等多層次的世界經濟交織，使全球經濟生產要素全球化。本研究就針對經濟全球化趨勢下開發(fā)人力資源的有效措施進行探討分析。

一、經濟全球化趨勢下的人才需求

培養(yǎng)能滿足全球化各方面需求的高素質人才，是應對和參與到各個領域，各層次全球化浪潮挑戰(zhàn)關鍵因素。在經濟全球化趨勢下，跨越國界去考慮的資本、技術以及物質資源有效配置以及利用條件，即是一個國家豐富的高素質人力資源。一個企業(yè)關鍵的競爭力以及高效益的關鍵，即是具有自主知識產權的核心技術。所以，在任何組織中，創(chuàng)造型人才以及復合型人才都占據著重要的地位。在對學科進行分化以及細化的基礎之上，經濟全球化越來越朝著融合與交流的趨勢發(fā)展，各社會學科與自然學科之間的結合也會越來越緊密，如交叉學科以及新興學科等都會逐漸出現。居于這樣的背景下，各個國家的發(fā)展急需具備較強管理能力、經濟科學知識、法律常識、金融知識以及國內外發(fā)展趨勢的綜合性復合型人才，但是我國在這方面的發(fā)展較為滯后。另外，具有較強團隊精神的協作型人才，能創(chuàng)造一種適合組織、企業(yè)等發(fā)展的文化精神，這也是一個企業(yè)要實現戰(zhàn)略目標必備的內在潛力。

經濟全球化趨勢下，各個國家所有的經濟活動，都受到了世界經濟浪潮影響，使之成為世界性的經濟活動。國際規(guī)則對政府職能產生一定的牽制性，國家經濟有可能會出現安全危機，所以需要加強對國家經濟安全方面人才的培養(yǎng)和開發(fā)。

二、經濟全球化趨勢下我國人力資源開發(fā)的有效措施

（一）加大教育投入，提高國民素質

要想加強我國人力資源的開發(fā)力度，需要先營造一個能得到全社會支持的教育環(huán)境，加強教育方面的投入，促進學校素質教育以及培訓活動的積極開展，以此來使國民整體素質得到全面提高。

首先，以素質教育為主線培養(yǎng)高素質人才。根據人才需求結構對教育資源進行合理配置，對專業(yè)結構進行合理調整，以此來加強學科建設。另外要加強對培養(yǎng)學生實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度，結合校內教育培養(yǎng)目標與社會需求，將社會服務于科研教育相結合，主動積極的服務于中國特色社會主義經濟建設，保證學生的德智體美得到全面發(fā)展；其二，國民素質的一次重大考驗即是應對經濟全球化。政府要加強教育方面的投入力度，做好九年義務教育普及基礎工作的同時，強抓學校教育重要環(huán)節(jié)，使高中階段教育以及高等教育規(guī)模得到全面擴大。同時鼓勵和引導高等院校的兼并重組工作，在競爭中使高等院校的辦學水平以及教學質量得到切實提高最后，做好教學教育工作。應該對繼續(xù)教育制度進行完善，建立起健全的終身教育體系，做好對人力資源經常性的培訓工作。開發(fā)人力資源的主要途徑就是做好培訓工作，并提高群體素質。采用專題培訓、自選培訓以及崗位培訓等有效的培訓方式，對人力資本進行定向培育和充實，使人力資源的生機與活力得到保障。

（二）建設強大的人才隊伍，建立人力資源開發(fā)運行機制

經濟全球化趨勢下，應該做好人才隊伍建設工作，營造一個尊重知識、尊重人才且吸引人才的良好環(huán)境，建立一個能適應經濟全球化發(fā)展的人力資源開發(fā)運行機制，并結合與國際接軌的思想理念，打造一支與國際接軌的人才隊伍。

（1）經濟全球化背景中，為人才的交流、技術的引進以及即勞力輸出等提供了廣闊的市場環(huán)境。世界人才交流的增長速度，會在這一大環(huán)境中超過資本以及貨物流動的增長速度，我國人才外流的壓力也會逐漸增大。在新的形式下，政府應該加快建立人盡其才的人力資源機制，以此來使人才市場體系得到規(guī)范，進而促進人才的合理流動；另外，為了能適應經濟全球化的具體需求，應該建立一個完整的人力資源開發(fā)體系。可以先進行靈活人才引進機制以及自主用人機制，為了能吸引和引進海外高層次人才，以支持留學、鼓勵回國等政策為前提來實現這一人力資源開發(fā)目標。要以人才共享模式為立足點，為了能形成有效吸引高層次人才、項目以及成果等治理形成運作機制，應該在引進方法、工作環(huán)境以及薪資待遇等方面下足功夫；

（2）建立優(yōu)秀人才選拔機制。應該通過競爭擇優(yōu)的方式建立一個有效的優(yōu)秀人才選拔機制，采用廣開門路，持續(xù)引進人才的選拔方式，突破在少數人中選人的傳統(tǒng)用人模式，堅持公正、公平的競爭擇優(yōu)原則，形成人盡其用的人才選拔機制。同時，還應該以人才的實際效能為參考，建立一個科學的人才評價機制，對人才的評價手段進行改善，制定人才測評的科學合理的管理制度，并在用人單位內部，對專業(yè)技術人員的工作績效量化考核機制進行制定和推行，進而形成一個能使用人單位與社會相互協調的人才評價體系。

三、總結

人力資源是經濟全球化趨勢下，具有強大創(chuàng)造力和價值的現代生產要素，是世界經濟持續(xù)增長的核心資源。在經濟全球化趨勢下，中國發(fā)展也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與良好的機遇。在人力資源競爭不斷加劇的當下，應該始終堅持人才強國，科教興國的發(fā)展戰(zhàn)略，提高我國人力資源質量，將我國發(fā)展成為人力資源強國，進而保證在經濟全球化中我國經濟發(fā)展的均衡性和持續(xù)性。endprint