中國儒家思想與日本企業(yè)文化

摘 要：儒家思想是中國的主流思想，它對中國乃至世界的政治、經(jīng)濟、文化體制都產(chǎn)生了深遠的影響，而作為現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多地表現(xiàn)在文化方面。本文通過研究儒家思想與日本文化的關(guān)系，闡述了日本文化與日本企業(yè)文化的關(guān)系，從而進一步分析了中國儒家思想與日本企業(yè)文化之間的關(guān)系。

關(guān)鍵詞：儒家思想；日本文化；日本企業(yè)文化

作者簡介：王穎（1982.9-），女，漢族，陜西西安人，碩士研究生，西安交通工程學院助教，研究方向：人力資源管理。

[中圖分類號]：G125 [文獻標識碼]：A

[文章編號]：1002-2139（2017）-26--01

中日兩國一衣帶水，有著深刻的文化根源，中國的儒家思想就是代表之一。它不僅影響了日本社會歷史的發(fā)展，還影響到了社會生活的其他方面，因此儒家思想就成為日本文化的重要組成部分。甚至日本企業(yè)界人士認為，日本現(xiàn)代企業(yè)管理是在中國傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

一.中國儒家思想及其影響

儒學是中國影響最大的流派，它們不僅提倡“德治”，更重視“人治”。儒家“人治”的觀點，就是強調(diào)要人的特殊性。[1]

儒家思想不僅在中國歷史上占有及其重要的地位，在東亞各國也產(chǎn)生了深遠的影響。日本民族繼承了儒家思想中“忠”的部分，這是由于日本特殊的地理位置，使其無法與西方文明發(fā)生直接聯(lián)系，于是中國文化便自然而然地成了日本統(tǒng)治者實行社會變革和文化選擇的依據(jù)。儒家思想對于形成日本的文化傳統(tǒng)、道德習俗和經(jīng)濟發(fā)展都起到了巨大推動作用。

二.中國儒家思想與日本文化

（一）日本文化與中國文化的關(guān)系

1.漢字的傳入：根據(jù)考古學家對出土文物的研究發(fā)現(xiàn)古代日本并沒有自己的文字，它們使用的最早的文字就是中國的漢字。通過借用中國的文字，日本吸收了大量的中國文化，成為日本文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

2.中國儒學的啟蒙教育：日本的文化自古就受到中國傳統(tǒng)儒家文化的影響，日本儒學是吸取了中國儒學的主要內(nèi)容，并以中國儒學的發(fā)展為原動力而逐步成長起來的，使其從適應(yīng)社會轉(zhuǎn)變到控制社會。

在中國文化東傳日本的過程中，他們不僅吸取大陸文化中的精髓還將自身文化與其融會結(jié)合，最后形成了具有自身特點的日本文化。所以，在日本文化的形成過程中，中國文化作為必不可少的因素深深的植根于日本文化之中。

（二）儒家思想在日本的傳播與植入

儒家思想在日本的傳播，最早可追溯到公元前4世紀。明治維新時，日本開始受到西方文化的沖擊，但它與西方文化一起繼續(xù)影響著日本國民。但是各文化因素并沒有因為這種變化而發(fā)生中斷或被外來文化代替，相反卻使原有的文化增加了新的內(nèi)容。這種獨特文化格局又影響了日本經(jīng)濟、管理模式及管理文化的形成。 [2]

三.中國儒家思想與日本企業(yè)文化

（一）日本企業(yè)文化的淵源

1.儒家文化的引進：日本引進儒教始于律令時代，大量經(jīng)書隨著遣隋史，遣唐使的往來流入日本，加之留學生，留學僧的學成歸國及中國大陸名人，名僧的東渡，儒家思想經(jīng)過詮釋和吸收逐漸日本本土化了。

2.武士道精神：武士道從字義上解釋是武士在其職業(yè)和日常生活中所必須遵守的“道”。武士道的淵源包括服從、忠誠以及孝行，這就包含了日本民族精神中的愛國心和忠義精神。儒學思想是武士道道義最豐富的淵源，是“日本化”了的儒家思想。 [3]

（二）日本企業(yè)文化中的宗教文化和傳統(tǒng)文化

日本企業(yè)的員工在工作中所表現(xiàn)出的如忠誠、敬業(yè)、嚴謹?shù)染?，與其說是日本的企業(yè)文化，倒不如說是日本的國民文化更為貼切。在傳統(tǒng)的日本文化中，“和”的觀念占據(jù)了非常重要的位置，這其實是中國儒家思想在日本文化中的體現(xiàn)，其內(nèi)涵是指互助、團結(jié)、合作、忍讓，這就是日本的企業(yè)擁有高效能團隊的重要原因。“和”的觀念因此也被運用到日本的企業(yè)管理中，這就使得員工在日常工作和生活中非常注重與他人合作，追求與他人的和諧相處，并用這一觀念來約束自己。[4]

（三）儒家思想對日本企業(yè)文化的影響

1.終身雇傭制

終身雇傭制就是儒家文化對日本企業(yè)管理最為典型的影響之一。日本企業(yè)中存在的這種現(xiàn)象源于日本民族對儒教思想的遵從。在今天的日本，終身雇傭制在許多企業(yè)中仍是一種主要的管理方式并發(fā)揮著積極的作用。日本企業(yè)的員工并沒有因為終身雇傭這一因素而變得懶惰，不努力工作。反而促使日本企業(yè)員工將努力工作的作風和對企業(yè)忠誠的精神進行論文完美的結(jié)合，這就使得企業(yè)員工具有很高的忠誠度。

2.年功序列制

儒家文化強調(diào)“長幼尊卑”，這一思想使日本民眾接受并自覺遵守數(shù)百年來所形成的按照人的地位、年齡等來劃分的森嚴的等級制度，這一文化在日本企業(yè)中被嚴格的執(zhí)行。這就使得在企業(yè)中決定員工薪酬和職位晉升的因素即不是能力也不是貢獻，而是年齡大小以及在該企業(yè)中工作時間的長短。[5]

年功序列制和終身雇傭制使職工與企業(yè)建立起一種長久而穩(wěn)固的關(guān)系。員工一旦選擇了企業(yè)，他就會把自己的命運與企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，企業(yè)未來的發(fā)展與自身利益密切相關(guān)，因此作為企業(yè)的一員就要為自己企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。

四.結(jié)束語

日本是一個島國，所以他們很愿意也很迫切的吸收外來文化，而距離日本較近又有著深厚歷史文化底蘊的中國就成為其學習的對象。日本在積極學習中國的各項制度的同時，也帶走了中國的儒家思想。所以說中國的儒家思想與日本的企業(yè)文化之間不僅存在著密切的關(guān)系，而且對日本的企業(yè)文化有著深遠的影響。

參考文獻：

[1]張震.儒家家族主義與日本家族企業(yè)[J].松遼學刊.2001.2：P1-2.

[2]裴毅強.中國儒家思想與日本企業(yè)文化[J].學習與探索. 96期：P1-2.

[3]徐金鳳.日本企業(yè)文化的淵源.中外企業(yè)文化[J].2005.2：P1-2.

[4]李贊英.日本企業(yè)文化內(nèi)涵與借鑒[J].《商場現(xiàn)代化》[J]2007.10：P1.

[5]梁冒春，陳文.日本企業(yè)管理與儒家文化[J].沿海企業(yè)與科技.1996.3.4合期：P1.endprint