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    基層國庫人員與業(yè)務(wù)發(fā)展需要的對比分析

    2017-09-20 15:46:49王文杰
    時代金融 2017年16期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)量國庫崗位

    近年來,國庫新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn),新系統(tǒng)不斷出現(xiàn),國庫資金風(fēng)險不斷加大,要做好國庫工作,有效、及時地規(guī)避資金風(fēng)險,“人”則成為關(guān)鍵。本文從隴南市中心支庫國庫業(yè)務(wù)的實際發(fā)生,對當(dāng)前國庫人員狀況與業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行對比分析,提出一些國庫建設(shè)的建議。

    一、目前國庫機(jī)構(gòu)設(shè)置和國庫人員配備

    多年來,隴南市中心支庫全轄廣大國庫干部職工以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹落實全省國庫工作會議精神,按照“強化基礎(chǔ)抓管理、推動創(chuàng)新爭亮點”的工作思路,以“業(yè)務(wù)零差錯、資金零風(fēng)險、操作零違規(guī)”為工作目標(biāo),夯實國庫工作基礎(chǔ),筑牢國庫資金安全屏障,推進(jìn)國庫信息化建設(shè),開拓創(chuàng)新,增強國庫服務(wù)政府,服務(wù)民生的活力和動力,不斷強化監(jiān)督管理,提高國庫工作水平和質(zhì)量,著力構(gòu)建安全高效、監(jiān)管有力、服務(wù)政府、惠及民生、與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代化新型國庫,為全力支持我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。

    目前,全轄共設(shè)置國庫機(jī)構(gòu)10家,其中1家市級中心支庫,9家縣(區(qū))級國庫。截止2016年6月底,全轄共有國庫人員42人,其中專職工作人員20人,兼職19人,聘用制人員2人,平均年齡約42歲,年齡最大的是54歲,40歲以上人員占全部人員的61.90%;30歲以下人員僅有8人、占比為19.04%。平均在國庫崗位工作時間約8年,最長工作時間為20年。隴南國庫2016年總業(yè)務(wù)量323175筆,涉及資金123.36億元。其中預(yù)算收入206783筆,預(yù)算支出77917筆,預(yù)算收入退付463筆,更正業(yè)務(wù)468筆,,其他37544筆。

    從業(yè)務(wù)量和人員配備來看:近年來,由于縣支行人少,國庫人員兼崗越來越多,國庫專職人員不斷減少,可業(yè)務(wù)量激增,現(xiàn)有人員的配備以不能再滿足現(xiàn)有需求。

    從年齡和國庫工作年限來看:目前基層國庫,平均年齡在44歲左右,國庫工作年限平均約8年,且35歲以上人員較多,約占85%以上,其中,工作年限最長的35年,國庫工作年限就有20年左右??梢钥闯?,國庫人員目前年齡偏大,且國庫工作年限太長,人才的未得到全面培養(yǎng),更加劇了資金安全的風(fēng)險。

    從學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)看:目前基層國庫人員,主要以??粕鸀橹?,本科學(xué)歷主要以電大和自考文憑為主,全日制大學(xué)本科畢業(yè)生較少,經(jīng)濟(jì)金融研究生更少,每年除了新系統(tǒng)上線,新業(yè)務(wù)培訓(xùn),對員工進(jìn)行其他任何形式繼續(xù)再教育,缺乏與其他中支國庫人員學(xué)習(xí)交流的機(jī)會,造成知識結(jié)構(gòu)單一,知識內(nèi)容陳舊,復(fù)合型人才較少。

    二、目前國庫業(yè)務(wù)發(fā)展情況

    (一)新系統(tǒng)、新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)

    隨著財政體制改革的不斷深入,人行業(yè)務(wù)服務(wù)拓展的多發(fā)需求,舊的系統(tǒng)不斷更新升級,新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)。近8年來,以逐步形成了以TIPS、TIMS、TCBS、TISI等為主的國庫業(yè)務(wù)信息化處理系統(tǒng),同時,國庫新業(yè)務(wù)也層出不窮,有銀行端查詢繳稅業(yè)務(wù)、POS機(jī)繳稅業(yè)務(wù)、國庫集中支付業(yè)務(wù)等等。

    (二)國庫收支業(yè)務(wù)量成倍增加

    近年來,隨著財政集中收付改革,財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)等多項改革的進(jìn)一步深入,國庫收支業(yè)務(wù)量成倍增長。國庫業(yè)務(wù)量的進(jìn)一步擴(kuò)大,對國庫機(jī)構(gòu)和人員配備的要求也越來越高,優(yōu)先配備高素質(zhì)國庫人員已成為國庫業(yè)務(wù)發(fā)展的必然趨勢。

    (三)人員及崗位設(shè)置增強

    國庫制度管理規(guī)定:除國庫業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)外,國庫業(yè)務(wù)崗位可分為會計核算崗位和非核算崗位兩大類,至少16個國庫崗位,可以兼崗,但其中有的崗位相互不能兼任或者不得參與會計賬務(wù)處理。國庫制度規(guī)定崗位設(shè)置要求更加嚴(yán)格。

    (四)國庫監(jiān)管任務(wù)日益繁榮

    根據(jù)財稅體制改革的需要,現(xiàn)代國庫已經(jīng)逐步從過去單一的“資金清算”向“核算監(jiān)管并重”轉(zhuǎn)化,但隨著財政體制和稅收體制改革的深入,特別是國庫單一賬戶集中支付改革的全面展開,以現(xiàn)有的人員要充分行使國庫監(jiān)管職能是心有余而力不足。

    三、對國庫工作的相關(guān)建議

    (一)加強人員配備,合理設(shè)置崗位

    要根據(jù)基層人行改革和職能變化的實際,針對國庫部門人員現(xiàn)實需求,適當(dāng)招錄合同聘用制數(shù)據(jù)錄入人員,緩解人員不足的情況,加強國庫人員正式員工配備,合理地設(shè)置崗位,確保資金安全和系統(tǒng)安全。

    (二)加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,提高國庫人員綜合素質(zhì)

    國庫人員綜合素質(zhì)的高低、工作能力的強弱是決定國庫工作的關(guān)鍵因素,因此加大培訓(xùn)力度和業(yè)務(wù)指導(dǎo),不斷提高國庫人員素質(zhì),建設(shè)高素質(zhì)、高學(xué)歷、高技能復(fù)合型人才隊伍,已是建設(shè)現(xiàn)代化服務(wù)型國庫必然要求。

    (三)加強職業(yè)道德教育,提高國庫人員防腐拒變能力

    防范道德風(fēng)險是確保國庫資金安全的根本所在。不斷加強國庫人員職業(yè)道德教育和廉政文化教育,幫助其樹立愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)的精神和建立防腐拒變、明辨是非的能力,努力造就一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的國庫隊伍。

    (四)加大資金的投入,建設(shè)人才培養(yǎng)獎勵平臺

    人才的培養(yǎng)的落實最終需要資金的保障,加大資金的投入,建立國庫人員培養(yǎng)激勵基金,鼓勵和獎勵國庫人員多學(xué)習(xí),愛學(xué)習(xí)。如設(shè)立獎學(xué)金制度,激勵和鼓勵國庫人員報考在職研究生,在不影響工作的情況下,提升自身學(xué)識水平,更好為經(jīng)理國庫,為地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

    (五)打造“走出去,引進(jìn)來”的人才培養(yǎng)模式

    借鑒“走出去,引進(jìn)來”的人才培養(yǎng)模式,打破人才培養(yǎng)環(huán)境的固定單一格局,如:一是與其他先進(jìn)市(州)中支以簽約合作的形式,讓本中支的人才走出去,到先進(jìn)市(州)中支學(xué)習(xí)其先進(jìn)的工作經(jīng)驗,做法,二是引進(jìn)其他先進(jìn)市(州)中支的優(yōu)秀人才到本中支來介紹先進(jìn)工作經(jīng)驗、做法,達(dá)到加強人才的交流培養(yǎng)進(jìn)步的目的,把其先進(jìn)的人才管理,工作經(jīng)驗引進(jìn)來。

    作者簡介:王文杰(1984-),男,漢族,甘肅文縣人,中級經(jīng)濟(jì)師,任職于中國人民銀行隴南市中心支行,研究方向:國庫改革、國庫現(xiàn)金管理、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。endprint

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