基層公共圖書館與企業(yè)圖書館閱讀推廣實踐與思考

于紅光

摘要：企業(yè)圖書館是職工基本文化權益保障的空間，是滿足職工讀者閱讀的良好場所。通過分析企業(yè)領導認識誤差、企業(yè)職工閱讀興趣低、管理業(yè)務指導缺乏、企業(yè)圖書室館藏有限困境原因，在縣圖書館與幾家企業(yè)圖書館合作推廣閱讀實踐基礎上，提出轉(zhuǎn)變辦館理念、培育閱讀興趣、提升業(yè)務水平、推廣數(shù)字閱讀的現(xiàn)實路徑。

關鍵詞：基層；圖書館；企業(yè)；閱讀推廣

引言

全國文化信息資源共享工程建成，免費開放政策全面落實，數(shù)字圖書館建設全面推進，使得縣級公共圖書館發(fā)展獲得空前利好。橫縣圖書館館藏紙質(zhì)文獻20萬種冊，電子圖書館近1萬冊，電子報刊1000種，可利用云資源電子圖書5萬冊。共享工程橫縣支中心存儲4T文化信息資源，大量的數(shù)字資源可以通過網(wǎng)絡平臺共享。免費開放專項經(jīng)費也讓縣公共圖書館有足夠經(jīng)費來開展豐富多彩讀者閱讀推廣活動，吸引更多讀者走進圖書館，利用圖書館。

1、企業(yè)圖書館存在問題或困境

1.1企業(yè)領導認識誤差

企業(yè)文化建設大多都停留在建設圖書館，而不是開展讀者服務工作，致使了圖書館成為企業(yè)文化擺設。過于重基礎設施建設，輕貼心的閱讀服務，企業(yè)文化建設追求高大上，最后迷失在圖書館空殼上。沒有職工來閱讀，沒有足夠的藏書量，企業(yè)文化畸形發(fā)展成為成功學的天堂。比如園區(qū)一家大型規(guī)模企業(yè)，圖書館就占了一層樓，寬敞明亮，各項設施設備一應俱全，疏于管理，但是幾乎沒有讀者進入。

1.2企業(yè)職工閱讀興趣低

一方面，企業(yè)為了節(jié)省成本，或者為了應付檢查，企業(yè)圖書室選址策略不當，有把圖書室建到遠離職工宿舍。也有企業(yè)考慮人力資源成本，沒有安排專（兼）職圖書館管理員，把圖書館閉門。還有把圖書館當做了體育娛樂室使用，打牌、打麻將、打游戲等，職工閱讀興趣沒有被關注。

2、閱讀推廣進企業(yè)圖書館的實踐

2.1定點圖書流通站

景點公司圖書館占地200平方米，書架150米，供讀者使用聯(lián)網(wǎng)計算機30臺，閱覽桌位50個，管理員2名，館藏5000種冊，訂報刊10種。[1]縣圖書館牽手南寧市圖書館一起，流通近3000冊圖書充實該圖書館館藏，協(xié)議設立城鄉(xiāng)一體化聯(lián)合圖書館流通站，定期流通圖書和開展讀者活動。每年都把1000多冊次的過刊贈送給該圖書館，由該圖書館分發(fā)到各車間、宿舍、食堂的圖書角。在每次讀者活動上，公司老總多次親自參加推廣閱讀活動，現(xiàn)身說自己讀書成長故事。至今，該圖書館讀者上座率、圖書流通量較以往有很大提高，特別是免費贈閱過刊，更是受到廣大職工的熱烈歡迎。

2.2科普知識電影進企業(yè)

勁達興公司是工業(yè)園區(qū)規(guī)模最大企業(yè)之一，有圖書館和文化廣場，員工1000多名，大部分是來自外地農(nóng)民工，除了入崗的技能培訓外，日常文娛活動就是打籃球，職工業(yè)余文化教育遠沒有開展起來，公司的圖書館也是邊緣化、空殼化。全國文化信息資源共享工程橫縣支中心和公司領導商量，從最簡捷方面切入文化建設，定期到勁達興公司文化廣場展播共享工程視頻資源，開通微信平臺，由職工點選節(jié)目單，在職工集體文體活動展播。邀請愛心專家，把健康知識講座送到企業(yè)報告廳，刻錄共享工程國家中心配送的經(jīng)典電影，分發(fā)給廣大職工。

2.3讀者服務緊跟工地轉(zhuǎn)

縣城擴建迅猛發(fā)展，建筑工地的工人缺乏業(yè)余文化娛樂項目，又建筑工地多，分散在縣城周邊，集中服務比較難。縣圖書館組織文化志愿者送文化進工地，讀者服務隨工地轉(zhuǎn)。縣內(nèi)知名多家建筑企業(yè)，大量建筑工人缺乏文化娛樂活動，縣圖書館讀者活動部牽頭，帶領群眾文藝歌劇團到各個工地演出，豐富工地文化娛樂生活。

3、公共圖書館進企業(yè)圖書館推廣閱讀的路徑

3.1積極宣傳溝通，推動辦館理念轉(zhuǎn)變

企業(yè)文化建設重要內(nèi)容離不開職工文化認同，職工的文化層次、鄉(xiāng)土民俗是策劃閱讀活動的重要切入點，圖書館建設融合到企業(yè)文化建設長遠規(guī)劃中。[2]宣傳好圖書館的存在價值理念是讀者服務，只有企業(yè)領導辦館理念轉(zhuǎn)變，才會重新審視圖書館建設。圖書館館員認識到職工才是圖書室的主人，職工閱讀需求是圖書室生存根本，企業(yè)只是負責搭建閱讀平臺，建設好閱讀環(huán)境，圖書室建設和服務開展要以職工為本，要及時向上級部門匯報工作情況。圖書館館員還要及時掌握職工的閱讀需求，高效、貼心、貼身服務是贏得職工走進圖書室，利用圖書數(shù)字信息資源的根本。

3.2企業(yè)職工主導，培育職工閱讀興趣

人人都有閱讀的潛質(zhì)，關鍵是如何激發(fā)。企業(yè)圖書館要把圖書文獻搬到職工方便取閱的地方，宿舍樓梯拐角、飯?zhí)?、文化娛樂室，以員工為本，營造濃厚的讀書氛圍。開展車間讀書競賽活動，獎勵典型。讓優(yōu)秀讀者作為閱讀推廣大使，推進新書，組織讀者活動，讓明星職工作為閱讀推廣大使，比圖書館自己宣傳更有效。舉辦員工攝影比賽、才藝展示比賽，讓員工參與到閱讀推廣活動，感受到閱讀的樂趣，自然保持閱讀愛好，養(yǎng)成閱讀的習慣。在車間、飯?zhí)?、棋牌室、宿舍過道等人員流動大的地方，設立優(yōu)秀員工推薦圖書欄和閱讀成長故事墻，推廣書香家庭、書香宿舍建設活動，把員工家庭、宿舍成員吸引到閱讀上。

3.3分類指導業(yè)務，提升館員業(yè)務水平

公共圖書館學會要改變過去邊緣企業(yè)圖書館的做法，邀請企業(yè)圖書室管理員參加圖書館行業(yè)專業(yè)培訓，讓她們接受系統(tǒng)專業(yè)技能培訓，參觀考察先進公共圖書館，開拓視野?？h公共圖書館業(yè)務指導要到位、到點，特別是免費開放政策和公共文化服務體系建設時期，把企業(yè)圖書館融入到公共文化服務體系框架內(nèi)，為企業(yè)員工提供讀者服務，延伸自己服務領域。指導工作發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，微博、微信等及時共享讀者活動策劃方案。組織文化志愿者和企業(yè)員工參與到圖書室的各項讀者活動中。共建共享數(shù)字文化信息資源，搭建移動終端閱讀平臺，實現(xiàn)WIFI無縫接入，使得企業(yè)員工足不出公司就能訪問共享工程數(shù)字文化信息資源。企業(yè)日常文化娛樂集體活動和節(jié)假日時間，圖書館組織文化志愿者把公益講座送到企業(yè)，到科普視頻展播。

4、結語

綜上所述，企業(yè)圖書館已經(jīng)具備完善的設施設備，雖然讀者服務開展還不是很理想，但在縣公共圖書館的正確指導下，結合企業(yè)自身文化建設實際發(fā)展情況，發(fā)揮館員的積極性，通過各種豐富多樣、靈活多變的閱讀推廣服務，把讀者吸引到圖書館，把讀者服務出去。[4]努力為企業(yè)文化建設奉獻微博之力，為廣大職工讀者提供貼地、貼心、貼身的閱讀服務。

參考文獻：

[1]景典鋼結構有限公司.公司簡介.2015-01

[2]宋石勇.中國文化傳統(tǒng)自有其獨特魅力.http：//culture.163.com/06/0922/15/2RKSUKGS00281MU3.html，2006-09-22