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    “競賽”促海亮安全發(fā)展

    2009-06-29 09:10馮金良
    勞動保護 2009年4期
    關(guān)鍵詞:安康杯安全衛(wèi)生安康

    馮金良

    海亮集團有限公司是以銅加工、房地產(chǎn)、礦產(chǎn)資源開發(fā)、有色金屬貿(mào)易、教育五大產(chǎn)業(yè)為主體的國際化民營企業(yè)集團?,F(xiàn)有員工9100人,總資產(chǎn)90.11億元。海亮集團參加“安康杯”競賽活動以來,以全員參與安全管理、加強職業(yè)安全、民主管理為抓手,創(chuàng)新活動載體,豐富活動內(nèi)涵,創(chuàng)建了安全、和諧的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。海亮集團連續(xù)5年獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝獎,為全國民營企業(yè)第一家。2008年,海亮集團榮獲“全國五一勞動獎狀”,并被授予“全國先進基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”稱號。

    全員化安全工作

    自2003年起,海亮集團成立了“安康杯”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組。海亮集團工會結(jié)合企業(yè)實際,以主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作為競賽平臺,以讓全體職工共享“平安與健康”為目標(biāo),開展了3個方面的工作。

    完善平等協(xié)商機制。海亮集團工會從“職工說安全”“安全自查”“安全設(shè)備改造和工藝改進”“勞動環(huán)境改善”等方面著手,搭建起行政方和職工方平等對話、協(xié)商改進的橋梁。2007年的安康杯競賽活動中,銅管道事業(yè)部沖床機工發(fā)現(xiàn),沖床工在更換零部件時,由于機械仍在工作,客觀上存在傷手的安全隱患。如果對原有設(shè)備加以智能化改進,將“危險工作”交給計算機控制和機械手操作,問題即可迎韌而解。海亮集團工會經(jīng)過調(diào)研后,立即組織職工與行政雙方平等協(xié)商。3天后,公司根據(jù)沖床工建議,出資260萬元,對30余臺沖床進行了安全防護技術(shù)改進,徹底消除了人工操作安全隱患,班產(chǎn)效率也同步提高了40%以上。

    加強安全培訓(xùn)。海亮集團職工進入工作前必須接受安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),進入崗位后,堅持二、三級車間、班組安全培訓(xùn)。自2004年開始,海亮集團按安全檢查提示卡(見表1)培訓(xùn)。為強化員工安全意識,海亮集團在新工人上崗資格條件中加入了安全生產(chǎn)考試一欄,凡未通過安全生產(chǎn)考試者,不能獨立操作設(shè)備。公司每年在生產(chǎn)淡季時組織1~2期安全生產(chǎn)骨干培訓(xùn)班,以更新安全生產(chǎn)知識。

    開展勞動競賽。2006年8月起,為深入推進“安康杯”競賽活動,提高“安康”意識,海亮集團工會組織開展了以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質(zhì)量、比服務(wù)、比成本”為主要內(nèi)容的“七比勞動競賽”。在“比安全方面”,海亮集團以班組為單位進行考核,將“軍演模式”導(dǎo)入安全競賽。首先,公司組織操作方面的模范能手作為“演習(xí)裁判”,確保“演習(xí)”而非“演戲”。每個班組的工人在操作時,都有“裁判”錄像和現(xiàn)場點評,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合規(guī)操作,輕則被判“違例”予以扣分,一旦違章操作,更會被判為“工傷”、“退出比賽”。 通過這種實戰(zhàn)演習(xí),公司總結(jié)、統(tǒng)計出各個班組的“安全生產(chǎn)記錄”,及時發(fā)現(xiàn)和改進安全隱患,在實戰(zhàn)中培訓(xùn),在培訓(xùn)中提高。

    為“競賽”增加新內(nèi)涵

    2004年4月,為配合“安康杯”競賽活動的順利開展,海亮集團創(chuàng)新載體,尋找抓手,為“安康杯”競賽活動增加新的內(nèi)涵,浙江省總工會在海亮集團開展了全省首家“非公企業(yè)主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作”試點。

    5年來,海亮集團工會在“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂合同、跟蹤落實、持續(xù)改進”20字方針的指導(dǎo)下,重點開展了5方面工作。一是成立了工會領(lǐng)導(dǎo)下的職業(yè)安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會,專門負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的日常運作。為規(guī)范管理,2003年海亮集團引進了ISO14000環(huán)境質(zhì)量管理體系,2004年12月引進OHSAS18000職業(yè)安全健康管理體系。同時海亮集團工會定期組織老員工、高溫高強度工種、中高層管理和技術(shù)人員進行體檢,并建立健康檔案。二是推行安全生產(chǎn)一把手責(zé)任制,推廣應(yīng)用安全檢查提示卡,定期組織一線員工自己查問題、找隱患,自下而上、上下互動的樹立安全衛(wèi)生意識。第三,實施安全目標(biāo)管理,實行安全生產(chǎn)一票否決制。任何公司出現(xiàn)安全事故,都將被視為年度考核不合格單位。第四,加大職業(yè)安全投入,預(yù)防、減少安全責(zé)任事故的發(fā)生。2007年,海亮工會通過與行政協(xié)商,出資40余萬元,更換了新型安全帽、防護手套、防滑鞋等勞保設(shè)施。第五,加強安全監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)隱患限期整改,并在全公司公布整改結(jié)果。任何單位逾期未能整改的,必須及時向工會報告原委,并拿出替代措施,否則,工會將書面通知該單位停工停產(chǎn)整頓,同時通過工會代表大會提出對該單位領(lǐng)導(dǎo)的不信任議案。

    擴大“安康”內(nèi)涵

    海亮集團工會擴大“安康”內(nèi)涵的方法主要體現(xiàn)在3個方面。

    改善勞動環(huán)境。“安康杯”競賽活動開展以來,海亮集團工會綜合職工建議,及時與行政方溝通,強化勞動保護,構(gòu)建無盲區(qū)安全生產(chǎn)管理體系。工會根據(jù)工作崗位,配備特殊保護措施,如配備特殊工作服,加厚勞保鞋和護目鏡等。提高安全防護硬件等級,如調(diào)整車間布局,添置各種消防、應(yīng)急設(shè)備,火警警報器和廣播系統(tǒng)等。改善勞動作業(yè)環(huán)境,如在熔鑄工序安裝除塵器,增加通風(fēng)設(shè)施;新購置接送職工上下班的大客車,以保證職工交通安全等。將“安康保護”的范圍延伸至職工上下班的道路交通領(lǐng)域、職工餐飲的原材料采購監(jiān)管等領(lǐng)域,開展員工上下班交通安全管理,重點對騎摩托車上班的員工進行管理,促使員工提高交通安全意識,努力減少上下班途中發(fā)生的交通安全事故。

    改善生活環(huán)境。海亮集團將“安康”的內(nèi)涵擴大到職工生活環(huán)境的改善領(lǐng)域,關(guān)注細(xì)節(jié),提高職工工作安全系數(shù)。根據(jù)職工向工會反映的問題,工會通過與行政協(xié)調(diào),海亮集團2008年投入62萬余元,為所有職工宿舍安裝了空調(diào)、電話、彩電。

    表1 安全檢查提示卡

    構(gòu)建“四位一體”。海亮集團構(gòu)建“工人、工廠、工會、工作”四位一體的“命運共同體”,力求形成和諧共贏格局。2009年1月20日,海亮集團召開了2009年度職工代表大會,審議通過了《職工健康安全保障條例》,明確規(guī)定要從勞動環(huán)境、崗位競賽、生產(chǎn)裝備、職工食堂、宿舍管理等事關(guān)職工利益的事情抓起,確保職工身心“安康”。

    編輯呂楠俊

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