特殊形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)女職工工作的探討

王秀麗

摘要：本文筆者簡(jiǎn)單就目前形勢(shì)下如何做好煤礦女職工工作，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述.

關(guān)鍵詞：特殊形勢(shì)下；女職工工作

當(dāng)前，煤炭市場(chǎng)日益低迷，國有企業(yè)改革步伐不斷加快，作為煤炭企業(yè)的女職工，面臨著適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，參與激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的考驗(yàn)，女職工工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展時(shí)期，如何充分調(diào)動(dòng)女職工應(yīng)對(duì)危機(jī)的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和創(chuàng)造力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在和諧礦區(qū)建設(shè)中建功立業(yè)，維護(hù)和保證女職工的合法權(quán)益不受侵害，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)具有十分重要的意義，也是特殊形勢(shì)下工會(huì)女工工作面臨的新課題。

一、煤礦企業(yè)女職工工作的特點(diǎn)和難點(diǎn)

工會(huì)女職工組織的主要職能是：以工會(huì)的組織、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能為依托，吸引動(dòng)員廣大女職工積極參加和諧企業(yè)建設(shè)，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊利益。在煤炭企業(yè)，由于女職工隊(duì)伍一開始就處于輔助地位，且人數(shù)不多崗位分散，因而對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，全面發(fā)揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤礦女職工的特點(diǎn)和難點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：

1.由于不直接從事一線生產(chǎn)，女職工在煤炭行業(yè)中的作用易被忽視，使女職工在煤炭行業(yè)中擺脫不了從屬地位。

2.勞動(dòng)強(qiáng)度不大，原企業(yè)福利設(shè)施好，工作崗位相對(duì)穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。從我礦281名女職工崗位分布情況看，輔助生產(chǎn)單位（頭燈房、通風(fēng)瓦斯監(jiān)控、機(jī)分廠、運(yùn)銷磅房、運(yùn)輸隊(duì)）的女工占22%，后勤服務(wù)占24%，機(jī)關(guān)女職工占54%。這些崗位工作有規(guī)律，收入相對(duì)穩(wěn)定。同時(shí)隨著企業(yè)的不斷壯大發(fā)展，一些崗位如多經(jīng)項(xiàng)目的服務(wù)業(yè)還需不斷增加一些女職工，從而形成了煤炭企業(yè)女職工特殊的職業(yè)心態(tài)，滿足于現(xiàn)狀，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)。

3.傳統(tǒng)的“女性角色”和性別歧視，抑制著女職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，參與意識(shí)差。

二、針對(duì)女職工自身的特點(diǎn)和難點(diǎn)，選準(zhǔn)工作突破口，從以下幾方面做好女職工工作：

1.加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)女職工組織的自身建設(shè)是更好地發(fā)揮作用、增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)。夯實(shí)組織基礎(chǔ)、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高干部素質(zhì)是當(dāng)前工會(huì)女職工組織建設(shè)的幾個(gè)重要環(huán)節(jié)。依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定，大力推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)。按照《條例》要求，規(guī)范女職工組織建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”（同時(shí)籌備、同時(shí)直選、同時(shí)報(bào)批）；將女職工組織應(yīng)建數(shù)、實(shí)建數(shù)等量化指標(biāo)納入工會(huì)組織建設(shè)體系，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；明確目標(biāo)、加強(qiáng)考核和督查，努力完善女職工工作運(yùn)行機(jī)制。要充分發(fā)揮基層女職工委員會(huì)成員的作用，形成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)支持、女職工廣泛參與的工會(huì)女職工組織運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入女職工中，圍繞“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，積極探索涉及女職工權(quán)益的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，充分發(fā)揮職代會(huì)中女代表的作用，切實(shí)保障女職工的民主權(quán)益。

2.深入開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。按照科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)建“有為型”女工組織的要求，以不斷深化“建功立業(yè)”工程為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、節(jié)能降耗、技術(shù)管理創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。結(jié)合基層單位女職工特點(diǎn)，在頭燈房、機(jī)分廠、運(yùn)輸隊(duì)、環(huán)?？扑|(zhì)化驗(yàn)、運(yùn)銷煤質(zhì)化驗(yàn)、財(cái)務(wù)科女工組織中開展“賽技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能”的技術(shù)比武活動(dòng)，開展“企業(yè)有難我有責(zé)，我為企業(yè)獻(xiàn)一策”獻(xiàn)技獻(xiàn)策活動(dòng)，在服務(wù)行業(yè)開展“賽服務(wù)質(zhì)量，比服務(wù)水平”活動(dòng)，要最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使女職工成為集多種技能于一身的專業(yè)人才。

3.樹立科學(xué)主動(dòng)的維權(quán)意識(shí)，提高維權(quán)工作的實(shí)效。女職工組織最基本的定位是“女職工之家”。切實(shí)維護(hù)好每名女職工權(quán)益，不斷提高基層女職工組織主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)，科學(xué)維權(quán)的能力和水平，運(yùn)用法律武器，采取多種辦法，解決女職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題是女職工維權(quán)工作取得實(shí)效的重要保證。

首先，女職工委員會(huì)要健全機(jī)構(gòu)，并保持相對(duì)穩(wěn)定，工作離任調(diào)動(dòng)要及時(shí)進(jìn)行增補(bǔ)。女職工組織應(yīng)積極參與企業(yè)管理，做到與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，提高自身隊(duì)伍素質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，把女職工工作努力提高到一個(gè)新水平。

其次，要真心實(shí)意地為女職工說話辦事，把女職工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于煤炭企業(yè)的特殊就業(yè)結(jié)構(gòu)，各級(jí)女工組織要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，在把握國家、集體、個(gè)人三者利益的同時(shí)，要真心實(shí)意地維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、教育、家庭等各方面的合法權(quán)益。如了解掌握女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的貫徹落實(shí)情況；在女職工成才、女干部的培養(yǎng)等方面積極創(chuàng)造條件。只有在大家關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)上說了實(shí)話，辦了實(shí)事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

4.發(fā)揮女職工、家屬在安全協(xié)管中的特殊作用。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，安全只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。尤其是煤炭市場(chǎng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，安全生產(chǎn)更是煤礦的頭等大事，它決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區(qū)千家萬戶的幸福。女職工組織協(xié)助行政開展對(duì)一線職工的安全教育工作，其主要優(yōu)勢(shì)在于它在形式上沒有重蹈行政“批評(píng)、訓(xùn)斥、罰款、辦學(xué)習(xí)班”等教育手段，而代之以女性傳統(tǒng)的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對(duì)職工進(jìn)行談心、勸慰、幫助、辦實(shí)事，用和風(fēng)細(xì)雨的方法達(dá)到對(duì)職工進(jìn)行安全教育的目的。如女職工組織在傳統(tǒng)的春節(jié)、中秋，每年的“三八”節(jié)堅(jiān)持對(duì)井下一線職工開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，深受一線職工的好評(píng)。同時(shí)，將親情服務(wù)及安全教育移至離一線職工最近的地方——井口，成立了女工家屬安全協(xié)管井口服務(wù)站不斷發(fā)揮著女職工組織協(xié)助礦井安全生產(chǎn)二道防線的作用。幾年來，我礦女職工及家屬在安全生產(chǎn)中的突出貢獻(xiàn)，已深刻表明，這種方式已成為行政對(duì)職工進(jìn)行安全教育中的一種極好的補(bǔ)充手段，成為煤礦安全工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

工會(huì)女職工組織只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，面對(duì)新機(jī)遇，把握新要求，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能彰顯女職工組織的作為。以提高女職工綜合素質(zhì)為前提，加強(qiáng)組織建設(shè)；以開展女職工建功立業(yè)為載體，展現(xiàn)女工作為；以選樹先進(jìn)典型宣傳激勵(lì)為途徑，凝聚女工合力；以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益為宗旨，建設(shè)女工之家。這些都不失為在企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，應(yīng)對(duì)危機(jī)中做好女職工工作并充分發(fā)揮作用的法寶。特殊的形勢(shì)賦予工會(huì)女職工組織新的使命，要轉(zhuǎn)換角度看問題，把企業(yè)暫時(shí)的困難當(dāng)作發(fā)展機(jī)遇，以促進(jìn)女職工發(fā)展、維護(hù)女職工權(quán)益為己任，以夯實(shí)組織基礎(chǔ)、提高服務(wù)能力為保障，進(jìn)一步增強(qiáng)做好特殊形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工與企業(yè)共度難關(guān)。endprint