當前企業(yè)工會工作的幾點思考

林騰遠

【摘要】在新的歷史時期，國有企業(yè)工會工作面臨著新的挑戰(zhàn)，工會如何圍繞“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”，不斷探索出新思路、新行動來適應新形勢，從而有效解決在改革和發(fā)展中遇到的深層次矛盾和問題，不斷提升管理服務能力和整體素質(zhì)。

【關鍵詞】企業(yè)工會 改革 發(fā)展

一、不斷創(chuàng)新，使工會工作不斷增添活力

習近平總書記在參觀《復興之路》展覽時指出：“實現(xiàn)中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”，這也對新時期的工會工作提出了新的要求。黨的十八大不僅為全黨指明了在新時期新階段的前進方向，也為工會工作注入了新的活力，提供了強有力的理論指導。對企業(yè)工會來說，更是一個新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會要想在新的形勢下發(fā)揮更大的作用，取得新的作為，必須適時調(diào)整工作指導思想。

要強化大局意識，發(fā)展是硬道理。十八大報告提出我國要在2020年全面建成小康社會的奮斗目標，比任何時候更加需要依靠和發(fā)揮工人階級的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。因此，企業(yè)工會必須把經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動作為工作的重點。在任何情況下，都要自覺服從、服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，做到在部署工作時，要突出以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的思想；在開展活動時，要堅持經(jīng)濟效益與社會效益并重的思想，并努力突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，動員職工圍繞經(jīng)濟效益開展生產(chǎn)競賽，針對生產(chǎn)難點獻計獻策，從不同角度，通過不同形式為生產(chǎn)經(jīng)營中心工作服務。工會突出以人為本，始終把員工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

企業(yè)工會要堅持解放思想、實事求是的思想路線。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢將隨之發(fā)生一些新的變化，工會工作也必將面臨新的變化。這就要求企業(yè)工會組織必須從實際出發(fā)，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，結合實際，不斷總結新經(jīng)驗，做出新判斷，進行新的理論概括。

企業(yè)工會要用發(fā)展著的馬克思主義指導總結工會工作的新經(jīng)驗。馬克思主義基本原理的實際應用，隨時隨地都要以當時的歷史條件為轉移。為此，工會理論創(chuàng)新，必須看到當今世界政治、經(jīng)濟、文化、科技等發(fā)生的重大變化，必須看到我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設發(fā)生的重大變化，必須看到社會生活環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展。

二、工會活動走多元化的道路

勞動競賽必須按照市場經(jīng)濟要求改變傳統(tǒng)模式，由工人參加的單一型體力競賽向以工人、管理人員、技術人員、職能人員參加的集技術、質(zhì)量、效益為一體的混合型競賽轉化，通過賽技術、賽質(zhì)量、賽安全、賽研發(fā)、賽銷售等，提高企業(yè)的核心競爭能力。技術比武必須根據(jù)形勢發(fā)展需要，由過去的選拔單工種技術尖子向培養(yǎng)一專多能的“多面手”轉變。企業(yè)在市場中的競爭，直接表現(xiàn)為人才的競爭、技術的競爭。通過組織職工開展崗位技能競賽和技術比武，以及組織職工參加上級技能大賽等活動，來強化職工的生產(chǎn)操作技能。要通過建設學習型組織，幫助職工掌握新知識、新技術，提高他們的自身素質(zhì)，培養(yǎng)復合型人才。

在新形勢下，工會教育職能必須由單向宣傳教育向宣傳、文化、技術、經(jīng)濟和管理的多種結合拓展，直接為經(jīng)濟建設服務。企業(yè)走向市場，歸根結底是企業(yè)的主體——職工走向市場。市場競爭主要體現(xiàn)在企業(yè)實力競爭和職工素質(zhì)競爭。因此，各級工會要通過建立多渠道、多視角、多手段的教育機制，教育職工不斷強化責任感和緊迫感。教育職工正確處理國家、集體和個人的關系，教育職工樹立市場意識、競爭意識、效益意識。同時，還要不失時機地對職工進行“科學技術是第一生產(chǎn)力”的教育，增強職工科技意識，調(diào)動職工學技術、練本領的積極性。要多給基層一些自主權，由其結合自身情況，從實際需要出發(fā)，自行組織安排小型多樣化的文化體育活動，擴大職工群眾的參與面，增強活動的效果。

三、工會工作要由行政化向法制化轉變

一是要建立和完善以工資集體協(xié)商為主的平等協(xié)商集體合同機制。二是要建立和完善以實施“送溫暖工程”為主的職工基本生活保障機制。三是要建立和完善以協(xié)調(diào)勞動關系矛盾為主的勞動關系三放協(xié)調(diào)機制，并發(fā)揮工會在調(diào)處勞動爭議和監(jiān)督勞動法律實施中的積極作用。四是要建立和完善以職代會、廠務公開和民主懇談會為主的民主參與民主管理機制。五是要建立和完善以加強勞動保護為主的職工安全健康保護機制。六是要建立和完善以企業(yè)文化建設為主的職工思想文化教育機制。

四、企業(yè)工會建設存在的主要問題

（1）工作機構不健全，企業(yè)工會建設缺乏組織保證。一是國有企業(yè)改革以來工會組織和會員嚴重流失；二是工會干部特別是工會主席兼職現(xiàn)象十分突出，因而挫傷了企業(yè)工會工作積極性。

（2）自身作用發(fā)揮欠佳，企業(yè)工會作用不突出。一是部分工會領導機關的工作浮在上面多，沉到基層一線少，對如何指導基層開展工會工作缺乏自己的見解和主張；二是有些企業(yè)工會組織忙于其它工作多，工會作用不明顯。

（3）企業(yè)行政重視不到位，企業(yè)工會難有工作力度。一是由于個別行政領導民主意識不強，對工會組織作用的認識不夠，把工會組織視為可有可無；二是由于安排企業(yè)工會干部兼職過多，使他們用于黨政工作及生產(chǎn)上的精力過多，而用于工會本職工作的精力過少的現(xiàn)象。

五、對加強企業(yè)工會建設的幾點建議

（1）完善組織，通過“黨建帶工建，工建促黨建”的形式，盡快建立和完善企業(yè)工會組織；企業(yè)行政及其部門應按照《工會法》的有關規(guī)定，為企業(yè)組建和完善工會組織創(chuàng)造必要條件，做到依法建會；上級工會組織，應主動協(xié)調(diào)企業(yè)黨政和職工群眾，為企業(yè)建立工會組織開辟綠色通道；企業(yè)的廣大職工群眾，應積極主動參與到本企業(yè)建會中來。

（2）強化措施，把《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的各項條款落到實處。做到：工會組織不散、工會會員不丟、工會作用不減。特別是在工會組織機構設置、干部配備、待遇落實、會員大會的職權、維權機制的建立以及工會經(jīng)費的保障等方面，上級工會組織必須加強監(jiān)督檢查力度，制定切實可行的措施。

（3）轉變作風，積極主動地創(chuàng)新工會各項工作。主動發(fā)揮作用。一是創(chuàng)新工會工作。在繼承傳統(tǒng)的基礎上，適應已變化的形勢，不斷創(chuàng)造新的工作方法。二是創(chuàng)新工會組織體制。抓緊培養(yǎng)一支專兼職結合、熱愛工會工作、熱心為職工服務的高素質(zhì)工會干部隊伍。三是創(chuàng)新工作作風。工會干部必須深入基層，了解實情，提出對策，解決實際問題。四是創(chuàng)新活動方式和內(nèi)容。開展工會工作應以職工滿意不滿意為前提，以是否能促進企業(yè)發(fā)展為準則，把工會各項工作做深、做細、做實。endprint