創(chuàng)新基層黨建工作“四力”

王傳佐

創(chuàng)新是推動社會前進的強大動力，也是保持我們黨始終富有生機與活力的不竭源泉。黨中央關(guān)于“增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”的重大戰(zhàn)略決策，已成為國有企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力。以創(chuàng)新的精神推進公共事務(wù)管理中心基層黨建工作，是加強黨的建設(shè)，提升基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力保障。作為石油礦區(qū)服務(wù)專業(yè)化隊伍的基層黨建工作，要按照黨的十八大關(guān)于“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有所作為。以黨建工作的創(chuàng)新，推進管理服務(wù)方式的創(chuàng)新，促進管理服務(wù)能力水平的提升，推動安全穩(wěn)定和諧示范礦區(qū)的建設(shè)。

在班子建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是基層黨建工作的首要任務(wù)和核心。班子的執(zhí)行能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與企業(yè)的生存發(fā)展息息相關(guān)。因此，在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，應(yīng)重點抓好：一是創(chuàng)新黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組成員由“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員”向相關(guān)職能部門負責人擴展，并做到政治與業(yè)務(wù)、集中與自學、專題輔導(dǎo)與心得交流、借鑒與推廣相結(jié)合，不斷更新各級領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)知識。加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。所以，在黨、國家和企業(yè)不斷深化改革新形勢、新任務(wù)、新要求下，抓好以中心組為主體的理論學習，不是為了個人而學，是黨情、國情、企情的根本要求，是企業(yè)生存發(fā)展的迫切要求。二是創(chuàng)新主題競賽活動，應(yīng)以創(chuàng)建“四好班子”、基層黨支部“六個一”為平臺、為載體，結(jié)合單位實際，開展多種形式的主題競賽活動，重點是在務(wù)實創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子“強企”的創(chuàng)業(yè)“能量”；三是創(chuàng)新和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序，凡屬“三重一大”事項，必須以黨政聯(lián)席會的形式共同決策，充分發(fā)揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學性；四是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出新要求，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部在員工心目中的地位和形象。

在組織建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升基層組織的戰(zhàn)斗力?；鶎狱h組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是培育企業(yè)活力和創(chuàng)造力的基地。因此，創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，可從三個方面入手：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，根據(jù)行政機構(gòu)的整合變動情況，及時對應(yīng)建立或調(diào)整黨組織，做到基層黨組織與行政機構(gòu)同步建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；二是創(chuàng)新黨務(wù)干部配備模式，根據(jù)各單位實際工作需要，實行專兼職黨支部書記靈活配置，在責任、待遇上予以明確和落實，增強政工干部使命感、榮譽感；三是創(chuàng)新組織管理體系，即按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位年度績效考核指標掛鉤，相互結(jié)合，相互制約，相互促進，逐步建立與新形勢、新任務(wù)相適應(yīng)的黨建工作新機制，形成以黨委為核心、支部為橋梁、工團婦為紐帶的齊抓共管網(wǎng)絡(luò)體系。

在隊伍建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升員工的執(zhí)行力。員工是企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。因此，基層黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三支隊伍建設(shè)：一是抓黨員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新“兩學一做”內(nèi)容。二是抓人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機制。三是抓員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新員工管理辦法。

在企業(yè)文化建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，加強企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項重要任務(wù)。因此，公共事務(wù)管理中心應(yīng)把石油社區(qū)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使社區(qū)文化建設(shè)成為培育團隊精神、建設(shè)和諧家園的重要載體，以社區(qū)文化凝聚員工，宣傳企業(yè)。重點應(yīng)抓好：一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動，如：開展“我為企業(yè)添光彩”“同心協(xié)力，共創(chuàng)和諧”等為主題的企業(yè)文化、社區(qū)文化創(chuàng)建活動，號召員工、住戶廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有石油礦區(qū)特色的文化用語，并編印《宣傳手冊》；二是創(chuàng)新先模人物宣傳活動形式，變單一的表彰會、報告會為身邊群眾談看法、單位領(lǐng)導(dǎo)談表現(xiàn)、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍；三是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以時事政治、責任形勢目標任務(wù)為主題，開展大家談與征文活動，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、利益觀、榮辱觀，規(guī)范廣大員工的職業(yè)行為；四是創(chuàng)新黨建工作宣傳載體，充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的優(yōu)勢，在內(nèi)網(wǎng)上開設(shè)“黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內(nèi)部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業(yè)為員工造福謀利，員工為企業(yè)增光添彩”的企業(yè)與員工“雙為互動”活動，企業(yè)要堅持每年為員工及家屬辦幾件實事，努力改善員工的工作和生活環(huán)境，盡力解決員工的實際困難，不斷增強企業(yè)的凝聚力。endprint