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    以人為本辦企業(yè) 凝心聚力干事業(yè)

    2017-09-07 04:17:13李榮軍
    企業(yè)文明 2017年8期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    李榮軍

    黨的十八指出,為人民服務(wù)是黨的根本宗旨,以人為本、執(zhí)政為民是檢驗(yàn)黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)。任何時候都要把人民利益放在第一位,始終與人民心連心、同呼吸、共命運(yùn),始終依靠人民推動歷史前進(jìn)。黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實(shí)黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘,充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,以黨的基層組織建設(shè)帶動其他各類基層組織建設(shè)。這是新形勢下對基層黨組織建設(shè)提出的新要求。近年來,中國新興建設(shè)開發(fā)總公司(以下簡稱“新興建設(shè)”)黨委以黨的十八大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指引,積極探索依靠職工辦好企業(yè)的新思路、新方法、新途徑,大力構(gòu)建和諧企業(yè),為加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)開辟了新路子,增添了新內(nèi)容,注入了新活力。

    新興建設(shè)黨委立足企業(yè)實(shí)際,著眼發(fā)展大局,站在推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,以關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人為出發(fā)點(diǎn),以團(tuán)結(jié)人、凝聚人、發(fā)展人為著力點(diǎn),通過深化員工教育凝聚思想,落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略凝聚精神,強(qiáng)化開拓創(chuàng)新凝聚智慧,加強(qiáng)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定凝聚和諧,維護(hù)員工利益凝聚力量,為企業(yè)健康持續(xù)和諧發(fā)展?fàn)I造了良好氛圍。

    以科學(xué)的理論武裝人

    思想決定觀念,觀念決定行為,行為決定結(jié)果。一個團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè),必定有共同的思想基礎(chǔ)。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委圍繞企業(yè)的中心工作,采取多種形式,運(yùn)用科學(xué)理論武裝員工頭腦,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,推動工作實(shí)踐,奠定了“與企業(yè)共命運(yùn)同發(fā)展”的堅(jiān)定思想基礎(chǔ)。

    通過社會主義核心價值觀教育統(tǒng)一思想。社會主義核心價值觀是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn),是全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。十八大以來,新興建設(shè)黨委把社會主義核心價值觀作為員工思想教育的重要內(nèi)容,先后開展了以“知榮明恥,愛國強(qiáng)企”為主題的社會主義榮辱觀教育、以“忠誠、負(fù)責(zé)、實(shí)干、好學(xué)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、節(jié)儉、感恩”為主要內(nèi)容的員工品格教育、以“傳承歷史譜新篇,凝心聚力謀發(fā)展”為主題的形勢任務(wù)教育等。把核心價值觀教育納入每年黨員學(xué)習(xí)教育計(jì)劃和黨委中心組學(xué)習(xí)教育計(jì)劃,年初作出部署,平時跟蹤檢查,年終進(jìn)行考核。把每年7月作為“黨員先鋒模范月”,利用黨組織開展的重大活動,給全體黨員上黨課、作形勢報告等。通過開展員工思想教育,廣大員工的政治意識和思想觀念不斷提高,社會主義共同信念進(jìn)一步堅(jiān)定,企業(yè)發(fā)展信心持續(xù)增強(qiáng)。

    通過現(xiàn)代化市場化教育轉(zhuǎn)變觀念。近年來,為強(qiáng)化改革意識,確立市場觀念,新興建設(shè)黨委堅(jiān)持每年一至兩個主題,先后開展了“建立現(xiàn)代企業(yè)制度”“堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心”“轉(zhuǎn)型升級,創(chuàng)新發(fā)展”等教育活動。通過《新興建設(shè)》報、新興建設(shè)網(wǎng)站、企業(yè)微信平臺、領(lǐng)導(dǎo)班子中心組學(xué)習(xí)、黨員大會等載體,以系列評論員文章、活動專題、新聞綜述等形式,廣泛開展員工思想教育。特別是去年新班子調(diào)整以來,總公司黨委根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢和自身發(fā)展需要,確定了新的戰(zhàn)略目標(biāo)和三年規(guī)劃,圍繞新目標(biāo)新任務(wù),組織員工集中進(jìn)行學(xué)習(xí)教育。通過全員宣貫和教育,員工們的危機(jī)意識、責(zé)任意識、競爭意識、市場意識進(jìn)一步強(qiáng)化。

    通過專題實(shí)踐教育堅(jiān)定信心。近兩年,新興建設(shè)結(jié)合開展的群眾路線專題教育、“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動,進(jìn)一步統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心?;顒又?,開展了對標(biāo)學(xué)習(xí),到同行企業(yè)學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法。積極開展全員建言獻(xiàn)策活動,就企業(yè)機(jī)制體制、市場開拓、項(xiàng)目管理等提出意見建議300余條??偣军h委針對查找出的突出問題進(jìn)行整改,并制定了中長期整改措施。為配合活動,新興建設(shè)黨委把專題教育納入員工教育和企業(yè)文化月主題教育培訓(xùn)內(nèi)容,進(jìn)行全員宣教。通過深入開展專題實(shí)踐教育活動,各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識得到提高,特別是對單位存在的突出問題及其根源有了清醒的認(rèn)識,明確了企業(yè)今后的發(fā)展思路,增強(qiáng)了推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的信心。

    以美好的愿景鼓舞人

    企業(yè)愿景是企業(yè)的“理想”,是員工共同努力的目標(biāo)與方向,是企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵所在。事實(shí)證明,美好的企業(yè)愿景能夠鼓舞人奮進(jìn),激勵人前行,使廣大員工同心同德,拼搏進(jìn)取,形成一股不可戰(zhàn)勝的力量。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委注重以美好的愿景鼓舞人,將廣大員工的思想、行動、智慧及時凝聚到企業(yè)發(fā)展大局上來。

    制定長遠(yuǎn)規(guī)劃。早在2003年,新興建設(shè)就啟動了以“金鼎”命名的企業(yè)文化塑造工程,提出了“鑄誠信大廈,塑時代精品,立百年基業(yè),謀人類福康”的企業(yè)愿景和“中國建筑看我,國際市場有我”的企業(yè)目標(biāo)。在第十三次黨代表大會上,明確了將新興建設(shè)發(fā)展成為“設(shè)計(jì)施工一體化、國際國內(nèi)一體化、投資建設(shè)一體化、資本運(yùn)營和生產(chǎn)經(jīng)營一體化的具有知名品牌和一流形象的建筑公司”,走工程總承包之路的發(fā)展思路。在今年的工作會議上,制定了未來三至五年發(fā)展規(guī)劃,制定了“六嚴(yán)六強(qiáng)”的工作舉措。這些戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃用遠(yuǎn)大的理想和美好的未來鼓舞了全體員工的斗志,提振了士氣,揚(yáng)起了企業(yè)創(chuàng)造新輝煌的鮮明旗幟。

    明確階段目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景和目標(biāo),每年年初,兩級企業(yè)都要制定當(dāng)年工作目標(biāo)并進(jìn)行逐級分解,簽訂經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書和黨建思想政治工作管理目標(biāo)責(zé)任書,將工作目標(biāo)與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年薪和任免掛鉤,年底集中考核,考核結(jié)果作為獎罰的標(biāo)準(zhǔn)和任免的依據(jù)。在基層項(xiàng)目經(jīng)理部推行項(xiàng)目管理責(zé)任制,將目標(biāo)責(zé)任層層分解,落實(shí)到人,做到“人人心中有指標(biāo),個個肩上有責(zé)任”。通過建立目標(biāo)責(zé)任體系,有效地激發(fā)了全員的工作熱情和積極性,各盡其能、各負(fù)其責(zé)已經(jīng)成為廣大員工的共識。

    大力進(jìn)行宣貫。總公司發(fā)展戰(zhàn)略明確后,立即展開了遍及全員、形式多樣、長期進(jìn)行的宣貫活動。將發(fā)展戰(zhàn)略制作成光盤,下發(fā)各單位組織全體員工學(xué)習(xí);在《新興建設(shè)》報上刊登專版,組織展開大討論;在公司網(wǎng)站上開設(shè)專欄,進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流等。通過這些持續(xù)開展的宣貫活動,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及各個階段目標(biāo)已經(jīng)深入人心,化為具體行動。近兩年來,企業(yè)每年都超額完成年度計(jì)劃,各項(xiàng)優(yōu)異業(yè)績的取得也使廣大員工的信心不斷增強(qiáng),干勁不斷提高。endprint

    以堅(jiān)強(qiáng)的班子帶動人

    領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)的排頭兵,對企業(yè)凝聚人心起著至關(guān)重要的決定作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委以推進(jìn)四項(xiàng)制度建設(shè)為抓手,構(gòu)筑起了自上而下、覆蓋全員、堅(jiān)強(qiáng)有力、富有成效的各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)體系,在不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子管控力的同時,有力地促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

    落實(shí)理論學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)班子理論學(xué)習(xí)做到了堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、堅(jiān)持讀書會、堅(jiān)持考勤補(bǔ)課、堅(jiān)持讀書自學(xué)、堅(jiān)持督學(xué)獎學(xué)五項(xiàng)制度。學(xué)習(xí)活動開展不好的,予以批評教育或調(diào)整。對學(xué)有所得、學(xué)有所成的單位和個人,及時予以獎勵。通過廣泛而系統(tǒng)性的理論學(xué)習(xí),領(lǐng)導(dǎo)班子的視野不斷擴(kuò)展,素養(yǎng)不斷提升,管控能力持續(xù)增強(qiáng)。近兩年來,在兩級領(lǐng)導(dǎo)班子中,先后有4人獲得了國務(wù)院特殊津貼,10人被評為教授級高級工程師,20余人成為結(jié)構(gòu)長城杯評選組成員或魯班獎評委會委員等行業(yè)領(lǐng)軍人物。

    健全民主決策制度。堅(jiān)持“三重一大”集體決策制度,嚴(yán)格實(shí)行黨委會、黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會“三會”決策體制,堅(jiān)持民主集中制、調(diào)查研究、依靠職工群眾“三大原則”。對于重大問題的決策,事前必須經(jīng)過調(diào)查研究,深入基層了解實(shí)情、征求意見。決策形成后,不論決策與個人意見是否相符,班子成員都能按照分工認(rèn)真貫徹執(zhí)行,在行動上不打折扣。每年,班子成員都要深入基層調(diào)研,就生產(chǎn)經(jīng)營、人才建設(shè)、黨群工作等重大問題深入調(diào)研,形成調(diào)研報告,為科學(xué)決策提供了翔實(shí)依據(jù)。由于在決策過程中充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)決遵守“按程序辦事、以制度管人”的辦事原則,杜絕了“用人一言堂,花錢一支筆,決策一張紙”現(xiàn)象,避免了決策上的重大失誤,企業(yè)效益持續(xù)增長。

    完善反腐倡廉制度。堅(jiān)持把教育、責(zé)任和制度建設(shè)貫穿廉政建設(shè)的始終,狠抓廉政教育落實(shí)、廉政責(zé)任追究、廉政制度建設(shè)。各級黨組織注重把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來,通過堅(jiān)持民主生活會制度、民主測評領(lǐng)導(dǎo)人員制度、企務(wù)公開制度,加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)人員的管控。通過反腐倡廉建設(shè)的深入開展,各級領(lǐng)導(dǎo)人員的廉政意識不斷增強(qiáng),獲得了員工群眾越來越多的好評。在年底的民主測評中,領(lǐng)導(dǎo)班子稱職達(dá)97%以上,優(yōu)秀達(dá)85%以上。

    建立責(zé)任考核制度。將構(gòu)建和諧企業(yè)納入黨建工作重要內(nèi)容,納入領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任考核體系,做到了同部署、同檢查、同考核、同獎懲,保證了工作目標(biāo)的落實(shí)。工作考核采取平時抽查、季度檢查和年底考核的方式進(jìn)行??己私Y(jié)束后,對每個班子及班子成員都要形成書面考核材料,并進(jìn)行面對面反饋和談話??己私Y(jié)果作為班子評價、評先選優(yōu)和職務(wù)調(diào)整的重要依據(jù),對考核結(jié)果不稱職、群眾滿意率低的,在調(diào)整班子時予以解聘。

    以完善的機(jī)制發(fā)展人

    和諧企業(yè)歸根結(jié)底是人的發(fā)展、人心的凝聚。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委始終堅(jiān)持以人為本,通過建立和健全人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、考核、激勵約束機(jī)制,關(guān)愛員工,成就員工,為員工提供施展才華的舞臺,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。

    拓寬人才引進(jìn)機(jī)制。選拔人才堅(jiān)持“有為就有位”“看能力不看資歷,看水平不看文憑,看本領(lǐng)不看年齡,看主流不看支流”和“忠誠為先,能力為貴”的用人原則,徹底打破地域、身份、戶口限制。對忠于企業(yè)、業(yè)績突出、素質(zhì)過硬、長期在公司工作的短期合同工,經(jīng)考核公示后,可以破格提拔使用,做到思想上一樣教育,工作上一樣要求,生活上一樣關(guān)心,報酬上一樣合理。京外施工的項(xiàng)目,積極探索和建立人才區(qū)域化、本土化的用人機(jī)制,堅(jiān)持從當(dāng)?shù)仄赣镁I(yè)務(wù)、熟悉市場的專業(yè)人才。通過這種“英雄不問出處,不拘一格引進(jìn)人才”的用人機(jī)制,企業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理,層次更加科學(xué),資源更加充沛。

    健全人才培養(yǎng)機(jī)制。建立完善了“專題培訓(xùn)體系、學(xué)歷教育體系、專業(yè)技能培訓(xùn)體系、反思反饋共享體系和讀書自學(xué)體系”等五大教育培訓(xùn)體系,不斷增強(qiáng)廣大員工的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)造精神和創(chuàng)新能力。同時,實(shí)行教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度,每年投入職工教育和培訓(xùn)費(fèi)用近400萬元,用于對各類人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。近年來,制定完善了考取各類崗位證書和執(zhí)業(yè)資格證書的《獎勵辦法》。同時,加強(qiáng)了與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北京交通大學(xué)等學(xué)校和機(jī)構(gòu)合作,培養(yǎng)高級管理人才。有10余人取得國際杰出項(xiàng)目經(jīng)理證書,50余人被評為全國優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理,500余人通過再教育取得了大學(xué)以上學(xué)歷,近1 000人次通過培訓(xùn)取得了相應(yīng)的崗位和資質(zhì)證書。目前,有60%的專業(yè)技術(shù)人員持有兩個以上崗位證書或資格證書。

    完善人才激勵機(jī)制。確立了“讓創(chuàng)造價值的人分享企業(yè)價值”的獎勵原則,建立了以崗位工資制為核心的薪酬體系,將勞動者的崗位、能力和報酬統(tǒng)一起來,在充分尊重員工勞動價值的基礎(chǔ)上,將價值分配向重要崗位和一線關(guān)鍵崗位傾斜,同時與勞動力市場價位相銜接,較好地調(diào)動了員工的積極性,受到了員工特別是基層員工的歡迎。注重物質(zhì)激勵與精神激勵的相互結(jié)合,相繼開展了評選勞動模范、三八紅旗手、十佳青年、優(yōu)秀技能人才和優(yōu)秀黨員活動,并通過會議表彰、印發(fā)宣傳畫、報告會、報紙和網(wǎng)站等途徑和方式大力宣傳他們的先進(jìn)事跡,用典型引路,以楷模示范,引導(dǎo)員工將個人的成長融于企業(yè)發(fā)展之中。

    以優(yōu)秀的文化塑造人

    員工之魂,文以化之;企業(yè)之神,文以鑄之。先進(jìn)的企業(yè)文化,能夠統(tǒng)一員工意志,激發(fā)員工活力,開發(fā)員工潛能,提高員工素質(zhì),促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委將企業(yè)文化建設(shè)作為有效載體,通過深入持久的企業(yè)文化建設(shè),把企業(yè)文化的核心理念內(nèi)生為員工的行為習(xí)慣,演化為管理的科學(xué)機(jī)制,積淀為企業(yè)的發(fā)展力量。

    聚心凝神,加強(qiáng)精神理念的灌輸。充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、研討、交流和培訓(xùn)等豐富的宣傳載體,進(jìn)行全方位、多層次、經(jīng)?;墓噍敗贤ê突?,促進(jìn)企業(yè)文化精神理念深入人心。各施工工地辦公室,都懸掛精神理念的宣傳標(biāo)牌和司旗;各單位駐地和工地的板報、櫥窗等宣傳欄張貼企業(yè)文化的宣傳圖片;在重要集會時齊唱《新興建設(shè)之歌》;《新興建設(shè)》報開辟專欄,宣傳企業(yè)文化的基本理念、實(shí)踐案例和階段成果;企業(yè)網(wǎng)站上制作專題企業(yè)文化網(wǎng)頁,補(bǔ)充更新企業(yè)文化有關(guān)內(nèi)容;把每年的5月定為“企業(yè)文化月”,持續(xù)開展全員企業(yè)文化培訓(xùn);對新入企的員工,首先要接受企業(yè)文化的培訓(xùn),頒發(fā)《企業(yè)形象識別規(guī)范手冊》;挖掘企業(yè)內(nèi)部具有代表性的典型人物、事件、故事,形象生動地展現(xiàn)、詮釋新興建設(shè)的文化理念,并將這些事件、故事和人物事跡匯編成《企業(yè)文化案例手冊》;制作企業(yè)文化宣傳片,系統(tǒng)介紹企業(yè)文化的基本架構(gòu)和初步成果;各級領(lǐng)導(dǎo)人員身體力行,帶頭宣傳、倡導(dǎo)和運(yùn)用企業(yè)理念,做企業(yè)文化的“布道者”和“傳道者”。endprint

    躬行踐履,注重行為習(xí)慣的養(yǎng)成。員工行為習(xí)慣的養(yǎng)成,是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐環(huán)節(jié)。全面貫徹執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)人員行為規(guī)范》《員工行為規(guī)范》和《禮儀規(guī)范》,搞好對員工行為養(yǎng)成的日常訓(xùn)練,逐步使員工的行為規(guī)范從強(qiáng)制走向自覺。通過會議宣貫、知識競賽、專題培訓(xùn)等方式,使廣大員工進(jìn)一步熟悉和掌握三個規(guī)范的內(nèi)容;突出抓好員工道德建設(shè),貫徹以德治企方針,加強(qiáng)對員工文明行為的品格訓(xùn)練和塑造;深入開展文明創(chuàng)建活動,大力開展學(xué)雷鋒便民服務(wù)和文明單位、文明職工、文明家庭、文明工地創(chuàng)建活動;大力推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)員工個人價值同企業(yè)價值的有機(jī)融合,廣泛宣傳“忠誠為先、能力為貴”的用人理念和“讓創(chuàng)造價值的人分享企業(yè)價值”的獎勵原則,建立人才培養(yǎng)、評價、考核、激勵約束機(jī)制,激活人力資源,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工將個人的成長融于總公司的發(fā)展當(dāng)中,將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為自律意識和自覺行為,形成員工和企業(yè)興衰與共的局面。

    良性互動,實(shí)現(xiàn)與管理實(shí)踐的融合。在生產(chǎn)經(jīng)營管理中,堅(jiān)持思想道德管理與制度管理相結(jié)合,以精神理念為指導(dǎo),通過文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,把企業(yè)文化的精神理念融入各項(xiàng)管理制度之中,內(nèi)化為廣大員工工作的動力和自覺行動。按照精神文化的主要內(nèi)容和“精細(xì)管理”的要求,逐步對企業(yè)所制定的文件進(jìn)行全面梳理、完善和修訂,對不符合企業(yè)文化要求的規(guī)章制度進(jìn)行徹底修改,進(jìn)而形成完善的制度文化;按照建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的要求,用先進(jìn)的企業(yè)文化精神理念指導(dǎo)技術(shù)質(zhì)量、經(jīng)營核算、文明安全、人力資源以及黨建思想政治工作開展制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,推動企業(yè)文化真正落實(shí),提高執(zhí)行能力;不斷完善職工代表大會制度,堅(jiān)持涉及職工群眾切身利益的重大問題由職代會討論、審議和決定,全面推行企務(wù)公開制度,加大管理工作的透明度,牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的觀念,積極推進(jìn)企業(yè)民主管理。

    以真情的關(guān)愛溫暖人

    維護(hù)全體員工的整體利益是企業(yè)發(fā)展的最終目的。在構(gòu)建和諧企業(yè)中,新興建設(shè)黨委始終堅(jiān)持發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果由員工共享,通過落實(shí)員工切身利益,完善員工民主權(quán)益,健全員工保障機(jī)制,凝聚員工士氣,形成發(fā)展合力。

    保證職工民主權(quán)利。新興建設(shè)黨委始終堅(jiān)持現(xiàn)場辦公制度、職工會談日制度和家訪制度,廣泛聽取職工群眾的意見、建議和心聲。在企業(yè)報告和網(wǎng)站公開領(lǐng)導(dǎo)人員郵箱,保證任何員工可以在任何時間向任何領(lǐng)導(dǎo)和部門提出意見和建議,做到了解情況到一線、檢查監(jiān)督到一線、解決問題到一線、服務(wù)保障到一線。在制訂企業(yè)重大決策、處理涉及員工切身利益的重大問題時,切實(shí)發(fā)揮員工和職代會的民主管理作用,廣泛征求員工意見,保證了廣大員工的民主權(quán)利,兼顧了企業(yè)和員工的共同利益。廣大員工普遍反映,在企業(yè)決策中能更多地表達(dá)自己的愿望,更好地行使自己的主人翁權(quán)利。

    關(guān)心困難職工生活。先后修訂出臺了《工會會員大病補(bǔ)助試行辦法》《總公司困難職工子女入學(xué)資助試行辦法》《特困補(bǔ)助基金使用原則》等文件,較好地保證了廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動和體面生活。研究制定了“春暖工程”實(shí)施意見,建立了生活困難職工檔案、救助基金,廣泛開展春節(jié)期間送溫暖活動和夏季施工“送清涼”等活動。近兩年,每年探望慰問困難職工400余人次,發(fā)放補(bǔ)助金50余萬元;看望生病職工300余人次,發(fā)放慰問金10余萬元、困難職工子女助學(xué)金20余萬元。

    維護(hù)職工切身利益。為了確保職工群眾能夠分享到企業(yè)發(fā)展的成果,建立了職工工資增長機(jī)制。為緩解職工住房困難,加快推進(jìn)職工住房建設(shè),并按照國家政策和有關(guān)規(guī)定,做好搬遷、調(diào)劑和分配工作。認(rèn)真貫徹勞動合同法,積極落實(shí)職工休假制度,為全體職工晉升工資檔次,提高了社會保險繳費(fèi)基數(shù)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù),增加了職工的福利費(fèi)。為離崗?fù)损B(yǎng)人員提高了工齡補(bǔ)助,定期組織郊游、座談和節(jié)假日的慰問等活動。每年組織職工進(jìn)行健康查體,并積極協(xié)調(diào)解決職工子女就學(xué)和就業(yè)等問題。

    在構(gòu)建和諧企業(yè)中,通過深入扎實(shí)的工作,職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和文化素養(yǎng)不斷增強(qiáng),企業(yè)的品牌形象和綜合實(shí)力全面提升,企業(yè)核心競爭力在激烈的市場競爭中表現(xiàn)出了強(qiáng)大優(yōu)勢和巨大潛能,經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)中有升。先后獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國用戶滿意企業(yè)”“全國重合同守信譽(yù)先進(jìn)企業(yè)”“全國建筑安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等幾十項(xiàng)國家級榮譽(yù);豐富了企業(yè)黨建工作的思路和載體,促進(jìn)了工作的改進(jìn)和加強(qiáng)。近年來,新興建設(shè)先后榮獲“全國文明單位”“全國五一勞動獎狀”“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”“中國企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”“中國企業(yè)文化建設(shè)一級典范”等稱號。endprint

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