把握隊(duì)伍脈搏緊貼隊(duì)伍實(shí)際深入 做好一人一事的思想政治工作

呂祁

思想政治工作是黨的根本性工作，是貫穿于黨的各項(xiàng)建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，也是指導(dǎo)企業(yè)做好各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)，做好一人一事的思想政治工作，必須依據(jù)一人一事的問(wèn)題本質(zhì)和特點(diǎn)，采取一把鑰匙開(kāi)一把鎖的工作方法予以解決，對(duì)待不同的矛盾要用不同的方法，是什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題。深入做好一人一事的思想政治工作，既是研究新形勢(shì)下廣大職工的共同需求，又注重分析身邊每一個(gè)人的個(gè)別需求，因地制宜，有的放矢，使思想政治工作的適應(yīng)性不斷增強(qiáng)。

一、加強(qiáng)信息溝通，架起管理層面與員工之間的平行交流之道

具體來(lái)講，一方面應(yīng)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置員工論壇和企業(yè)信息交流的平臺(tái)，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表建議的空間與園地，也可以及時(shí)發(fā)布諸如公司目標(biāo)實(shí)施情況，經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工資福利政策等綜合信息，以便管理層既能了解員工在想什么，又能激發(fā)員工的參與熱情，使企業(yè)與員工達(dá)到互相理解，默契配合，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力，形成愉悅的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另一方面就是要經(jīng)常與員工直接對(duì)話，不同的人有著不同的思維，對(duì)待人和事的看法和見(jiàn)解也存著差異，不能一概而論。水平不高的老同志和一位剛剛參加工作的年輕大學(xué)畢業(yè)生，同在一個(gè)單位工作，因?yàn)橥瑯拥膯?wèn)題產(chǎn)生了思想情緒面影響了工作。假設(shè)此時(shí)，如果你僅用簡(jiǎn)單的大談愛(ài)崗敬業(yè)無(wú)私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說(shuō)服教育他們，以期達(dá)到清除他們的思想情緒的目的，這一方法對(duì)老同志而言就不一定會(huì)有效果。原因是他們出生的年代不同，年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長(zhǎng)短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。

俗話講得好，一把鑰匙開(kāi)一把鎖。其道理就跟我們平常做思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。所以作為管理人員，必須經(jīng)常深入一線，加強(qiáng)與員工的溝通交流，了解員工的反映與要求，實(shí)施動(dòng)態(tài)的管理，將一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽狀態(tài)。比如：在開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)中，我們遼河一建建筑公司針對(duì)隊(duì)伍高度分散的實(shí)際，充分發(fā)揮黨小組的戰(zhàn)斗堡壘任用，開(kāi)展了一幫一、一對(duì)一活動(dòng)，推行定期匯報(bào)制度，定期召開(kāi)員工代表座談會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，力爭(zhēng)使各類不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，確保了員工隊(duì)伍穩(wěn)定、工作積極努力。

二、準(zhǔn)確把握思想政治工作動(dòng)態(tài)信息，提高辦事透明度，及時(shí)解決處理職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題

全面推行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。為切實(shí)做好一人一事的思想政治工作，明確了一到兩名信息員，負(fù)責(zé)每旬職工思想動(dòng)態(tài)的分析匯報(bào)，及時(shí)向公司反映匯報(bào)突發(fā)性或緊急重大事件及一段時(shí)間內(nèi)苗頭性傾向性

的問(wèn)題。

三、主動(dòng)創(chuàng)造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。隨時(shí)隨地我們要做好過(guò)細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須要全面開(kāi)創(chuàng)黨政工團(tuán)齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動(dòng)把做好做細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。思想政治工作要在尊重人、理解人、關(guān)心人上下功夫，在穩(wěn)人心、暖人心、得人心上做文章，既要曉之以理、動(dòng)之以情，又要幫之所需、解之所難，把思想政治工作同為干部職工解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，經(jīng)常傾聽(tīng)群眾呼聲，透徹了解群眾心理，準(zhǔn)確把握群眾情緒，切實(shí)關(guān)心群眾疾苦，認(rèn)真落實(shí)好黨的各項(xiàng)政策和企業(yè)的決策，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，直正把黨組織的溫暖送到干部職工的心坎上，凝聚每一個(gè)人的智慧和力量。

四、實(shí)實(shí)在在地幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題

深入做好一人一事的思想工作，關(guān)鍵是要把道理講實(shí)。只要把道理講到員工的心坎上，員工就會(huì)理解，思想工作就會(huì)收到實(shí)效。怎樣做到人情人理呢？就是要堅(jiān)持講真話，不講假話，講直道理，不講假道理。大至國(guó)家社會(huì)形勢(shì)，小至一個(gè)單位及個(gè)人的狀況，都 要實(shí)事求是，一就是一，二就是二，不造假，不夸大，不添油加醋。員工心里有桿秤，只要我們說(shuō)實(shí)話，員工就會(huì)覺(jué)得可信。成績(jī)，他們會(huì)肯定。問(wèn)到，說(shuō)開(kāi)了，也沒(méi)有什么大不了的。同時(shí)，無(wú)論大道理還是小道理，都要通情達(dá)理，富有人情味。思想政治工作無(wú)論灌輸哪種道理，都是幫助人們提高認(rèn)識(shí)，解開(kāi)疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向。因此，我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦校蛻?yīng)該大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、幫助人。盡量設(shè)身處地地為人著想，幫助解決具體的困難，從實(shí)際的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題出發(fā)，有的放矢地講明道理，解開(kāi)疙瘩，提高認(rèn)識(shí)，在溫暖和煦的氣氛中促進(jìn)人的內(nèi)心精神的升華。過(guò)去我們?cè)谒枷牍ぷ髦?，?duì)思想工作有過(guò)一些“左”的做法，善于做一些表面文章，使得有些工作表面上轟轟烈烈，聲勢(shì)很猛，但實(shí)際上收效甚微。這幾年，各項(xiàng)改革方案不斷出臺(tái)，員工有各種各樣的想法并不奇怪，對(duì)于員工中各不相同的想法，有的人不做調(diào)查研究，也不了解員工的思想，而是照本宣科，表面上看來(lái)，該做的工作似乎都做了，實(shí)際上就是不解決實(shí)際問(wèn)題。在做好員工思想工作的同時(shí)，更要注重解決好員工遇到的實(shí)際問(wèn)題，因?yàn)樗枷雴?wèn)題往往是同實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起的。遇到這類問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須盡快地為員工解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，而且辦就辦了。不能辦的，要盡快給予答復(fù)。只要做到了這一點(diǎn)，才能深受員工歡迎，因?yàn)橹挥袉T工看到了你確實(shí)是在為他們辦實(shí)事，他們心中才有企業(yè)，你的話在他們心中才有分量，思想工作才有說(shuō)服辦。endprint