煤炭企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題及建議

王衛(wèi)偉

摘要：伴隨著天然氣的興起，煤炭行業(yè)的黃金發(fā)展時(shí)期已經(jīng)逝去，隨之而來(lái)的，是日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。越來(lái)越多的煤炭企業(yè)發(fā)展遇到了更難以解決的問(wèn)題，而企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作又是整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容，唯有直面該項(xiàng)工作中的不足之處，并在認(rèn)知不足的基礎(chǔ)上積極的進(jìn)行深入改革思考，才能將實(shí)際可行的方案制定并推行開(kāi)來(lái)。鑒于此，本文對(duì)煤炭企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題及建議進(jìn)行分析，通過(guò)闡述問(wèn)題及建議的內(nèi)容著手，提出了幾點(diǎn)解決的措施。此次研究的主要目的是為了更好的提升現(xiàn)今煤炭企業(yè)基層黨建工作開(kāi)展的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；基層黨建；思想意識(shí)

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤炭產(chǎn)能出現(xiàn)過(guò)剩的現(xiàn)象，致使當(dāng)前階段下的煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨著極大的阻礙，也對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)部的員工的思想穩(wěn)定產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。以上問(wèn)題的出現(xiàn)都為煤炭企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作提出了新的要求?；诖?，針對(duì)煤炭企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題及建議展開(kāi)分析與研究相當(dāng)有必要。

一、煤炭企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)知度不高

由于大部員工僅把煤炭企業(yè)的日常工作定位成挖煤和洗煤，單位個(gè)人只需要將自身所在部門(mén)的業(yè)務(wù)完成就萬(wàn)事大吉。所以大部分人對(duì)于自身所涉及到的業(yè)務(wù)工作鉆研的較為深入，但是面對(duì)企業(yè)的基層黨建工作就完全由上級(jí)部門(mén)下發(fā)任務(wù)，完成的不假思索。在黨建工作的黨員管理工作中，并未將中共十八大中提出的從嚴(yán)治黨理念應(yīng)用于實(shí)際的工作中。另外，對(duì)于基層職工的自身利益維護(hù)也并未做到位，與我國(guó)黨建的核心思想理念產(chǎn)生了嚴(yán)重的沖突。

（二）黨建業(yè)務(wù)研究淺薄

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，大部分的管理人員將精力全部?jī)A注于業(yè)務(wù)的發(fā)展方向上，而對(duì)于黨建工作的思考與研究就相對(duì)應(yīng)的十分少，甚至個(gè)別煤炭企業(yè)的基層黨建工作責(zé)任人，對(duì)于單位業(yè)務(wù)投入的管理精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)黨建工作的管理精力。尤其是黨組織書(shū)記并未做到帶頭深入基層進(jìn)行黨課教育工作，而是將注意力集中到了煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升工作上，此種情況嚴(yán)重阻礙了企業(yè)內(nèi)部黨建事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。

（三）措施手段力度低

提起企業(yè)的黨建工作，大部分企業(yè)職工就會(huì)聯(lián)想到文件學(xué)習(xí)、活動(dòng)開(kāi)展，僅是為了黨建而去黨建。對(duì)于將黨建工作與自身所從事的業(yè)務(wù)聯(lián)系并未進(jìn)行深入聯(lián)系，面對(duì)企業(yè)如何在黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)下具備能夠持久發(fā)展的能力也未做到深入思考，該兩個(gè)工作方面做的十分欠缺。

（四）黨建工作主要責(zé)任人的意識(shí)不強(qiáng)烈

作為煤炭企業(yè)內(nèi)部的黨組織負(fù)責(zé)人，有大部分的管理人員并未將基層黨建工作責(zé)任與義務(wù)作為自身的工作目標(biāo)。尤其是在日常的生活中，未把黨建的工作展開(kāi)當(dāng)作事業(yè)主業(yè)來(lái)發(fā)展，此種狀況造成“說(shuō)重要、做次要、忙不要”的黨建工作弊端被帶入企業(yè)基層黨建事業(yè)與主營(yíng)業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃中。由此可見(jiàn)，煤炭企業(yè)的第一管理人并未將黨建工作展開(kāi)的第一責(zé)任人作用切實(shí)發(fā)揮出來(lái)。

二、煤炭企業(yè)基層黨建存在問(wèn)題的解決措施

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任擔(dān)當(dāng)

作為煤炭企業(yè)黨建工作的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該在日常的工作中將基層黨建工作作為自身的主要責(zé)任與工作義務(wù)，嚴(yán)格按照上級(jí)黨委部門(mén)推出的責(zé)任劃分體系規(guī)劃要求將煤炭企業(yè)基層的黨建工作建設(shè)起來(lái)。同時(shí)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的基層管理班子進(jìn)行逐一約談，將“提要求、明措施、求實(shí)效”九字箴言運(yùn)用到實(shí)際的基層黨建工作開(kāi)展過(guò)程中去。在此基礎(chǔ)上，將黨中央提出的“八項(xiàng)規(guī)定”內(nèi)容切實(shí)在黨建工作中貫徹開(kāi)來(lái)。

（二）提升員工綜合素質(zhì)

為了將“廉潔從業(yè)”的思想基礎(chǔ)在煤炭企業(yè)內(nèi)部牢牢奠定，一定要從單位員工的思想認(rèn)知層面上做好工作，把堅(jiān)決抵抗思想腐朽的防線建筑牢固，進(jìn)而加強(qiáng)員工從事自身崗位的廉潔責(zé)任感[1]。在十八大會(huì)議中，習(xí)近平總書(shū)記發(fā)表了重要的講話，要求各大企業(yè)必須將內(nèi)部的工作業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際、突出重點(diǎn)，根據(jù)崗位的真實(shí)需求去將職工的知識(shí)系統(tǒng)構(gòu)建完成。同時(shí)積極的開(kāi)拓員工的對(duì)外發(fā)展視野，主動(dòng)提升業(yè)務(wù)能力水平、工作能力，最終將學(xué)習(xí)的成效在工作的過(guò)程中展現(xiàn)出來(lái)。

（三）將責(zé)任管理制度落實(shí)到實(shí)處

煤炭企業(yè)基層黨建工作展開(kāi)期間，僅依靠于基層員工自身的自主意識(shí)去實(shí)現(xiàn)黨建工作的目的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?；诖?，在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的黨建工作責(zé)任管理制度，針對(duì)基層的黨建單位與基層的黨建領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)定期檢查考核，并對(duì)廉潔勤政的黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的實(shí)際落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立刻通過(guò)責(zé)任追究制度嚴(yán)查到底，實(shí)現(xiàn)黨建橫向、縱向的雙向發(fā)展目標(biāo)。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)學(xué)習(xí)建設(shè)

在黨風(fēng)學(xué)習(xí)建設(shè)的期間，一定要將習(xí)近平總書(shū)記在十八大上的講話內(nèi)容和精神落實(shí)到實(shí)際工作中，把黨的重要思想貫穿于新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層黨建工作中，從而讓當(dāng)前煤炭企業(yè)的發(fā)展形式緊緊貼合與時(shí)代的發(fā)展需求，做到與時(shí)俱進(jìn)。另外，為了將黨建群體與干部群體之間的關(guān)系處理完善，必須持續(xù)的進(jìn)行新法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提升黨建工作整體的依法做事能力水平。同時(shí)，員工也可以利用學(xué)習(xí)的內(nèi)容將自身原本的不良工作態(tài)度端正，工作時(shí)更易于將工作思路理清，工作方法的運(yùn)用上完成創(chuàng)新改進(jìn)。

三、總結(jié)

綜合全文論述來(lái)講，煤炭企業(yè)為了達(dá)到基層服務(wù)型黨組織的建設(shè)目的，就必須將黨建負(fù)責(zé)人自身的思想進(jìn)行解放，從謀求發(fā)展的眼光去思考解決措施，嚴(yán)格依照崗位的實(shí)際規(guī)范要求，將上級(jí)黨委下達(dá)的指示精神貫徹到企業(yè)的基層黨建工作中，才能從基礎(chǔ)上提升我國(guó)整體的黨建工作展開(kāi)的質(zhì)量。望此次研究的內(nèi)容能為煤炭企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題能夠有效解決提供幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙海健.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2017，05：153.endprint