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    分析圖書館管理工作中人本管理德育有效應(yīng)用

    2017-09-01 13:06:50謝海肖
    未來英才 2017年10期
    關(guān)鍵詞:人本管理管理工作圖書館

    謝海肖

    摘要:圖書館是現(xiàn)代文明傳播文化的重要場所,是集收集整理和保存?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)圖書資料文獻(xiàn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。隨著公民的整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的逐漸提升,各種資料和圖書正在逐步提升人類追求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,創(chuàng)建和諧人文發(fā)展環(huán)境的目標(biāo)。在圖書館的管理工作中,崇尚“以人為本”的管理理念,充分結(jié)合實(shí)際,實(shí)行人性化管理工作,對圖書館的規(guī)范化管理具有重要的意義。本文通過分析研究管理工作中人本管理德育的有效應(yīng)用,以達(dá)到實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理工作,提高圖書館管理工作的效率。

    關(guān)鍵詞:圖書館;管理工作;人本管理

    一、圖書館人本管理的概念分析

    圖書管的人本管理關(guān)鍵在于如何“以人為本”,創(chuàng)造一種和諧的人文環(huán)境,整體氛圍積極向上,提升工作人員的綜合素質(zhì),使其能夠積極、團(tuán)結(jié),以最大程度的正能量去投入到實(shí)際工作當(dāng)中去。為了達(dá)到圖書管全方位的提升,以人為本,把人當(dāng)做管理核心已成為必然趨勢,如今隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的高速發(fā)展和普及,現(xiàn)代圖書館的管理面臨著更多新的挑戰(zhàn),如何才能讓圖書館的管理方式有質(zhì)的飛躍已經(jīng)變成了一個新的發(fā)展目標(biāo)。傳統(tǒng)的圖書館工作方式都是以手工操作為主,現(xiàn)代圖書館卻與傳統(tǒng)圖書館的工作方式截然不同了,現(xiàn)代圖書館追求數(shù)字化、信息化和自動化目標(biāo),這就充分要求圖書館工作人員要掌握更多的技術(shù),了解和掌握現(xiàn)代化信息技術(shù)已必不可少。還有傳統(tǒng)圖書館的資源圖書和文獻(xiàn)主要都是以紙質(zhì)文件為主。而現(xiàn)代圖書管所藏的文獻(xiàn)卻是紙質(zhì)文獻(xiàn)和電子文獻(xiàn),網(wǎng)絡(luò)資源與多媒體信息資源共同存在。繁雜的種類就必須要求圖書館工作人員了解和掌握相關(guān)知識,當(dāng)讀者有需求時,工作人員能很好的為其提供全方位的咨詢和信息導(dǎo)航服務(wù)。圖書館的管理方式需要不斷積極探索創(chuàng)新,增進(jìn)自身管理水平,提高管理的服務(wù)能力,使圖書館的人本管理理念真正落實(shí)。建立健全合理運(yùn)行機(jī)制已成為人本管理的必要途徑。積極引導(dǎo)人本管理思維和人性化服務(wù),是現(xiàn)代圖書館在新時代中生存發(fā)展的唯一目標(biāo)和方法。[1]

    二、圖書館管理工作人本管理德育的有效應(yīng)用

    1、創(chuàng)造自身價(jià)值,樹立正確服務(wù)理念?,F(xiàn)代圖書館的管理采取以人為本的服務(wù)理念,使工作人員能夠積極努力地提升服務(wù)質(zhì)量,為廣大讀者創(chuàng)建了良好的閱讀環(huán)境。無論是讀者還是館員,在圖書館中都能自覺的遵守相關(guān)規(guī)范,創(chuàng)建良好學(xué)習(xí)氛圍和閱讀環(huán)境,使得讀者和工作人員都能對圖書館產(chǎn)生認(rèn)可和歸屬,真正的將圖書館當(dāng)成自己的精神家園。對于人本管理理念下的創(chuàng)新意識來說,圖書管最重要的管理對象并不應(yīng)是書,而是廣大的讀者人群和工作人員,將管理對象核心從書藉轉(zhuǎn)移到滿足人的精神需求上來。工作人員必須要通過積極不斷地改進(jìn)相關(guān)工作,樹立平等和愛心的服務(wù)理念,“以人為本”進(jìn)行人性化管理,針對各類讀者的借閱需求,工作人員應(yīng)及時為他們提供相關(guān)信息資源,打破工作人員與讀者間的身份,讓讀者在感受到溫馨的人性化服務(wù)時,獲得心靈愉悅。例如,讀者在圖書館內(nèi)大聲喧嘩,這勢必會影響到其他讀者的閱讀情緒,這時工作人員就要上前耐心勸阻,詢問原因,針對這名讀者的心理狀態(tài)進(jìn)行服務(wù),在勸阻過程中語氣要溫和親切。另外,圖書館還可以經(jīng)常組織一些讀者座談會,用于聽取廣大讀者對于圖書館工作的意見,將讀者與工作人員的關(guān)系緊密的結(jié)合起來,鼓勵讀者與工作人員進(jìn)行交流互動,讓讀者對于工作人員的服務(wù)態(tài)度和工作水平進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督,這樣更有利于圖書館工作方式的改進(jìn),能夠非常有效地提高員工的工作效率。

    2、善于用人、人盡其用.構(gòu)成圖書館有三個主要構(gòu)成要素,固定的場所、管理人員和圖書資料缺一不可。有圖書館的地方就有人才,對于一些高校的圖書館來說,匯聚了不少來自四面八方的優(yōu)秀人才。而人本管理中最重要的一點(diǎn)就在于能對人才的能力、特長和狀態(tài)進(jìn)行持續(xù)關(guān)注。優(yōu)秀的人才就像一汪春水,給圖水館注入新鮮的血液。通過重視人才、發(fā)展人才,合理的利用人才都是圖書館管理中的一項(xiàng)重要任務(wù)。圖書館通過聘請這些優(yōu)秀人才進(jìn)行人本管理。通過自身的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍吸引優(yōu)秀的人才。在日常管理工作當(dāng)中,更要善于發(fā)現(xiàn)一些具備創(chuàng)新思維、信息意識強(qiáng)烈的人才,將它們合理的安排到相應(yīng)的崗位之中去。圖書館應(yīng)為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造更多的再學(xué)習(xí)機(jī)會,使工作人員的知識系統(tǒng)得到全面增強(qiáng),利用更廣泛精深的系統(tǒng)知識去為廣大讀者服務(wù)。例如圖紙館可以通過建立繼續(xù)教育培訓(xùn)制度,讓員工在業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育,鼓勵員工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和外語,使其真正成為骨干人才。[2]

    工作人員在為大量的讀者提供豐富資源的同時,也創(chuàng)造了積極向上的學(xué)習(xí)環(huán)境與深造機(jī)會,圖書館的管理隊(duì)伍的知識構(gòu)架和綜合素質(zhì)也會進(jìn)一步大幅度提升,真正的實(shí)現(xiàn)了善于用人、人盡其用的目標(biāo)。例如在平時的圖書館管理工作當(dāng)中,通過聘請一些有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)當(dāng)管理要職,善于統(tǒng)計(jì)技能的工作人員可以安排到相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作之中去,善長管理技能的可以安排到管理崗位,定期組織員工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)等等。

    3、健立健全有效激勵員工制度。圖書館在以往的日常管理工作當(dāng)中,工作人員與圖書館之間處于一種雇傭關(guān)系,雙方形成了階級鮮明的上下層關(guān)系。在這種管理下,就會讓工作人員產(chǎn)生懈怠心理,在工作當(dāng)中缺乏熱情,態(tài)度消極,歸屬感缺失。而人本管理的理念,卻是從本質(zhì)上關(guān)注工作人員的思想動態(tài),對他們給予充分的尊重、理解和關(guān)心,使其在人性化管理過程中,培養(yǎng)工作人員的主人翁意識,在工作當(dāng)中以讀者的需求為己任,勇于激流勇進(jìn),創(chuàng)新思想,真正的帶動服務(wù),引導(dǎo)服務(wù),從而使圖書館的整體服務(wù)水平質(zhì)量大大提升。例如員工消極怠工,圖書館方面就要針對性地考慮這名員工消極原因,從生活中的一些方面幫助員工恢復(fù)積極狀態(tài),這樣做不僅會讓員工的歸屬意識提升,對于其他員工也有了很好的帶頭作用。

    建立合理有效的員工激勵制度,通過采取行政和民主等激勵手段,公平、公正、公開的鼓勵員工競爭,使員工能夠積極地融入進(jìn)去、參與進(jìn)去。在競爭的過程中提高員工自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

    二、結(jié)語

    現(xiàn)代圖書館的未來發(fā)展和建設(shè),離不開以人為本的管理理念,人本管理是圖書管管理工作的未來發(fā)展趨勢,培養(yǎng)員工和讀者的綜合素質(zhì),樹立正確服務(wù)意識,才能實(shí)現(xiàn)人類的自身價(jià)值與精神需求。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 李小軍.圖書館管理中人本管理理念的應(yīng)用探究[J]. 科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 , 2016, (33): 19-21.

    [2] 陳曉杰.高職圖書館管理中人本管理的應(yīng)用分析[J].群文天地, 2012, (12): 9-11.endprint

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