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    國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策研究

    2017-09-01 06:07:24李惟一
    財會學(xué)習(xí) 2017年15期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計國有企業(yè)問題

    李惟一

    摘要:隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展,內(nèi)部審計作為有效的風(fēng)險防范,工作監(jiān)督方法得到了更多的關(guān)注,同時也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。內(nèi)部審計對國有企業(yè)各項工作的順利進行和監(jiān)督,對財務(wù)狀況的有效審查都有著重要影響,但是我國國有企業(yè)內(nèi)部審計存在審計方法過于陳舊,缺乏專業(yè)人才,沒有得到足夠重視并且缺乏科學(xué)合理的審計機構(gòu)等問題。針對以上現(xiàn)狀,本文提出來引進高素質(zhì)人才,尋求高效率方法,設(shè)置獨立的內(nèi)部審查機構(gòu)等對策,以改善內(nèi)部審計工作,并促進我國國有企業(yè)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);內(nèi)部審計;問題;對策

    近年來我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,國有企業(yè)也不斷壯大,內(nèi)部審計作為一種管理控制各項事宜的有效手段[1],得到了越來越多的重視,也面臨著更高的工作要求。內(nèi)部審計就是對國有企業(yè)內(nèi)部各項工作進行審核和評估,保證工作的實施符合部門的規(guī)定,對資源的利用科學(xué)合理,并且有效監(jiān)督工作流程,促進國有企業(yè)的發(fā)展。目前我國國有企業(yè)內(nèi)部審計存在一些問題,并且隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,這些問題更加明顯,并且影響了國有企業(yè)的工作效率。所以,我國國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其內(nèi)部審計進行改革和完善,提高內(nèi)部審計的合理性科學(xué)性,并且積極創(chuàng)新,尋找適宜的內(nèi)部審計方式,從而促進我國國有企業(yè)的不

    斷發(fā)展。

    一、內(nèi)部審計對于國有企業(yè)中的重要意義

    內(nèi)部審計可以對國有企業(yè)進行一定的風(fēng)險防范和預(yù)測,通過對各項工作的合理評估和審查,對錯誤的部分及時糾正,加上嚴(yán)格的管理,良好的控制,可以規(guī)避風(fēng)險,促進企業(yè)發(fā)展。其次,對于我國國有企業(yè)存在的管理不嚴(yán)格,控制力度低等問題,通過內(nèi)部審計的嚴(yán)格監(jiān)督,大力控制都可以得到很好的改善。尤其是嚴(yán)格的審查在一定程度上避免了不合法行為的發(fā)生,保證了資金使用的安全。除此之外,內(nèi)部審計通過對各項工作實時監(jiān)督和評估,可以及時發(fā)現(xiàn)工作中不合理的地方,并且給予糾正,很好地節(jié)約了資源,節(jié)省了人力物力,并且提高了企業(yè)工作效率。

    二、我國國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題

    (一)重視程度較低

    目前,我國國有企業(yè)對內(nèi)部審計的重要性普遍缺乏足夠的重視。一方面,內(nèi)部審計雖然是在上個世紀(jì)初期就出現(xiàn)的事物[2],但是是近年來隨著我國經(jīng)濟發(fā)展才逐漸得到了關(guān)注,所以其發(fā)展還不夠完全,沒有獨立完善的機構(gòu)體制,而我國國有企業(yè)往往只關(guān)注經(jīng)濟效益,企業(yè)內(nèi)部的審計只針對事物結(jié)果,而沒有做到風(fēng)險防范和工作評估。另一方面,國有企業(yè)缺乏專業(yè)人才和專門機構(gòu)進行內(nèi)部審計工作,內(nèi)部審計往往只是一個形式而沒有真正發(fā)揮其效用。同時,由于國有企業(yè)歷來對人情的重視,即使工作中出現(xiàn)了失誤,相關(guān)人員也不會受到嚴(yán)厲批評和懲罰,使內(nèi)部審計失去了其監(jiān)督作用。所以,我國國有企業(yè)對內(nèi)部審計的重視程度有待提高。

    (二)方法過于陳舊

    我國國有企業(yè)目前存在審計方法過于陳舊,效率低下的問題,影響了國有企業(yè)的發(fā)展進程。內(nèi)部審計往往只針對于財務(wù)方面局限在一個較小的范圍內(nèi),而其他部門的工作沒有得到應(yīng)有的風(fēng)險防范和評估,而且內(nèi)部審計并沒有貫穿各項工作的全程,而只是在事情結(jié)束后對其進行簡單評價和反思。此外,目前我國國有企業(yè)的內(nèi)部審計方法,還局限于記錄核對賬目,沒有先進的方法技術(shù),沒有嚴(yán)格的審計流程,使得違法規(guī)定的行為不斷發(fā)生無法根除。內(nèi)部審計方法的陳舊影響了國有企業(yè)的發(fā)展。

    (三)執(zhí)行力度較低

    嚴(yán)格執(zhí)行是內(nèi)部審計工作順利開展并達到一定效果的保障,然而,在一些國有企業(yè)中,由于內(nèi)部審計缺乏科學(xué)合理的機構(gòu),并且審計方法較為陳舊,不被管理人員重視,使得內(nèi)部審計工作在進行過程中遇到阻礙。內(nèi)部審計過程中不僅需要管理人員的足夠重視,而且需要建立科學(xué)合理的工作規(guī)劃,需要各部門之間的密切配合,但是在一些國有企業(yè)中,內(nèi)部審計只是作為一個任務(wù)草草完成,并沒有做到對各項工作嚴(yán)格監(jiān)督和管理,更缺乏必需的風(fēng)險防范等,導(dǎo)致內(nèi)部審計工作執(zhí)行力度較低。

    (四)缺乏專業(yè)人才

    我國國有企業(yè)缺乏科學(xué)合理的內(nèi)部審查機構(gòu),在一定程度上導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部缺乏專門負(fù)責(zé)內(nèi)部審計的人才,而且由于內(nèi)部審計涉及了風(fēng)險防范于評估,財務(wù)審查管理,工作流程控制監(jiān)督等多個方面,要求相關(guān)人員必須熟練掌握以上技能,然而這樣的人才寥寥無幾,專業(yè)高素質(zhì)的人才的缺乏也在一定程度上影響了國有企業(yè)的發(fā)展。目前國有企業(yè)內(nèi)部審計的工作還局限在財務(wù)賬目的核對,簡單地查看工作流程,相關(guān)工作人員往往屬于財務(wù)部門等,而非專業(yè)的內(nèi)部審計人才,使得內(nèi)部審計工作效率低下,結(jié)果缺少可信度和參考度,方法落后,浪費企業(yè)財力物力,影響了國有企業(yè)發(fā)展。

    三、我國國有企業(yè)內(nèi)部審計改善對策

    (一)增強對內(nèi)部審計的重視程度

    內(nèi)部審計作為一種內(nèi)部控制管理手段,對國有企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響,不僅可以幫助國有企業(yè)防范潛在的風(fēng)險,而且能夠?qū)Ω黜椆ぷ鬟M行嚴(yán)格監(jiān)督,防微杜漸,提高工作效率,相關(guān)人員必須增強對內(nèi)部審計的重視程度??梢酝ㄟ^開展專題講座,舉辦定期例會匯報工作等方式普及內(nèi)部審計的重要性,要建立科學(xué)合理的內(nèi)部審計體系,使之成為一個獨立高效的工作機構(gòu),并且要對相關(guān)人員嚴(yán)格要求。與此同時,要求各個部門積極配合內(nèi)部審計工作,對出現(xiàn)的問題及時糾正,并且要對內(nèi)部審計工作給予大力支持,加強對其在人才引進和機構(gòu)建設(shè)等方面的投入。

    (二)改進內(nèi)部審計方法

    國有企業(yè)內(nèi)部審計大多存在審計方法陳舊缺乏新意,不適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的問題,所以應(yīng)當(dāng)對審計方法加以改進,推陳出新,使其能適應(yīng)現(xiàn)在我國經(jīng)濟發(fā)展潮流,并且能適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展趨勢。首先要改變內(nèi)部審計的審計方法,不能局限于人工核對財務(wù)賬目等簡單程序,應(yīng)當(dāng)推進內(nèi)部審計信息化,采用先進的網(wǎng)絡(luò)審查核對方法,節(jié)約人力物力,并且要利用信息化管理和控制,對各項工作進行記錄和評估,可以使用新的風(fēng)險評估軟件[3],根據(jù)風(fēng)險因數(shù)來規(guī)劃各項工作的進行。其次要擴大內(nèi)部審計的審計范圍,在對財務(wù)部門進行必要的核查監(jiān)督之外,對其他部門也應(yīng)當(dāng)給予足夠的審查,根據(jù)資源配置協(xié)調(diào)各部門之間的工作,促進國有企

    業(yè)發(fā)展。

    (三)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計工作

    國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的獨立內(nèi)部審計機構(gòu),明確國有企業(yè)內(nèi)部審計工作內(nèi)容,其中包括財務(wù)審查,經(jīng)濟效益評定和反思,弄清資金使用情況和資源配置情況,同時在風(fēng)險合理評估的基礎(chǔ)上,對各項工作進行科學(xué)規(guī)劃,在保證工作效率的基礎(chǔ)上最大程度地節(jié)約企業(yè)人力物力。此外,應(yīng)當(dāng)對工作流程給予嚴(yán)格的監(jiān)督,保證各項工作的進行遵守企業(yè)的規(guī)章制度,并且能得到一定的效益,不做錯誤的工作,不做無用的工作。與此同時,管理人員應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計工作有足夠的重視,確定合理的工作范圍,并且將審計任務(wù)合理分配,將責(zé)任落實到個人,要求各個部門之間互相配合。并且應(yīng)當(dāng)有合理的獎懲制度,對違反規(guī)定的人員給予一定的批評,使內(nèi)部審計工作順利進行。

    (四)引進專業(yè)高素質(zhì)人才

    國有企業(yè)內(nèi)部審計工作不僅需要科學(xué)合理的內(nèi)部審計機構(gòu),和先進的內(nèi)部審計方法,尤其需要具備專業(yè)知識和崇高職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才。其必須具備扎實的專業(yè)知識,熟練財務(wù)審查,風(fēng)險防范評估,工作統(tǒng)籌規(guī)劃等事宜,而且要具備崇高的職業(yè)素養(yǎng),能夠嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)定,工作態(tài)度認(rèn)真。一方面,國有企業(yè)可以定期對相關(guān)人員進行培訓(xùn),并設(shè)置考核制度[4],對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵,激勵員工努力學(xué)習(xí),以此來提高其業(yè)務(wù)能力。另一方面,應(yīng)當(dāng)大力引進專業(yè)人才,并且為真正有才能的人提供較好的發(fā)展機會和較高的發(fā)展平臺。使相關(guān)部門人員能夠掌握內(nèi)部審計的各項工作,適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,促進企業(yè)發(fā)展。

    四、結(jié)束語

    目前,我國國有企業(yè)的內(nèi)部審計工作得到了越來越多的重視,內(nèi)部審計對國有企業(yè)各項工作的順利進行和監(jiān)督,對財務(wù)狀況的有效審查都有著重要影響,但是我國國有企業(yè)內(nèi)部審計存在缺乏專業(yè)人才,沒有得到足夠重視并且缺乏科學(xué)合理的審計機構(gòu)等問題,嚴(yán)重影響了國有企業(yè)的工作效率并阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。本文通過對這些現(xiàn)象的分析,提出了引進高素質(zhì)人才,創(chuàng)新審計方法,嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計工作等對策,相信通過這些有效對策,國有企業(yè)內(nèi)部審計可以得到一定的改善,并促進國有企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]馬琨.國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策[J].中外企業(yè)家,2016(23):56.

    [2]周斌.國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與措施分析[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2016(13):286-287.

    [3]張建芳.國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與應(yīng)對策略[J].北方經(jīng)貿(mào),2016(01):94-95.

    [4]周紅霞.國有企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題與對策[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2015(06):171-172.

    (作者單位:安徽財經(jīng)大學(xué))

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