關(guān)于基層工會(huì)工作的思考

汪一峰

摘 要：據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前有60多萬(wàn)個(gè)基層工會(huì)組織，直接聯(lián)系著1億多會(huì)員。新形勢(shì)下，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，協(xié)助黨和政府開展各項(xiàng)工作，努力處理好企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，積極維護(hù)好職工的利益，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，扎實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要的意思。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì) 工作思考

目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，過(guò)去相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系隨著時(shí)代的變化時(shí)刻都會(huì)發(fā)生改變，尤其是部分自由職業(yè)者?；鶎庸?huì)組織是黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不僅肩負(fù)著做好職工的思想政治工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局的光榮使命，而且是職工切身利益和合法權(quán)益的忠實(shí)代表，在建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系中有著不可替代的引導(dǎo)作用。因此，做好基層工會(huì)組織工作，充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)于協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文結(jié)合工作實(shí)踐，對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)組織工作，談幾點(diǎn)思考。

一、認(rèn)真做好維權(quán)維穩(wěn)工作，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)組織的重要職責(zé)，也是工會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)用工形式、工資分配形式出現(xiàn)了多樣化，用人單位與職工勞資矛盾頻發(fā)，基層工會(huì)組織在維護(hù)職工的合法權(quán)上就顯得越發(fā)重要。

一是維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益是職工權(quán)益的核心。工會(huì)作為職工利益的代表，一定要把維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益放在工作的首位。積極協(xié)助職工做好勞動(dòng)合同簽訂、工資協(xié)商談判等工作，特別是要做好職工工資福利待遇發(fā)放的監(jiān)督工作，確保按時(shí)發(fā)放到位，不得發(fā)生拖欠工資等現(xiàn)象，努力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善，積極維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。

二是維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)益。職工是生產(chǎn)的主力軍，接受在職教育、獲得技能提升培訓(xùn)，是提高職工工作能力和技能水平的重要途徑，也是職工擴(kuò)大發(fā)展空間的重要基礎(chǔ)。工會(huì)組織要積極維護(hù)職工接受在職教育的權(quán)益，督促企業(yè)努力為職工創(chuàng)造良好的培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，全面提高職工的生產(chǎn)勞動(dòng)技術(shù)技能，這不僅能有效提高企業(yè)的生產(chǎn)力，而且是吸引、凝聚職工的重要條件，更是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力和提升競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

三是維護(hù)好職工的安全權(quán)益。眾所周知，安全也是生產(chǎn)力。維護(hù)勞動(dòng)安全是維護(hù)職工權(quán)益最重要的部分，在這方面，基層工會(huì)是大有可為的。時(shí)刻關(guān)注職工的安全生產(chǎn)，積極發(fā)揮職能監(jiān)督作用，督促企業(yè)注意安全生產(chǎn)，不斷加大安全設(shè)施投入。同時(shí)，要定期組織開展安全知識(shí)培訓(xùn)教育，教育職工按規(guī)程操作，時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦。只要企業(yè)、工會(huì)、職工共同努力，就能有效地避免事故的發(fā)生。

四是維護(hù)好職工的社會(huì)保障權(quán)益。社會(huì)保障是國(guó)家立法規(guī)定職工應(yīng)該享有的基本權(quán)益，涉及到職工的晚年生活，事關(guān)社會(huì)長(zhǎng)治久安?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位和職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，但是一些用人單位為了降低用工成本，千方百計(jì)逃避參加社會(huì)保險(xiǎn)，這不僅損害了職工的利益，也是將來(lái)社會(huì)不穩(wěn)定的隱患。因此，基層工會(huì)組織要監(jiān)督用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，保證職工的社會(huì)保障權(quán)益不受損害。

二、積極配合用人單位做好政治思想工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作是其他一切工作的生命線，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中創(chuàng)造具有特色的精神財(cái)富，對(duì)職工具有感召力和凝聚力。積極配合用人單位做好職工的思想政治工作和文化建設(shè)，是基層工會(huì)組織義不容辭的職責(zé)。

一是密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心任務(wù)開展工作。思想政治工作是鼓舞人、教育人、引導(dǎo)人、改造人的重要手段?；鶎庸?huì)在開展思想政治工作時(shí)，必須緊緊圍繞本企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和生產(chǎn)任務(wù)、重大決策和重大部署，緊扣職工的思想狀況，有目的有計(jì)劃地開展思想政治工作。要深入職工實(shí)際，摸準(zhǔn)職工的心態(tài)和思想情緒，有針對(duì)性地開展工作，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

二是組織開展形式多樣的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是豐富職工生活，活躍職工思想的有效形式。作為基層工會(huì)組織，要善于在豐富職工文體活動(dòng)上多動(dòng)腦筋，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，針對(duì)職工思想文化需求，組織開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工的思想陣地，用先進(jìn)文化塑造主人公的精神風(fēng)貌。

三是真心為職工著想。關(guān)心職工的學(xué)習(xí)、工作和生活，真心為職工著想，是做好職工思想政治工作的一種無(wú)言行動(dòng)和情感投入。企業(yè)工會(huì)組織要想成為職工的代言人，就應(yīng)該真心實(shí)意地為職工著想，尤其是在職工和企業(yè)發(fā)生矛盾和爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)秉著實(shí)事求是、公平公正的原則，協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議，努力化解矛盾。特別是對(duì)待職工所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，更應(yīng)該當(dāng)成為好職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，用公平正義之舉和忠誠(chéng)之心換取職工的信任，這樣的基層工會(huì)組織才能讓職工心服口服，工作才會(huì)得心應(yīng)手。

三、改革創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新的歷史條件下，基層工會(huì)組織工作也要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代和形勢(shì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新。

一要著力破解非公企業(yè)和新工會(huì)組織建會(huì)難題。隨著非公經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展，基層工會(huì)組織要從實(shí)際出發(fā)，確定發(fā)展非公企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)，積極爭(zhēng)取企業(yè)主對(duì)工會(huì)工作的重視和支持，著力加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)非公企業(yè)的支持、指導(dǎo)和服務(wù)，激發(fā)職工加入工會(huì)，并積極參加工會(huì)活動(dòng)的熱情，變“要我建”為“我要建”，讓職工加入工會(huì)組織的呼聲成為推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)組建工作的內(nèi)在動(dòng)力。與此同時(shí)，市或縣級(jí)工會(huì)要強(qiáng)化源頭參與、宏觀指導(dǎo)和上下級(jí)工會(huì)的溝通聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)、推廣非公企業(yè)工會(huì)創(chuàng)建的新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新辦法，使非公經(jīng)濟(jì)組織工會(huì)組建工作得以全面推進(jìn)。

二要積極動(dòng)員農(nóng)民工、勞務(wù)工加入工會(huì)。我國(guó)國(guó)情表明，農(nóng)民工、勞務(wù)工仍然是今后一個(gè)時(shí)期的社會(huì)存在，而且是城市建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，基層工會(huì)組織不應(yīng)忽視他們，應(yīng)該接納他們。動(dòng)員組織更多更廣泛的農(nóng)民工“入會(huì)”是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是堅(jiān)持以人為本科學(xué)發(fā)展的重要體現(xiàn)。要?jiǎng)?chuàng)新工作思路，大力宣傳農(nóng)民工、勞務(wù)工“入會(huì)”享有的權(quán)利，讓農(nóng)民工知曉“入會(huì)”的意義和作用，增強(qiáng)“入會(huì)”積極性。同時(shí)，工會(huì)委員會(huì)組成人員中，要按照一定比例，吸納農(nóng)民工會(huì)員代表參加。

三要探索推進(jìn)基層工會(huì)干部職業(yè)化工作?；鶎庸?huì)是密切聯(lián)系職工，切實(shí)履行工會(huì)職能、完成工會(huì)職責(zé)的重要載體。基層工會(huì)干部職業(yè)化是適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要進(jìn)行的探索與創(chuàng)新，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。基層工會(huì)組織可以通過(guò)面向社會(huì)公開招聘、考試選拔等形式聘用專職干部，可以通過(guò)民主選舉參生基層工會(huì)主席，還可以通過(guò)爭(zhēng)取公益崗位招聘大學(xué)生志愿者加入工會(huì)任職，積極提高基層工會(huì)干部的素質(zhì)，逐步實(shí)現(xiàn)和壯大基層工會(huì)干部隊(duì)伍的職業(yè)化和社會(huì)化。

四、接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，改善群眾關(guān)系

加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好基層工會(huì)工作的重要保證?；鶎庸?huì)組織要自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加本單位黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，爭(zhēng)取黨組織的支持，配合黨政做好新形勢(shì)下職工的思想政治工作，形成“黨委重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作格局。

基層工會(huì)組織只有在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，才能在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展中發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，才能真正維護(hù)好職工的利益。因此，黨委要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把基層工會(huì)組織建設(shè)納入黨建工作規(guī)劃和考核體系中，建立健全黨委定期研究工會(huì)工作制度，進(jìn)一步完善基層工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)工會(huì)自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與獨(dú)立自主創(chuàng)造性開展工作的有機(jī)統(tǒng)一，充分發(fā)揮基層工會(huì)的獨(dú)特作用，更好維護(hù)職工權(quán)益和解決工作中遇到的問(wèn)題。

總之，基層工會(huì)組織工作要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步解放思想，大膽創(chuàng)新，勇于實(shí)踐，堅(jiān)持把“圍繞職工”、“服務(wù)職工”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新形式與方法，使基層工會(huì)組織存在的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)，共同為構(gòu)建和諧職工隊(duì)伍做出貢獻(xiàn)。