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    科研單位專利產(chǎn)業(yè)化途徑管理思考

    2018-12-24 08:42:32譚荔
    關(guān)鍵詞:科研單位管理

    譚荔

    中圖分類號:F272 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2018)9-213-02

    摘要 專利的數(shù)量和專利產(chǎn)業(yè)化程度是衡量一個國家自主創(chuàng)新能力高低的重要標(biāo)志,長期以來我國專利呈現(xiàn)出一種專利申請量很大、但專利利用率和產(chǎn)業(yè)化率很低的現(xiàn)象。在我國實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家的背景下,專利產(chǎn)業(yè)化已經(jīng)成為政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界關(guān)注的重要領(lǐng)域。專利資產(chǎn)的創(chuàng)造、使用及管理成為關(guān)乎企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。專利管理的實施勢必處于特定的經(jīng)濟(jì)、政治及科技環(huán)境之下,本文根據(jù)科研單位特點,指出疫苗企業(yè)專利管理中存在的問題,提出完善專利產(chǎn)業(yè)化的策略,以增強(qiáng)核心競爭力,在激烈的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞 科研單位 專利產(chǎn)業(yè)化 管理

    企業(yè)專利的數(shù)量和質(zhì)量、能力和水平反映了企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力,也是企業(yè)通往成功最捷徑的橋梁。加強(qiáng)專利運(yùn)營管理是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵出路,為促進(jìn)國企的發(fā)展提供有力的保證。我國科研單位專利資源豐富,擁有大量的高價值“閑置專利”,這種嚴(yán)重的專利資源浪費(fèi)呈擴(kuò)張的趨勢,專利交易成為經(jīng)濟(jì)制度的必然。如何完善科研單位專利管理成為現(xiàn)代企業(yè)必須研究的重要課題,如何加強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)的專利管理,是目前資產(chǎn)管理部門的重大理論課題,也具有重要的實踐意義。

    專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是對專利技術(shù)實施商業(yè)化運(yùn)作,包括自己實施、專利許可、專利轉(zhuǎn)讓、作價對外投資入股、抵押、質(zhì)押等,對于科研單位而言,除了自己實施、對外投資外,專利轉(zhuǎn)讓和專利許可、合作等也是常見方式。

    一、科研單位專利產(chǎn)業(yè)化存在問題

    (一)機(jī)制制約專利產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程

    1.對專利的重要性缺乏清醒認(rèn)識,缺乏相應(yīng)的激勵制度??蒲袉挝恢匾暙@取研究經(jīng)費(fèi)的多少以及成果的鑒定與評獎,而在促使專利成果研發(fā)時,不以獲得發(fā)明專利并將之產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo),對專利發(fā)明人缺乏激勵機(jī)制,因此,不存在促使專利產(chǎn)業(yè)化的利益驅(qū)動??蒲袉挝辉趯@a(chǎn)業(yè)化上只是作為一個科研院所和高校,缺少與外界的合作,不懂得如何與人合作,甚至不愿意和人合作,一出現(xiàn)問題就認(rèn)為是市場、政府、企業(yè)中的“潛規(guī)則”作怪,不懂得正常的變通。

    2.科研創(chuàng)新和應(yīng)用能力仍顯不足,科研創(chuàng)新研究的廣度和深度不夠,未能真正形成核心競爭優(yōu)勢。科學(xué)決策和管理水平有待進(jìn)一步提高,新產(chǎn)品開發(fā)投人支持和資金保障有待落實。缺乏研發(fā)整合力度,各科研科室只注重本科室的課題以及基礎(chǔ)研究,研發(fā)與市場需求脫節(jié),缺乏與同類企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)溝通交流的機(jī)會,不能及時結(jié)合市場需求,研制出新型疫苗,創(chuàng)造顯著效益,制約專利產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程。

    3.專利數(shù)量有限,專利實施率低下??蒲袉挝蛔鳛楣嫘允聵I(yè)單位,對政府投資形成的技術(shù)成果往往不重視其市場價值,一方面,研究人員在科研活動中,是為了完成任務(wù)而搞科研,注重論文的發(fā)表而不注重科研的實際應(yīng)用價值;研究人員專利申請的動機(jī)不以投入使用為目的,而是為滿足課題驗收或者出版論文需要,科研成果沒有應(yīng)用于生產(chǎn)實踐,其他的授權(quán)專利處于樣品和展品的狀態(tài),專利實施率低下。

    4.缺少生物技術(shù)學(xué)科帶頭人??蒲袉挝慌囵B(yǎng)出來的優(yōu)秀生物技術(shù)方面的學(xué)生基本流向海外,與發(fā)達(dá)城市相比,技術(shù)水平和實驗室配置相對落后,由于體制的原因不能像上市公司給予海外生物技術(shù)專家優(yōu)厚的待遇,導(dǎo)致科研單位缺乏開發(fā)型和創(chuàng)造性的人才。要發(fā)展疫苗研究科研單位的生物技術(shù)產(chǎn)業(yè),必須吸引海外學(xué)科帶頭人,帶來先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗。

    (二)空間發(fā)展和融資問題成為專利產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的瓶頸

    科研單位作為事業(yè)單位,融資渠道有限,缺乏專利技術(shù)轉(zhuǎn)化的資金、設(shè)備,眼看著那些有市場的專利技術(shù)閑置而無法實施。

    一部分的研究成果由于得不到資金支持而只能停留在實驗室階段,遲遲不能產(chǎn)業(yè)化;目前研究所基礎(chǔ)研究和應(yīng)用開發(fā)在業(yè)內(nèi)已經(jīng)取得不少成果,但沒有形成完整的專利產(chǎn)業(yè)化鏈條,主要是缺乏中試環(huán)節(jié),從而導(dǎo)致這些專利成果的產(chǎn)業(yè)化過程停滯不前。

    (三)技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入占總收入比重小

    國外高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入大多數(shù)占銷售收入30%左右,技術(shù)含量高的可以達(dá)到60%,我國高新技術(shù)企業(yè)仍以制造產(chǎn)品為主要獲利方式,利潤較低,轉(zhuǎn)讓收入占銷售收入3.1%,科研單位技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入幾乎為零,專利交易處于初級階段,與高新技術(shù)企業(yè)的特點不符,反映了科研單位的無形資產(chǎn)運(yùn)營水平不足。

    (四)專利產(chǎn)業(yè)化的機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全,缺乏無形資產(chǎn)管理職責(zé)的人員、制度

    在科研單位的資產(chǎn)管理實際工作中,“重有形,輕無形”現(xiàn)象客觀存在??蒲袉挝坏墓芾砣藛T均是科研人員,缺乏經(jīng)營管理方面的知識及能力,不利于專利產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。內(nèi)部管理規(guī)范中缺少無形資產(chǎn)管理、核算、使用的具體管理辦法;沒有設(shè)置專門產(chǎn)業(yè)管理機(jī)構(gòu),各部門之間未形成有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制,落后的管理與雄厚的研發(fā)實力形成反差。

    (五)行政審批周期較長

    專利屬于科研單位的無形資產(chǎn),事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理國有資產(chǎn)的處置、對外投資、擔(dān)保、出租等事項需要經(jīng)過繁瑣的行政審批程序,加上專利本身具有時效性特點,疫苗專利轉(zhuǎn)移需要經(jīng)過臨床試驗,轉(zhuǎn)個專利轉(zhuǎn)移到實現(xiàn)生產(chǎn)至少需要3-4年,而錯過最佳專利產(chǎn)業(yè)化時間。

    二、完善科研單位專利產(chǎn)業(yè)化的策略

    (一)完善科研單位專利產(chǎn)業(yè)化管理機(jī)制

    首先,專利評估多為形式化,科研單位的評估工作沒有落到實處,我國專利技術(shù)評估市場法律體系不完善使專利實施受到干擾,因此科研單位內(nèi)部需要建立專利價值評估小組對專利的不同階段進(jìn)行評估。其次,完善專利產(chǎn)業(yè)化的管理制度:調(diào)動廣大科研人員的積極性;積極探索新藥研發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)移的模式,和疫苗生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新藥物的技術(shù)合作和聯(lián)合開發(fā),加快新藥研發(fā)的進(jìn)程。

    (二)形成新型對外科技合作機(jī)制

    按照產(chǎn)業(yè)化、集聚化、國際化發(fā)展要求,盡快提高科研單位疫苗研發(fā)的水平,加強(qiáng)與外部技術(shù)主體的合作,重視戰(zhàn)略聯(lián)盟的應(yīng)用,揚(yáng)長避短,充分發(fā)揮自己的快速反應(yīng)能力,依靠與其它企業(yè)的科研機(jī)構(gòu)和高等院校締結(jié)技術(shù)聯(lián)盟的創(chuàng)新方式,迅速提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。技術(shù)聯(lián)盟的基本形式可以采用同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)間項目聯(lián)盟。充分利用大專院校、科研所的人才、研究設(shè)備、技術(shù)等信息,結(jié)合企業(yè)在市場信息、資金方面的優(yōu)勢構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟,迅速提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。

    (三)加大專利產(chǎn)業(yè)化資金投入力度

    研發(fā)階段是專利產(chǎn)業(yè)化的源頭,在此階段,增加政府、企業(yè)資金投入,配套相關(guān)的優(yōu)惠政策,從而激發(fā)發(fā)明主體創(chuàng)造專利的動力。積極申請國家對疫苗相關(guān)知識領(lǐng)域基礎(chǔ)研究和技術(shù)開發(fā)項目的課題,加大疫苗研發(fā)專項基金的申請力度,在疫苗產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)上得到國家資金的支持。

    (四)建立良好的人才培育激勵和引進(jìn)機(jī)制

    首先,培養(yǎng)專利管理人才,保證高素質(zhì)的管理團(tuán)隊,可以讓充分享受高水平的知識產(chǎn)權(quán)管理服務(wù),把科研成果成功轉(zhuǎn)化,提高科研單位在行業(yè)內(nèi)競爭力。

    其次,建立對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新人員的有效激勵制度,同時,塑造有利于技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)文化,使全體員工都為企業(yè)的目標(biāo)努力工作,從而使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮。

    最后,完善人才引進(jìn)機(jī)制,改變管理理念,進(jìn)行管理創(chuàng)新,培養(yǎng)和招聘創(chuàng)新技術(shù)骨干,構(gòu)建一支高層級、高水平、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。

    技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入有利于研究所實現(xiàn)低成本擴(kuò)張形成超額收益,是現(xiàn)階段科研單位新的利潤增長點,在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的形勢下,以技術(shù)創(chuàng)新為主的發(fā)明專利,因其技術(shù)含量較高,反映科研單位的專利水平,也是科研單位的核心競爭力所在,要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須多種方式實施專利產(chǎn)業(yè)化,

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