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    信息化應用視角下人事檔案管理與利用的創(chuàng)新發(fā)展

    2017-08-30 23:18:21王雅靜
    宿州教育學院學報 2017年4期
    關鍵詞:煙臺利用科學

    王雅靜

    (煙臺職業(yè)學院 山東·煙臺 264000)

    信息化應用視角下人事檔案管理與利用的創(chuàng)新發(fā)展

    王雅靜

    (煙臺職業(yè)學院 山東·煙臺 264000)

    當前,人類對信息交互即時性的需求促使互聯(lián)網(wǎng)時代應用而生,在此基礎上,數(shù)字技術的迅猛發(fā)展為互聯(lián)網(wǎng)影響力增大提供了良好支持。因此,利用信息化技術實現(xiàn)內(nèi)部管理與資源利用的行業(yè)越來越多,人事檔案管理也囊括其中。對此,著重于信息化應用視角下人事檔案管理與利用發(fā)展的創(chuàng)新可能性,認清認識檔案管理與利用的創(chuàng)新必然與發(fā)展可能,并結(jié)合創(chuàng)新發(fā)展注意事項,擬定管理與利用兩方面創(chuàng)新方案,以此來提升人事檔案管理與利用效率,確保信息化應用科學與高效。

    信息化應用;人事檔案管理;人事檔案利用;創(chuàng)新發(fā)展;方法探究

    眾所周知,人事檔案是國家、企事業(yè)單位或教育體系重要的資料資源,其不僅記錄人機構(gòu)內(nèi)部的人員情況,并且展現(xiàn)了機構(gòu)整體的人力資源態(tài)勢,是機構(gòu)掌握內(nèi)部情況,了解人員構(gòu)成的關鍵。當前,人事檔案主要以文字信息及圖片信息為主要內(nèi)容,其包括了被記錄人的個人信息、個人經(jīng)歷及個人樣貌與獲得獎項等眾多內(nèi)容。對此,相關機構(gòu)若想了解與儲備這些信息,以備需求時及時調(diào)閱,有效利用,需建立科學的管理體系,有效的利用手段,才能實現(xiàn)人事檔案管理與利用的科學化?;诖耍疚闹赜谛畔⒒瘧糜谌耸聶n案管理與利用中帶來的發(fā)展機遇,明確信息技術應用必然性與可行性的基礎上,基于應用注意事項,構(gòu)建管理與利用的科學方案,保證信息化技術應用科學,為人事檔案管理與利用的科學化奠定堅實基礎。

    一、信息化應用視角下人事檔案管理與利用創(chuàng)新發(fā)展的必然性

    數(shù)字技術的穩(wěn)步發(fā)展為現(xiàn)代社會建設奠定了堅實基礎,科學利用數(shù)字技術的信息化手段,不僅為新興行業(yè)的發(fā)展提供了有效助力,其對傳統(tǒng)領域的輔助作用也逐步被人們發(fā)覺。在此其中,人事檔案管理與利用借助信息化手段,打造科學的人事檔案查詢與調(diào)用系統(tǒng),就當前人事檔案管理與利用發(fā)展而言,是至關重要的革新手段。眾所周知,信息技術用簡單的二進制法則為基礎,實現(xiàn)了大數(shù)據(jù)的虛擬存儲與虛擬查詢,行之有效的為信息調(diào)用與選取提供了科學的助力。基于此,人事檔案管理與利用,借助信息化技術手段,實現(xiàn)人事檔案的有效存儲、科學篩選與合理調(diào)用,將保證人事檔案管理與利用的科學化與合理化,發(fā)揮人事檔案管理的實際作用,實現(xiàn)科學的檔案管理與合理的檔案利用。

    二、信息化應用視角下人事檔案管理與利用創(chuàng)新發(fā)展的可行性

    信息化應用視角下,人事檔案管理與利用應用信息化技術已然是時代發(fā)展的必然趨勢。只是,即使存在應用必然性,其應用是否可行,還需考慮社會背景、技術情況與人需特點。而這其中,從社會背景情況出發(fā),分析信息化應用的可行性,就社會基礎網(wǎng)絡構(gòu)建情況而言,其為人事檔案管理與利用提供了良好的基礎環(huán)境支持。由于信息技術的普及化,互聯(lián)網(wǎng)絡的大眾化,人們接觸數(shù)字技術的幾率增大,應用互聯(lián)網(wǎng)絡的機會增大。對此,人事檔案在構(gòu)建管理體系,打造利用途徑時,根據(jù)各組織的內(nèi)部需求,組建科學的信息存儲主機,打造內(nèi)部存儲網(wǎng)絡,并將其與公眾網(wǎng)絡相連,能保證人事檔案的管理高效、調(diào)閱科學,確保各管理人員在各地區(qū)工作時,都能借助網(wǎng)絡登陸管理系統(tǒng),實現(xiàn)信息資源的更新與科學調(diào)閱。相對的,從技術情況加以考慮,由于互聯(lián)網(wǎng)的普及與泛化,網(wǎng)絡技術培養(yǎng)已經(jīng)成為公眾教育中重要的環(huán)節(jié),無論是校園教育、社會教育,都有培育大眾互聯(lián)網(wǎng)應用技術的門類,這就為人事檔案信息化轉(zhuǎn)變提供了有利支持,保證人事檔案信息化后仍能找到適合的人才加以管理,進行維護。當然,從人需熱點角度出發(fā),降低人事檔案管理壓力,提高人事檔案利用效率,亦是人事檔案管理與利用關注的焦點,借助信息技術手段,能有效達成人事檔案管理與利用要求,是支持人事檔案信息化轉(zhuǎn)變的又一助力。

    三、信息化應用視角下人事檔案管理與利用創(chuàng)新發(fā)展的注意事項

    明確信息化應用視角下人事檔案管理與利用創(chuàng)新發(fā)展的必然性與可行性基礎上,為保證人事檔案管理與利用應用的科學性,在構(gòu)建人事檔案管理與利用數(shù)字體系前,應注重以下注意事項的落實與踐行:

    其一,人事檔案管理與利用應用信息化手段之時,需針對相應資料做好正本備份。人事檔案管理與利用進行數(shù)字化轉(zhuǎn)換的過程中,原本正本的留存也不容或缺,保證正本的有效留存與科學保管,才能在信息管理系統(tǒng)出現(xiàn)障礙時,不影響人事資源信息的調(diào)用,并不會因人力資源系統(tǒng)故障而缺失、缺損相應的人力資源。也就是說,即使依靠信息化技術手段,原始保存方案也不可丟棄,并要依據(jù)科學化的管理方式,進行正本的備份與留存。

    其二,人事檔案管理與利用應用信息化手段之時,需針對管理系統(tǒng)進行合理強化。人事檔案管理與利用應用數(shù)字系統(tǒng)構(gòu)建的過程中,科學管理體系的構(gòu)建需注重有效留存及高效調(diào)用兩方面落實。具體來說,有效留存是確保檔案管理人員在錄入過程中,即使存在操作失誤而未能保存,管理體系亦能根據(jù)之前操作情況,進行部分留存。而有效利用則要著眼于搜尋體系的構(gòu)建,保證使用人員借助數(shù)字搜索功能來達到信息的

    G275.9

    A

    1009-8534(2017)04-0176-02

    王雅靜,煙臺職業(yè)學院助理館員。

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