新時期基層工會工作創(chuàng)新的思考與實踐

劉洋

【摘要】基層工會工作在發(fā)展過程中必須要保持活力，且與時俱進地開拓創(chuàng)新。特別是在現(xiàn)代企業(yè)制度當中，必須要高度重視工會工作創(chuàng)新的作用，只有這樣才能夠進一步推動企業(yè)的發(fā)展?；诖耍恼聦⒒鶎庸ぷ髯鳛檠芯恐攸c，闡述了工作創(chuàng)新的具體途徑，以期有所幫助。

【關(guān)鍵詞】新時期；基層工會；工作創(chuàng)新；思考；實踐

一、科學(xué)合理采用民主管理方法

為不斷強化企業(yè)的民主管理效果，確保職工群眾主體地位，職工代表大會制度的重要性逐漸突顯出來。在現(xiàn)代企業(yè)制度改革過程中，應(yīng)加大實踐力度，將工會工作活力充分發(fā)揮出來。在工會工作創(chuàng)新方面，應(yīng)不斷強化工會組織的凝聚力，確保職工代表大會制度與現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展需求相適應(yīng)。

（一）貫徹落實職工代表大會制度。企業(yè)職工代表應(yīng)具備一定的參企議企的能力，實事求是，敢于提出問題，同時要具備一定的學(xué)歷與能力。在開展職工代表大會之前，應(yīng)對職工群眾的意見進行廣泛征集，以保證會議選擇的主題將現(xiàn)存問題真實地體現(xiàn)出來。另外，職工代表大會在形式方面應(yīng)有所突破，對無記名表決予以運用來表決。只有這樣，才能夠有效地消除投票人員的個人顧忌，將職工群眾真實的心聲客觀地表達出來，進一步增強會議結(jié)果的公正性。針對存在的問題要采取相應(yīng)的措施予以解決，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）增強職業(yè)素養(yǎng)?；鶎庸刹繎?yīng)不斷增強自身的覺察能力，積極塑造更優(yōu)秀的人格形象。在此過程中，準確地掌握工會工作的相關(guān)知識，并不斷了解相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)實際經(jīng)營和發(fā)展的狀況。與此同時，工會干部應(yīng)精通專業(yè)業(yè)務(wù)，能夠貫徹并落實工作方針并履行工會的職能，有機結(jié)合具體工作和企業(yè)的任務(wù)。將企業(yè)職工群眾作為中心，確保在群眾當中更具影響力與號召力，不斷強化向心力，進一步推動工作效率的提升。

二、基于科學(xué)發(fā)展觀理念的基層工會工作

在基層工會發(fā)展過程中，創(chuàng)新是其不竭的動力。其中，工會創(chuàng)新具體表現(xiàn)在求新求異探索方面，推動社會的進步與人的可持續(xù)發(fā)展。與此同時，應(yīng)積極組織職工群眾開展技術(shù)與活動，為企業(yè)的發(fā)展提供保障?；鶎庸雽崿F(xiàn)全面發(fā)展，職工群眾就必須要獲得理想的待遇，而這需要企業(yè)經(jīng)營狀況作為重要支撐。只有企業(yè)自身的經(jīng)濟效益有效提升，才能夠提高職工群眾的待遇。為此，企業(yè)需對自身的技術(shù)革新給予高度重視，實現(xiàn)內(nèi)部資源的全面優(yōu)化，以保證產(chǎn)出與投入的最大化。在這種情況下，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。

三、企業(yè)文化的全面打造

新時期背景下，對于和諧文化的建設(shè)提出了全新的要求，具體表現(xiàn)在思想觀念、行業(yè)規(guī)范以及社會風尚和價值體系等多個方面。其中，基層工會工作的創(chuàng)新要保證職工不斷鞏固并樹立特色社會主義理想。理想與信念在和諧文化中占據(jù)核心與支柱地位，同樣也是社會主義和諧社會構(gòu)建的重要思想基礎(chǔ)。工會組織應(yīng)科學(xué)合理地運用多樣化的方式實施理想信念教育，以共同理想凝聚向心力，在社會主義榮辱觀的積極引導(dǎo)之下創(chuàng)設(shè)團結(jié)與合作的環(huán)境。另外，應(yīng)組織全體工作人員參與職業(yè)道德建設(shè)。道德也是規(guī)范價值評判的重要依據(jù)，以社會輿論對人們的行為進行規(guī)范與約束，積極樹立道德榜樣，形成先進的理想，促進社會主流風尚的形成。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)貫徹并落實多樣化的文化活動，使職工文化生活更加豐富多彩。企業(yè)文化是民族與企業(yè)發(fā)展過程中必要的軟實力，其凝聚力與創(chuàng)造力十分強大，并且在社會各層面滲透，一定程度上激勵著人們的成長與發(fā)展。為此，基層工會組織應(yīng)高度重視企業(yè)文化的作用，并且深入探索強化職工文化建設(shè)的措施，以實現(xiàn)企業(yè)文化的繁榮發(fā)展。

四、統(tǒng)籌全局提供服務(wù)

（一）履行工會組織職責。工會組織的基本職責就是對職工群眾的合法權(quán)益予以全面維護。工會應(yīng)將以人為本作為工作核心理念，將職工切身利益作為工作開展的重要依據(jù)，切實維護企業(yè)職工群眾的權(quán)益。作為工會組織，應(yīng)積極參與到服務(wù)民生的工作當中，能夠為企業(yè)分擔壓力，使其自身的作用充分發(fā)揮出來，在企業(yè)中的地位不斷增強。在此基礎(chǔ)上，工會組織需及時解決職工群眾生活與生產(chǎn)方面的問題，主動參與到保障并改善民生工作中，對工作思路進行全面創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方式與工作方法，增強工會工作效率與質(zhì)量，實現(xiàn)工會工作實效的全面優(yōu)化。

（二）緊緊圍繞先進文化開展群眾性的文體活動?；鶎庸?yīng)積極提供服務(wù)，使基層工會干部可以為職工群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)，強化基層工會組織向心力與戰(zhàn)斗力。與此同時，工會組織還應(yīng)當通過多樣化的活動載體與方式，深入到職工群眾中開展群眾所愛好的文體活動，進一步突破原有活動方式的束縛。

五、結(jié)束語

綜上所述，基層工會工作的開展需要將創(chuàng)新作為核心，為職工群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)，對群眾生活與生產(chǎn)意愿予以深入了解，進而滿足其實際需求，對職工群眾的利益全面維護，這也是工會工作的基本內(nèi)容。對基層工會工作的創(chuàng)新，需要正確定位工會地位，對工會和企業(yè)利益之間的關(guān)系靈活處理，在為職工群眾提供服務(wù)的同時，應(yīng)與企業(yè)實際發(fā)展狀況相結(jié)合，不斷增加企業(yè)經(jīng)濟效益。

【參考文獻】

[1]郭飛.新時期企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新探討[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（10）：98-99.

[2]尹國玉.新時期企業(yè)基層工會工作的創(chuàng)新途徑[J].中外交流，2016（22）：40.

[3]王海勇.新時期基層工會工作的若干問題的思考[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：167.

[4]張潔.新時期基層工會工作的幾點體會[J].速讀（下旬），2015（3）：269.