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    淺談新醫(yī)改形勢下醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)

    2017-08-27 20:51:06周天成
    卷宗 2017年17期
    關(guān)鍵詞:政工師政工干部政工

    隨著新醫(yī)改的層層深入和衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展,醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)了許多新問題、新情況,從而對醫(yī)院政工干部提出了新的要求,醫(yī)院政工干部必須要與時俱進,不斷提高自己基本素質(zhì),扎實有效地做好職工思想政治工作,為醫(yī)院的發(fā)展提供強大的思想政治保障。

    1 政工師對于醫(yī)院的重要性

    在他人看來,醫(yī)院政工師不僅代表個人,更是代表醫(yī)院的政治思想精神,醫(yī)院政工師對于醫(yī)院來說,更像是一個精神面貌的標桿,因此,醫(yī)院政工師的綜合素質(zhì)和能力深深的影響著醫(yī)院的發(fā)展。一方面,政工師的思想是醫(yī)院思想的集中體現(xiàn),也是基層員工的思想反饋,政工師對于兩者的關(guān)系起著協(xié)調(diào)的作用。另一方面,醫(yī)院政工師處于醫(yī)院管理系統(tǒng)的中層,具有紐帶職能。既要維護員工的利益,又要為患者提供貼心的服務,這才有利于醫(yī)院的聲譽和信譽。

    2 目前我國醫(yī)院政工干部的現(xiàn)狀分析

    (一)、醫(yī)院認識不足

    醫(yī)院是一個特殊的部門,其專業(yè)性很強,對于醫(yī)院來說,醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)以及醫(yī)院的經(jīng)濟發(fā)展是醫(yī)院領(lǐng)導最為重視的工作,因此導致醫(yī)院領(lǐng)導在工作過程中忽略了政工干部的思想建設。也正是因為醫(yī)院在發(fā)展過程中忽略了政工干部這一職位,從而導致醫(yī)院對于政工干部的重視程度不高。由于醫(yī)院對于政工干部的重視程度不高,導致政工干部在工作過程中缺乏積極性,無心提高自身素質(zhì)。

    (二)、政工素質(zhì)偏低

    目前我國大部分醫(yī)院都會將政工部門當做是一個容納性較高的部門,許多部門都會將一些不適合在自己部門工作的人推到政工部門,也導致醫(yī)院政工部門員工素質(zhì)高低不一。由于大部分政工部門員工都缺乏政工的工作經(jīng)驗,因此導致工作能力不強,無法提高政工部門的工作效率。而且由于醫(yī)院對于政工部門的重視程度不高,缺乏對政工部門干部的專業(yè)培訓,導致醫(yī)院政工部門員工素質(zhì)低下。

    (三)、醫(yī)院在政工干部管理上的缺陷

    導致醫(yī)院政工干部素質(zhì)不高的原因還包括醫(yī)院在政工干部管理上的存在問題,許多醫(yī)院在思想工作的管理上都存在著不足,如工作方向目標不夠明確,對政工干部的思想工作缺乏一定的科學性和引導性。除此之外,醫(yī)院對于政工干部的考核制度也存在著一定的問題,目前大部分醫(yī)院針對于政工干部的考核都只停留在質(zhì)化考核,缺乏對干部的量化考核,使得大部分政工干部在工作的時候無所事事,缺乏工作壓力。

    3 新時期醫(yī)院政工干部應具備的能力

    (一)、政治方面的能力

    醫(yī)院政工干部作為思想政治工作的有生力量,具備良好的政治素養(yǎng),是全面開展工作的基礎(chǔ)。政工干部首先需要具備扎實的政治理論知識,病形成鑒定的政治立場和方向,引導工作的開展;在日益復雜的醫(yī)院環(huán)境下,保持嚴禁的政治幾率也是新時期所需培養(yǎng)的主要能力;認真學習科學發(fā)展觀,引導新時期思想政治工作的有效開展。

    (二)、道德方面的能力

    道德是政工干部的工作性質(zhì)所決定,強調(diào)工作以服務價值的體現(xiàn)。需要明確的是,政工干部作為思想引導者、管理者,具備良好的職業(yè)道德,是崗位性質(zhì)的需求,更是恪守黨英明指導的起碼要求。同時,醫(yī)院組委公共服務體系的重要部分,良好的職業(yè)道德,是發(fā)揮政工干部“救死扶傷”的有力支撐,也召喚政工干部內(nèi)部能力的推力。

    (三)、良好的專業(yè)技能

    思想政治工作具有特殊性,是政工干部發(fā)揮靈魂價值的重要內(nèi)容。在開展思想政治工作的過程,單憑扎實的專業(yè)只是是遠不夠的,具備良好的專業(yè)技能是恪守政工干部智能的具體表現(xiàn)。也就是說,新時期的政工干部,要成為全面發(fā)展的人,在全面發(fā)展的過程,不斷強化專業(yè)技能、扎實理論知識,以更加精神的面貌服務醫(yī)院工作。

    (四)、創(chuàng)新能力

    創(chuàng)新是政工干部與時俱進的表征,也是政工干部面向挑戰(zhàn)的集中表現(xiàn)。醫(yī)院環(huán)境日益復雜,這就決定了創(chuàng)新能力是政工干部的重要素質(zhì),也是新時期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容之一。在思想政治工作中,不斷的創(chuàng)新工作方法,以創(chuàng)新的眼光著眼未來工作,并將思想政治工作與醫(yī)院整體工作目標相結(jié)合,向思想政治工作輸入時代的創(chuàng)新元素。

    (五)、作風方面的能力

    作風問題一直是影響醫(yī)院政工干部工作效率與質(zhì)量的重要因素,也是腐蝕政工干部思想認識的主要攻擊點。新時期,醫(yī)院政工干部在作風方面,要始終要吃嚴于律己、嚴守清正廉潔的作風能力,強調(diào)崗位的責任感與歸屬感。

    4 新時期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)方法

    (一)、建立健全激勵機制

    醫(yī)院管理工作水平的提高與職工的工作熱情息息相關(guān),政工人員的工作相對枯燥,醫(yī)院領(lǐng)導者必須通過制定健全的體系來調(diào)動人們的工作積極性。具體而言,醫(yī)院可以定期的對政工人員的工作效率進行合計校隊,通過將政工員工的工作效率進行評比最后評選出優(yōu)秀的工作人員,并對其進行一定的物質(zhì)、經(jīng)濟獎勵,讓政工人員擁有充足的工作熱情以及工作的動力,不斷的提升自己,完善自己,是政工人員的整體工作效率得到提升。

    (二)、重視政工人員政治待遇,切實選拔重用合格人才

    按照黨的組織建設原則和用人標準,將德才兼?zhèn)涞母刹窟x擇到合適崗位并委以重任,是天經(jīng)地義的事。醫(yī)院領(lǐng)導要又正確的用人觀,通過簡歷和完善選人用人機制,選拔配備好專、兼職醫(yī)院政工人員,將工作卓越,表現(xiàn)優(yōu)良的政工干部提拔到領(lǐng)導崗位,這是醫(yī)院政工隊伍職業(yè)化建設的重要基礎(chǔ)。為此,醫(yī)院政工隊伍建設要堅持標準用人,把具有馬列主義理論修養(yǎng),模范踐行科學發(fā)展觀重要思想,熱愛醫(yī)院黨務工作,公道正派,有開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。此外,還要堅持公平、公正、公開的原則,競爭上崗,任前公示等領(lǐng)導干部選拔、管理辦法,把那些在群眾中威信高,平日里作風硬的人選拔配備到黨務工作崗位上來。

    (三)、加強做好培訓教育

    醫(yī)院政工隊伍建設和服務是以職工為基礎(chǔ)的工作,他們的專業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、能力水平直接影響政工工作的質(zhì)量。俗話說“思想決定素質(zhì),素質(zhì)決定行為”,在目前醫(yī)療改革不斷推進的大背景下,我國醫(yī)院政工隊伍建設與管理必須突出教育和培訓的作用,定期組織人員開展學習,讓他們掌握科學的工作方法,樹立他們的崗位熱情,全心全意的為患者服務。與此同時,還要調(diào)動政工人員的工作熱情,做好思想教育,培養(yǎng)他們的服務意識,切實將黨的仿真政策通過自己的言行灌輸?shù)饺珕T的干部職工中去。

    5 總結(jié)

    綜上所述,在新醫(yī)改的要求,要想成為一名合格優(yōu)秀的醫(yī)院政工干部,就必須要跟上時代發(fā)展的腳步,努力提高自身的綜合素質(zhì),使自己的素質(zhì)水平更好地達到新醫(yī)改的要求,加快醫(yī)院改革的發(fā)展步伐,提高醫(yī)療體系的服務質(zhì)量,為廣大人民提供更好的醫(yī)療服務。

    作者簡介

    周天成(1987-),男,回族,皖·亳州,本科,法律專業(yè),助理政工師,2004.12月——2009.11月武警安慶市消防支隊,2009.12——至今 亳州市人民醫(yī)院

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