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    企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核問(wèn)題

    2017-08-24 20:03:43李元紅姜彬
    世紀(jì)之星·交流版 2017年4期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理績(jī)效考核問(wèn)題

    李元紅?姜彬

    [摘 要]隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)也正處在全新的發(fā)展時(shí)期,只有不斷提高內(nèi)部管理才能有效促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)程,提高經(jīng)濟(jì)效益,通過(guò)實(shí)際管理與理論相結(jié)合,企業(yè)人力資源管理能夠有效提高企業(yè)工作人員的工作效率,并且通過(guò)績(jī)效考核制度有效提升員工的自我認(rèn)知,促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部效率不斷發(fā)展。本文主要通過(guò)企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核制度中的問(wèn)題進(jìn)行分析,希望能夠促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè);人力資源管理;績(jī)效考核;問(wèn)題;對(duì)策

    績(jī)效考核制度是企業(yè)的人力資源管理工作中的重要焊接,能夠有效維護(hù)企業(yè)健康有序的發(fā)展,通過(guò)內(nèi)部管理制度的科學(xué)運(yùn)作和現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的建立能夠有效積極促進(jìn)企業(yè)快讀發(fā)展。在實(shí)際工作中人力資源績(jī)效考核制度存在一些問(wèn)題,只有認(rèn)真研討,努力突破才能保證企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中占有一定的地位。

    一、企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核中的問(wèn)題

    1.沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核的重要性

    在企業(yè)管理過(guò)程中,很多企業(yè)缺少對(duì)于績(jī)效考核制度的正確認(rèn)知,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。(1)員工的錯(cuò)誤認(rèn)知。很多員工對(duì)于績(jī)效考核認(rèn)知不正確,常常理解為單純的獎(jiǎng)罰制度,沒(méi)有明確了解績(jī)效考核制度的根本目的在于記錄員工的日常工作表現(xiàn),對(duì)于員工未來(lái)的晉升、調(diào)崗等等都有很重要的作用。(2)員工未正確理解績(jī)效考核與自身的關(guān)系?,F(xiàn)代企業(yè)中很多員工都沒(méi)有真正了解績(jī)效考核與自身的關(guān)系,所以對(duì)于績(jī)效考核的內(nèi)容并不了解,不熟悉,對(duì)于工作內(nèi)容的管控更無(wú)法執(zhí)行。(3)領(lǐng)導(dǎo)缺乏績(jī)效考核的認(rèn)知。很多領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于績(jī)效考核制度也認(rèn)知不清,單純認(rèn)為績(jī)效考核是獨(dú)立的存在形態(tài),并沒(méi)有了解績(jī)效考核工作的重要作用,對(duì)于管理員工工作、責(zé)任心等等方面都有積極作用。

    2.制定績(jī)效考制度不合理公正

    目前企業(yè)在制定績(jī)效考核制度過(guò)程中往往缺乏公平公正的原則,沒(méi)有合理的科學(xué)依據(jù),簡(jiǎn)單的制定績(jī)效考核制度,沒(méi)有理解績(jī)效考核是為了促進(jìn)員工的工作積極性的重要工作目的,致使績(jī)效考核制度與激勵(lì)政策嚴(yán)重脫軌。

    二、人力資源管理績(jī)效考核關(guān)鍵內(nèi)容

    1.明確目標(biāo)

    要完善企業(yè)人力資源管理模塊中的績(jī)效考核制度,就要對(duì)于制度建立有一個(gè)清晰的概念。在員工宣導(dǎo)方面,要積極宣傳績(jī)效考核的重要性和專業(yè)性,使員工對(duì)于工作績(jī)效考核有一個(gè)清晰的概念,增強(qiáng)考核意識(shí),進(jìn)而倡導(dǎo)員工積極參與??梢酝ㄟ^(guò)宣傳畫報(bào)或者專家講座的方式,針對(duì)員工績(jī)效考核,講解關(guān)于考核的理念和主要內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)員工績(jī)效考核制度的公正、公開、透明,明確考核的最終目的是促進(jìn)員工和企業(yè)的共同成長(zhǎng)、進(jìn)步。考核的主旨還包括團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性和目的性,要充分讓員工認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),增強(qiáng)他們的溝通、合作能力,提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

    2.嚴(yán)格制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度

    企業(yè)制訂科學(xué)合理的績(jī)效考核制度需要做到以下兩點(diǎn)。(1)明確考核內(nèi)容。企業(yè)要明確績(jī)效考核指標(biāo)中的重要內(nèi)容,要知道在整個(gè)績(jī)效考核過(guò)程中所重點(diǎn)管控的基本內(nèi)容,才能創(chuàng)建符合企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的考核指標(biāo)。(2)績(jī)效考核公平性原則。在制定績(jī)效考核制度的時(shí)候要充分考慮員工之間的共性和個(gè)性,要明確了解員工的內(nèi)心根本需求,通過(guò)專業(yè)的客觀角度出發(fā),制定公平、公正、公開的科學(xué)管理制度,保證員工的工作積極性,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

    3.深入了解績(jī)效考核制度

    企業(yè)要通過(guò)正確的認(rèn)知、深入的了解績(jī)效考核制度需要以下兩個(gè)方面。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于績(jī)效考核的認(rèn)知。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要通過(guò)全新的思維方式去認(rèn)知人力資源管理績(jī)效考核制度問(wèn)題,并且能夠?qū)⒖?jī)效考核工作作為審查員工工作情況的重要標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)對(duì)績(jī)效考核流程的掌握,熟練的調(diào)整和管控員工在工作中的不足,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展進(jìn)步。(2)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行績(jī)效考核制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決貫徹績(jī)效考核制度的執(zhí)行,通過(guò)將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)結(jié)合共同發(fā)展,才能夠帶動(dòng)員工正面了解績(jī)效考核的重要目的,消除員工的消極思想,促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

    4.完善健全績(jī)效考核內(nèi)容

    企業(yè)要通過(guò)建立健全完善的績(jī)效考核制度需要以下兩個(gè)方面。(1)考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度的有機(jī)結(jié)合。在人力資源管理過(guò)程中,要將績(jī)效考核制度和薪酬獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合到一起,讓員工能夠通過(guò)自身的努力達(dá)到相應(yīng)工資待遇,實(shí)現(xiàn)薪酬的公平管理原則,凸顯了工作績(jī)效考核的公平性,促進(jìn)了員工的工作積極性,提升員工的工作責(zé)任心,同時(shí)企業(yè)還要加緊員工的培訓(xùn)工作,逐步提高員工的思想認(rèn)識(shí)。(2)建立員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流平臺(tái)。在公司管理過(guò)程中有很多企業(yè)的政策員工未必能深入理解,有可能很多時(shí)候都是消極對(duì)待,所以人力資源管理過(guò)程中要建立員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的直接交流平臺(tái),促進(jìn)員工對(duì)于公司政策的認(rèn)知和理解,保證員工的工作態(tài)度積極認(rèn)真,有效促進(jìn)了企業(yè)員工的個(gè)人潛能的發(fā)揮,為員工提供了全新的發(fā)展機(jī)會(huì),真正的增加了員工的責(zé)任感。

    5.利用科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

    我國(guó)企業(yè)在績(jī)效考核管理方面存在很大問(wèn)題,不能夠科學(xué)的反映出考核的結(jié)果,因此在實(shí)際的企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中,企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的自身情況采用適合企業(yè)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法,多種方式相結(jié)合,從多個(gè)角度、全方面的考核員工工作績(jī)效。針對(duì)不同的崗位,考核指標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)不同,方向也不同,因此采用什么樣的考核指標(biāo)是績(jī)效考核中的一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。因此企業(yè)需要發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì),科學(xué)合理的反應(yīng)員工的績(jī)效考核結(jié)果。針對(duì)一線的企業(yè)員工較簡(jiǎn)單,只要取得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的具體數(shù)據(jù),對(duì)他們的考核工作基本結(jié)束;但是企業(yè)的管理者有自身的管理責(zé)任,不能僅依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況,還需要考核其隊(duì)伍的管理情況。

    三、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速的發(fā)展直接影響企業(yè)的發(fā)展方向,只有通過(guò)不斷變革才能有效提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理績(jī)效考核制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要內(nèi)容,只有通過(guò)不斷完善績(jī)效考核制度才能真正的促進(jìn)員工的工作積極性,培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí),增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)針對(duì)目前人力資源管理績(jī)效考核中所存在的問(wèn)題,要積極改正和研討,才能真正有效的促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 甘容英. 企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J]. 東方企業(yè)文化, 2015(11):248-249.

    [2] 曹海云. 企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題研究[J]. 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì), 2015(10):92-93.

    [3] 李自力. 績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 現(xiàn)代國(guó)企研究, 2015(24).

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