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    新時期下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點分析

    2017-08-23 06:20:34李碩
    魅力中國 2017年20期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)新時期

    李碩

    摘要:本文首先肯定了政工宣傳工作在新時期背景下對企業(yè)的重要性,得到政工工作和煤礦企業(yè)的發(fā)展密不可分的結(jié)論。然后剖析了企業(yè)政工宣傳工作的要點,從不同角度致力于更好地推動該項工作的發(fā)展。最后深刻總結(jié)了政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義,顯示出加強企業(yè)政工工作建設(shè)的必要性。

    關(guān)鍵詞:新時期;煤礦企業(yè);政工宣傳工作;重點分析

    導言

    經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會的不斷進步,使得我國煤礦企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了一個新的階段,無論是開采技術(shù)還是設(shè)備方面都取得了長足的進步,尤其是在企業(yè)內(nèi)部管理模式方面,新時期全新的管理模式逐漸的取代了傳統(tǒng)的管理模式,為了適應(yīng)管理模式的轉(zhuǎn)變,煤礦企業(yè)內(nèi)部勢必會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況,急需對員工進行思想政治教育,穩(wěn)定員工的情緒與心態(tài),確保煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過渡。

    一、企業(yè)宣傳工作現(xiàn)狀

    雖然在新時期背景下,企業(yè)逐漸重視了宣傳工作,但是在實際工作過程中仍然存在以下幾方面問題:一是缺少完善的企業(yè)宣傳工作保障制度。宣傳在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著十分重要的作用,然而當前由于企業(yè)缺少對該工作的重視,企業(yè)沒有建立完善的工作保障制度,只重視企業(yè)自身的經(jīng)營生產(chǎn)工作,無法實現(xiàn)宣傳工作與生產(chǎn)的結(jié)合,降低了宣傳工作有效性;二是忽視宣傳人員的工作能力和水平,當前企業(yè)在選拔宣傳人員時,沒有考慮到宣傳人員的工作經(jīng)驗以及工作水平,造成了宣傳工作無法快速順利地開展的問題;三是宣傳內(nèi)容并沒有與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合[。每個企業(yè)發(fā)展方向和發(fā)展內(nèi)容都存在著差異,這就要求企業(yè)宣傳內(nèi)容與發(fā)展實際情況應(yīng)該相結(jié)合,然而當前,企業(yè)忽視了宣傳內(nèi)容的針對性,造成宣傳工作效率下降;四是宣傳方法過于單一。當前在宣傳工作中,只注重了形式上的宣傳,在形式選擇上缺少多樣性,導致宣傳面相對狹窄,宣傳效果不高。

    二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點

    (一)明確目標,加大創(chuàng)新力度

    在新時期的大背景下,各個行業(yè)都在進行不同程度的改革,煤礦企業(yè)與時俱進,積極加入改革轉(zhuǎn)型的行列。越來越重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展,認識到煤礦企業(yè)的健康發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才及思想政治工作的有序進行。只有加強政工工作的建設(shè),讓員工融入到企業(yè)的大家庭中,才會更好地助力企業(yè)的發(fā)展。有效的思想政治工作可以激發(fā)員工的工作積極性,提高他們的創(chuàng)造力,造就優(yōu)秀的企業(yè)文化和團隊合作精神。企業(yè)應(yīng)該明確發(fā)展目標,在政工工作的宣傳方面不斷推陳出新,為企業(yè)的健康成長貢獻力量。

    (二)加強對政工工作的重視

    企業(yè)對于政工工作的不重視是問題根源之所在。因此,在規(guī)劃煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)有效途徑的過程中,務(wù)必要加強企業(yè)對政工工作的重視程度,提高煤礦企業(yè)的管理水平。具體方法如下:首先,要在煤礦企業(yè)內(nèi)部加強關(guān)于政工工作職責的宣傳,使企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門及工作人員充分了解政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性意義,明確企業(yè)對政工隊伍建設(shè)的態(tài)度。其次,要改變煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式,根據(jù)煤礦企業(yè)自身的情況,對政工工作的相關(guān)計劃和流程進行適當?shù)恼{(diào)整,使其更適合煤礦企業(yè)的發(fā)展,并制定相關(guān)的工作制度,確保工作順利展開。該制度中不僅包括了員工的任免與考核制度,還涉及了各崗位員工的薪酬待遇以及獎懲措施,激發(fā)了煤礦企業(yè)政工人員工作的積極性。最后,煤礦企業(yè)除了重視政工隊伍建設(shè)以外,還要加大關(guān)于政工隊伍建設(shè)的資金投入力度,使政工隊伍建設(shè)更好的發(fā)揮出自身的作用,為煤礦企業(yè)提供更好的思想政治指導。

    (三)提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平

    政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平較低是制約政工工作開展的一個因素,只有全面提高政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)水平才能有效保證政工工作的成果和質(zhì)量。第一,企業(yè)應(yīng)加強政工專業(yè)人才的引進力度,提高政工人員的專業(yè)素養(yǎng)水平;第二,企業(yè)應(yīng)從企業(yè)內(nèi)部選取具有較強工作能力員工補充到政工崗位,全面提高政工人員的工作能力,使政工隊伍建設(shè)趨于正規(guī)化。第三,企業(yè)應(yīng)加強對政工人員再教育的重視,定期舉行各種形式的培訓,更新政工人員的知識儲備,提高其專業(yè)素養(yǎng)水平,使其能更好的開展工作。

    (四)做到因材施教,注重人性化宣傳

    由于煤礦企業(yè)的員工來自不同的領(lǐng)域,個體存在較大的差異性,因此企業(yè)在進行政工宣傳工作時應(yīng)該做到因材施教。依照每個員工的文化水準以及職業(yè)特點開展思想政治工作,進行有針對性的引導和幫助。在工作過程中,政工工作人員應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)職工存在的問題,然后運用自身知識有效地解決問題,對他們進行及時的道德培養(yǎng),以免造成不必要的影響。在注重差異化政工工作宣傳的同時,也需更加人性化,這樣才能達到宣傳的良好效果。企業(yè)應(yīng)該以人為本,傾聽員工的真實感受,努力做到實事求是,充分體現(xiàn)政工工作服務(wù)職工的特色?,F(xiàn)在大部分企業(yè)在進行政工宣傳時只注重表面化的形式工作,雖然有通過會議傳達文件精神,但大部分是走馬觀花式的,沒有實際意義。員工也大都是應(yīng)付的態(tài)度,根本無法使員工真正感受到思想政治工作的重要性,也不利于政工工作的開展。所以,在實際工作中,政工工作的宣傳必須從員工的需求出發(fā),注重人性化宣傳,同時做到差異化對待,才能更好地推動煤礦企業(yè)政工工作的發(fā)展。

    (五)積極建設(shè)新型工作模式

    隨著現(xiàn)代化建設(shè)腳步的不斷加速,企業(yè)的政工工作也發(fā)生了一些變化,這就要求煤礦企業(yè)的政工工作人員積極學習新的工作理念和思路,推動社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)。在工作中,政工工作者應(yīng)該以社會主義核心價值觀為導向,不斷創(chuàng)造新的工作思路,將思想工作與其他工作有機結(jié)合,突出思想教育工作的戰(zhàn)略地位。及時了解職工的心態(tài)和想法,進行必要的心理指導,幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。激發(fā)員工對政工工作的熱情,對其主體地位予以高度重視。在面對職工的思想矛盾時,政工工作者應(yīng)該耐心分析并努力尋找解決辦法。總而言之,政工隊伍需要采用先進的管理理念,開創(chuàng)新的工作模式,這樣才能有效地推動政工宣傳工作的發(fā)展。例如山西某煤礦,從自身基本情況出發(fā),大膽借鑒新方法進行合理創(chuàng)新,創(chuàng)立“紅太陽”政工工作模式,獲得良好效益。因此,我們可以從中得到啟發(fā),依據(jù)自身的實際情形,充分考慮到企業(yè)的特殊性,開拓出一條符合自身發(fā)展需要的道路。

    結(jié)語

    在新形勢下,宣傳工作被賦予了新內(nèi)容,新要求以及新挑戰(zhàn),但同時也為企業(yè)發(fā)展提供了新的機遇,希望在新形勢背景下,企業(yè)能夠做好自身全面分析工作,并在分析基礎(chǔ)上改進宣傳方法,使企業(yè)的宣傳工作能夠更加與時俱進

    參考文獻

    [1]焦定國.新時期煤礦企業(yè)政工工作新思路分析[J].中國高新技術(shù)企業(yè).2016(35).

    [2]宋文娟.新形勢背景下煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點解析[J].山西青年.2016(01).

    [3]王曉琴.新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作要點分析[J].科技展望.2015(08).

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