事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)途徑研究

李利澎

摘要：在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，事業(yè)單位改革不斷深化，與此同時(shí)其中潛藏的一些問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)。在這一環(huán)境下，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)從而促進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)對(duì)發(fā)揮事業(yè)單位團(tuán)結(jié)協(xié)作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新具有重要作用。另外加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，能夠有效提高事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)，從而激發(fā)廣大員工工作積極性，推動(dòng)事業(yè)單位中各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；途徑

事業(yè)單位中思想工作的開(kāi)展主要以政工隊(duì)伍為主，所以政工隊(duì)伍的理論素養(yǎng)能力對(duì)事業(yè)單位中的思想政治工作順利開(kāi)展有直接影響。對(duì)于事業(yè)單位而言其思想政治工作事業(yè)單位的未來(lái)發(fā)展有密切關(guān)系，所以在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，加強(qiáng)事業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是事業(yè)單位發(fā)展到一定階段的必然選擇。本文將對(duì)政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題做詳細(xì)分析，從而提出有效解決途徑，保障政工隊(duì)伍在事業(yè)單位發(fā)展中的作用。

一、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題

（一）思想狀態(tài)不堅(jiān)定

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給事業(yè)單位政工干部帶來(lái)一定沖擊，部分政工干部存在應(yīng)付、落伍、羨慕等心理，對(duì)政工工作開(kāi)展帶來(lái)一定阻礙。首先應(yīng)付心理的存在，導(dǎo)致很多政工干部不能腳踏實(shí)地的投入到實(shí)際工作中，缺乏工作激情和創(chuàng)新性，其工作大多在被動(dòng)要求下完成。其次落伍心理的存在主要表現(xiàn)在對(duì)自身價(jià)值認(rèn)識(shí)上，大多政工干部文科出身，長(zhǎng)期從事政治工作，缺乏一技之長(zhǎng)，在社會(huì)快速發(fā)展下，擔(dān)心自己無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，對(duì)自身工作價(jià)值的懷疑，導(dǎo)致政工隊(duì)伍無(wú)法全身心的投入到工作中。羨慕心理的存在主要是在長(zhǎng)期的思想政治工作中，默默工作和付出，在體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求物質(zhì)利益的時(shí)代，政工干部思想開(kāi)始出現(xiàn)動(dòng)搖。

（二）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)出現(xiàn)下滑現(xiàn)象

政工隊(duì)伍整體素質(zhì)出現(xiàn)下滑主要由三方面原因造成，其一是專業(yè)知識(shí)和技能掌握不深，作為政工干部對(duì)黨和國(guó)家重要方針政策學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)重點(diǎn)掌握不準(zhǔn)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中對(duì)思政工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不清，在實(shí)際工作中缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)從而提高自身業(yè)務(wù)能力的自覺(jué)性，不具備開(kāi)展思政工作的業(yè)務(wù)能力。其二是適應(yīng)能力比較差，思想診治工作的最大特點(diǎn)是鮮明的政治性、廣泛性、群眾性，這些特點(diǎn)要求政工干部必須具備創(chuàng)新精神和與時(shí)俱進(jìn)的能力，但是當(dāng)前部分政工干部學(xué)歷層次參差不齊，對(duì)思想政治工作的重點(diǎn)和規(guī)律把握不準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期的形式和政策缺乏相應(yīng)了解，在工作中一旦遇到問(wèn)題無(wú)法采取有針對(duì)性方法解決。其三是專業(yè)知識(shí)更新緩慢，當(dāng)前部分政工干部危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，不注重知識(shí)和的學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的提升，知識(shí)更新較慢，對(duì)新情況缺乏有效應(yīng)對(duì)能力。

（三）工作方法存在滯后性

在計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的環(huán)境下，各個(gè)行業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)提高工作質(zhì)量和工作效率，但是事業(yè)單位政工工作中其工作方法依然沿用傳統(tǒng)模式，工作開(kāi)展方法的單一性，對(duì)先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用意識(shí)不高，在實(shí)際工作中應(yīng)用指導(dǎo)能力薄弱。另外在對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)的新問(wèn)題，部分政工干部能力不高，主要原因是對(duì)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等缺乏深入認(rèn)識(shí)和理解，工作中的缺乏創(chuàng)新性，受傳統(tǒng)思想和工作模式得出局限，導(dǎo)致工作流于形式，降低政工工作質(zhì)量。

二、事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)途徑

（一）完善政工干部選拔和監(jiān)督機(jī)制

在對(duì)政工干部的分配上嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行合理分配和任用，嚴(yán)把人才關(guān)，以良好的用人導(dǎo)向保證政工隊(duì)伍質(zhì)量。嚴(yán)格規(guī)范政工干部用人機(jī)制，選擇黨性強(qiáng)，具備熟練和深刻理論知識(shí)的有責(zé)任的同志作為政工干部，豐富政工崗位，為提高政工工作質(zhì)量提供保障。其次還要不斷優(yōu)化政工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使政工干部隊(duì)伍成為提高事業(yè)單位全體員工的思想政治素養(yǎng)的重要力量。同時(shí)完善的監(jiān)督機(jī)制能夠約束政工干部的行為，不斷推動(dòng)政工干部主動(dòng)學(xué)習(xí)先關(guān)理論知識(shí)和黨章，豐富自身理論知識(shí)，提高思想政治素養(yǎng)，能夠面對(duì)重大問(wèn)題時(shí)始終保持清醒的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定自己的立場(chǎng)。

（二）豐富政工干部培養(yǎng)渠道

在對(duì)政工干部的培養(yǎng)中首先提高培訓(xùn)層次，這要求建立完善的自學(xué)科激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)廣大政工干部主動(dòng)投身終身學(xué)習(xí)中，從而不斷提高政工干部培訓(xùn)層次。在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)避免一刀切現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)不同政工干部的特點(diǎn)，通過(guò)不同層次、不同內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)，將日常任務(wù)和重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行區(qū)分。同時(shí)重視培訓(xùn)工的創(chuàng)新性，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)目標(biāo)和方法，并積極利用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的師資力量和教育資源組織政工干部到高校進(jìn)行專題培訓(xùn)，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量。

培訓(xùn)內(nèi)容是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，在提高政工人員的思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)是上，還要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的重視，避免出現(xiàn)空談現(xiàn)象，通過(guò)對(duì)內(nèi)容的逐漸深入，加深政工人員對(duì)自身價(jià)值和自身工作的認(rèn)識(shí)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上通過(guò)對(duì)黨程的理論和不同事業(yè)單位政工內(nèi)容的學(xué)習(xí)，把握各類知識(shí)重點(diǎn)，豐富自身專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。

最后要對(duì)培訓(xùn)方法創(chuàng)新和優(yōu)化，在信息化時(shí)代可以借助網(wǎng)絡(luò)、社交平臺(tái)等達(dá)到培訓(xùn)目的，從而解決工學(xué)矛盾。多種教學(xué)方法的同時(shí)跟進(jìn)，可以提高培訓(xùn)質(zhì)量，不同教學(xué)方式重視層面是不同的，通過(guò)不斷培訓(xùn)和學(xué)習(xí)可以提高政工干部的思想認(rèn)知，同時(shí)提高培訓(xùn)工作的吸引力，獲得更好的效果。

（三）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍實(shí)踐鍛煉

政工干部的能力是在不斷的實(shí)踐中積累起來(lái)的，所以在實(shí)際工作中鼓勵(lì)政工干部下基層加強(qiáng)鍛煉，通過(guò)接觸危重工作提高克服困難、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。其次實(shí)行輪崗制，定期選擇有能力的政工人員到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)和鍛煉，提高宏觀思維能力，開(kāi)闊眼界，成為高素質(zhì)優(yōu)秀人才。

結(jié)束語(yǔ)：

事業(yè)單位中政工隊(duì)伍對(duì)事業(yè)單位思想政治建設(shè)有重要影響，并且間接影響事業(yè)單位的發(fā)展，從宏觀角度來(lái)說(shuō)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)提供思想保障。在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，政工工作越來(lái)越重要，在實(shí)際工作中政工干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定理想信念，正確認(rèn)識(shí)自身價(jià)值以及工作的重要性，擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，通過(guò)不斷創(chuàng)新提高政工工作質(zhì)量，保障事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

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