加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)深化基礎(chǔ)教育課程改革

祝偉國(guó)

【摘 要】隨著新課改的深入推進(jìn)，農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性日益凸顯。文章通過(guò)分析農(nóng)村教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀及原因，試圖找出加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的有效對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)村；新課改；教師隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；差距及對(duì)策

中圖分類號(hào)：G627 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-0568（2017）21-0014-02

2001年，國(guó)家開(kāi)展基礎(chǔ)教育新課程改革，在推進(jìn)新課程改革、推廣基礎(chǔ)教育新課程體系的過(guò)程中，教師發(fā)揮了巨大作用，使得新課程改革得以持續(xù)、深入地發(fā)展。特別是在農(nóng)村，廣大中小學(xué)教師更是踐行新課改的主力軍。隨著新課改的深入推進(jìn)，加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)仍然是亟待解決的重要課題。

一、農(nóng)村教師隊(duì)伍現(xiàn)狀與新課程改革存在的差距

1. 農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，影響新課改的實(shí)施與教育教學(xué)質(zhì)量的提高

（1）年齡差距大。農(nóng)村教師隊(duì)伍普遍存在教師老齡化現(xiàn)象，農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)的中小學(xué)校尤其突出，教師年齡偏大，其觀念相對(duì)陳舊、思想相對(duì)保守、熱情減退、知識(shí)更新慢、體力不濟(jì)，直接影響新課改的實(shí)施與教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

（2）教師的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。大部分學(xué)校的美術(shù)、音樂(lè)、體育、英語(yǔ)、書(shū)法和計(jì)算機(jī)專業(yè)教師極少，有的農(nóng)村小學(xué)甚至沒(méi)有這些專業(yè)教師。

（3）教師所學(xué)專業(yè)與教學(xué)課程不匹配。某個(gè)專業(yè)畢業(yè)的教師同時(shí)承擔(dān)兩門(mén)及以上學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。學(xué)校的課程雖然是按國(guó)家規(guī)定開(kāi)設(shè)的，但在具體教學(xué)中仍然有所側(cè)重，以至于某些課程形同虛設(shè)，在一些學(xué)校所謂“薄弱學(xué)科”仍然存在。

（4）教師性別比例不協(xié)調(diào)。近幾年，農(nóng)村中小學(xué)招聘的男教師比例非常小，這對(duì)于中小學(xué)生個(gè)性、人格的形成和性別角色的塑造有直接的影響。

2. 農(nóng)村教師不能很好地運(yùn)用現(xiàn)代教育教學(xué)手段，影響了課堂教學(xué)效果

近幾年，農(nóng)村學(xué)校配置了電子教學(xué)設(shè)備，裝備了實(shí)驗(yàn)室，充實(shí)了大量的教學(xué)器材。但是，這些先進(jìn)設(shè)備的使用與裝備時(shí)的構(gòu)想大相徑庭。在農(nóng)村學(xué)校，年齡大的教師基本不使用；新招聘的年輕教師未能掌握其使用方法，他們有興趣卻不能很好地運(yùn)用；少數(shù)骨干教師對(duì)現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備也未能達(dá)到得心應(yīng)手的程度，只是在講公開(kāi)課、示范課時(shí)用來(lái)營(yíng)造課堂氛圍。這種狀況不符合當(dāng)前素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育課程改革的要求，同時(shí)也制約了學(xué)生的全面發(fā)展。

3. 農(nóng)村教師待遇偏低，打擊工作積極性

（1）社會(huì)地位降低。教師崇高的職業(yè)光環(huán)逐漸消退，家長(zhǎng)對(duì)子女過(guò)高的期望值無(wú)形地加大了教師的壓力。部分家長(zhǎng)把失望的情緒都?xì)w結(jié)到學(xué)校和教師身上，多種因素使教師對(duì)自己所從事的職業(yè)產(chǎn)生極大的困惑。

（2）農(nóng)村教師經(jīng)濟(jì)待遇較差。盡管農(nóng)村教師的工資水平有所提高，但總體上仍然偏低，沒(méi)有福利待遇，在社會(huì)上仍屬于低收入人群。在教育系統(tǒng)內(nèi)部，教師職稱的差別也加大了收入差距，經(jīng)濟(jì)收入的窘迫感造成教師隊(duì)伍極不穩(wěn)定。

4. 農(nóng)村教師隊(duì)伍中骨干教師數(shù)量少，優(yōu)秀教師流失嚴(yán)重

農(nóng)村中小學(xué)的骨干教師十分缺乏，這是直接影響新課程改革的重要因素。一大批農(nóng)村中小學(xué)中、青年優(yōu)秀教師人心思“走”，有的千方百計(jì)地想調(diào)入城區(qū)學(xué)校，有的奮發(fā)圖強(qiáng)想報(bào)考公務(wù)員改變命運(yùn)。在一所沒(méi)有骨干教師的學(xué)校，推廣新課程改革，其效果會(huì)大打折扣。誰(shuí)來(lái)承擔(dān)研究課題？誰(shuí)來(lái)實(shí)施課程實(shí)驗(yàn)？都是不可回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

二、加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍建設(shè)是深化新課程改革的關(guān)鍵

雖然農(nóng)村也渴望高質(zhì)量的教育水平，但缺乏優(yōu)秀的教師隊(duì)伍。教育改革發(fā)展的事實(shí)證明，深入、持續(xù)地推進(jìn)新課程改革，必須提高教師的整體素質(zhì)，必須建設(shè)一支師德優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、掌握現(xiàn)代教學(xué)技能的教師隊(duì)伍。教育部門(mén)應(yīng)從戰(zhàn)略和全局的高度，抓好農(nóng)村基礎(chǔ)教育師資隊(duì)伍建設(shè)。

1. 重視師范生的培養(yǎng)是解決農(nóng)村教師的重要渠道

當(dāng)前，對(duì)教師職業(yè)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)導(dǎo)致從事教育事業(yè)的人減少，特別是男生少之又少，教師并非當(dāng)下青年的首選職業(yè)，這就需要我們從觀念上給予正確引導(dǎo)。教育是國(guó)家興旺的重中之重，教師仍然是崇高的職業(yè)。在師范教育中，要鼓勵(lì)青年立志從事教育事業(yè)，要鼓勵(lì)他們到農(nóng)村去。農(nóng)村教育仍然是廣闊的天地，農(nóng)村需要他們，在那里仍然大有作為。同時(shí)，在社會(huì)上重塑教師形象，把尊師重教的傳統(tǒng)美德發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)積極投身農(nóng)村教育事業(yè)的師范生還要給予精神和物質(zhì)上的鼓勵(lì)。

2. 招聘教師要切實(shí)考慮農(nóng)村教育的需要

在地方招聘教師的過(guò)程中，存在著重學(xué)歷、輕專業(yè)，重名校、輕能力的問(wèn)題。近年來(lái)，地方教育部門(mén)自主招聘了一定數(shù)量的教師，但由于招聘機(jī)制不完善，所招聘的教師并不能滿足農(nóng)村教育需求。一些不適合當(dāng)教師的畢業(yè)生也擠進(jìn)了教師隊(duì)伍，以至于進(jìn)了教育的門(mén)卻不能做教育的事。因此，教育部門(mén)應(yīng)健全招聘機(jī)制，統(tǒng)籌規(guī)劃、深入調(diào)查，認(rèn)真分析所需教師的數(shù)量、專業(yè)、性別，把真正合格的教師招進(jìn)來(lái)，充實(shí)到農(nóng)村教育教學(xué)第一線。如此才能徹底改變農(nóng)村教師隊(duì)伍現(xiàn)狀，為新課程改革奠定良好的基礎(chǔ)。

三、全面開(kāi)展農(nóng)村教師培訓(xùn)，提高教師的業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)新課程改革的需要

新課程改革實(shí)施以來(lái)，按照教育部《關(guān)于開(kāi)展基礎(chǔ)教育新課程師資培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)教育新課程師資培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，遵循“面向全員、突出骨干、傾斜農(nóng)村”的方針，開(kāi)展以新理念、新課程、新技術(shù)和師德教育為重點(diǎn)的中小學(xué)教師全員培訓(xùn)，取得顯著成效。

隨著新課程改革的深入開(kāi)展，農(nóng)村教師的薄弱環(huán)節(jié)日益凸顯。因此，學(xué)校必須建立有效機(jī)制，將培訓(xùn)貫穿于實(shí)施新課改的全過(guò)程，針對(duì)農(nóng)村教師的薄弱環(huán)節(jié)重點(diǎn)培訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，努力改進(jìn)培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)的質(zhì)量和水平。

當(dāng)前，對(duì)農(nóng)村教師的專業(yè)技能培訓(xùn)迫在眉睫。要組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程目標(biāo)、理解新課程內(nèi)容、掌握新教材的教學(xué)要求和評(píng)估要求，學(xué)習(xí)和掌握新的教學(xué)方式、教學(xué)評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)的方法。運(yùn)用科學(xué)的教學(xué)方法與學(xué)生互動(dòng)，掌握先進(jìn)的教學(xué)手段，以提高教學(xué)效率。這些都是在培訓(xùn)過(guò)程中要讓教師深入學(xué)習(xí)的內(nèi)容。教師培訓(xùn)工作還要與課堂教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，讓培訓(xùn)走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)教師、走進(jìn)課堂、走近學(xué)生，力求做到在培訓(xùn)中實(shí)驗(yàn)、在實(shí)驗(yàn)中培訓(xùn)，讓培訓(xùn)工作有的放矢。

對(duì)于骨干教師，也要搞好培訓(xùn)工作，而且要作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，將骨干教師的培訓(xùn)擺在優(yōu)先地位。要在農(nóng)村中小學(xué)教師中選一批優(yōu)秀教師，進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，建設(shè)一支新課程改革的骨干隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們?cè)趯?shí)施新課程改革中的帶頭和示范作用。

四、努力提高教師待遇，建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定的農(nóng)村教師隊(duì)伍

1. 學(xué)校引導(dǎo)家長(zhǎng)理解教師

教師是育人的工作，需要社會(huì)對(duì)教師職業(yè)有充分的理解，對(duì)教師的辛勤工作充分尊重。同時(shí)，學(xué)校要與學(xué)生家長(zhǎng)密切溝通，讓家長(zhǎng)了解學(xué)校的教學(xué)管理，了解教師對(duì)學(xué)生的要求，了解教師的教育教學(xué)工作。有條件的學(xué)校，還可讓家長(zhǎng)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂，親身體驗(yàn)教師的教學(xué)工作流程。教師也要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高師德水平和業(yè)務(wù)能力，摒棄社會(huì)上的不良風(fēng)氣，依法執(zhí)教，為人師表，增強(qiáng)教書(shū)育人的榮譽(yù)感和責(zé)任感，努力塑造該職業(yè)的良好社會(huì)形象。

2. 努力提高農(nóng)村教師的經(jīng)濟(jì)待遇

農(nóng)村教師普遍經(jīng)濟(jì)收入較低。首先是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)差別大；其次，城區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間差別大；再次，本校教師之間由于職稱的差異而導(dǎo)致工資差別大。消除這些差別，就需要政府管理部門(mén)加大對(duì)農(nóng)村教育的投入力度，還要對(duì)現(xiàn)行工資分配制度、職稱評(píng)定制度進(jìn)行改革，并對(duì)農(nóng)村教師有所傾斜，切實(shí)提高廣大農(nóng)村教師的經(jīng)濟(jì)收入水平。同時(shí)，改善農(nóng)村教師的住房條件，完善公費(fèi)醫(yī)療制度；創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，保障他們生活無(wú)憂、安居樂(lè)業(yè)。通過(guò)上述措施，才能促使教師全身心地投入基礎(chǔ)教育事業(yè)，為新課程改革做出貢獻(xiàn)。

（編輯：易繼斌）