新時期煤礦企業(yè)思想政治工作如何實現(xiàn)與時俱進(jìn)

宋忠慶

摘要：隨著我國知識經(jīng)濟(jì)時代的到來和我國改革開放的日益深入，煤礦企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域也呈現(xiàn)出許多新形勢和新特點。在煤礦企業(yè)中大力開展思想政治工作有利于傳承企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力，使員工充滿工作激情，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)力。然而時代在不斷的前進(jìn)，凡是不能跟上時代的腳步的事物，終將被時代所淘汰。所以在新時期煤礦產(chǎn)業(yè)的思想政治工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，跟上時代的步伐。只有樹立科學(xué)的思維意識，突破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，改變固有的思想政治工作方式方法，順應(yīng)潮流，與時俱進(jìn)，才能做好新時期煤礦的思想政治工作。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治；與時俱進(jìn)

“與時俱進(jìn)”是指準(zhǔn)確把握時代特征，始終站在時代前列和實踐前沿，始終堅持解放思想、實事求是和開拓進(jìn)取，在大膽探索中繼承發(fā)展。這一先進(jìn)的思想理念，對于企業(yè)的思想政治工作有著科學(xué)的指導(dǎo)作用，促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展，讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)較大的優(yōu)勢。煤礦企業(yè)在制定思想政治工作方案時，要全面貫徹“與時俱進(jìn)”理念。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作的缺陷

思想政治工作是煤礦企業(yè)文化發(fā)展的重要一步，在思想政治工作期間可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部文化發(fā)展。目前，盡管不少煤礦企業(yè)開展了思想政治工作，但大部分思想政治方案執(zhí)行后難以發(fā)揮理想的成效，阻礙了企業(yè)內(nèi)部政治思想工作的改革。根據(jù)企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作情況看，其存在的缺陷體現(xiàn)為：

1.理論功底淺。煤礦企業(yè)的思想政治工作人員，在理論知識學(xué)習(xí)上達(dá)不到企業(yè)發(fā)展要求，導(dǎo)致推廣了思想政治理念無法發(fā)揮指導(dǎo)作用。

2.辦事能力弱。盡管部分企業(yè)已經(jīng)開展了思想政治工作，但在實際運行過程中沒有真正辦實事，大部分政工工作僅停留在理論研究上。

3.工作作風(fēng)歪。政治腐敗是我國黨政工作的主要問題，煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者也存在“腐敗”現(xiàn)象。不少從事思想政治工作的干部，存在個人行為不檢點、思想觀念不先進(jìn)、辦事行為不端正等問題。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)的策略

隨著社會主義和諧社會的不斷發(fā)展，企業(yè)也在不停地進(jìn)行改革，而其中一個重要的方面是思想工作的改革。在新的社會環(huán)境中，隨著社會問題的突出和矛盾的出現(xiàn)，越來越多職工的思想比早年發(fā)生了很大的變化，常常會出現(xiàn)一些問題。因此做好煤礦企業(yè)員工的思想工作難度也隨之增加，必須尋找新的適應(yīng)時代發(fā)展的解決方法來解決存在的問題。在改革煤礦企業(yè)思想政治工作時，首先應(yīng)該對當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作實際情況有全面和真實的了解，找出有待于提高的不足點，并尋找新的方式或方法來解決問題，提高煤礦企業(yè)的思想政治工作水平。

（一）分析思想動態(tài)，針對性開展思政工作

面對不斷更新變化的社會環(huán)境，職工的思想也在發(fā)生著不斷的變化，這些變化主要體現(xiàn)為以下四點。第一是職工的思想比以往活躍，敢想敢做敢說，經(jīng)常會抱怨工作上的不足，以消極的態(tài)度來對待工作；第二是現(xiàn)代社會的職工注重個人利益，凡事都會考慮到自己的利益會不會受損，并沒有追求單純的思想教育，而是變得更加物質(zhì)化利益化；第三是很多職工有眼高手低的心理狀態(tài)，不想從基層做起，不熱愛自己的工作，只希望過自由的工作生活；第四是缺少奉獻(xiàn)社會的精神，大多數(shù)的職工只考慮個人的利益，而沒有奉獻(xiàn)社會的意識。除了職工的思想需要大大改進(jìn)以外，煤礦企業(yè)在做思想工作的時候也要做到重視職工的思想需求，加強職工對思想工作的認(rèn)識，真正地提高整個企業(yè)職工的思想水平，而不是單從口頭上或者形式上的強調(diào)重要性。煤礦企業(yè)要重視職工內(nèi)心的真實想法，這樣不僅可以了解職工的需求也能夠改善企業(yè)存在的不足。所以在評價思想工作時，不能僅僅從職工的出勤和考核成績進(jìn)行評價，這樣并不能真實反應(yīng)職工的思想工作情況，而應(yīng)該側(cè)重于了解職工真正的想法，并努力尋找解決方法，看是否能夠滿足職工的需求。這樣一來，就可以減少職工的抱怨，并且增加職工工作的積極性，對企業(yè)來說也是一件好事。

（二）靈活運用新觀念，激發(fā)思政工作的潛能

職工的思想水平對于一個企業(yè)來說十分重要。而在煤礦企業(yè)中，可以對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，首先端正職工的工作態(tài)度，樹立為人民服務(wù)的意識，并將目前社會及行業(yè)的基本形勢通過不同的方式教育給職工，讓職工對工作及社會發(fā)展有一個比較全面的清晰的認(rèn)識，有利于提高工作的積極性，更加信賴煤礦企業(yè)，也擺脫了原有的抱怨和不平衡。而企業(yè)在發(fā)展過程中要跟上時代的步伐，運用新的理念和新的方法來發(fā)展煤礦企業(yè)，這樣才能使職工更加有信心，也對工作更加熱愛。除了形勢教育，還可以采取先進(jìn)典型事跡的宣傳。通過宣傳企業(yè)中優(yōu)秀員工的事跡來鼓舞更多職工，榜樣的力量往往能夠讓職工更有上進(jìn)心，不斷提高工作的積極性以及思想水平。而無論通過怎樣的方式來激發(fā)職工思政工作，都應(yīng)該堅持以人為本，注重人文關(guān)懷。要充分考慮到職工的利益，站在職工的角度考慮問題，并積極尋求問題的解決方法。煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要經(jīng)常與職工進(jìn)行交流，了解職工的想法，這樣不僅能夠增加職工對企業(yè)的好感歸屬感，也能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的不足，為企業(yè)今后的發(fā)展起了十分重要的作用。而且，上下屬關(guān)系的良好能夠營造出一個好的工作氛圍，有利于企業(yè)的工作順利進(jìn)行。

（三）建立健全各類新機(jī)制，確保思政工作落到實處

健全的各類新機(jī)制對于煤礦企業(yè)思想政治工作的落實具有十分重要的作用。煤礦企業(yè)要建立思想政治工作組織機(jī)制。在新的時代中，要把煤礦企業(yè)的思想政治工作做好不能僅僅依靠專職的政工人員，而是需要煤礦企業(yè)的行政干部結(jié)合煤礦企業(yè)的管理以及思想工作，這樣才能夠滿足當(dāng)前煤礦行業(yè)的形勢需求，做到與時俱進(jìn)。所以，行政干部必須同時具有多方面的能力，既要對煤礦業(yè)的正常運轉(zhuǎn)了解，也要有一定的思想教育能力，這樣才能做好煤礦企業(yè)的思想教育工作。要將員工的自身價值、物質(zhì)需求融入思政培訓(xùn)，貼近員工的真實生活，以實際需求為真正目標(biāo)，用大家易于接受的方式進(jìn)行政治思想工作培訓(xùn)。要以員工的切身利益為重點，深入員工家庭生活，解決員工困難。除了思想政治工作組織機(jī)制之外，還應(yīng)該設(shè)立運行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，思想工作的水平高低直接代表了煤礦企業(yè)的企業(yè)形象及精神，因此運行機(jī)制的設(shè)立尤為重要。監(jiān)督機(jī)制主要是用來評價考核煤礦企業(yè)的思想工作執(zhí)行力度如何，以及職工的思想政治工作是否真正落實。通過監(jiān)督機(jī)制可以對思想工作做得好的職工給予一定的獎勵和表揚，而思想工作做得不夠好的職工給予批評和相應(yīng)懲罰，這樣有利于落實思想工作到實處。對于煤礦企業(yè)而言，應(yīng)該將思想工作與實際的生產(chǎn)、經(jīng)營相結(jié)合，在重視安全生產(chǎn)和經(jīng)營的同時也要注重企業(yè)思想政治工作的水平，認(rèn)真落實考核制度。通過將思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合可以大大提高職工的責(zé)任心以及工作積極性，有利于煤礦企業(yè)今后的發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜合而言，煤礦企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展十分重要，因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，采取多種新的有效的方法來提高企業(yè)的整體思想水平，使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想發(fā)展都做到與時俱進(jìn)，適應(yīng)新時代的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王寶慶.新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作探析[J].管理觀察，2009（19）：33-34.