加強(qiáng)煤礦安全技能培訓(xùn) 弘揚(yáng)煤礦安全文化

趙玲君

摘要：在煤礦生產(chǎn)過程中，最容易出現(xiàn)的就是煤炭安全事故，這也是影響煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素，同時也是影響煤礦職工身體健康的主要因素之一。所以我們必須堅持“安全第一”的目標(biāo)方針。

關(guān)鍵詞：煤礦；安全技能；安全文化；安全工作；職工技能

一、煤礦職工素質(zhì)存在問題分析

（一）煤礦職工的安全文化意識較薄弱

由于我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)]有達(dá)到發(fā)達(dá)狀態(tài)，煤礦職工的安全意識較差，基本上沒有真正意識到安全的重要性，而是處于被動的自我安全狀態(tài)，大部分職工遵守規(guī)章制度也是因為害怕被處罰，并沒有將“安全第一”放在首位，自我保護(hù)意識太差。形成這種狀態(tài)的原因主要是現(xiàn)在普遍持有的理念還不足以讓人們真正自覺接受煤礦安全文化，這就需要相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)和煤礦職工共同去學(xué)習(xí)煤礦安全知識，加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)，將煤礦安全理念做到真正的深入人心。

（二）有不安全隱患的存在，安全生產(chǎn)難以實現(xiàn)

煤礦職工素質(zhì)對安全生產(chǎn)有重要作用，在進(jìn)行煤礦工作時，人要通過自己的感知以及自己的分析、判斷能力，從而與周圍環(huán)境相適應(yīng)，以協(xié)調(diào)自己的行動。所以，只有當(dāng)煤礦職工注意力集中時，才能準(zhǔn)確的對周圍環(huán)境做出正確的判斷和分析，也才能夠識別當(dāng)下環(huán)境的危險性，是否存在安全隱患。如果職工在井下環(huán)境中勞作時，不能清晰的感知周圍的環(huán)境狀態(tài)，就無法做出正確的判斷，更不能有效的做到及時積極的防范。所以只有真正的消除環(huán)境中的不安全隱患，才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（三）高強(qiáng)度的井下作業(yè)對煤礦職工的身體是很大的考驗

煤礦職工在不熟悉的環(huán)境中工作時，要進(jìn)行鑿巖、爆破、裝載、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎L時間處于黑暗和嘈雜的井下工作，極易讓礦工產(chǎn)生身體和心理上的不適。心理上主要表現(xiàn)為心理不適和錯覺的產(chǎn)生，主要由于長時間處于黑暗環(huán)境中所致。身體上主要表現(xiàn)出疲憊不堪，反應(yīng)能力降低，從而導(dǎo)致礦工的感覺和知覺不靈敏，反應(yīng)性下降，從而極易誘發(fā)事故。為了避免事故的發(fā)生，應(yīng)讓礦工得到充足的休息，避免疲勞狀態(tài)下從事高強(qiáng)度的井下作業(yè)。

二、樹立企業(yè)形象做好安全工作

（一）要大力加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，主要是重視對企業(yè)的管理，相關(guān)工作的準(zhǔn)備，以及對煤礦職工的培訓(xùn)。要加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)工作。主要有以下兩個方面：

1.加強(qiáng)對礦長責(zé)任資格的管理，這就需要礦長具備安全生產(chǎn)專業(yè)的相關(guān)知識，具有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。礦長在任職之前要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，取得礦長資格證。

2.對于安全生產(chǎn)管理人員，煤礦特種作業(yè)人員等相關(guān)工作人員，需要按要求取得相應(yīng)資格證書。

（二）要大力加強(qiáng)煤礦勞動用工管理制度，主要是通過對煤礦企業(yè)用工情況的檢查，與職工簽訂勞動合同以及建立煤礦職工人員檔案等。相關(guān)部門應(yīng)給職工購買工傷保險和人身意外保險。在煤礦職工上崗前，做到全員培訓(xùn)，確保礦工真正掌握了相關(guān)操作技術(shù)。

（三）要建立健全煤礦生產(chǎn)的各種安全生產(chǎn)責(zé)任制，并明確各級職責(zé)和權(quán)力。要加強(qiáng)對煤礦安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要正確對待自己的職責(zé)，對安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，要對礦工負(fù)責(zé)。除此之外，要健全完善安全會議、安全風(fēng)險抵押金、安全懲罰、安全事故責(zé)任追究等制度。更要強(qiáng)化安全目標(biāo)管理，對各煤礦認(rèn)真實施安全目標(biāo)考核。

（四）要樹立“安全第一”的目標(biāo)方針。強(qiáng)化相關(guān)部門及每位職工對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識。爭取做到“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門依法監(jiān)管、企業(yè)負(fù)責(zé)、群眾職工共同監(jiān)督參與、社會廣泛支持”的新模式，加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作。

1.要強(qiáng)化安全生產(chǎn)基層的基礎(chǔ)工作。增強(qiáng)煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)整體的安全意識，將安全理念深入人心。全面推行安全目標(biāo)管理，真正做到將安全生產(chǎn)的責(zé)任落實到每一個領(lǐng)導(dǎo)干部和煤礦職工身上。

2.對于存在重大安全隱患的地方，要嚴(yán)格檢查治理，必須排除存在的一切危險因素。相關(guān)部門應(yīng)采取各項安全措施，加強(qiáng)用工管理和頂板、機(jī)電、提升運(yùn)輸?shù)缺∪醐h(huán)節(jié)的治理。

3.要聽從上級的指揮和安排，加強(qiáng)安全生產(chǎn)大檢查的力度，爭取做到全方位，多層面的大排查，不放過每一個細(xì)節(jié)、每一個角落。將安全文化檢查工作做到最好。

三、加強(qiáng)安全文化意識，弘揚(yáng)煤礦安全文化

（一）安全文化與煤礦企業(yè)的發(fā)展有著密切聯(lián)系，沒有安全文化，煤礦企業(yè)就無法順利進(jìn)行。而安全工作真正落實到的關(guān)鍵在于人。主要體現(xiàn)在煤礦職工的安全意識、工作責(zé)任感、安全操作技能以及自我防范意識等。在這些里面，最重要的就是安全意識，只有職工們的整體安全意識得到提高，才能有效的降低風(fēng)險事故的發(fā)生，可以通過加大對安全生產(chǎn)的宣傳力度，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)?？梢愿鶕?jù)職工的實際情況，成立安全教育培訓(xùn)小組，明確各自工作職責(zé)，并制定相應(yīng)的規(guī)章制度和激勵約束機(jī)制。以此來提高職工的安全生產(chǎn)意識。

（二）安全文化建設(shè)對于煤礦企業(yè)來說是一種新的安全生產(chǎn)保障對策。加強(qiáng)安全文化建設(shè)，需要建立健全完善的相關(guān)制度，例如以崗位責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度，用這些相關(guān)制度來進(jìn)行企業(yè)自我約束，形成更為安全的生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，抵制“三違”事故的發(fā)生，建立隱患整改體系。煤礦安全文化建設(shè)具有廣泛的群眾性，它的進(jìn)行離不開每個階層的每位煤礦職工的共同參與和努力，只有煤礦職工同心協(xié)力，才能確保煤礦安全文化建設(shè)的順利推進(jìn)，才能保證煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）安全文化是煤礦安全工作的靈魂，基本核心應(yīng)該“以人為本”。最終目標(biāo)是防止事故、抵御災(zāi)害、保護(hù)健康。應(yīng)把提高員工素質(zhì)作為著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

四、加強(qiáng)煤炭企業(yè)監(jiān)管培訓(xùn)煤礦技術(shù)人才

（一）要加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止對煤礦技術(shù)人才的不重視，造成“流失”。要注意專業(yè)知識的培訓(xùn)，避免培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容的單一，避免缺乏針對性，要讓培訓(xùn)得到良好效果。

（二）要充分利用煤炭管理資源，提高煤炭管理對行政效率等部門的合作。我們不僅要提高煤礦對辦礦的質(zhì)量監(jiān)督，更要因地制宜的制定辦礦的基本標(biāo)準(zhǔn)，只有辦礦進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，才能將煤炭資源合理利用，才能讓煤炭企業(yè)得到利益最大化。

五、提高職工技能操作標(biāo)準(zhǔn)化水平

（一）提高煤礦職工技能操作標(biāo)準(zhǔn)化水平對于煤炭企業(yè)的安全文化建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。有研究數(shù)據(jù)表明，我國煤礦職工素質(zhì)相比較而言較低，所以提高職工素質(zhì)顯得尤為重要。

（二）標(biāo)準(zhǔn)化是一個企業(yè)加強(qiáng)管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)化也是企業(yè)更好發(fā)展的前提，沒有標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)管理就更無從談起。只有標(biāo)準(zhǔn)化工作做好，才能讓企業(yè)得到最大的效益。