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    新形勢下如何做好縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

    2017-08-17 20:48:31鄭勝利
    魅力中國 2017年18期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察工作新形勢

    摘要:隨著我國電力應(yīng)用技術(shù)的不斷發(fā)展,全國很多大城市均已實(shí)現(xiàn)電力系統(tǒng)的自動化控制,電力系統(tǒng)的自動化已經(jīng)成為一種發(fā)展趨勢,當(dāng)前,實(shí)現(xiàn)縣級電力系統(tǒng)的自動化有利于實(shí)現(xiàn)促進(jìn)我國電力系統(tǒng)的優(yōu)化升級,進(jìn)一步增強(qiáng)我國電力供應(yīng)水平。當(dāng)前形勢下,為了更好地做好縣級電力工作,必須加強(qiáng)對縣級電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作,以保證電力企業(yè)更好地適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。本文主要分析了新形勢下如何做好縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

    關(guān)鍵詞: 新形勢;縣級電力企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察工作

    一、加強(qiáng)縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必要性

    (一)有利于穩(wěn)定縣級電力企業(yè)的發(fā)展環(huán)境

    良好的市場環(huán)境有利于電力企業(yè)的發(fā)展壯大,在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)督的過程中,可以對縣級電力企業(yè)制定的相關(guān)制度和政策的正確與否和是否有效進(jìn)行檢查,因?yàn)檎吆椭贫仁且龑?dǎo)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展的綱領(lǐng)文件,不能出現(xiàn)任何失誤。所以,在紀(jì)律監(jiān)督和監(jiān)督方面需要加強(qiáng),這樣才能對工作中存在的各種問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)并改正。在另一方面,在企業(yè)的發(fā)展路線、市場的規(guī)劃是不是存在不合理、不健康的因素也是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能的必要性。

    (二)有利于提升企業(yè)管理隊(duì)伍能力

    加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督能夠強(qiáng)化紀(jì)檢工作管理,避免監(jiān)管工作流于形式化,提升整體工作水平?,F(xiàn)代市場需求更新變化較大,企業(yè)的管理層應(yīng)該具有很強(qiáng)的工作敏感性、決策能力和應(yīng)變市場變化的能力,一定程度上說,這些能力可以決定企業(yè)以后的發(fā)展情況。紀(jì)律檢查與監(jiān)督,就是讓管理者能夠具有很強(qiáng)的意識,在面對變化萬千的市場環(huán)境,提高自身的管理能力和對企業(yè)的管理能力是非常重要的,這樣能夠幫助企業(yè)在變化萬千的市場活動中具有很強(qiáng)的競爭力,從而達(dá)到提高企業(yè)的核心競爭力的目的,為企業(yè)開拓更加廣闊的市場,提高企業(yè)的社會責(zé)任感,樹立更好的社會形象,為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    二、做好縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施

    (一)加強(qiáng)管理階層隊(duì)伍建設(shè)

    要將企業(yè)中的管理人員,尤其是工作中的重要領(lǐng)導(dǎo)作為主要的工作監(jiān)督對象,而且要做到由主要的一把手?jǐn)U展到整個企業(yè)的管理階層。監(jiān)督工作要求的是被監(jiān)督者能夠積極和紀(jì)檢人員配合,能夠帶著整個企業(yè)的管理者進(jìn)行接受監(jiān)督工作,只有這樣,才可以做到與員工的生活和工作更加得貼近,讓企業(yè)內(nèi)部員工和管理層或者是主要負(fù)責(zé)人,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更加和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,形成融洽的工作環(huán)境,第一點(diǎn),我們要做好紀(jì)檢監(jiān)督工作首先要加強(qiáng)對企業(yè)管理層的學(xué)習(xí)教育,讓管理層把“為人民服務(wù)”深深記在心中,保持與員工魚與水的關(guān)系;其次,要在領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)常開展以“批評與自我批評”為主題的工作和匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)能夠及時意識到自己身上的缺點(diǎn)和不足,并能夠及時地解決這些缺點(diǎn)和問題;再次,在會議上,下一級員工可以對自己的表現(xiàn)提出問題,或者對上一級的領(lǐng)導(dǎo)人員提出意見和建議,做到監(jiān)督自己的同時監(jiān)督上一層領(lǐng)導(dǎo),這些工作進(jìn)行實(shí)名或者匿名都可以;最后,要鼓勵企業(yè)中的全體員工能夠樹立監(jiān)督意識與被監(jiān)督意識,爭取能夠做到人人都參與到紀(jì)檢監(jiān)督工作中來,都能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

    (二)創(chuàng)新工作指導(dǎo)思想

    首先,開展群眾路線教育實(shí)踐活動能夠提升紀(jì)檢監(jiān)督的能力。開展群眾路線教育實(shí)踐活動,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的具體目標(biāo)是“求真務(wù)實(shí)、為民服務(wù)、清正廉潔”,這個目標(biāo)與群眾路線教育實(shí)踐活動的主要內(nèi)容是一致的。通過開展一系列的群眾路線實(shí)踐教育活動,我們的紀(jì)檢監(jiān)督干部能夠強(qiáng)化工作意識,更加積極地踐行黨的任務(wù)和宗旨,更加積極地承擔(dān)起作為紀(jì)檢監(jiān)督部門和工作人員的責(zé)任,緊緊地依靠群眾力量,認(rèn)真走群眾路線,為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督職能提供強(qiáng)大的群眾基礎(chǔ)。開展群眾路線教育實(shí)踐活動,能夠促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)督部門的建設(shè)。在電力企業(yè)中,職工對紀(jì)檢監(jiān)督部門的印象,取決于這些部門是否能夠有效率的工作,遵守工作紀(jì)律,有較高的工作水平等。作為反腐斗爭的組織者,紀(jì)檢監(jiān)督部門需要再次接受馬克思主義群眾觀點(diǎn)的教育,通過參與企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作,能夠把自身做得更完美,改進(jìn)自身的缺點(diǎn),提高自我的修養(yǎng)和水平,最終提高電力企業(yè)干部和職工的思想和紀(jì)律,提高電力企業(yè)的發(fā)展水平。

    (三)加強(qiáng)紀(jì)檢部門的監(jiān)管工作

    電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作的職責(zé)在于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,提高國有經(jīng)濟(jì)的控制力和影響力。而我們的紀(jì)檢監(jiān)督工作的工作內(nèi)容和方法是要深入到生產(chǎn)的第一線,貼近市場、貼近實(shí)際、實(shí)事求是,必須做到所有的工作服從并服務(wù)于電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展,也必須保證紀(jì)檢監(jiān)督工作的中心要滿足企業(yè)改革與發(fā)展的需要,要加大懲處力度,通過對電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的再教育,可以使得領(lǐng)導(dǎo)和干部不敢腐敗,不想腐敗,直至消除想要腐敗的欲望。紀(jì)檢監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)班子也要常常對發(fā)生在日常生活中的違法亂紀(jì)的案件進(jìn)行宣傳,爭取能夠做到所有的企業(yè)中的干部和職工不敢隨意違反黨規(guī)黨紀(jì),能夠做到對權(quán)力的規(guī)范、對權(quán)力的公開、對權(quán)力的制約,最終能夠消除構(gòu)成腐敗的機(jī)會和隱患。

    在新形勢下,為了進(jìn)一步推進(jìn)縣級企業(yè)的發(fā)展,必須加強(qiáng)部門的紀(jì)檢工作,通過上文所述的措施,以實(shí)現(xiàn)縣級電力企業(yè)的長足發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]汪東. 淺析新形勢下縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考[J]. 建材與裝飾,2016,(41):177-178.

    [2]田榕. 新形勢下做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施[J]. 科技與創(chuàng)新,2016,(16):64-65.

    [3]李惠會. 新形勢下縣級電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考[J]. 科技與企業(yè),2012,(24):239.

    [4]熊福貴. 新形勢下如何做好縣級供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的幾點(diǎn)思考[J]. 廣西電業(yè),2012,(11):21-22.

    個人簡介:鄭勝利,男,河南省孟津縣人,本科學(xué)歷,畢業(yè)于西安交通大學(xué),助理工程師,高級技師,研究方向:企業(yè)紀(jì)檢管理

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