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巴中市：實(shí)施黨建扶貧“四聚行動(dòng)”

今年以來，巴中市實(shí)施黨建扶貧組織聚力、力量聚合、資源聚集、目標(biāo)聚焦“四大行動(dòng)”，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)。

實(shí)施“組織聚力”行動(dòng)。采取強(qiáng)村帶弱村、富村帶窮村等方式，試點(diǎn)組建聯(lián)村黨組織東溪河黨委，成立聯(lián)村黨總支20個(gè)、產(chǎn)業(yè)型黨支部429個(gè)；倒排確定19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、240個(gè)村、32個(gè)社區(qū)進(jìn)行集中整頓。實(shí)施“力量聚合”行動(dòng)。推廣南江縣小河職中村級后備干部“六個(gè)三”辦學(xué)模式，分層分類培訓(xùn)脫貧攻堅(jiān)一線干部3160余人次；選派308名縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、730個(gè)幫扶單位、699個(gè)駐村工作組、1917名第一書記等直接參與脫貧攻堅(jiān)。實(shí)施“資源聚集”行動(dòng)。開辦“農(nóng)民夜?！?335個(gè)；依托遠(yuǎn)教站點(diǎn)綜合服務(wù)功能，受益群眾達(dá)80余萬人次；按照“5＋1”推進(jìn)模式，深入推進(jìn)黨員精準(zhǔn)扶貧示范工程。實(shí)施“目標(biāo)聚焦”行動(dòng)。制定《“五個(gè)一”幫扶力量管理辦法》等規(guī)范性文件，評選全省優(yōu)秀第一書記18名、市“脫貧攻堅(jiān)之星”50名；對8名在脫貧攻堅(jiān)中“為官不為”干部分別給予免職、黨內(nèi)警告處分，對224名駐村干部實(shí)行召回。（巴中市委組織部 陳何）

樂山市：實(shí)施“嘉州英才”工程聚人才

最近，樂山市啟動(dòng)實(shí)施“嘉州英才”工程，力爭用3年時(shí)間引進(jìn)1000名產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺高層次人才，培養(yǎng)2000名經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。

啟動(dòng)高層次人才聚集工程。組織實(shí)施“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)頂尖團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”“領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃”“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”等5大引才計(jì)劃，配套出臺(tái)《樂山市高層次人才特殊支持辦法》 《高層次人才服務(wù)工作指南》，有針對性地引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。啟動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程。全面實(shí)施“科技人才”“規(guī)劃建設(shè)人才”等8大人才培養(yǎng)工程，每年擇優(yōu)遴選培養(yǎng)一批重點(diǎn)領(lǐng)域本土優(yōu)秀高層次人才。啟動(dòng)人才平臺(tái)載體建設(shè)工程。深化與清華、北大、中科院等單位的合作。創(chuàng)建總規(guī)模為30億元的市級創(chuàng)新創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)投資基金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金保障。計(jì)劃分類設(shè)立4大戰(zhàn)略咨詢委員會(huì)，設(shè)置“專家特聘崗”“技術(shù)顧問崗”100個(gè)，建設(shè)院士（專家）工作站、工程（重點(diǎn)）實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器等產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)90個(gè)。（樂山市委組織部 鄭萬湖）

丹棱縣：將法治建設(shè)融入干部工作全過程

近年來，丹棱縣創(chuàng)新“學(xué)、錄、述、考”四步法，將法治建設(shè)融入干部工作全過程，不斷提高干部隊(duì)伍法治化水平。

日?！皩W(xué)”法。出臺(tái)干部法律知識培訓(xùn)制度，明確將法律課程列為干部教育培訓(xùn)必修課，要求各單位每年初制定學(xué)法計(jì)劃。組織人事部門在干部日常教育、后備培養(yǎng)等過程中安排法律知識課程。以黨校、“大雅講壇”等為平臺(tái)，結(jié)合縣委常委會(huì)、縣政府常務(wù)會(huì)和各單位例會(huì)，組織全縣各級干部參與學(xué)法。建檔“錄”法。探索建立《干部誠信檔案》 《干部法治檔案》，把干部守法用法作為干部人事管理的重要內(nèi)容。創(chuàng)新建立干部聯(lián)席會(huì)議制度，成員單位涉及組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、政法維穩(wěn)等部門，規(guī)定每半年召開一次會(huì)議，對干部守法用法情況進(jìn)行通報(bào)匯總，對干部不守法、亂用法的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理并錄入個(gè)人檔案。年終“述”法。建立干部年度述法制度，將法治建設(shè)成效和依法行政情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職述廉重要內(nèi)容，并作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和干部提拔、調(diào)整的重要參考。凡是法治建設(shè)和依法行政方面存在問題的，一律取消評先評優(yōu)。任前“考”法。建立干部任前考法制度，規(guī)定在干部提拔任職前必須參加法律知識考核和依法行政能力測試，考試成績將作為領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職的重要依據(jù),凡未通過測試的一律不予任職。（丹棱縣委組織部 譚誼）

都江堰市：構(gòu)建多維度黨員量化考評機(jī)制

今年以來，都江堰市聚焦“四講四有”，樹立“合格”標(biāo)尺，探索建立黨員分類量化考評體系，為全市黨員量身定做行為準(zhǔn)則。

考核對象突出“分層分類”。由市委組織部牽頭，按社區(qū)、“兩新”組織、黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)三個(gè)類別，把“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化成50余條具體考評指標(biāo)，基層黨組織以此為“藍(lán)本”，結(jié)合所屬黨支部實(shí)際，細(xì)化制定本支部黨員量化考評細(xì)則。指標(biāo)權(quán)重突出“先鋒示范”?？己酥笜?biāo)堅(jiān)持圍繞發(fā)揮黨員先鋒示范作用設(shè)置，對有職黨員側(cè)重從“講奉獻(xiàn)和履職盡責(zé)”方面考評，無職黨員側(cè)重從“講政治、講規(guī)矩、講道德”等基本要求方面考評。考評實(shí)施突出“考在日?！??？己藢?shí)施以支部為單位，每個(gè)支部成立黨員量化考評工作小組，落實(shí)專人對支部黨員思想、工作、生活等表現(xiàn)情況進(jìn)行登記。工作小組實(shí)行每月記實(shí)考評，考核結(jié)果按80%的比例折算計(jì)入個(gè)人年度綜合得分，分值占80分，而年底測評分值只有20分。結(jié)果運(yùn)用突出“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”。每名黨員按照綜合得分確定年度考評檔次?？荚u結(jié)果作為評先評優(yōu)、“兩代表一委員”推薦提名、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、崗位調(diào)整，以及提拔重用的重要參考依據(jù)。（都江堰市委組織部 趙剛才）

隆昌縣：“三庫兩網(wǎng)兩平臺(tái)”打造“數(shù)字組工”

今年以來，隆昌縣著力建設(shè)“三庫”“兩網(wǎng)”“兩平臺(tái)”，傾力打造“數(shù)字組工”，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。

“三庫”，即健全“干部信息庫”，建立女干部、黨外干部、選調(diào)生等15類干部信息庫，定期對信息庫數(shù)據(jù)進(jìn)行核查更新、動(dòng)態(tài)管理；健全“人才資源信息庫”，將專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等6大類10.1萬人錄入信息庫，服務(wù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)；健全“黨員信息庫”，將1109個(gè)黨組織、30428名黨員基本信息錄入信息庫，為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。“兩網(wǎng)”，即改版升級“隆昌黨建網(wǎng)”，設(shè)立干部工作、基層黨建、隆昌人才等8個(gè)板塊，與省、市組工網(wǎng)實(shí)現(xiàn)鏈接，及時(shí)發(fā)布組織工作政策、信息；建設(shè)“大組工網(wǎng)”，對接入的9臺(tái)電腦實(shí)行統(tǒng)一編號、集中管理、保密加固，保持“全天候”對接和“無障礙”信息傳遞?！皟善脚_(tái)”，即搭建“媒體平臺(tái)”，依托隆昌縣電視臺(tái)，開辟“黨建先鋒”專題欄目，每周滾動(dòng)播放先進(jìn)基層黨組織、黨員典型事跡等，提高黨建工作知曉率；搭建“網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”，建立“得蜀望隆”“基層黨建工作”等qq群、微信群，緊扣重大活動(dòng)、重要部署和關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)編發(fā)“紅色短信”和黨建動(dòng)態(tài)信息，受理回復(fù)黨員干部的意見建議。（隆昌縣委組織部 李毅）

雙流區(qū)：“廉潔文明家風(fēng)”為治理“微腐敗”提供親情動(dòng)力

為慶祝建黨96周年，最近，雙流區(qū)在黃甲街道開展黨員承諾活動(dòng)，街道7個(gè)社區(qū)紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）面向廣大黨員和群眾當(dāng)眾承諾，帶頭抓好“廉潔文明家風(fēng)”建設(shè)，積極參與專項(xiàng)治理“微腐敗”工作。

今年以來，黃甲街道創(chuàng)新開展“一份調(diào)查問卷、一份倡議書、一個(gè)傳家故事、一份家規(guī)家訓(xùn)、一張全家福、一場故事會(huì)”的“六個(gè)一”家風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，引導(dǎo)群眾傳承好家風(fēng)，推動(dòng)移風(fēng)易俗。在當(dāng)前“微腐敗”專項(xiàng)治理中，黃甲街道黨工委又將家風(fēng)建設(shè)引向深入，從引導(dǎo)群眾開展家風(fēng)建設(shè)上升到引導(dǎo)廣大黨員干部開展“廉潔文明家風(fēng)”建設(shè)。黃甲街道機(jī)關(guān)、各社區(qū)“兩委”班子成員全部簽訂了“廉潔文明家風(fēng)”建設(shè)承諾書。（雙流區(qū)紀(jì)委 劉陽）

金口河區(qū)：“三夜”活動(dòng)推動(dòng)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化

今年以來，金口河區(qū)大力推行“夜學(xué)、夜談、夜訪”為內(nèi)容的“三夜”活動(dòng)，不斷推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

拓展時(shí)間空間，為“常態(tài)化”提供充足保障。組織全區(qū)黨員干部周一“夜學(xué)”、周二“夜談”、周三“夜訪”，舉辦脫貧、文旅、黨建“夜學(xué)講壇”13期，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和省黨代會(huì)精神等1300余次，開展談心談話1120余人次，走訪各類群眾21200余人。細(xì)化落實(shí)舉措，讓“制度化”更具執(zhí)行剛性。以支部為單位，采取一周一學(xué)習(xí)主題，一周一談話對象、一周一戶重點(diǎn)走訪對象的形式，按月條款式列出支部“三夜”活動(dòng)計(jì)劃，并實(shí)行“周督查月通報(bào)”，整改工作問題781項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決群眾各類問題564個(gè)。從嚴(yán)督查問責(zé)，讓“帶動(dòng)效應(yīng)”得到充分展現(xiàn)。以“點(diǎn)球”方式向59個(gè)支部現(xiàn)場反饋學(xué)習(xí)走過場等問題119個(gè)，針對問題實(shí)施了“基層黨建提升年”六大行動(dòng)，明確31項(xiàng)黨建重點(diǎn)任務(wù)，創(chuàng)新開展“黨員亮身份”“黨建夏季沖鋒”等活動(dòng)，落實(shí)幫扶資金1300余萬元，硬化通村通組路20.8公里，發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)1.3萬畝，實(shí)現(xiàn)了“學(xué)”中筑牢根基，“做”中發(fā)揚(yáng)先鋒作用。（金口河區(qū)委組織部 萬鑫）

新都區(qū)：“三個(gè)一”治理“微腐敗”

今年6月，新都區(qū)斑竹園鎮(zhèn)以“三個(gè)一”為載體，發(fā)動(dòng)群眾積極參與“微腐敗”治理。

一封公開信，邀群眾齊監(jiān)督。公開信張貼到斑竹園鎮(zhèn)的每一個(gè)角落，主動(dòng)邀請群眾監(jiān)督身邊發(fā)生損害群眾利益的行為或現(xiàn)象。一本宣傳冊，制完備流程圖。宣傳冊上明確了治理意義、治理步驟、治理重點(diǎn)和內(nèi)容，列舉了“微腐敗”典型案例，明確了群眾監(jiān)督的方向，為易腐重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施重點(diǎn)把控。一個(gè)工作室，解基層疑難題。建立一個(gè)專項(xiàng)治理“微腐敗”辦公室和一個(gè)試點(diǎn)村賢達(dá)室，完善辦公條件，吸納有影響力的老黨員帶頭參與“微腐敗”治理工作，積極收集群眾“最后一公里”的難題，切實(shí)體現(xiàn)權(quán)為民所賦、權(quán)為民所用。（新都區(qū)斑竹園鎮(zhèn)黨委 劉勇）

劍閣縣：出臺(tái)“新政”加強(qiáng)高層次人才管理

最近，劍閣縣出臺(tái)《高層次人才管理辦法（試行）》，從編制崗位、培養(yǎng)使用和福利待遇管理等5個(gè)方面制定了39條具體措施，盡最大努力營造潛心干事創(chuàng)業(yè)、不斷成長進(jìn)步的良好氛圍。

編制崗位管理。引進(jìn)高層次人才占事業(yè)編制，遵循人崗相適原則實(shí)行崗位管理，不再約定試用期，直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，最高還可享受30萬元安家補(bǔ)助和每月2000元生活補(bǔ)助。培養(yǎng)使用管理。對引進(jìn)的高層次人才免試納入人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，定期上掛下派，定向培養(yǎng)，跟蹤管理，并全額報(bào)銷在職提升學(xué)歷學(xué)位費(fèi)用，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員或相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。福利待遇管理。設(shè)立每年200萬元高端人才服務(wù)基金，專項(xiàng)用于高層次人才科研項(xiàng)目及培養(yǎng)使用等，并為他們開辟戶籍辦理、子女入學(xué)等方面“綠色”通道，實(shí)行縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才，及時(shí)解決其工作生活中的困難。監(jiān)督管理。對高層次人才實(shí)行聘用合同管理，明確服務(wù)期限、工作職責(zé)和工資待遇等，對未滿5年服務(wù)期限單方面辭職的，需要獲得批準(zhǔn)并按規(guī)定退回安家補(bǔ)助費(fèi)。（劍閣縣委組織部 孫紅軍 郭皇林）

通江縣：推進(jìn)“個(gè)性化”人才培育

今年以來，通江縣加大人才“精準(zhǔn)”培育力度，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。

編制人才“規(guī)劃圖”。對專業(yè)人才的職業(yè)追求、興趣愛好、能力經(jīng)歷等建立專檔、集中管理，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才、“雙月”交流聯(lián)誼、“六個(gè)必訪”跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，確保培養(yǎng)有計(jì)劃、階段有評估、動(dòng)態(tài)有調(diào)整。打造人才“孵化器”。實(shí)施年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃、支部書記培養(yǎng)計(jì)劃、后備干部儲(chǔ)備計(jì)劃，對5000余名“六類人才”分類建檔，確定“短板”精準(zhǔn)培育。建立3個(gè)人才優(yōu)先發(fā)展試驗(yàn)區(qū)，分類采取集中培訓(xùn)、上派外掛、實(shí)踐鍛煉等方式，充分發(fā)揮縣委黨校、“農(nóng)民夜校”等陣地，開展人才培訓(xùn)。分類考核評估人才“成才率”。分類建立綜合管理人才、專業(yè)技能人才、企業(yè)服務(wù)人才、急需緊缺人才考核清單，完善業(yè)績考評機(jī)制，采取平時(shí)考核、年度考核和任職考察有機(jī)結(jié)合，把考核結(jié)果作為職稱評定、提拔任用的重要依據(jù)。（通江縣委組織部 何?。?/p>

青神縣：推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化

今年以來，青神縣明確重點(diǎn)、細(xì)化舉措，深學(xué)、實(shí)做、真改，努力將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作抓好、抓實(shí)、抓出實(shí)效。

迅速傳達(dá)貫徹，認(rèn)真部署推動(dòng)。召開縣委工作會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)專題學(xué)習(xí)傳達(dá)市會(huì)議精神；迅速啟動(dòng)推進(jìn)工作會(huì)議方案；各級黨組織層層召開推進(jìn)會(huì)專題學(xué)習(xí)，對學(xué)習(xí)教育進(jìn)行精心安排部署。對表掛圖推進(jìn)，層層壓實(shí)責(zé)任。制定《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的工作方案》，明確各單位任務(wù)職責(zé)；落實(shí)“一把手”第一責(zé)任，制定縣委書記、黨（工）委書記、支部書記抓“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育責(zé)任清單；加強(qiáng)檢查考核，將學(xué)習(xí)教育納入各級黨組織黨建工作考核、黨組織書記抓黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力。突出分類指導(dǎo)，抓實(shí)基層支部。把握不同行業(yè)領(lǐng)域、不同類型黨組織的特點(diǎn)，細(xì)化目標(biāo)要求；為行動(dòng)不便老黨員送學(xué)上門，采用多種形式讓流動(dòng)黨員定期參加黨日活動(dòng)；通過農(nóng)民夜校、過“政治生日”等活動(dòng)，創(chuàng)新開展“三會(huì)一課”。強(qiáng)化典型引領(lǐng)，營造學(xué)做氛圍。開展“入黨那一天”專題活動(dòng)，引導(dǎo)全縣黨員干部強(qiáng)化身份意識、責(zé)任意識；加大“七一”評選表揚(yáng)的先進(jìn)典型的挖掘和宣傳力度；對事跡突出、群眾公認(rèn)的黨員干部優(yōu)先提拔重用。（青神縣委組織部 羅超英）

蓬溪縣：項(xiàng)目化區(qū)域化推動(dòng)基層黨建“競進(jìn)提質(zhì)”

今年4月以來，蓬溪縣制發(fā)《蓬溪縣基層黨建項(xiàng)目化區(qū)域化競進(jìn)提質(zhì)實(shí)施辦法（試行）》，以區(qū)域?yàn)槠脚_(tái)、以項(xiàng)目為抓手，充分激發(fā)基層黨組織創(chuàng)新創(chuàng)造活力，營造“比學(xué)趕超、競進(jìn)提質(zhì)”的工作氛圍，促進(jìn)基層黨建全員參與、連片推進(jìn)、整體提升。

區(qū)域聯(lián)動(dòng)聚合力。將全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)劃分為13個(gè)基層黨建工作片區(qū)，縣直部門（單位）、學(xué)校、醫(yī)院、國企按行業(yè)（系統(tǒng)）實(shí)際工作需要?jiǎng)澐只鶎狱h建工作片區(qū)。實(shí)現(xiàn)資源聯(lián)享、活動(dòng)聯(lián)抓、難題聯(lián)解、共贏聯(lián)進(jìn)，有效提升區(qū)域黨建合力。項(xiàng)目推動(dòng)增動(dòng)力。推行基層黨建工作項(xiàng)目化管理，將基層黨建重點(diǎn)任務(wù)整體打包分類梳理、分項(xiàng)深化成黨建項(xiàng)目。組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持書記領(lǐng)辦，確?！耙粋€(gè)項(xiàng)目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套專班、一抓到底”。條塊互動(dòng)添活力。建立片區(qū)成員單位、片區(qū)例會(huì)、縣聯(lián)席會(huì)、縣委組織部“單月報(bào)、雙月會(huì)、季度述、年底評”的四級聯(lián)動(dòng)機(jī)制，有效推進(jìn)各領(lǐng)域黨建工作相融互動(dòng)，形成目標(biāo)同向、協(xié)調(diào)聯(lián)進(jìn)的運(yùn)行體系。上下促動(dòng)加壓力。突出“清單制+責(zé)任制”建立“項(xiàng)目自評、片區(qū)互評、群眾測評、述職考評”“四位一體”黨建考評體系，以片區(qū)為單位，以項(xiàng)目為核心，用流程化圖表、規(guī)范化表述、標(biāo)準(zhǔn)化清單制定黨建示范項(xiàng)目綜合評價(jià)辦法，評準(zhǔn)評實(shí)項(xiàng)目成效。（蓬溪縣委組織部 蔣東宏）

（責(zé)編：余娜）