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    高職機電類專業(yè)校企合作教學模式分析

    2017-08-13 00:08:45潘云忠
    現代職業(yè)教育·中職中專 2017年12期
    關鍵詞:機電類專業(yè)技能校企

    潘云忠

    [摘 要] 我國進軍科技強國,走科研興邦的路線需要大量有扎實功底、完備能力的科技人員作支撐。機電工業(yè)作為國家建設的一門重點專業(yè),隨著高職教育的不斷發(fā)展深化,傳統(tǒng)教學模式難以實現當今高職機電類專業(yè)的培養(yǎng)目標,因此校企合作的模式方興未艾。高職類院校培養(yǎng)人才的目標越來越明確,面向企業(yè)的技能型工作崗位,高職教育要遵循以人為本原則,培養(yǎng)復合型技能人才,走工學結合的道路,實現校企合作是高等院校培養(yǎng)人才的主要途徑。

    [關 鍵 詞] 高職教育;機電類專業(yè);校企結合模式

    [中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)35-0076-01

    一、高職機電類專業(yè)傳統(tǒng)教學模式現狀分析

    機電類專業(yè)是一門綜合性很強、復雜的科目,傳統(tǒng)的教學模式只是反復地進行題目練習,學習與考核的內容與企業(yè)的實際需要脫節(jié),教學質量難以得到提升。近幾年來高職院校在校企合作的模式上進行了一定的研究探索,取得了一些成就,但是學校和企業(yè)在利益和管理體制中有很多不同,校企之間沒有深層的了解在實際的合作過程中不能達到最大的效果。學校在培養(yǎng)人才時沒有建立一個完善的人才培養(yǎng)方案,練就的專業(yè)技能和企業(yè)需求聯系不緊密,專業(yè)知識在實際生產中無法應用。導致學生企業(yè)實習時企業(yè)的積極性不高,使學校在校企合作的過程中處于被動。近年來,企業(yè)對人才的需求增多,但是由于學校在人才培養(yǎng)的過程中缺乏科學性,雖然學生走進企業(yè)進行實習時極大地提升了專業(yè)技能,增強了認知。但由于機電行業(yè)需要有過硬的專業(yè)技能和實踐能力的人才,學生在較長實習過程中難以為企業(yè)帶來一定的收益,企業(yè)在學生學生實習中還要承擔一定的責任,因此企業(yè)對學生進入企業(yè)進行實習并不積極。目前來看,企業(yè)對校企合作的重視程度不夠,更多是學校單方面的努力,開展利于實踐的教學模式,比如在校內金工實習等。校企合作現階段還有一定的局限性,因此學校在培養(yǎng)人才的過程中制定了更多的方案,為了提高學生的實踐操作能力,使企業(yè)擴大招收實習生的比例,學校在學生入學時可以簽訂就業(yè)協(xié)議,實行邊學習邊實踐的培養(yǎng)模式。

    二、學校培養(yǎng)的目標

    學校在教學過程中要通過多種渠道了解機電類崗位所需要的專業(yè)技能,可以通過實習了解企業(yè)需求,培養(yǎng)企業(yè)需要的人才。學校要通過多種形式和企業(yè)達到合作,培養(yǎng)適應生產、管理、服務第一線需要的高等技術應用型適應性強的人才[1]。

    三、如何提高學生能力

    (一)分級進行不同能力的培養(yǎng)

    (1)面對一年級學生,通過實驗、CAD測繪制圖、金工實習等,學生學習基本機械操作技能,培養(yǎng)機械思想;通過專業(yè)課程、文化課程及就業(yè)指導等課程的教學實踐,增強學生的創(chuàng)新意識。(2)針對二年級學生,利用合作企業(yè)的資源,開展實習活動,進行技能競賽,參與課外實踐活動,實現學生的創(chuàng)新能力與學生未來工作能力的同步提高。(3)面向三年級學生,通過校企實習實訓基地完成畢業(yè)設計,結合企業(yè)生產中的實際問題完成一項制作,或一件作品,應用到實際生產中去。

    (二)打造具有優(yōu)秀能力的師資隊伍

    聘用具有工作經驗的優(yōu)秀技術人員作為教師,同時鼓勵教師到企業(yè)鍛煉,與社會需求接軌,提升專業(yè)技能,得到具有良好意識和前瞻性,專業(yè)技能與時代接軌的優(yōu)秀教師團隊。

    (三)采用適當的激勵方式

    以實習表現、平時成績、創(chuàng)新能力為評價標準,企業(yè)、學校、老師為主體,構建多元化的創(chuàng)新能力評價體系。[2]對學生獎勵學分、獎勵獎學金,以及對培養(yǎng)出學生的老師給予獎勵。激勵和調動師生鞏固專業(yè)知識,參與創(chuàng)新實踐的主動性、積極性。

    四、校企合作下建立完備的評價模式

    通過“學校、企業(yè)、學生”三方建立完備的考核模式[3]。傳統(tǒng)考核模式重視課程考試分數,重視知識的記憶,輕視能力的掌握,比較片面,摻雜個人情感,極大地束縛了學生的創(chuàng)新意識,抑制了學生的創(chuàng)新積極性。教學質量的好壞是由第三方來檢驗的,以此來反映課程教學的合理性和改革實施的實效性??己诵履J街幸浴皩W校、企業(yè)、學生”考核模式,引入企業(yè)標準,聯合企業(yè)共同考核,采用學校任課老師、企業(yè)設計人員和學生課代表共同組成一個評審小組,評審小組對學生作業(yè)提出自己的建議和看法然后給出成績,再把評審小組每個人打出的成績平均,得到公平公正公開的評價體系。

    總之,校企合作是一種新興的教學模式,學校根據自身的實際情況選擇適合的方式進行教學,在教學過程中通過進行社會調查、了解地方支柱產業(yè)建設急需,選擇好的方向培養(yǎng)機電類人才,有力促進了高技能人才培養(yǎng)工作水平的提高,也促進了機電專業(yè)的大力發(fā)展。校企結合遵循因地制宜的原則,滿足企業(yè)和學校的需要,形成互利雙贏的教學模式。校企結合的模式推進了該校創(chuàng)新教育的開展,并將取得豐碩的成果。在今后的教學實踐中將繼續(xù)探討創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式,不斷完善校企結合教學體系,為創(chuàng)新人才培養(yǎng)提供更可靠的實踐平臺與保障體系。

    參考文獻:

    [1]徐海枝,楊小紅.高職機電類專業(yè)校企合作教學模式實踐探索[J].中國教育技術裝備,2010(33):54-56.

    [2]肖軍民,魏加爭.淺談高職工科專業(yè)校企合作實踐教學模式[J].中國科教創(chuàng)新導刊,2013(30):55-56.

    [3]陸東明.淺析高職機電專業(yè)校企合作、工學結合人才培養(yǎng)模式[J].價值工程,2011,30(36):141.

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