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    國有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性

    2017-08-12 11:57:03呂樹林
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年34期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)穩(wěn)健性國有企業(yè)

    呂樹林

    摘要:為研究國有企業(yè)薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系,本文建立了相應(yīng)的回歸模型,對地方國企和央企之間在薪酬管制與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性關(guān)系上的差異進(jìn)行了分析。通過研究發(fā)現(xiàn),實(shí)施高管薪酬管制,能夠使國企會(huì)計(jì)穩(wěn)健性得到提高。而相較于地方國企高管,央企的薪酬管制更加有效。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);薪酬管制;會(huì)計(jì)穩(wěn)健性

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