馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的指導(dǎo)意義與對(duì)策研究

馬媛

摘要：馬克思主義勞資關(guān)系理論是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分，這一重大理論為系統(tǒng)分析我國勞資關(guān)系提供了重要的理論基礎(chǔ)。繼承馬克思勞資關(guān)系的一般性理論，并深入研究這些理論，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系具有重要的指導(dǎo)意義，同時(shí)，對(duì)建設(shè)中國特色社會(huì)主義以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系理論 馬克思主義 和諧勞資關(guān)系 和諧社會(huì)

馬克思勞資關(guān)系理論是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成部分。在十六屆六中全會(huì)上，我們黨提出了發(fā)展和諧勞資關(guān)系的科學(xué)命題，并把發(fā)展和諧勞資關(guān)系納入到構(gòu)建和諧社會(huì)的工程體系之中。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，用馬克思勞資關(guān)系理論分析我國勞資關(guān)系的和諧性，對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)也有著十分深遠(yuǎn)的影響。

一、馬克思勞資關(guān)系理論的主要內(nèi)容

（一）勞動(dòng)價(jià)值論和勞動(dòng)力商品理論

馬克思認(rèn)為勞動(dòng)力成為商品必須具備兩個(gè)條件：第一，勞動(dòng)者有人身自由，不依附于任何人，因而能夠把自己的勞動(dòng)力當(dāng)作商品來支配：第二，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，沒有任何實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)力所必需的物質(zhì)資料。與以往的剝削制度所不同的是：資本家與工人的關(guān)系不是完全占有，也不是人身依附，而是基于勞動(dòng)者完全的人身自由。也正是因?yàn)檫@點(diǎn)，資本家只能通過購買勞動(dòng)力的方式，將出賣了勞動(dòng)力的勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合在一起進(jìn)行生產(chǎn)并取得剩余價(jià)值。在這一階段，資本家與工人的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上是資本主義的雇傭勞動(dòng)的關(guān)系。

（二）剩余價(jià)值理論

馬克思的剩余價(jià)值理論認(rèn)為，剩余價(jià)值是由雇傭工人在生產(chǎn)過程中所創(chuàng)造的被資本家無償占有的超過勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)值。絕對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)和相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)，共同成為資本家提高剝削程度的兩種基本方法。馬克思的剩余價(jià)值學(xué)說對(duì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下“如何對(duì)待勞動(dòng)者”、“如何保障勞動(dòng)者的根本利益”提供了科學(xué)的理論和依據(jù)，為調(diào)節(jié)勞資雙方的關(guān)系，提供了合法的手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，私營企業(yè)的資本追求利潤最大化與勞動(dòng)者追求收入最大化既有矛盾沖突的一面，也有其共同利益的一面。企業(yè)與勞動(dòng)者都在一個(gè)利益共同體內(nèi)，企業(yè)的經(jīng)營狀況一般來說直接影響到每個(gè)勞動(dòng)者的利益。

（三）資本積累理論

馬克思的資本積累理論指出，資本積累就是把剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為資本，即剩余價(jià)值的資本化，實(shí)質(zhì)就是資本家用無償占有的剩余價(jià)值擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而無償占有更多的剩余價(jià)值。剩余價(jià)值是資本積累的唯一源泉。資本積累的后果在生產(chǎn)關(guān)系上的體現(xiàn)就是社會(huì)的兩極分化，社會(huì)財(cái)富越來越集中在資產(chǎn)階級(jí)手里；貧困越來越集中到無產(chǎn)階級(jí)手里。資本主義積累的一般規(guī)律深刻地反映了資本主義積累的增長造成社會(huì)貧富分化的客觀必然性：“在一極是財(cái)富的積累，同時(shí)在另一極，即在把自己的產(chǎn)品作為資本來生產(chǎn)的階級(jí)方面。是貧困、勞動(dòng)折磨、受奴役、無知、粗野和道德墮落的積累?！?/p>

由此可見，馬克思的勞資關(guān)系理論的要義是：資本主義的勞資關(guān)系是一種階級(jí)利益關(guān)系，反映的是資本家和雇傭工人之間剝削與被剝削的關(guān)系，由此決定了勞資雙方是一種對(duì)立的關(guān)系。

二、馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的指導(dǎo)意義

（一）以維護(hù)勞動(dòng)者的利益為基本原則來構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

馬克思認(rèn)為，勞動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)?！叭藗?yōu)榱四軌颉畡?chuàng)造歷史，必須能夠生活。但為了生活，首先就需要吃喝住穿以及其他一些東西。因此第一個(gè)歷史活動(dòng)就是生產(chǎn)滿足這些需要的資料，即生產(chǎn)物質(zhì)生活本身?！边@表明歷史活動(dòng)的第一要義，就是物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)。馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論是代表和體現(xiàn)勞動(dòng)者利益的經(jīng)濟(jì)理論。在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，失業(yè)現(xiàn)象隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其內(nèi)容和形式都在不斷地變化，但是勞動(dòng)力供給相對(duì)于資本對(duì)其需求的過剩這一本質(zhì)并沒有改變。黨的十七大報(bào)告指出，要逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，實(shí)質(zhì)是調(diào)整國家、經(jīng)濟(jì)單位和勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系。只有在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的同時(shí)完善各項(xiàng)配套的經(jīng)濟(jì)社會(huì)措施，才能讓廣大勞動(dòng)者更好地分享到經(jīng)濟(jì)增長的果實(shí)，享受到社會(huì)主義和諧社會(huì)的福利。

（二）以公平分配、利益共享為主要方式來構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

馬克思的勞資關(guān)系理論指出，勞動(dòng)與生產(chǎn)資料相分離是資本主義原始積累的主要目的，是資本主義社會(huì)一切不和諧因素的根源。社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的本質(zhì)要求是保證勞資關(guān)系雙方的基本權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益。利益分配平等是社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的核心內(nèi)容，其基本點(diǎn)是公平分配、利益共享，把兩者之間的分配差距控制在雙方都能接受的合理范圍之內(nèi)，防止貧富懸殊和兩極分化。這里所說的公平，不僅包括資本和勞動(dòng)在利益分配方面的公平，也包括不同勞動(dòng)者之間在按勞分配方面的公平。構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的目的，就是要找到一條使勞動(dòng)者和資本所有者之間協(xié)調(diào)利益關(guān)系的途徑，使雙方都能得利，共同發(fā)展。我國以按勞分配為主、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的基本分配制度堅(jiān)持了社會(huì)主義的價(jià)值取向，把最終實(shí)現(xiàn)共同富裕作為勞資關(guān)系和諧的根本內(nèi)容。這既是社會(huì)主義制度的本質(zhì)規(guī)定，又是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。

（三）以人的全面發(fā)展為根本目標(biāo)來構(gòu)建和諧勞資關(guān)系

馬克思的勞資關(guān)系理論揭示了作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)首要原則的資本原則，資本的本性是追求無限的剩余價(jià)值，資本力求全面發(fā)展生產(chǎn)力的趨勢(shì)必然導(dǎo)致對(duì)人的開發(fā)，為了利用人，就要培養(yǎng)社會(huì)人的一切屬性。人作為盡可能完整和全面的社會(huì)產(chǎn)品被生產(chǎn)出來了。“機(jī)器使工人成為微不足道的東西。人類的大多數(shù)屈從勞動(dòng)過程的支配是為了那些控制勞動(dòng)過程的人的需要，而不是為了‘人類本身的普遍需要”。堅(jiān)持以人為本，要在全社會(huì)進(jìn)一步樹立和諧勞資關(guān)系的觀念構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，首先需要進(jìn)一步在全社會(huì)樹立和諧勞資關(guān)系的觀念，用和諧的觀念指導(dǎo)我們的行動(dòng)?！昂蛣t一，一則多力，多力則強(qiáng)，強(qiáng)則勝萬物”。資方應(yīng)該自覺地把勞方看作企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的依靠力量（而不是看作對(duì)抗的力量），高度重視勞方的利益；勞方也不要把資方看作是只會(huì)剝削的雇主，而要把資方作為自身生存、發(fā)展的平臺(tái)。勞資合則“雙贏”，勞資不合則“雙輸”。

三、構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞資關(guān)系的具體策略

（一）樹立現(xiàn)代企業(yè)勞資關(guān)系的觀念

在我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)的階級(jí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了新的變化，出現(xiàn)了一些新的社會(huì)階層。不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)的勞動(dòng)者與雇主之間（國有企業(yè)實(shí)際上是一種委托—代理制，即國家委托代理人管理國有企業(yè)）都是一種在根本利益一致基礎(chǔ)上的互助合作關(guān)系。勞資雙方的社會(huì)地位是平等的，不要彼此歧視，更不能相互敵視。從勞動(dòng)者方面來看，要了解自己應(yīng)該享受到哪些權(quán)益，以及如何維護(hù)這些權(quán)益。從出資者方面來看，要尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)，不要以老板、雇主的身份自居，而對(duì)受雇者盛氣凌人，踐踏他人的合法權(quán)益。要養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，使企業(yè)的勞資關(guān)系走上規(guī)范化、市場(chǎng)化、契約化和法制化等現(xiàn)代化觀念所要求的健康軌道上來。

（二）建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)體系和執(zhí)法監(jiān)督體系

企業(yè)勞資關(guān)系的法制建設(shè)在某種程度上是實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞資關(guān)系規(guī)范化、市場(chǎng)化、契約化和法制化的項(xiàng)基礎(chǔ)工程。繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法制建設(shè)，一方面，要建立健全企業(yè)勞資關(guān)系的有關(guān)法律、即對(duì)尚未出臺(tái)或尚未付諸實(shí)施的有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)法律，盡快促其出臺(tái)或?qū)嵤?；另一方面，要加?qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)勞資關(guān)系有關(guān)法律的宣傳力度，一定要讓勞資雙方都了解各自的權(quán)利與義務(wù)，以便讓這些法律法規(guī)真正發(fā)揮作用。與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)，除了《勞動(dòng)法》之外，還應(yīng)該包括《勞動(dòng)關(guān)系法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體談判法》、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)監(jiān)察法》、《最低工資法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》，等等。應(yīng)設(shè)立專門的勞動(dòng)法庭，精簡(jiǎn)仲裁程序，提高辦案效率。要完善并強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門的職能，樹立執(zhí)法權(quán)威。建立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究的監(jiān)督機(jī)制，使勞動(dòng)執(zhí)法處在社會(huì)的監(jiān)控之下。

（三）理順企業(yè)勞資關(guān)系的運(yùn)作體制

這里所說的企業(yè)勞資關(guān)系的運(yùn)作體制，主要是指雙方主體在企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)作中的地位、權(quán)利結(jié)構(gòu)及其操作內(nèi)容等。目前，在我國私營經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)勞資關(guān)系運(yùn)作體制的基本特征主要是：勞資雙方的地位不平等、權(quán)利不平衡，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，由此，勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益經(jīng)常受到忽視甚至是侵害。為此，理順企業(yè)勞資關(guān)系是改善此種困境的關(guān)鍵之舉，要確立勞動(dòng)者應(yīng)有的主體地位，增強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的能力和權(quán)利。同時(shí)要健全和完善政府、工會(huì)、企業(yè)三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，一是培育和規(guī)范成熟的企業(yè)組織，增強(qiáng)企業(yè)組織的凝聚力和約束力。二是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)作用，改變工會(huì)組織在企業(yè)主面前的軟化地位。不能忽視，勞動(dòng)者自身的努力對(duì)于勞動(dòng)者主體身份的實(shí)現(xiàn)也是至關(guān)重要的。發(fā)展和諧勞資關(guān)系，對(duì)于企業(yè)職工而言，需要加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，需要加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)自己依法維權(quán)意識(shí)和維權(quán)本領(lǐng)，學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己，學(xué)會(huì)更加正確地定位自己，更加理性地與企業(yè)和諧相處。