淺議新時(shí)期的政工工作

杜曉燕

摘 要：到現(xiàn)在為止，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直都是迅速發(fā)展的狀態(tài)，所以企業(yè)在政工工作上是不是真的做的好，是會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)的，一個(gè)企業(yè)，想要持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)政工工作做到相當(dāng)高的重視度，不斷地去提升政工人員在工作上的素質(zhì)和能力，采樣才能發(fā)揮政工對(duì)企業(yè)的激進(jìn)作用，使企業(yè)的政工工作也得到創(chuàng)新，筆者此文是針對(duì)新時(shí)期下我國(guó)企業(yè)政工工作中帶有的一些問(wèn)題進(jìn)行探討，希望有助于企業(yè)的政工工作的穩(wěn)固前行。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期：政工工作：企業(yè)

1 新時(shí)期下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)性問(wèn)題

1.1 企業(yè)生存環(huán)境變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的完善和成熟，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)要想獲得更多的發(fā)展空間，必須要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得勝利，所以，一部分領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為市場(chǎng)才是工作的重點(diǎn)，其他的工作都放在靠邊的位置就可以了，在這種觀點(diǎn)的影響下，很多企業(yè)都對(duì)政治工作有所忽視，久而久之，一些政工工作人員的思想也開始懶于運(yùn)作，造成松懈的局面，在這樣的背景下政工工作人員的穩(wěn)定性就受到了非常大的挑戰(zhàn)。

1.2 缺乏穩(wěn)定性

政工工作對(duì)工作人員的要求很高，它要求工作人員要有很強(qiáng)的綜合工作能力，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上較為豐富，同時(shí)政工人員對(duì)工作還要信任及堅(jiān)定。目前我國(guó)企業(yè)中的政工人員基本很難達(dá)到此要求，他們大多數(shù)從事工作的時(shí)間較短，經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏實(shí)質(zhì)上的工作磨練，他們并沒(méi)有真正形成正確的職業(yè)觀念，而這些問(wèn)題都是由于我國(guó)的政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏穩(wěn)定性所造成的。

1.3 員工收入差距帶來(lái)的挑戰(zhàn)

隨著企業(yè)改革的深入到來(lái)，企業(yè)之間的利益時(shí)刻變化，企業(yè)也在不斷調(diào)整它們的格局以此來(lái)應(yīng)對(duì)這些變化。而分配收入的差距性拉大，也是政工工作面臨的新挑戰(zhàn)。企業(yè)改革前，大家都是吃大鍋飯的，幾乎不存在收入差距問(wèn)題，企業(yè)改革后，就發(fā)生了翻天覆地的變化，那些成績(jī)比較突出，效益較好的員工，特別是那種掌握一定知識(shí)水平的管理人員，或者技能不錯(cuò)的專業(yè)人士，收入成倍增長(zhǎng)，這樣本來(lái)收入就不多的員工心理難以感到平衡，基于此等情況，如何讓員工對(duì)一定范圍內(nèi)的收入差距感到合理，幫助他們認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)，適應(yīng)環(huán)境，提高自我能力，企業(yè)的政工工作務(wù)必要做出相應(yīng)的調(diào)整措施。

2 新時(shí)期下企業(yè)政工工作的新思路和措施

2.1 促進(jìn)政工工作的創(chuàng)新

政工工作要想得到良好發(fā)展，必須不斷提升政工在工作上的創(chuàng)新。創(chuàng)新首先要在工作理念上開展工作，把“以人為本”當(dāng)作政工工作的原則，即一切的工作的本質(zhì)都是在服務(wù)，服務(wù)對(duì)象是廣大的群眾干部，服務(wù)的目標(biāo)是企業(yè)的發(fā)展。所以當(dāng)政工工作人員真的貫徹落實(shí)了“以人為本”這個(gè)中心思想，做好一切服務(wù)上的工作，就是在為企業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)可靠的思想保障。其實(shí)，政工工作人員一定要意識(shí)到政工工作的方式創(chuàng)新，傳統(tǒng)的政工工作方式是以理論性為主的，我們要對(duì)其進(jìn)行精髓上的保留，即在繼承發(fā)揮好傳統(tǒng)工作方式的同時(shí)還要引進(jìn)新型工作模式，兩者有效結(jié)合從而開展好政工工作，我們可以采取一些像文體活動(dòng)，競(jìng)技活動(dòng)等類型的比賽來(lái)進(jìn)行政工工作的開展，這樣更有助于促進(jìn)政工工作的活躍氛圍，也能增加政工工作的吸引力度。

2.2 創(chuàng)建和諧的企業(yè)目標(biāo)與健全管理體系

創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)，就是要工作具有實(shí)事求是的思想，針對(duì)我國(guó)改革發(fā)展的實(shí)際目標(biāo)要求，要做到對(duì)工作不回避不講假話，對(duì)工作任務(wù)不搞虛假的表象，要實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)的時(shí)效性，在實(shí)踐的過(guò)程中，做到真正瞄準(zhǔn)與時(shí)俱進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的靶子，建成政通人和的精神家園，和諧的理念是需要積極營(yíng)造的，只有把握好工作的重點(diǎn)，把思想政治工作放在首要位置，才能更好的維護(hù)好社會(huì)與企業(yè)的持久穩(wěn)固，對(duì)類似突發(fā)性的事件做好及時(shí)的防范，才能讓企業(yè)的和諧得到有效發(fā)展，才能真正建立起我們理想中的和諧化社會(huì)模式。企業(yè)的政工建設(shè)隊(duì)伍過(guò)程是一個(gè)行走的動(dòng)態(tài)化模式，它的特點(diǎn)是需要隨著不同局勢(shì)的變化，不斷創(chuàng)新改革，不斷對(duì)管理形式進(jìn)行探索，建立起一個(gè)制度健全的管理體系。首先：政工人員需要確立工作目標(biāo)，以企業(yè)的實(shí)際情況和工作需要作為研發(fā)目標(biāo)，就此目標(biāo)展開一系列的工作，例如政工人員責(zé)任區(qū)，示范崗等，這可具體可行的計(jì)算目標(biāo)都可以讓政工人員發(fā)揮他們的作用。政工人員應(yīng)制定定期匯報(bào)工作的管理制度，通過(guò)這種民主評(píng)議工作的形式，加強(qiáng)對(duì)政工人員的監(jiān)督，把政工人員的自身價(jià)值取向從基于他們自身榮辱調(diào)整到為群眾服務(wù)的方向上，讓政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)的實(shí)際工作下發(fā)揮他們?cè)撚械念I(lǐng)軍作用。

2.3 提高政工人員的政治思想素質(zhì)

政工人員能夠接任好政工工作的前提條件是，自身就具備較高的政治思想素質(zhì)，作為一個(gè)企業(yè)的重要組織，政工工作部的首要任務(wù)就是保持其實(shí)事求是的本質(zhì)思想，加以結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，把政工人員的思想教育工作做到位。首先是對(duì)政工工作人員進(jìn)行理論上的輸導(dǎo)和教育，建立小組織進(jìn)行對(duì)馬克思主義思想的學(xué)習(xí)，然后通過(guò)以毛澤東思想，鄧小平理論為核心的政策方針，對(duì)政工人員分析及處理問(wèn)題的能力進(jìn)行大力提升，其次還要給政工人員樹立正確的信念，堅(jiān)不可摧的共產(chǎn)主義目標(biāo)才是正確的遠(yuǎn)大理想信念，為了這個(gè)理想目標(biāo)，我們有勇氣承擔(dān)改革開放帶給我們的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難，政工人員應(yīng)該具備較常人更多的頑強(qiáng)毅力與克服困難的精神。其次就是對(duì)政工工作人員進(jìn)行黨章黨性的教育激勵(lì)，對(duì)政工人員進(jìn)行教育的首要工作就是讓他們把黨和人民的利益始終放置在第一位，做到對(duì)人民有愛心有責(zé)任，對(duì)黨具有極高的忠誠(chéng)度，本著以黨為中心，以人為本的教育理念，教導(dǎo)政工人員努力做好對(duì)人民全心全意的服務(wù)。

2.4 提高政工人員的業(yè)務(wù)能力

要提高政工人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，就要讓政工人員能夠在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)里掌握重要的措施和管理手段。在此等情況的前提下，企業(yè)政工隊(duì)伍必須要變得精明和高效性，因此企業(yè)的組織又多了一個(gè)任務(wù)，那就是對(duì)政工工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)的培養(yǎng)，并且將這個(gè)任務(wù)盡快的提到日程上，這樣就體現(xiàn)了組織是否對(duì)工作具有落實(shí)性原則，在培訓(xùn)崗位上也可以多采取一些特別的方式，注重對(duì)政工人員的基礎(chǔ)科學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上增加他們的企業(yè)管理知識(shí)，政工人員在學(xué)習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該報(bào)有積極熱情的自信心，對(duì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的流程進(jìn)行深度熟悉，讓自身盡可能多掌握一些業(yè)務(wù)技巧與能力。只有自身具有高水平的業(yè)務(wù)能力才能在企業(yè)的重大改革中盡一份綿薄之力，同時(shí)也能增加本身的求新欲望。企業(yè)可以創(chuàng)辦與員工思想貼近的專欄，加大彼此之間的溝通力度，以滿足員工內(nèi)心需求的同時(shí)又能讓企業(yè)的政工工作做到最好。

3 總結(jié)

要想政工工作做得好，貼合形勢(shì)的變化才是關(guān)鍵，通過(guò)對(duì)政工工作人員的理論指導(dǎo)，工作方式及工作內(nèi)容的相應(yīng)調(diào)整，使政工工作充分發(fā)揮其作用才是重點(diǎn)。新時(shí)期政工工作的發(fā)展雖然迎來(lái)了機(jī)遇，同樣也受到了巨大挑戰(zhàn)，所以只有不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的有力建設(shè)，建立健全其管理體系，始終貫徹以人為本的原則性問(wèn)題。在追求事實(shí)的思想基礎(chǔ)下進(jìn)行政工工作的開展，才能使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)目標(biāo)，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)壯大和發(fā)展的目標(biāo)。

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