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    新時(shí)期企業(yè)干部管理工作思考

    2017-08-05 06:29:37邱宏波
    關(guān)鍵詞:責(zé)任意識(shí)管理制度管理工作

    邱宏波

    企業(yè)干部對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義,而要想使得企業(yè)干部更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,就必須要對于企業(yè)干部進(jìn)行有效的管理。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)干部管理工作也出現(xiàn)了新的變化,所以企業(yè)干部管理工作必須要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)的實(shí)際需求,在新的時(shí)期,許多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型,而在轉(zhuǎn)型的過程中,必須要做好企業(yè)干部管理工作,這樣才能夠使得企業(yè)取得更好的發(fā)展。因此本文主要就新時(shí)期企業(yè)干部管理工作進(jìn)行了一定的研究。

    企業(yè)干部管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,新時(shí)期企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭,而企業(yè)的干部隊(duì)伍就是企業(yè)的核心人才,所以必須要加強(qiáng)對其的管理,使其更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展需要依賴于高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,而要使得干部隊(duì)伍的素質(zhì)得到有效的提高,就必須要加強(qiáng)對其的管理,只有這樣才能夠有效地提高企業(yè)的競爭力。因此對于新時(shí)期企業(yè)企業(yè)干部管理工作進(jìn)行研究有著非常重要的意義。

    企業(yè)干部管理過程中所存在的問題

    當(dāng)前許多企業(yè)在開展干部管理工作的過程中,往往還存在著許多的問題,這些問題的存在既阻礙了企業(yè)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高,同時(shí)也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

    企業(yè)干部管理制度不夠規(guī)范。管理不規(guī)范是許多企業(yè)在開展干部管理工作過程中所面臨的一個(gè)普遍問題,當(dāng)前部分企業(yè)缺乏一套統(tǒng)一的管理制度,而沒有規(guī)范的管理制度,也就使得企業(yè)干部管理工作不能夠得到有效的開展,許多企業(yè)往往都是等到問題出現(xiàn)了之后才對于相應(yīng)的管理制度進(jìn)行完善,這樣就使得企業(yè)干部管理工作變得十分的被動(dòng)。同時(shí),許多企業(yè)在對于管理制度進(jìn)行制定的過程中,也沒有經(jīng)過反復(fù)的論證和研究,因此就使得企業(yè)干部管理制度缺乏針對性,不能夠有效的指導(dǎo)企業(yè)干部管理工作的開展。所以企業(yè)干部管理制度的不規(guī)范是當(dāng)前企業(yè)干部管理工作開展過程中的一個(gè)嚴(yán)重問題。

    企業(yè)干部的責(zé)任意識(shí)淡薄。部分企業(yè)干部責(zé)任意識(shí)較為淡薄也是當(dāng)前企業(yè)干部管理工作開展過程中所面臨的一個(gè)重要問題之一,因?yàn)槠髽I(yè)干部自身的責(zé)任意識(shí)較為淡薄,所以在開展管理工作的過程中,一方面他們不能夠?qū)ψ陨磉M(jìn)行有效的管理,另一方面,他們也不能夠?qū)ζ渌诉M(jìn)行有效的管理,所以就使得企業(yè)干部管理工作的開展舉步維艱。而企業(yè)干部責(zé)任意識(shí)淡薄一方面是由于他們對于自身工作的認(rèn)識(shí)不夠明確,另一方面則是由于他們自身站在管理者的角度,就忽略了對于自己的管理,從而使得企業(yè)干部的責(zé)任意識(shí)較為淡薄,對于企業(yè)的健康發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

    干部培養(yǎng)機(jī)制不夠完善。許多企業(yè)在開展管理工作的過程中,往往都是過分地注重對于企業(yè)干部的使用,但是卻忽略了對其的培養(yǎng),正是由于在企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的干部培訓(xùn)機(jī)制,所以使得企業(yè)干部不能夠得到有效的培訓(xùn),從而使得干部的知識(shí)更新較慢,在企業(yè)干部開展工作的過程中,仍然是沿用傳統(tǒng)的方法,而傳統(tǒng)的方法往往又不能夠滿足當(dāng)代企業(yè)管理的要求,所以就對于企業(yè)的發(fā)展造成了影響。而干部培訓(xùn)是企業(yè)干部管理的一個(gè)重要內(nèi)容,所以如果企業(yè)的干部培訓(xùn)機(jī)制不夠完善,將會(huì)對于企業(yè)干部管理工作的有效開展造成嚴(yán)重的影響。

    新時(shí)期企業(yè)干部管理的策略

    加強(qiáng)對于企業(yè)干部的監(jiān)督。要想使得企業(yè)干部管理工作得以有效的開展,首先就必須要加強(qiáng)對于企業(yè)干部的監(jiān)督,而在對于企業(yè)干部進(jìn)行監(jiān)督的過程中,應(yīng)該充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用,企業(yè)員工是企業(yè)得以發(fā)展的一個(gè)重要?jiǎng)恿?,所以企業(yè)應(yīng)該健全員工的知情權(quán),使得企業(yè)員工能夠充分了解到企業(yè)干部政策和方針,制定出員工滿意的企業(yè)干部管理方案,并且由全體企業(yè)員工來對于企業(yè)干部進(jìn)行監(jiān)督,監(jiān)督企業(yè)干部是否認(rèn)真履行了自己的職責(zé),企業(yè)干部工作的開展是否有利于企業(yè)的發(fā)展。而且還應(yīng)該對于員工的舉報(bào)渠道加以完善,使得員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)干部工作存在不規(guī)范的情況時(shí)能夠及時(shí)地向上級進(jìn)行反應(yīng),從而便于企業(yè)采取一定的措施對企業(yè)干部進(jìn)行糾正和管理。所以只有加強(qiáng)對于企業(yè)干部的監(jiān)督,才能夠在新的使其更好地對于企業(yè)干部進(jìn)行管理。

    完善企業(yè)干部培訓(xùn)機(jī)制。要想使得企業(yè)干部更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,還必須要對于企業(yè)干部進(jìn)行有效的培訓(xùn),通過有效的培訓(xùn)來使得企業(yè)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠得到及時(shí)地更新,從而更好地完成其本職工作。企業(yè)應(yīng)該有針對性地對于企業(yè)干部進(jìn)行培訓(xùn),對于負(fù)責(zé)不同領(lǐng)域的干部,應(yīng)該通過培訓(xùn)讓其了解到自己所在領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài),從而更加有利于企業(yè)管理工作的創(chuàng)新。所以說企業(yè)干部培訓(xùn)在企業(yè)干部管理工作開展的過程中也有著非常重要的意義,只有對于企業(yè)干部培訓(xùn)機(jī)制加以完善,并且使得企業(yè)干部能夠參與到培訓(xùn)活動(dòng)之中,才能夠使得企業(yè)干部的綜合素質(zhì)得到有效的提高,同時(shí)也更加有利于企業(yè)干部管理工作的正常開展。

    重視對于企業(yè)干部的激勵(lì)。要想使得企業(yè)干部管理工作得以有效地開展,還必須對于企業(yè)干部激勵(lì)引起足夠的重視,因?yàn)樵谛碌臅r(shí)期,企業(yè)干部管理工作的內(nèi)容不僅僅只是調(diào)節(jié)人事之間的關(guān)系,同時(shí)還需要對于企業(yè)干部的積極性和主動(dòng)性加以充分地調(diào)動(dòng),從而使其潛力能夠得到充分的發(fā)揮,更好地服務(wù)于企業(yè)。而要使得企業(yè)干部的主動(dòng)性和積極性能夠得到更好地提高,就必須要完善企業(yè)的激勵(lì)制度,通過多種方式來對于企業(yè)干部加以激勵(lì),使得企業(yè)干部能夠更好地做好自身的本職工作,比如說可以提供給企業(yè)干部以完善的晉升通道,也可以適當(dāng)?shù)貙ζ溥M(jìn)行一些獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,只有這樣,才能夠更好地開展企業(yè)干部管理工作。

    培養(yǎng)復(fù)合型的企業(yè)干部。不同的企業(yè)干部往往有著不同的職責(zé),所以在開展企業(yè)干部管理工作的過程中,也必須要具有針對性,針對不同的企業(yè)干部,采取不同的管理措施。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該通過輪崗制度來對于復(fù)合型的企業(yè)干部進(jìn)行培養(yǎng),使得企業(yè)干部的內(nèi)部適應(yīng)力得到有效的提高,從而更加便于企業(yè)干部管理工作的開展,所以說培養(yǎng)復(fù)合型的企業(yè)干部也是企業(yè)干部管理工作有效開展的一個(gè)重要措施。

    企業(yè)干部推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要力量,當(dāng)前在新的時(shí)期,必須要加強(qiáng)對于企業(yè)干部的管理,使其能夠更加明確自身的責(zé)任,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)加強(qiáng)對于企業(yè)干部的管理也是時(shí)代的要求,只有依賴于高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍,才能夠使得企業(yè)的競爭力得到有效的提高,從而使得企業(yè)能夠在市場中更好地存活下去。

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