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    “項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式的探索

    2017-08-05 06:23:41韓紅芹
    關(guān)鍵詞:考核技能標(biāo)準(zhǔn)

    韓紅芹

    針對(duì)傳統(tǒng)高技能人才評(píng)價(jià)方式的弊端,結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求,探索了“項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式,采取工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、

    項(xiàng)目成果評(píng)審、操作技能和理論知識(shí)考核相結(jié)合的方式,對(duì)照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)職工分析、解決生產(chǎn)問題的能力。

    隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí),企業(yè)對(duì)技能人才需求已從傳統(tǒng)的操作技能型向知識(shí)型和復(fù)合型技能轉(zhuǎn)移,這就需要探索對(duì)應(yīng)的高技能人才評(píng)價(jià)模式。經(jīng)過不斷的探索實(shí)踐,形成了“項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式。

    傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式的弊端

    考核標(biāo)準(zhǔn)落后于現(xiàn)代制造技術(shù)要求。傳統(tǒng)高技能人才評(píng)價(jià)是按職業(yè)要求對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)證活動(dòng),是達(dá)標(biāo)性的考核??己艘罁?jù)《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》、《國(guó)家職業(yè)技能鑒定考試復(fù)習(xí)指導(dǎo)叢書》,它是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),未考慮企業(yè)個(gè)性化需求,且標(biāo)準(zhǔn)發(fā)行時(shí)與當(dāng)時(shí)技術(shù)相比已有一定程度的滯后,隨使用年限的延長(zhǎng),其與技術(shù)發(fā)展滯后程度逐漸增大,使考核內(nèi)容與企業(yè)崗位工作脫節(jié),導(dǎo)致員工學(xué)非所用。

    考核模塊是非職業(yè)能力為核心的知識(shí)和技能考核。傳統(tǒng)高技能人才評(píng)價(jià)采用國(guó)家職業(yè)技能鑒定題庫(kù)試題,沒有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的技能人才評(píng)價(jià)體系,導(dǎo)致該評(píng)價(jià)方式不受企業(yè)歡迎。

    考核命題難于適應(yīng)千差萬(wàn)別的崗位需求。隨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí),企業(yè)對(duì)技能人才的技能需求已經(jīng)從傳統(tǒng)的操作技能型向知識(shí)型和復(fù)合型技能轉(zhuǎn)移,但傳統(tǒng)高技能人才評(píng)價(jià)考核命題主要從國(guó)家職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)中抽取,僅考核專業(yè)知識(shí)與技能。由于國(guó)家鑒定題庫(kù)是以某些企業(yè)為主編制的,不能代表所有企業(yè)的需求,而各企業(yè)的崗位需求又千差萬(wàn)別,存在考非所需的現(xiàn)象。

    考核體系是一考定終身,不利于技能人才的持續(xù)提升。傳統(tǒng)高技能人才評(píng)價(jià)是采用職業(yè)技能鑒定考核方式,考核通過后即認(rèn)為其具備對(duì)應(yīng)等級(jí)的職業(yè)技能水平,且一直未進(jìn)行職業(yè)技能水平復(fù)審,存在一考定終身現(xiàn)象,導(dǎo)致部分高技能人才失去持續(xù)提升動(dòng)力與激情,在崗位上憑證混日子,不利于企業(yè)日新月異的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步。

    “項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式

    “項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式采取項(xiàng)目成果評(píng)審、工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、理論考試、技能考核和論文答辯等方式。

    項(xiàng)目成果評(píng)審。項(xiàng)目成果評(píng)審采取現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收方式,以實(shí)物驗(yàn)證、方案評(píng)審和企業(yè)評(píng)價(jià)等三種形式進(jìn)行,審查項(xiàng)目成果真實(shí)性,方案的創(chuàng)新性、實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性與完整性等,考核學(xué)員利用專業(yè)知識(shí)解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問題能力。

    實(shí)物驗(yàn)證以查看實(shí)物及使用效果(或產(chǎn)品質(zhì)量)、查看項(xiàng)目攻關(guān)過程圖片或視頻、周邊評(píng)價(jià)、項(xiàng)目攻關(guān)過程匯報(bào)等方式進(jìn)行,審核其實(shí)物制作質(zhì)量和設(shè)計(jì)制作過程資料,考核學(xué)員專業(yè)知識(shí)綜合運(yùn)用能力。

    方案評(píng)審從項(xiàng)目方案的創(chuàng)新性、實(shí)用性、經(jīng)濟(jì)性、完整性和學(xué)術(shù)誠(chéng)信等方面進(jìn)行,考核學(xué)員分析與解決問題、信息搜集與整理、復(fù)合專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用等能力。

    企業(yè)評(píng)價(jià)主要從項(xiàng)目成果對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量與效率的提升、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、學(xué)員溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等職業(yè)能力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

    工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定采取企業(yè)考核方式,主要設(shè)置三項(xiàng)八條考核指標(biāo):一是工作業(yè)績(jī)情況,包括技術(shù)成果與技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平與傳授技藝等內(nèi)容;二是工作表現(xiàn)情況,包括精準(zhǔn)高效、忠誠(chéng)信用、敬業(yè)守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等;三是獎(jiǎng)勵(lì)加分情況,包括參加技術(shù)改造或技術(shù)改革獲獎(jiǎng),參加競(jìng)賽、技術(shù)比武獲獎(jiǎng)。其中工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)兩項(xiàng)為否定項(xiàng),有一項(xiàng)不合格者,無資格參加技能評(píng)定。

    理論知識(shí)與技能操作考核。由考評(píng)專家組以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)難題相結(jié)合,對(duì)國(guó)家題庫(kù)確定的考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,加入企業(yè)特色的內(nèi)容。在技能操作考核中將學(xué)員平時(shí)工作中解決不了的技術(shù)難題、達(dá)不到精度要求的加工部件作為考核點(diǎn),促進(jìn)員工解決生產(chǎn)問題能力的提升。

    論文答辯。要求學(xué)員論文圍繞項(xiàng)目攻關(guān)內(nèi)容進(jìn)行撰寫,主要論述項(xiàng)目攻關(guān)的過程、成果等,并附企業(yè)評(píng)價(jià)表。

    “項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)注意問題

    體現(xiàn)企業(yè)特色;根據(jù)鑒定考核方案要求,依據(jù)相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂考核要素,并有針對(duì)性地組織培訓(xùn);組織專家組依據(jù)相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考核要素進(jìn)行命題,對(duì)題庫(kù)調(diào)整的內(nèi)容,不得低于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求;在評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)上應(yīng)引入三方質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。一是企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格把關(guān),二是組建專業(yè)評(píng)價(jià)隊(duì)伍,三是引入群眾監(jiān)督機(jī)制。對(duì)參評(píng)人員提供的業(yè)績(jī)材料、高技能人才評(píng)價(jià)方案及相關(guān)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)在企業(yè)內(nèi)公示;注意做好痕跡管理,評(píng)價(jià)的各個(gè)環(huán)節(jié)均應(yīng)細(xì)致規(guī)劃,各項(xiàng)工作均有人負(fù)責(zé),相關(guān)資料應(yīng)完整。

    “項(xiàng)目制”高技能人才評(píng)價(jià)模式優(yōu)點(diǎn)。此評(píng)價(jià)模式是在國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合技能人才發(fā)展要求,立足企業(yè)實(shí)際,貼近企業(yè)生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核評(píng)價(jià)方式,以職業(yè)能力為導(dǎo)向,以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),對(duì)職工技能水平進(jìn)行科學(xué)、客觀、公正的評(píng)價(jià)。避免了考核標(biāo)準(zhǔn)落后于現(xiàn)代制造技術(shù)、考核模塊是非職業(yè)能力為核心的知識(shí)和技能考核、考核命題難于適應(yīng)千差萬(wàn)別的崗位需求的問題。

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