論馬克思主義哲學在企業(yè)文化中的作用

李世雁?安振

摘要：馬克思主義哲學主要包含歷史唯物主義及唯物辯證法兩個方面。它是關于自然、社會以及思維規(guī)律的一門科學、是用科學的世界觀及方法論指導具體實踐的科學。企業(yè)文化是指一個企業(yè)在生產(chǎn)管理及經(jīng)營中所創(chuàng)造的具有這個企業(yè)特色的精神財富及物質形態(tài)。其持續(xù)合理的發(fā)展需要借助馬克思主義哲學來理解和分析企業(yè)中的各種問題，并使其實踐能力及知識水平得到有效的提升。基于此，本文對企業(yè)文化的理念文化及行為文化進行了討論，并以特變電工沈陽變壓器集團有限公司為例，對我廠的企業(yè)文化進行了細致的分析，為實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化提供一個新的思路。

關鍵詞：馬克思主義哲學；世界觀及方法論；企業(yè)文化建設；企業(yè)利益最大化

1.引言

馬克思主義哲學主要包括：唯物論、辯證法、認識論及唯物史觀四個方面。其中，馬克思主義哲學的唯物論是關于實踐思想、發(fā)展思想的科學完整的概括、總結及論證。如果有效運用馬克思主義哲學，使其推動企業(yè)科學、有效的發(fā)展，對保證企業(yè)生存與發(fā)展、增強企業(yè)競爭力具有重要的意義[1]。

實踐表明：無論是國家還是社會的進步發(fā)展，都受文化的影響與制約。文化與政治、經(jīng)濟日益密切，已成為一個國家核心競爭力與凝聚力的重要源泉。同樣，文化對一個企業(yè)的生存與發(fā)展也起著至關重要的作用，即企業(yè)文化。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化的競爭，企業(yè)文化已成為企業(yè)生存與發(fā)展的精神動力和企業(yè)核心競爭力的組成部分之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和競爭力的重要源泉，是應對各種困難和挑戰(zhàn)、推動企業(yè)科學發(fā)展的強大動力[2]。

在我國，無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，其企業(yè)文化都是以馬克思主義哲學為指導的，是當代中國特色社會主義思想、文化建設的重要部分。但是，具有中國特色社會主義的企業(yè)文化受到西方資本主義文化，特別是西方企業(yè)文化的影響及沖擊。因此，如何繼續(xù)使以馬克思主義哲學指導下的企業(yè)文化建設得到繼承和發(fā)揚，建設充滿中國特色社會主義精神的企業(yè)文化，并逐步適應全球企業(yè)發(fā)展的潮流，縮小我國企業(yè)與世界企業(yè)的文化差距，具有重要的意義，也是馬克思主義哲學賦予我們的重要使命。

基于此，本文對企業(yè)文化的理念文化及行為文化進行了分析，并以我廠企業(yè)文化為例，對企業(yè)文化進行了分析與討論，為實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化提供一個新的思路，也為其他企業(yè)制定合理的企業(yè)文化奠定了基礎。

2.特變電工股份有限公司企業(yè)文化

基于馬克思主義哲學理論，我廠（特變電工股份有限公司）建立了具有中國特色社會主義的企業(yè)文化。主要包括企業(yè)理念文化及企業(yè)行為文化兩個方面。下面對其進行具體闡述。

2.1特變電工企業(yè)理念文化

圍繞馬克思主義哲學及中國特色社會主義理論體系，我廠企業(yè)理念文化主要包括：社會使命、經(jīng)營宗旨世界觀、核心價值觀、溝通口號等。下面分別予以分析。

（1）特變電工的社會使命

依據(jù)馬克思主義哲學的基本理論，我廠確定了社會賦予的使命：特變電工始終專注于大型電力裝備“輸變電、新材料及新能源”三大領域的開創(chuàng)與共同發(fā)展，通過堅持不懈的努力為全球的能源事業(yè)和人類的進步做出貢獻。

（2）特變電工的經(jīng)營宗旨

特變電工的經(jīng)營宗旨主要包括：客戶稱心、員工安心、股東放心。這就需要我們在馬克思主義哲學理論的指導下，正確的端正心態(tài)，盡最大努力尊重客戶；從各個方面去深入研究，了解客戶心理，不斷提升服務，感動客戶并竭盡所能的滿足客戶。信任自己的員工，教育員工以德服人，分享成功，激勵員工價值共享，使員工具有凝聚力。

（3）特變電工的世界觀及核心價值觀

一方面，依據(jù)馬克思主義哲學原理，并對其進行深入理解，我廠的核心世界觀為捍衛(wèi)誠信、擁抱變革、推崇健康、欣賞簡單和創(chuàng)造和諧。

另一方面，核心價值觀是企業(yè)最重要的信條，是企業(yè)的思維方式，可以有效指導員工的行為取向?；诖?，我廠的核心價值觀為：特別能吃苦、能戰(zhàn)斗、能奉獻、能學習。有效的規(guī)范了員工的行為，調節(jié)和有效控制員工的興趣和意志，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了思考方向與行動指南，是企業(yè)長期 的根本動力。

（4）特變電工的溝通口號

特變電工的溝通口號為：“特變電工，全球信賴”、“四海特變一家人”?！叭蛐刨嚒笔嵌鄬哟?、全方位的信賴，包括了用戶的信賴，員工的信賴，投資者的信賴，供應商、銷售商等合作方的信賴，政府和社會各方的信賴；也包括了來自世界各地區(qū)客戶的信賴。讓特變電工數(shù)以萬計的員工為了共同的企業(yè)愿景而拼搏出力。大家親如一家，觀念相互融和，可以取長補短，互相借鑒，取得事業(yè)的成功。這正是馬克思主義哲學在企業(yè)文化的靈活運用。

2.2特變電工企業(yè)行為文化

特變電工企業(yè)行為文化主要包括：企業(yè)行為宣言、員工行為公約、員工行為準則及圍繞世界觀的行為舉措。

（1）企業(yè)行為宣言

特變電工是引領中國輸變電行業(yè)的脊梁，為國民經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展提供安全可靠的電力裝備和服務；重視與客戶的溝通，以超越滿意的產(chǎn)品和超乎想象的服務贏得客戶的完全信任與持久支持；與所有的利益相關者互動共贏，共同走向成功。

（2）員工行為公約

特變電工要創(chuàng)造以“可靠”為核心精髓的品牌，就必須做可靠的人，做可靠的事。以馬克思哲學原理為指導，做到知之為知之，不知為不知，這意味著任何虛假、奉迎、言不由衷的話都將不受歡迎；任何欺騙、推諉、敷衍塞責的行為都將不被允許在我廠體系。

3.結論

本文從馬克思主義哲學的角度出發(fā)，運用馬克思主義哲學的理論體系，對企業(yè)文化進行了深入細致的討論。通過對我廠企業(yè)文化案例的研究與分析，從企業(yè)理論文化及行為文化兩個方面對馬克思主義哲學在企業(yè)文化方面進行了具體實踐，總結了我廠企業(yè)文化建設的規(guī)律和有益經(jīng)驗，為實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化提供一個新的思路。

參考文獻：

[1]孟祥坤，程穎.馬克思主義哲學在企業(yè)管理上的應用[J].統(tǒng)計與管理，2017（2）：150-151.

[2]和建生.馬克思主義哲學在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的應用與實踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2013（26）：98-99.endprint