試論石油企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)對策

孫平

[摘要]近兩年來國際原油價格下跌，油氣行業(yè)也開始進(jìn)入低潮，國內(nèi)石油市場也受到了一定程度的影響，因此，石油企業(yè)需要認(rèn)清這種石油化工行業(yè)的新常態(tài)，做好長期面對這種嚴(yán)峻形勢的準(zhǔn)備，積極應(yīng)對困難，為此，如何最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，做好廣大職工的思想政治工作建設(shè)自然必不可少。本文針對新時期石油企業(yè)員工思想政治工作出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，并提出了實(shí)際工作中的一些見解。

[關(guān)鍵詞]石油企業(yè)；思想政治；改進(jìn)

一、石油企業(yè)員工思想狀態(tài)分析

受經(jīng)濟(jì)水平的影響，社會發(fā)展的趨勢悅來越多樣化，在各種思想浪潮的沖擊下石油企業(yè)員工的思想也在不斷改變，群體意識不斷淡化，個體意識逐步增強(qiáng)，維權(quán)思想也在蘇醒，企業(yè)職工對話語權(quán)的訴求也越來越高。這一系列的改變給石油企業(yè)思想政治工作提出了新的難題。

1.思想政治工作中的形式主義

當(dāng)前，思想政治工作的開展一直沿用之前的老套路，缺乏創(chuàng)新意識。許多基層政工干部在抓思想政治工作時，沿用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)，停留在開會傳達(dá)精神、組織學(xué)習(xí)文件的層面，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。特別是不能很好地掌握思想政治工作的規(guī)律性，沒有做到真抓、早抓、主動抓。有的單位甚至對思想政治工作的開展有抵觸情緒，認(rèn)為思想政治工作耽誤生產(chǎn)，可有可無，甚至有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為做好思想政治工作是政工干部的職責(zé)，與自己不相干，思想政治工作得不到各部門領(lǐng)導(dǎo)的有效配合，這些情況嚴(yán)重挫傷了企業(yè)思想政治工作者的積極性和工作熱情。思想政治一直停留在形式上，其效果可想而知。

2少數(shù)干部員工在思想觀念、大局意識、組織紀(jì)律觀念等方面存在一定的差距

隨著中石油《六大禁令》的實(shí)行，個別職工感到安全工作要求越來越嚴(yán)格，面對目前的環(huán)境狀況與工作條件不能相適應(yīng)，在工作中出現(xiàn)了畏手畏腳，“寧可不干事、少干事、也不出錯”、“寧愿少干工作、完不成任務(wù)、也不出問題”的思想。這些思想的產(chǎn)生對于一個企業(yè)來說是致命的毒藥，如果不能加以引導(dǎo)，很可能導(dǎo)致整個隊伍的人心渙散甚至是癱瘓，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大阻力。

3.缺乏滲透力和感召力

近年來，一些單位雖然搞了不少的教育和活動，但往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面。思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實(shí)際困難沒有得到很好的解決。一是對干部職工思想狀況掌握不準(zhǔn)。有的同志不深入調(diào)查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導(dǎo)的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應(yīng)付的多，主動的少，沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。二是激活職工工作興奮點(diǎn)的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。三是對職工關(guān)心不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)對職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在職工的心里，長期得不到化解。沒有設(shè)身處地幫助職工解決工作生活上的實(shí)際困難，工作不深入，責(zé)任不到位，導(dǎo)致部分職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

二、加強(qiáng)新形勢下石油企業(yè)基層思想政治管理工作的措施

1要積極開展“學(xué)先進(jìn)、樹典型”活動。倡導(dǎo)學(xué)習(xí)身邊的人、身邊的事，挖掘讓干部職工摸得著、看得到，容易感受的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，引起廣大干部職工的共鳴，使整個單位愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、積極向上的氛圍越來越濃，從而達(dá)到“拔亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

2.加強(qiáng)政治工作的動態(tài)化管理。思想政治工作是一個標(biāo)本兼治、治本為主的過程。所以，要改變那種把思想政治工作寄托于一些階段性的教育和整頓，停留于處理具體的人和事上的片面傾向，要善于把工作做在平時，把立足點(diǎn)放在提高干部職工的綜合素質(zhì)上。要通過抓培訓(xùn)、抓教育、抓提高，千方百計地把隊伍的素質(zhì)搞上去；要組織全員培訓(xùn)、崗位練兵等活動，促使職工自覺學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，不斷更新知識：要堅持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步考核、同步獎懲，從靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變，形成全方位、多層次、規(guī)范化的思想政治工作體系。

3.堅持以人為本理念。當(dāng)前職工面臨社會、工作、家庭生活等多種任務(wù)，承受著很大的壓力。因此，思想政治工作還需要堅持以人為本，加入更多人性化的成分。既要為職工營造良好的工作環(huán)境、舒適的生活環(huán)境，緩解職工心理壓力，又要堅持尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，尊重職工個性，允許和鼓勵合理的愛好追求，為其成長進(jìn)步創(chuàng)造條件。對待職工不能“一棍打死”，而是工作做在平時，做在經(jīng)常，注重事前的感情和思想交流。要建立經(jīng)常性的交流談心制度，領(lǐng)導(dǎo)與職工以朋友心態(tài)、平等心態(tài)進(jìn)行交流，通過多交流、多溝通，深入內(nèi)心情感，及時掌握思想動態(tài)，有效解決思想困惑。

4.要采取“活動熏陶法”，增強(qiáng)思想政治工作的感染力

思想政治工作是一項(xiàng)有血有肉的工作，必須采取靈活多樣的形式來開展，充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，給思想政治工作增加新的元素，做到寓教于樂、寓學(xué)于樂、寓理于樂。一是深入開展主題實(shí)踐活動。要結(jié)合形勢任務(wù)和單位的職能特點(diǎn)，組織開展一系列的主題實(shí)踐活動，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，教育引導(dǎo)干部職工堅定政治立場，明辨大是大非，模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動。要針對新時期機(jī)關(guān)干部職工對文化需求多樣化的特點(diǎn)，經(jīng)常組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余活動，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，又可讓大家在自娛自樂之中，開拓視野，增長知識，陶冶情操，升華思想理念。

三、結(jié)束語

思想政治工作作為我們黨的傳家寶，也是我國各大企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的生命線。我國石油企業(yè)歷來重視基層的思想政治管理工作。我國石油企業(yè)改革建設(shè)的實(shí)踐證明，越重視和加強(qiáng)石油企業(yè)基層思想政治管理工作，越能有效促進(jìn)石油企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。新形勢下，只有順應(yīng)形勢發(fā)展，不斷提高石油企業(yè)基層思想政治工作的管理水平，才能確保石油企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)其改革和發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。