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    鄧鋒:速度與企業(yè)文化最重要

    2015-11-02 03:15:17本刊編輯部
    創(chuàng)業(yè)家 2015年12期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行力決策部門

    鄧鋒:速度與企業(yè)文化最重要

    鄧鋒認(rèn)為,公司的發(fā)展,最重要的就是人的管理。

    創(chuàng)業(yè)要有很好的創(chuàng)意,但投資人還要看人和團(tuán)隊,團(tuán)隊中很重要的就是創(chuàng)始人,看創(chuàng)始人的學(xué)習(xí)能力。在創(chuàng)業(yè)過程中,你怎樣不斷學(xué)習(xí),讓自己成長、讓公司成長?快速學(xué)習(xí)能力非常重要。不像我當(dāng)年在硅谷創(chuàng)業(yè),一個專家就可以,而在中國創(chuàng)業(yè)必須全懂,CEO的學(xué)習(xí)能力是判斷一個公司能夠做多大走多遠(yuǎn)的重要依據(jù)。

    學(xué)習(xí)什么?在創(chuàng)業(yè)剛開始或公司剛成立時,你把你的創(chuàng)始團(tuán)隊忽悠起來,把第一筆天使投資忽悠過來,可能是靠你的創(chuàng)意、靠你能講,但從拿到錢,天使也好、風(fēng)險投資也好,真正開始做的時候,就要看你的執(zhí)行力了。所以第一點就是做事時的執(zhí)行能力,這是CEO非常重要的方面。

    其實一個公司,特別是在早期時,戰(zhàn)略要有,但不是最重要的,最重要的是公司的高效執(zhí)行能力。執(zhí)行能力到底是什么?雖然不同公司不同行業(yè)各有不同特點,但有幾點可能是共通的。

    我覺得在今天最關(guān)鍵的是速度,從公司發(fā)展速度能看到你執(zhí)行能力的好壞。今天講的速度不僅僅是產(chǎn)品開發(fā)的速度、收入增長的速度,其實是各個方面,最關(guān)鍵的是你做任何一個決策的速度。

    在過去的大公司里,一般來說要做個決定,需要收集各種數(shù)據(jù),做各種分析,綜合大家意見,做個判斷。但公司尚小時可能沒這個時間,如果任何決策都要把資料收齊再做的話,可能時機(jī)就錯過了。所以決策速度對于小公司來說至關(guān)重要。這些決策往往要根據(jù)你過去的經(jīng)驗和直覺做,做了可能會錯,但做錯也比不做、晚做強(qiáng)。

    現(xiàn)在大家都在創(chuàng)業(yè),競爭很激烈,這是一個快魚吃慢魚而不是大魚吃小魚的時代,快速迭代成為公司發(fā)展很重要的一條。尤其對于做產(chǎn)品來說,一定要快速迭代。要想高速發(fā)展,首先決策要靠經(jīng)驗,其次決策層級不能太高,如果什么決定都由CEO來做,可能就會慢。

    所以要把速度放在第一位。這是判斷你的公司有沒有效率,執(zhí)行力是不是很強(qiáng)的關(guān)鍵點。什么叫快?什么叫慢?什么樣的速度比較合適呢?你的公司可能有五個部門、六個部門,如果每個部門都挺舒服,合作協(xié)調(diào)得挺好,可能你的公司太慢了;如果你的公司五六個部門到處都有矛盾,打架、脫節(jié),可能速度太快了。合適的速度是指,有一兩個部門跟不上,其他部門都協(xié)調(diào)得不錯,這樣可以保持公司在不斷優(yōu)化過程中,感覺不是最佳狀態(tài),但其實就是最佳狀態(tài),因為你把速度放在前面了。

    無論什么行業(yè),包括制造業(yè),都應(yīng)把速度放到第一位。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更不必多說了,產(chǎn)品的迭代速度不是以月來算而是以周甚至日來算的。要想在快速發(fā)展中不走得太遠(yuǎn),可能第一條要做的就是把反饋系統(tǒng)建立起來,這樣即便犯了一些錯誤,也能快速調(diào)整過來。

    另外,我創(chuàng)意有了,現(xiàn)在要做產(chǎn)品、做營銷,我到底是該聚焦,還是要做好多產(chǎn)品?花錢做營銷重要,還是做產(chǎn)品重要?我自己的感覺是,企業(yè)在剛開始時,還是應(yīng)該聚焦在產(chǎn)品上。為什么很多產(chǎn)品經(jīng)理容易做好CEO?因為他們是銜接客戶需求和后臺研發(fā)的中間節(jié)點。在公司早期,CEO應(yīng)該聚焦在產(chǎn)品需求和產(chǎn)品定位上,其間可能需要客戶幫你定位,因此產(chǎn)品的研發(fā)也不是天天坐在公司內(nèi)部大家商量要做什么產(chǎn)品,做完了就去賣。產(chǎn)品真正到成熟階段是需要不斷迭代的,CEO也要把你的重心放在這塊。無論你是做醫(yī)療儀器、做機(jī)器人,還是做軟件,無論2C,還是2B,產(chǎn)品都很重要,千萬不要把營銷放在開頭。

    有人說,我先花錢做大了就行。我覺得,如果CEO一開始把重心放在這兒,而不重視產(chǎn)品本身,最后一旦錢不花了就不行了。

    公司除了做事執(zhí)行力以外,還有很大一方面就是人。做公司就是把組織建立起來、發(fā)展起來。從這個角度看,公司最重要的是怎么把最好的人招來,讓他在這兒發(fā)揮作用,不是相互打架,而是相互信任。把最好的人留住,需要CEO在管理方面的能力和情商能力。無論你今天是小公司還是大公司,這都是最重要的。企業(yè)文化這種東西,往往在企業(yè)創(chuàng)立第一天就開始了。

    我自己的體會是,CEO在意也好,不在意也好,他身上的氣質(zhì)、文化,其實是他企業(yè)文化的種子。對于一個企業(yè)來講,最初的十幾二十個人非常重要。你想把你的企業(yè)未來做成什么樣?你想把比較牛的人招過來,憑什么?你是靠給他高工資嗎?要不是靠高工資,靠什么吸引他?你靠期權(quán)當(dāng)然不錯,光期權(quán)就能吸引嗎?在其他層面上,包括在精神層面怎么忽悠他,或者怎樣把這些人招過來?牛的CEO會說,我不是最強(qiáng)的,但我可以在背后做好工作。很關(guān)鍵的是,公司在逐步成長,你要始終能夠領(lǐng)導(dǎo)這家公司,公司10個人時,你能領(lǐng)導(dǎo)這10個人,公司規(guī)模大了,你能領(lǐng)導(dǎo)更多人。

    創(chuàng)新。好的公司都建立了一套創(chuàng)新系統(tǒng)。如果沒有這樣一個系統(tǒng),只是你的一個創(chuàng)意,創(chuàng)意會被別人拷貝,即便有競爭壁壘,現(xiàn)在也最多只能撐一年。如果決定不是在下面就能做,而是每個都由CEO來做,這家公司的創(chuàng)新就會有問題。

    CEO的溝通能力也很重要。這些員工怎么跟我的想法不一樣?我怎么管理他們?我覺得在公司任何發(fā)展階段,這都是非常重要的問題。你通過什么樣的體制讓你下面的VP、總監(jiān)、經(jīng)理、員工知道你在想什么?可以定期有計劃地跟下面那層溝通,下面再跟更下面那層溝通,這樣一層層下來,你的組織建設(shè)就會很有效率。

    對于公司的發(fā)展,最重要的就是人的管理。請大家記住兩條——執(zhí)行力、速度,怎樣通過速度反映你的執(zhí)行力;另外,怎樣通過有效交流,建立好的企業(yè)文化,管理好人。

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