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    激勵大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式

    2017-08-01 13:14:55高鵬霍學(xué)浩封鵒
    環(huán)球市場信息導(dǎo)報 2016年21期
    關(guān)鍵詞:議事消極動機

    高鵬+霍學(xué)浩+封鵒

    大學(xué)生個體發(fā)展?fàn)顟B(tài)可劃分為積極、普通和消極三類,研究發(fā)現(xiàn)自我認(rèn)知和環(huán)境因素是個體發(fā)展的重要驅(qū)動力。由此,在自我認(rèn)知方面,通過激發(fā)學(xué)生的自愛心、自律心、自信心,提供內(nèi)向驅(qū)動;在環(huán)境影響方面,通過強化學(xué)生的參與感、緊迫感與成就感,提供外部驅(qū)動,可以構(gòu)建一套全面激勵大學(xué)生自我發(fā)展的學(xué)生管理和服務(wù)模式。

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》指出,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,營造獨立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境。因此,根據(jù)學(xué)生發(fā)展理論,研究當(dāng)代大學(xué)生發(fā)展特點,探索建立新型的學(xué)生管理和服務(wù)模式,從而增強學(xué)生自我發(fā)展能力,有著重大的現(xiàn)實意義。

    大學(xué)生消極發(fā)展與自我發(fā)展能力缺失的關(guān)系

    根據(jù)日常工作中對學(xué)生的了解,通過有針對性的座談與調(diào)研分析,筆者對大學(xué)生發(fā)展?fàn)顟B(tài)進行了鑒別。研究發(fā)現(xiàn),群體特質(zhì)突出的校級發(fā)展學(xué)生,其核心問題是自我發(fā)展能力的缺失。

    大學(xué)生消極群體的特質(zhì)。根據(jù)學(xué)習(xí)生活中的努力程度和精神狀態(tài),當(dāng)代大學(xué)生可劃分為積極、普通和消極三類群體。雖然各部分學(xué)生間存在著互相轉(zhuǎn)化,但兩個極端群體在學(xué)習(xí)、生活和思想上表現(xiàn)出了截然相反的典型特質(zhì)。因此,筆者從極端群體出發(fā),總結(jié)歸納其行為習(xí)慣,分析研究其背后深層次的動機本質(zhì),并將理論成果應(yīng)用于大多數(shù)群體的培養(yǎng)教育中。

    消極學(xué)生個體,直觀表現(xiàn)為不夠努力,在學(xué)習(xí)生活中熱情和責(zé)任心不足,時間利用效率低。而沒有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣是更深層次的本質(zhì)原因,生活沒有規(guī)律和計劃,就無法形成自我約束,不能有序完成階段性目標(biāo),學(xué)業(yè)逐漸荒廢,生活習(xí)慣紊亂,精神狀態(tài)萎靡。從社會角度分析發(fā)現(xiàn),消極學(xué)生往往以宿舍或者房間為單位集群出現(xiàn),形成個體與環(huán)境互相影響的惡性循環(huán)。

    自我發(fā)展能力缺失是大學(xué)生消極的重要原因。人的成長有具體的或概念化的標(biāo)簽,例如成績、職稱、榮譽等,追逐以上標(biāo)簽引發(fā)了人的成就動機。如果沒有成就動機,就沒有宏大的追求,沒有榮譽感和責(zé)任心,開始變得消極。同時,隨著個體接受教育的增多,對于自我、真理和美的認(rèn)知與探索變成了一種強大的驅(qū)動力,也就是認(rèn)知動機。缺乏認(rèn)知動機的人,往往得過且過,事事應(yīng)付,對自己的要求很低甚至于沒有要求。而一個社會的人,在自我的精神世界中必然會尋求社會認(rèn)同與平衡,這就是社會動機。人在定位自己,即社會歸類與分級的過程中,逐漸形成了群體與圈子。自我約束能力不足的人,慣于尋找借口,以求得心理解脫,常常與自己水平相仿的人組成圈子,互相尋找安慰,最終出現(xiàn)“物以類聚人以群分”的現(xiàn)象。

    綜合上述分析發(fā)現(xiàn),如果將成就動機和認(rèn)知動機統(tǒng)一歸納為內(nèi)部(自我)動機,社會動機稱為外部(環(huán)境)動機,那么校級群體的行為特質(zhì)背后有著統(tǒng)一的深層次原因,就是驅(qū)動力不足、自我發(fā)展能力缺失。

    構(gòu)建激勵大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式

    認(rèn)識到自我認(rèn)知和環(huán)境因素是個人發(fā)展的兩個驅(qū)動力,筆者由此出發(fā),在班級層面構(gòu)建了激勵大學(xué)生自我發(fā)展的管理模式。首先,以激勵、引導(dǎo)和實踐反思為手段,激發(fā)學(xué)生的自愛心、自律心、自信心,建立引導(dǎo)育人的內(nèi)向(自我)驅(qū)動體系;同時,以樹立青春榜樣、營造多元發(fā)展和評優(yōu)氛圍為基礎(chǔ),以建立學(xué)生項目制興趣小組、班級代表議事制和學(xué)生咨詢服務(wù)中心為新的著力點,強化學(xué)生的參與感、緊迫感與成就感,建立環(huán)境育人的外向(環(huán)境)驅(qū)動體系。

    在自我驅(qū)動體系下的成長,自愛是基礎(chǔ),自律是路徑和方法,自信是長久的保障,在實踐中注重個體差別,因材施教;在環(huán)境驅(qū)動體系下,參與感是嘗試做事的原始動力,緊迫感是追求上進的壓力,成就感是行為過程中自主動力的來源。在體系構(gòu)建中注意全局設(shè)計,多方位激勵。

    以班級學(xué)生代表議事制為例的實踐

    班級學(xué)生代表議事制,是指由學(xué)生代表組成議事組來討論決定班級重大問題,班干部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和服務(wù),輔導(dǎo)員整體監(jiān)督指導(dǎo),從而形成一個班級管理的閉環(huán)體系。在實際操作中,學(xué)生代表議事組負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生評比標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)兵宿舍獎懲制度、評優(yōu)量化加分細(xì)則、班級重大活動預(yù)算審批等事務(wù)。同時,議事組還可以約談班干部,監(jiān)督班委為全體學(xué)生服務(wù)。

    經(jīng)過半年的試行,學(xué)生參照羅伯特議事規(guī)則,制訂了適用于符合實際的議事規(guī)則和會議流程,建立了多項班級事務(wù)的管理和協(xié)商制度。通過參加議事組,參與規(guī)則的制定、反饋和改進,學(xué)生開始關(guān)注群體利益、獨立思考問題,敢于表達(dá)意見、主動解決矛盾沖突,更加理性地對待學(xué)校政策和社會現(xiàn)狀,逐漸養(yǎng)成了公民意識,啟發(fā)了個體自覺,增強了自我發(fā)展能力。

    通過引入班級學(xué)生代表議事制等一系列新的管理模式,激發(fā)學(xué)生的主體意識,充分發(fā)揮學(xué)生的自主性,形成多元凝聚的班級氛圍,從自我認(rèn)知和環(huán)境驅(qū)動兩方面激勵大學(xué)生自我發(fā)展,必將是高等院校管理和服務(wù)部門長期探索和實踐的課題。經(jīng)過不斷的迭代改進,相信最終能夠從機制上、理念上和方法上,為增強學(xué)生自我發(fā)展能力提供保障,促進他們以各自的方式共同更好的向前,為建設(shè)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科增添動力。endprint

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