引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游縣委常委、組織部長 陳志挺

一席談

引好育活留住人才

□ 福建省莆田市仙游縣委常委、組織部長 陳志挺

□開場白

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，人才可以引領(lǐng)一項科技創(chuàng)新，可以催生一個產(chǎn)業(yè)，帶動一方發(fā)展。尤其在兩新黨建領(lǐng)域，黨組織必須強(qiáng)化人才是“第一資源”的理念，想方設(shè)法聚英才，得其心、匯其智、盡其才。

轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才為先。我們抓人才，必須緊緊圍繞服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級，堅持人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)并舉，優(yōu)化環(huán)境和搞好服務(wù)并重，立足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聚集高端人才，壯大人才隊伍引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。

緊扣產(chǎn)業(yè)定位，精準(zhǔn)引才。產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，人才是保障。引進(jìn)集聚人才既不能普遍撒網(wǎng)盲目“搶人才”，更不能單純以數(shù)量來“湊人才”，而是要緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，實施精準(zhǔn)引才。要對現(xiàn)有人才的數(shù)量、專業(yè)和效益等進(jìn)行全面摸底、綜合分析、科學(xué)研判，從數(shù)量、專業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面對人才需求作出科學(xué)評估，在此基礎(chǔ)上，列出引才清單，實施“菜單式”引才；要引才精準(zhǔn)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和用人主體需求“靶向”引才，加大緊缺人才的引進(jìn)力度，及時吸引符合轉(zhuǎn)型發(fā)展、綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀人才，特別要注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的引進(jìn)，實現(xiàn)人才效用的最大化；要政策精準(zhǔn)，用好用活各項政策和引導(dǎo)資金，立足本地實際開展引才，做到“施策精準(zhǔn)”，避免“唯高是引”“水土不服”“裝點(diǎn)門面”等現(xiàn)象發(fā)生。

緊盯企業(yè)發(fā)展，匠心育才。培養(yǎng)好、使用好本土人才，激發(fā)本土人才服務(wù)仙游發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，是人才工作的根本。必須緊扣企業(yè)發(fā)展需求，以高層次人才、技能人才、青年人才和企業(yè)家人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌本土各類人才培養(yǎng)。要堅持適用化，不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷，不拘一格用好本土人才。要堅持特色化，結(jié)合仙游企業(yè)實際，改進(jìn)人才培育模式，高度重視工藝美術(shù)等仙游優(yōu)勢和特色學(xué)科人才培育力度，推動本土人才與產(chǎn)業(yè)需求緊密銜接；要堅持多樣化，加大“雙百雙千”（百名職業(yè)經(jīng)理和百名高級技術(shù)人才、千名高技能人才和千名產(chǎn)業(yè)后備人才）人才培育工程實施力度，培養(yǎng)造就具有本土特色、技術(shù)精湛、善于創(chuàng)新的高技能人才和帶動示范作用強(qiáng)的“土專家”“田秀才”。

緊跟項目建設(shè)，精確用才。人才工作要堅持以用為本。項目是市場經(jīng)濟(jì)的主體，也是人才開發(fā)的載體。要牢固樹立人才與項目一體化開發(fā)的理念，在項目建設(shè)過程中使用人才，在人才發(fā)揮作用過程中推動項目建設(shè)，實現(xiàn)項目建設(shè)與人才工作的“雙贏”。要人崗相適，推動企業(yè)成立人才集聚平臺，形成“項目策劃—引進(jìn)人才—創(chuàng)辦企業(yè)—產(chǎn)業(yè)人才集聚”的良性產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條，支持企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)與高校、科研院所共建重點(diǎn)實驗室、技術(shù)研發(fā)中心；要用當(dāng)其時，加快推進(jìn)與阿里巴巴集團(tuán)合作開展農(nóng)村淘寶項目活動，幫助發(fā)展農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)，提升農(nóng)村青年人才素質(zhì)，加強(qiáng)“仙臺”青年人才交流，鼓勵和支持臺灣青年來仙創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進(jìn)仙臺產(chǎn)業(yè)合作；要人盡其才，引導(dǎo)和鼓勵重點(diǎn)領(lǐng)域與優(yōu)先發(fā)展的新興重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會與高等院?；蚩蒲性核?，通過設(shè)立技術(shù)研發(fā)中心、博士生科研工作站和院士專家工作站等一批高水平載體，建立“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系，充分發(fā)揮人才效率。

緊抓環(huán)境優(yōu)化，拴心留才?！傍B無定棲，林茂則赴”，這是人才發(fā)展的重要規(guī)律。凝聚更多的人才服務(wù)仙游發(fā)展，關(guān)鍵要營造好拴心留人的環(huán)境。要跟進(jìn)服務(wù)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，深入實施人才“千百計劃”，實施農(nóng)村電商英才計劃，推進(jìn)人才工作與精準(zhǔn)扶貧相結(jié)合，幫助發(fā)展農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)；要主動服務(wù)，成立企業(yè)人才工作協(xié)會，建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，實行“一對一”結(jié)對服務(wù)；要設(shè)立引進(jìn)高層次人才服務(wù)窗口，實行“一站式”服務(wù)；要落實人才優(yōu)惠政策，探索“人才公寓”市場化運(yùn)作的有效模式，推進(jìn)“普惠金融·人才卡”發(fā)放工作，開辟引進(jìn)人才子女就學(xué)等保障綠色通道，落實企業(yè)人才基金補(bǔ)助辦法，針對設(shè)立人才基金的企業(yè)，每年按企業(yè)人才基金總額的20%予以專項補(bǔ)助。