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    高職院校實(shí)訓(xùn)室管理模式探索

    2017-07-31 21:22:28周靜
    關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)室實(shí)訓(xùn)院校

    周靜

    近年來,實(shí)訓(xùn)室越來越成為高職院校對于教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)重要保證,實(shí)訓(xùn)室管理模式的在高職院校的運(yùn)用也為社會提高了大批的實(shí)用性人才。本文首先闡述了高職院校中實(shí)訓(xùn)室管理模式的現(xiàn)狀,分析這種管理模式在現(xiàn)階段出現(xiàn)的問題,進(jìn)而為我國高職院校實(shí)訓(xùn)室管理模式的運(yùn)用提供一些對策。

    高等職業(yè)院校由于其自身特點(diǎn),對人才的培養(yǎng)主要在實(shí)踐實(shí)操方面,注重學(xué)生的動手能力和實(shí)踐能力,因此,實(shí)訓(xùn)室的運(yùn)用滿足了高職院校人才培養(yǎng)的目標(biāo),而實(shí)訓(xùn)室的管理模式則與教學(xué)質(zhì)量息息相關(guān)。與大學(xué)院校相比。告知云霄的人才培養(yǎng)更具針對性,專業(yè)的細(xì)化程度也比較高,高職院校為企業(yè)的發(fā)展輸送了一大批高素質(zhì)的技術(shù)人才。學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力成為高職院校重點(diǎn)培訓(xùn)的方向,這也說明了實(shí)訓(xùn)室對于人才培養(yǎng)的重大意義。所以,我們有必要對高職院院校實(shí)訓(xùn)室的管理模式進(jìn)行探索,爭取為高職院校的人才培養(yǎng)納言獻(xiàn)策。

    高職院校實(shí)訓(xùn)室管理模式的相關(guān)概述

    高職院校實(shí)訓(xùn)室的管理模式主要有兩種類型:

    傳統(tǒng)管理模式。實(shí)訓(xùn)室的傳統(tǒng)管理模式是指教師根據(jù)課程的要求對學(xué)生進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練,而課程的設(shè)計(jì)則根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)有的資源設(shè)備來編制。把課程作為實(shí)訓(xùn)室管理模式的主要對象。雖然這種傳統(tǒng)的管理模式在一定程度上滿足了學(xué)生的實(shí)訓(xùn)需求,但是由于這種管理模式只是專門為了學(xué)生課程中的其中一門課程設(shè)定的,只是滿足了一門課程的實(shí)訓(xùn)需求,學(xué)生的所有課程科目更多的是偏向于理論知識的講授,而只有很小一部分課程能夠?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)踐操作的條件。

    現(xiàn)代管理模式。實(shí)訓(xùn)室的現(xiàn)代管理模式是指學(xué)校根據(jù)實(shí)訓(xùn)的需要設(shè)定課程,而不是為了課程進(jìn)行實(shí)訓(xùn),這種管理模式以實(shí)訓(xùn)的需要和前提,而不僅僅是依托學(xué)校的技術(shù)設(shè)備。運(yùn)用現(xiàn)代管理模式的實(shí)訓(xùn)室能夠全面滿足學(xué)生的實(shí)踐需求,學(xué)生所有的專業(yè)課程都能夠在實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行實(shí)踐,學(xué)生實(shí)踐的項(xiàng)目多樣化,專業(yè)知識得到鞏固,而且實(shí)訓(xùn)室的規(guī)模也比較大,教學(xué)的質(zhì)量能夠得到保證?,F(xiàn)在很多高職院校的實(shí)訓(xùn)室主要采用的也是現(xiàn)代的管理模式。

    高職院校實(shí)訓(xùn)室管理模式發(fā)展現(xiàn)狀

    對實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)力度不足。部分高職院校沒有認(rèn)識到實(shí)訓(xùn)室對于教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生實(shí)踐能力的重要性,不重視實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),或者沒有運(yùn)用現(xiàn)代的管理模式進(jìn)行管理?,F(xiàn)階段我國對高素質(zhì)技術(shù)人才的需求缺口還很大,企業(yè)更加青睞于擁有專業(yè)技術(shù)的專業(yè)人才,但是由于部分院校對實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)力度不足,導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識外缺乏實(shí)踐動手的能力,這對于學(xué)校和社會的發(fā)展來說都是一大損失。

    實(shí)訓(xùn)室的設(shè)備更新滯后。很多高職院校設(shè)備的更新速度慢,設(shè)備存在老舊的問題十分普遍,由于設(shè)備比較陳舊,學(xué)生在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)時(shí)可能會造成損害,這又加大了學(xué)校設(shè)備維修的難度,同時(shí),由于設(shè)備的質(zhì)量影響,學(xué)識的在實(shí)踐中也會受到消極的影響。

    高職院校缺乏實(shí)訓(xùn)室的專業(yè)管理人才?,F(xiàn)階段很多高職院校的老師都是身兼多職,實(shí)訓(xùn)室的管理員大部分都是專業(yè)課的老師,由于這部分老師的理論知識比較強(qiáng),但其的實(shí)踐能力卻比較弱,因此,老師在學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的過程中沒有能力對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),導(dǎo)致實(shí)訓(xùn)的效果大打折扣。

    實(shí)訓(xùn)室的管理觀念落后。雖然有些實(shí)訓(xùn)室有專業(yè)的人員進(jìn)行管理,但由于傳統(tǒng)觀念的影響,大部分院校只是把管理員當(dāng)作技術(shù)維修工,對實(shí)訓(xùn)室的管理不夠重視。另外,實(shí)訓(xùn)室的管理制度比較落后,沒有根據(jù)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)需要進(jìn)行更新管理,這也降低了實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量。

    加強(qiáng)高職院校實(shí)訓(xùn)室管理的對策

    籌集資金,更新實(shí)訓(xùn)設(shè)備。高職院校應(yīng)該要利用多種渠道為學(xué)校的設(shè)備更新籌集資金。比如從民間企業(yè)家或者政府方面獲取資金支持,對實(shí)訓(xùn)室的設(shè)備進(jìn)行更新和升級,保證實(shí)訓(xùn)的質(zhì)量,降低實(shí)訓(xùn)室的維修難度,提高實(shí)訓(xùn)設(shè)備的有效使用率。

    采用現(xiàn)代的管理模式。由于傳統(tǒng)管理模式的專業(yè)覆蓋面比較低,學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力不能夠獲得最大限度的培訓(xùn)。高職院校應(yīng)該采用現(xiàn)代的管理模式對實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行管理,實(shí)施監(jiān)督學(xué)生的實(shí)訓(xùn)過程,指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐,是學(xué)生的專業(yè)課程都能夠獲得實(shí)踐的機(jī)會,進(jìn)而提高學(xué)生的動手能力,為教學(xué)質(zhì)量的提高提供保障。

    高職院校加大對實(shí)訓(xùn)部門的管理力度,打造高職院校實(shí)訓(xùn)人才。目前,高職院校實(shí)訓(xùn)室的專業(yè)管理人才十分缺乏,而專業(yè)管理人才對學(xué)生的實(shí)訓(xùn)質(zhì)量十分重要。因此,學(xué)校要重視對實(shí)訓(xùn)部門的管理,培養(yǎng)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)室管理人才,學(xué)校要打破對管理部門的偏見,強(qiáng)化管理部門的職能,加大對實(shí)訓(xùn)室管理人員的培訓(xùn)力度,為高職院校的實(shí)訓(xùn)室管理提供制度和人才方面的保障。

    完善實(shí)訓(xùn)管理制度,樹立現(xiàn)代的實(shí)訓(xùn)管理理念。高職院校要培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才,必須從根本上完善實(shí)訓(xùn)室的管理制度,加強(qiáng)對實(shí)訓(xùn)室的管理,重視實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),提高管理人員的管理水平,從根本上提高實(shí)訓(xùn)室的質(zhì)量和水平。同時(shí),高職院校要樹立正確的現(xiàn)代管理理念,以培養(yǎng)學(xué)生的時(shí)間能力和創(chuàng)新能力為目標(biāo),把實(shí)訓(xùn)管理當(dāng)做自己的本職,從而為學(xué)生的實(shí)訓(xùn)提供充分的指導(dǎo)。

    現(xiàn)階段,國家非常重視高職院校的發(fā)展,提出高職院校應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才,提高學(xué)生的時(shí)間能力和動手能力,為企業(yè)和社會的發(fā)展源源不斷的輸送高素質(zhì)的技術(shù)人才,彌補(bǔ)人才缺口。因此,為了提高學(xué)生的實(shí)踐能力,實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)是非常有必要的。而實(shí)訓(xùn)室的建設(shè),需要采用現(xiàn)代的管理模式,為學(xué)生創(chuàng)造的實(shí)踐環(huán)境,進(jìn)而為社會的發(fā)展提供更多的高素質(zhì)技術(shù)人才。

    (作者單位:銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院)endprint

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