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    細(xì)節(jié)服務(wù)在門診導(dǎo)診工作中的應(yīng)用及意義

    2017-07-31 09:35:24應(yīng)梅
    特別健康·下半月 2017年6期
    關(guān)鍵詞:效率

    應(yīng)梅

    【摘要】目的:探究細(xì)節(jié)服務(wù)在門診導(dǎo)診工作的應(yīng)用效果和對臨床門診的工作意義。方法:選取本院自2016年3月-2017年3月接受過細(xì)節(jié)導(dǎo)診服務(wù)的患者450例作為研究對象。2015年3月-2016年2月未接受過細(xì)節(jié)服務(wù)的患者450例作為對照組。對兩組患者的焦慮自評分、治療情況以及護(hù)理質(zhì)量滿意度三項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行對比分析。結(jié)果:結(jié)果顯示,觀察組患者對服務(wù)態(tài)度、咨詢服務(wù)、就診情況的滿意度評分均顯著高于對照組,觀察組患者平均就診時(shí)間明顯短于對照組,差異均顯著,P<0.05。結(jié)論:將細(xì)節(jié)服務(wù)應(yīng)用在門診導(dǎo)診服務(wù)中能夠提升導(dǎo)診服務(wù)的質(zhì)量,同時(shí)也能夠提高就診效率,縮短排隊(duì)時(shí)間。

    【關(guān)鍵詞】細(xì)節(jié)服務(wù);門診導(dǎo)診;服務(wù)質(zhì)量;效率

    【中圖分類號】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-6851(2017)06--01

    門診導(dǎo)診可體現(xiàn)一個(gè)醫(yī)院的專業(yè)化水平與服務(wù)質(zhì)量,做好門診導(dǎo)診工作,有利于給患者留下良好的印象[1]。同時(shí),導(dǎo)診服務(wù)也能夠使患者明確所就診的科室,提高診療速度。導(dǎo)診服務(wù)在醫(yī)院門診工作中處于非常重要的位置。導(dǎo)診可以說是患者最先看到醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量及診療情況的窗戶。良好的導(dǎo)診服務(wù)能夠使患者增加對該醫(yī)院的信心,也有利于我們后期的治療工作的開展。門診導(dǎo)診服務(wù)不佳,容易引起一系列的醫(yī)患糾紛事件,近年來因醫(yī)患糾紛發(fā)生的不良事件越來越多,對社會的安定和諧也造成了極大的消極作用[2]。

    1.資料和方法

    1.1 數(shù)據(jù)來源 2016年3月-2017年3月接受過細(xì)節(jié)導(dǎo)診服務(wù)的患者450例作為研究對象。2015年3月-2016年2月未接受過細(xì)節(jié)服務(wù)的患者450例作為對照組。觀察組包括男性250人,女性200人,平均年齡為(46.6±5.5)歲。對照組包括男性210人,女性240人,平均年齡為(42.7±3.2)歲。對比兩組患者基本資料發(fā)現(xiàn),差異不顯著,不具有可比性,P>0.05。

    1.2 具體方法 給予對照組患者常規(guī)導(dǎo)診的方法。告知患者應(yīng)該進(jìn)行掛號就診的科室。觀察組患者采用細(xì)節(jié)服務(wù)的方法,具體如下:(1)對于導(dǎo)診護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn),使他們明確自己的工作職責(zé),提高導(dǎo)診護(hù)士的服務(wù)質(zhì)量,微笑服務(wù)。對各科室的大夫進(jìn)行深入了解,了解他們所擅長的治療方向。(2)在開展細(xì)節(jié)服務(wù)的過程中,導(dǎo)診護(hù)士根據(jù)患者描述的情況進(jìn)行簡單分析,為患者提供應(yīng)該掛號的科室,并使用智能管理系統(tǒng),查看目前的大夫在診治的人員,根據(jù)人數(shù)合理建議選擇相應(yīng)的大夫,并將該名大夫的情況進(jìn)行如實(shí)的說明。同時(shí)如果患者有自己的選擇也要尊重患者的決定。同時(shí)也要安排專門的護(hù)士進(jìn)行引導(dǎo)工作,幫助患者找到掛號及就診的位置。(3)對于老弱病殘?jiān)谢颊呓o予特殊照顧,開通綠色通道,特別是殘疾患者要進(jìn)行陪同,對于情況較嚴(yán)重的可先就診后掛號及補(bǔ)交費(fèi)用。(4)在患者接受治療后,通過醫(yī)??ɑ蛘呔驮\卡的刷卡情況了解目前患者是否就診完畢,就診完畢后請患者填寫服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表,并統(tǒng)計(jì)患者的就診時(shí)間。

    1.3 觀察指標(biāo)比較兩組患者對于經(jīng)過細(xì)節(jié)服務(wù)后的服務(wù)質(zhì)量滿意度,服務(wù)質(zhì)量包括導(dǎo)診護(hù)士服務(wù)態(tài)度、咨詢服務(wù)、候診情況三項(xiàng)指標(biāo)。每項(xiàng)分?jǐn)?shù)為100分。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理 所有數(shù)據(jù)均采用SPSS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,計(jì)量資料應(yīng)用平均值±標(biāo)準(zhǔn)差(±s),計(jì)量資料組間比較采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2.結(jié)果

    2.1 兩組患者對服務(wù)質(zhì)量情況調(diào)查

    觀察組患者經(jīng)細(xì)節(jié)服務(wù)導(dǎo)診后對服務(wù)質(zhì)量的滿意度顯著高于對照組,對服務(wù)態(tài)度、咨詢服務(wù)、就診情況三項(xiàng)指標(biāo)的滿意度均遠(yuǎn)高于對照組,兩組患者三項(xiàng)指標(biāo)間差異均顯著,P<0.05,均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。詳見表1。

    2.2 兩組患者就診時(shí)間比較 觀察組患者的平均就診時(shí)間明顯低于對照組,就診效率得到有效提高。詳見表2。

    3.討論

    長期以來,看病排長隊(duì)、醫(yī)生問診時(shí)間短、出了院不知道該找誰,讓一些患者對醫(yī)院服務(wù)感[3]到失望在醫(yī)療市場競爭日益激烈的今天,護(hù)士除了具備一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),專業(yè)理論,還必須重視門診導(dǎo)診服務(wù)[4]。目前我國各大醫(yī)院對于導(dǎo)診雖然較從前比較開始得到重視,但是投入仍比較小。事實(shí)上,在門診導(dǎo)診上提高投入水平,能夠在短時(shí)間內(nèi)起到顯著的變化,并且對門診就診等其他診療工作也會帶來相應(yīng)的好處。整個(gè)醫(yī)院會形成良好的就診風(fēng)氣,構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

    細(xì)節(jié)護(hù)理是保證護(hù)理安全,提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和患者滿意度,提升護(hù)理誠信度的先決條件[5]。而細(xì)節(jié)服務(wù)也是在醫(yī)院其他科室已經(jīng)開始運(yùn)用的一種服務(wù)方式,美國等發(fā)達(dá)國家也在開展門診細(xì)節(jié)服務(wù),那么我們可以在開展的過程中向其他醫(yī)院或者通過文獻(xiàn)學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)來增加我們細(xì)節(jié)服務(wù)的質(zhì)量,進(jìn)而更好的開展工作。

    本次研究結(jié)果也顯示,觀察組患者經(jīng)過細(xì)節(jié)服務(wù)導(dǎo)診后,患者的就診時(shí)間顯著縮短,就診效率提高,醫(yī)生能夠在單位時(shí)間內(nèi)診治更多患者。同時(shí),患者對服務(wù)質(zhì)量也表現(xiàn)出較高水平。

    綜上所述,細(xì)節(jié)服務(wù)管理從提升門診導(dǎo)診護(hù)理質(zhì)量出發(fā),切實(shí)規(guī)范了護(hù)理人員的服務(wù)行為,加強(qiáng)服務(wù)主動意識[6],我們可以將細(xì)節(jié)服務(wù)應(yīng)用到我們醫(yī)院的門診導(dǎo)診工作中來,為患者提供明確的就診科室及醫(yī)生,根據(jù)對患者所述的癥狀進(jìn)行大致的判斷為其選擇合適的大夫就診,顯著提高了就診的效率,縮短就診時(shí)間,也能夠構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉秀紅.細(xì)節(jié)服務(wù)在門診導(dǎo)診工作中的應(yīng)用效果評價(jià)[J].中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2016,8(31):224-225.

    [2]杜海英.門診導(dǎo)診應(yīng)用人性化服務(wù)的效果研究[J].臨床醫(yī)藥文獻(xiàn)電子雜志,2016,3(47):9466-9467.

    [3]黃蓉.護(hù)患溝通在門診導(dǎo)診護(hù)理工作中的應(yīng)用價(jià)值[J].中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理,2016,7(17):255-257.

    [4]王永華.門診老年病人導(dǎo)診工作流程的應(yīng)用[J].護(hù)理研究,2016,30(3):379-380.

    [5]王兵,曹曉冰,陳一.細(xì)節(jié)管理在軍隊(duì)老干部健康體檢工作中的應(yīng)用[J].海軍醫(yī)學(xué)雜志,2016,37(5):387-390.

    [6]沈?qū)帲芰?,趙琳.項(xiàng)目管理在門診導(dǎo)診服務(wù)中的應(yīng)用[J].護(hù)理研究,2015,29(8):3023-3025.

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