對新形勢下企業(yè)思想政治工作的幾點思考

王慶軍

摘 要： 思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚社會力量的重要途徑。在企業(yè)改革發(fā)展的重要時期，必須要正確認(rèn)識思想政治工作面臨的新問題，有針對性地加強和改進思想政治工作，正確處理員工各種不同的思想認(rèn)識問題，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)新突破提供堅強的思想保證。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 問題 對策

中圖分類號：D422.62 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0250-01

思想政治工作是黨和國家工作大局的重要組成部分，也是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保障。企業(yè)作為市場主體在自我發(fā)展、自我約束、自我管理的新形勢下面臨諸多困難和壓力，尤其我們有色企業(yè)更是困難重重、壓力空前。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

1.企業(yè)管理人員對思想政治工作不重視。在市場競爭的嚴(yán)峻形勢下，企業(yè)效益下滑、經(jīng)營效果不佳，許多企業(yè)為了省成本、減人力，人為裁撤政工部門、精減政工人員、壓縮政工經(jīng)費。企業(yè)經(jīng)營管理人員在思想深處認(rèn)為思想政治工作可有可無、政工人員有沒有都是一個樣，對企業(yè)影響不大。企業(yè)管理人員的這種錯誤思想一定程度也影響了企業(yè)員工對思想政治工作的偏見，造成企業(yè)思想政治工作的弱化。

2.企業(yè)員工理想信念不堅定。受外部環(huán)境影響，相當(dāng)一部分員工理想信念缺失，對企業(yè)缺乏信心，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作空的，解決不了吃飯問題，不如練好個人技術(shù)、掌握一技之長，即使有一天企業(yè)效益不好了、破產(chǎn)了，有了實用的技術(shù)也可以在市場上另謀生路，參與其他行業(yè)的競爭，而思想政治工作者在人才市場上不受青睞。

3.思想政治工作教育內(nèi)容比較枯燥?，F(xiàn)在大部分企業(yè)思想政治教育內(nèi)容相對較少，基本是照本宣科地學(xué)一學(xué)、讀一讀，學(xué)習(xí)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、員工興趣愛好聯(lián)系較少，教條主義、形式主義現(xiàn)象較多，導(dǎo)致了員工對思想政治工作的忽視。

二、加強企業(yè)思想政治工作的途徑

1.要切實解決思想政治工作可有可無問題，在提高認(rèn)識上下功夫 。樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識。通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓(xùn)等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，達到教育引導(dǎo)員工，弘揚正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，培養(yǎng)員工的集體主義觀念和積極向上的進取精神。通過開展給員工辦實事、做好事、解難題，使員工感受到企業(yè)的溫暖和溫馨，從而使員工敬業(yè)愛崗、熱愛企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

2.積極組織思想政治理論學(xué)習(xí)，深化對思想政治的理解，培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新意識。把加強政治學(xué)習(xí)作為加強思想政治工作的關(guān)鍵工作來抓，刻不容緩。首先要改進學(xué)習(xí)方法。在學(xué)習(xí)的方式方法上要多動腦筋，多想實招，在生動、靈活、吸引人上下功夫，只有感興趣，才能激發(fā)求知欲。同時，要根據(jù)不同時期的形勢，調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進學(xué)習(xí)方式。變灌輸式為引導(dǎo)式，變強制式為疏通式。要把正面教育同解決群眾實際困難有機地結(jié)合起來，進而打消思想疑慮和偏見。

3.樹立“以人為本”的觀念，重視思想政治工作。作為企業(yè)管理者要尊重員工的人格、權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，堅持平等待人，切忌居高臨下、自以為是；要理解員工的個性心理、興趣、愛好和具體處境，采取差異施教，因人、因時、因地而制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上套；要關(guān)心員工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活、家庭等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關(guān)的事情中體驗到黨的溫暖，才能充分激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性，收獲無限的創(chuàng)造力。

4.樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識。要推進改革和發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好員工的思想疏導(dǎo)和教育，解決員工工作中出現(xiàn)的思想障礙和問題。使員工了解政策、提高認(rèn)識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到企業(yè)發(fā)展變革的偉大實踐中去，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。如果疏于教育和引導(dǎo)，如果思想政治工作滯后改革和發(fā)展，讓員工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)濟效益。

5.要認(rèn)真解決思想政治工作的方式方法問題，在繼承和創(chuàng)新上下功夫。企業(yè)由于投資主體和管理體制變化，黨組織在企業(yè)中的地位與作用與過去相比有所調(diào)整和變化，給企業(yè)思想政治工作和思想政治工作者帶來新的問題和考驗，這就要求思想政治工作必須適應(yīng)新形勢、適應(yīng)新變化、適應(yīng)新機制要求，根據(jù)企業(yè)實際，進行改革和創(chuàng)新，建立大政工、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和不斷創(chuàng)新、思想政治工作方式多樣化三種格局。

6.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，找準(zhǔn)企業(yè)思想政治工作的切入點。思想政治工作必須服從服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，必須堅定不移地以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，促進生產(chǎn)經(jīng)營工作緊張、有序、高效進行。當(dāng)企業(yè)出臺重大決策部署時，思想政治工作要圍繞改革發(fā)展，圍繞長遠利益，圍繞工作中心，對員工進行艱苦奮斗、再展宏圖的教育，引導(dǎo)大家立足當(dāng)前、著眼長遠、真抓實干，為實現(xiàn)企業(yè)新的發(fā)展而統(tǒng)一思想，共同奮斗；當(dāng)企業(yè)遇到突擊、攻堅性任務(wù)時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，進行主人翁精神、艱苦奮斗精神和團結(jié)協(xié)作精神的教育，以保證生產(chǎn)經(jīng)營和其他突擊任務(wù)的完成。

7.建立和健全行之有效的思想政治工作制度。要強化思想政治工作，必須持續(xù)建立健全思想政治工作規(guī)章制度，把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項重要工作，以制度的形式保證其經(jīng)常性的開展，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密結(jié)合，有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施，總結(jié)交流思想政治工作的經(jīng)驗，才能使思想政治工作有組織、有計劃、有目的地進行。

8.思想政治工作要堅持推陳出新。思想政治工作要擺脫書本主義，要樹立全新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，以實事求是的觀點來處理新問題、新情況。思想的解放，必定會帶動在思想政治工作中方法的改革和創(chuàng)新，改革創(chuàng)新的實踐，又能夠促進思想的進一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作和經(jīng)濟建設(shè)工作共同改革創(chuàng)新，來適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)有了幾十年的優(yōu)良傳統(tǒng)，積累了豐富的經(jīng)驗。歷史早已證明，企業(yè)的思想政治工作就是在不斷適應(yīng)歷史條件的變化中發(fā)展起來的，是在繼承和創(chuàng)新的辨證統(tǒng)一中前進的，只有繼承傳統(tǒng)、面對現(xiàn)實、改進創(chuàng)新、探索新路，思想政治工作才能不斷地向前發(fā)展。