建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制

摘要：建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，使企業(yè)思想政治工作常態(tài)化，是做好企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，維護(hù)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必要手段。本文就如何建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制提出了自己的見解。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；長(zhǎng)效機(jī)制

中圖分類號(hào)：D64；F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）015-00-01

思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，是我黨開展革命和建設(shè)取得勝利的法寶。當(dāng)前，冶金礦山企業(yè)在全面深化改革，謀求轉(zhuǎn)型升級(jí)，落實(shí)供給則結(jié)構(gòu)調(diào)整五大任務(wù)的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作必不可少，而且始終貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，因此建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，使企業(yè)思想政治工作常態(tài)化，是做好企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，維護(hù)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的必要手段。為此，公司各級(jí)黨委和基層支部要把建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制作為全面深入持久開展思想政治工作的基礎(chǔ)抓實(shí)抓好，務(wù)必取得成效。

一、完善企業(yè)思想政治工作責(zé)任制

企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣，是驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的兩個(gè)車輪，缺一不可。因此，企業(yè)思想政治工作也要象生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一樣建立完善的各級(jí)工作責(zé)任制，各級(jí)黨委、黨支部一把手是本單位思想政治工作的第一責(zé)任人；行政一把手實(shí)行“一崗雙責(zé)制”，對(duì)本單位思想政治工作負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。工團(tuán)婦各群團(tuán)組織，肩負(fù)圍繞企業(yè)中心工作，開展員工思想教育的責(zé)任。各級(jí)黨委、基層支部班子成員要按照分工，各負(fù)其責(zé)，高質(zhì)量完成本職工作。在責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)上，思想政治工作要盡可能量化指標(biāo)化，聯(lián)系指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，并與工資待遇掛鉤。如連帶本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，考核員工生產(chǎn)積極性現(xiàn)狀；制訂員工犯罪率指標(biāo)，考核員工隊(duì)伍建設(shè)工作；制訂員工上訪率指標(biāo)，考核員工管理工作；制訂黨員違紀(jì)指標(biāo)，考核黨員隊(duì)伍建設(shè)工作；制訂會(huì)議記錄標(biāo)準(zhǔn)，考核檢查思想政治工作制度落實(shí)情況；制訂員工崗位技能考核達(dá)標(biāo)率，考核員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作等。通過(guò)落實(shí)職責(zé)，指標(biāo)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使思想政治工作指標(biāo)化，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)。

二、健全企業(yè)思想政治工作制度

制度是落實(shí)各項(xiàng)工作的保證，企業(yè)思想政治工作制度包括：一是政治學(xué)習(xí)制度，有黨委中心組定期學(xué)習(xí)制度，黨員、員工政治學(xué)習(xí)制度，員工任務(wù)目標(biāo)形式教育制度，員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。黨支部還要落實(shí)七項(xiàng)組織生活制度，即會(huì)議制度，黨日制度、黨課制度、報(bào)告工作制度，民主生活會(huì)制度，黨員匯報(bào)制度，民主評(píng)議黨員制度等。二是家訪制度，基層領(lǐng)導(dǎo)定期家訪，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大節(jié)假日慰問(wèn)家訪，職工住院、重大家庭事故隨時(shí)家訪。定期家訪要有次數(shù)、人員范圍規(guī)定。重大事故家訪要解決實(shí)際問(wèn)題。三是黨員聯(lián)系群眾制度，開展黨員與員工結(jié)對(duì)子活動(dòng)，黨員與落后員工開展專題幫助活動(dòng)，活動(dòng)要形成制度，有計(jì)劃有目標(biāo)，切記流于形式。四是思想政治工作分析會(huì)制度，基層黨支部要定期召開思想政治工作分析會(huì)，研究本單位員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好的典型進(jìn)行推廣，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時(shí)采取措施給予糾正，保持員工思想穩(wěn)定，政治環(huán)境和諧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行。依靠制度落實(shí)，保持企業(yè)思想政治工作常態(tài)化。

三、創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式

宣傳是傳播正確思想，開展思想政治工作的有效手段，創(chuàng)新思想政治工作宣傳方式，形成及時(shí)有效的政治宣傳網(wǎng)絡(luò)，是建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要充分發(fā)揮傳統(tǒng)宣傳媒體的作用，如企業(yè)報(bào)紙、廣播、板報(bào)、內(nèi)部刊物等。在此基礎(chǔ)上，借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新宣傳方式，積極利用信息網(wǎng)絡(luò)傳播，辦好企業(yè)因特網(wǎng)，開展電視遠(yuǎn)程教育，組織網(wǎng)上互動(dòng)交流，組織人員結(jié)合企業(yè)實(shí)際編制微電影、形象劇等，充分利用現(xiàn)代媒體，拓寬宣傳渠道，增強(qiáng)宣傳效率，擴(kuò)大宣傳范圍。形成企業(yè)信息全覆蓋，牢固占領(lǐng)員工思想陣地。

在宣傳方式上，改變傳統(tǒng)的說(shuō)教灌輸方式，如把單純的我講你聽的會(huì)議，變成相互交流的信息發(fā)布會(huì)。在宣傳內(nèi)容上，切忌照抄照搬，千篇一律，要將黨的方針政策和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同員工的愿景和切身利益聯(lián)系起來(lái)編制宣傳內(nèi)容，確保員工愛聽，易理解好接受，保證良好的宣傳效果。

四、建立企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制

在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，群眾創(chuàng)造了許多行之有效活動(dòng)載體，使員工在活動(dòng)中接受教育，陶冶情操。如重大節(jié)日組織開展喜聞樂(lè)見的文體活動(dòng)，利用紅色旅游開展愛國(guó)教育。開展以歌頌黨、宣傳企業(yè)發(fā)展成就為主題的詩(shī)歌創(chuàng)作、朗誦會(huì)，培養(yǎng)員工愛黨、愛廠情懷。開展“四德教育”（社會(huì)公德，職業(yè)道德，家庭美德，個(gè)人品德），開辦道德講堂，培育員工良好道德品質(zhì)。開展為企業(yè)爭(zhēng)光，崗位明星評(píng)比活動(dòng)，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神；結(jié)合企業(yè)創(chuàng)建文明崗活動(dòng)，開展先進(jìn)典型選樹、學(xué)習(xí)活動(dòng)，挖掘勞動(dòng)模范身上的閃光點(diǎn)和高尚的價(jià)值觀和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，評(píng)比崗位明星、金牌員工、銷售能手、創(chuàng)效狀元等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先進(jìn)典型，組織員工學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)正能量。結(jié)合員工生活，評(píng)比道德員工，如好丈夫、孝賢模范，誠(chéng)信典型等。開展“做事先做人，做好六種人（做一個(gè)謙卑的人，做一個(gè)禮讓的人，做一個(gè)寬厚的人。一個(gè)合作的人，做一個(gè)道義的人，做一個(gè)感恩的人。）”評(píng)比活動(dòng)等。選樹員工身邊的好人好事人，使員工感到親切可學(xué)。通過(guò)以上活動(dòng)載體的落實(shí)，典型引路，現(xiàn)身教育，并使其常態(tài)化，形成企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

五、建立思想政治工作信息反饋系統(tǒng)

信息時(shí)代，信息資源是做好一切工作的基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作也是一樣，必須依靠信息及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和民心民意，有針對(duì)性的開展思想工作，為員工服務(wù)。為此，建立及時(shí)準(zhǔn)確的思想政治工作信息反饋系統(tǒng)是建立企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制不可缺少的基礎(chǔ)工作。一是設(shè)置自上而下的思想政治工作信息員，通過(guò)文字或通訊向公司總部政工部門反饋基層員工思想動(dòng)態(tài)和合理訴求。二是建立員工微信平臺(tái)，安排兼職人員隨時(shí)接受員工信息并及時(shí)回復(fù)。三是出版企業(yè)內(nèi)部思想政治工作信息刊物，為員工開設(shè)信息反饋陣地。通過(guò)以上三種形式，建立起企業(yè)員員工的信息溝通渠道，及時(shí)為員工解決思想上和生活上的各種問(wèn)題，使企業(yè)思想政治工作更具針對(duì)性和實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]程欣.關(guān)于新常態(tài)企業(yè)思想政治工作探討[Z].第一論文網(wǎng)，2016-9-15.

作者簡(jiǎn)介：王海生，河北省武安市冶金礦山集團(tuán)有限公司黨委書記。