航天企業(yè)培育和弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的生動實(shí)踐

王姝書　張琦　陳海亮　邵小蓉

航天企業(yè)作為我國航天科技事業(yè)的主導(dǎo)力量和富國強(qiáng)軍的有機(jī)組成部分，在圓滿完成重大工程中積淀形成了以航天傳統(tǒng)精神、“兩彈一星”精神和載人航天精神為代表的航天文化。航天文化的形成伴隨著社會主義事業(yè)的發(fā)展而不斷豐富延伸，同時也將社會主義核心價值觀的內(nèi)容融合在航天精神之中。航天企業(yè)通過航天文化建設(shè)生動地踐行著社會主義核心價值觀。

航天文化是社會主義核心價值觀的生動體現(xiàn)

航天文化的形成與社會主義核心價值觀的凝練根源一致

社會主義核心價值觀立足于中國特色社會主義偉大實(shí)踐，扎根于中華文化歷史土壤，著眼于吸收人類文明共同成果和價值共識，著眼于國家建設(shè)、社會發(fā)展和人的發(fā)展，集中反映了我們黨和新中國幾代領(lǐng)導(dǎo)人的歷史追求、目標(biāo)追求、價值追求。航天精神是在20世紀(jì)50年代末我國航天事業(yè)創(chuàng)建時期初步萌芽，六七十年代逐步形成，八九十年代逐漸豐富并進(jìn)行提煉概括；“兩彈一星”精神是20世紀(jì)50年代末至70年代初，廣大國防科技工作者在發(fā)展“兩彈一星”事業(yè)中培育形成的寶貴精神成果；載人航天精神是20世紀(jì)90年代初到21世紀(jì)初，廣大航天工作者在黨中央、國務(wù)院、中央軍委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下奮戰(zhàn)載人航天工程，實(shí)現(xiàn)載人航天飛行圓滿成功的過程中培育形成的寶貴精神成果。

從航天事業(yè)剛剛起步到如今航天大國向航天強(qiáng)國的邁進(jìn)，航天精神代代相傳，航天精神反映了不同時期航天工作者的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)了不同時代的要求，又具有鮮明的時代性。在不同時期，航天精神都是激勵人們獻(xiàn)身航天事業(yè)、推動航天事業(yè)不斷發(fā)展的強(qiáng)大精神動力。

航天精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等是偉大的民族精神與航天實(shí)踐相結(jié)合的產(chǎn)物，具有強(qiáng)烈的民族性和很強(qiáng)的實(shí)踐性，反映了不同時期航天工作者的精神風(fēng)貌，已成為中華民族精神文化寶庫中的璀璨明珠。航天文化的形成發(fā)展是社會主義核心價值觀的生動體現(xiàn)和具體實(shí)踐，與社會主義核心價值觀的凝練同根同源。

航天文化與社會主義核心價值觀的本質(zhì)要求導(dǎo)向一致

航天事業(yè)幾十年的發(fā)展壯大，尤其是載人航天的成功，把中國的大國地位，把中華民族的信心、自豪與榮耀托舉到一個新的高度。

航天精神體現(xiàn)了以愛國主義為核心的民族精神，反映社會主義核心價值觀背后的文化自覺和文化自信。它繼承了一代又一代中國航天人的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承中華民族的優(yōu)秀道德文化，立足于我國國情、世情，堅(jiān)定不移地站在改革開放的前列，站在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的前列，積極發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，為發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，增強(qiáng)社會主義國家的綜合國力作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

航天精神體現(xiàn)了以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，它積極回應(yīng)時代發(fā)展需要，科學(xué)解答時代課題。航天工程是當(dāng)今世界高新技術(shù)發(fā)展水平的集中體現(xiàn)。在實(shí)施載人航天工程的進(jìn)程中，中國航天人牢記黨和人民的重托，滿懷為國爭光的雄心壯志，自強(qiáng)不息，頑強(qiáng)拼搏，團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，依靠航天人鍥而不舍地探索和攻關(guān)，中國運(yùn)載火箭技術(shù)取得了令國人驕傲、令世人矚目的偉大成就，形成了具有自主知識產(chǎn)權(quán)有較強(qiáng)國際競爭力的航天高科技產(chǎn)品，昭示了一條“自主創(chuàng)新”的路子。由此可見，航天精神是立足于我國改革開放和中國特色社會主義建設(shè)的具體實(shí)踐，體現(xiàn)在科技創(chuàng)新層面的追求變革、勇于創(chuàng)新的精神文化，展現(xiàn)的是中華民族在新的時代條件下的精神狀態(tài)和特質(zhì)，其價值內(nèi)蘊(yùn)具有鮮明的現(xiàn)代色彩。

航天文化的使命愿景與培育社會主義核心價值觀的戰(zhàn)略目標(biāo)一致

從實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興中國夢的宏偉目標(biāo)看，培育和踐行社會主義核心價值觀，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的必須堅(jiān)持。

中國航天科技集團(tuán)公司承擔(dān)著探索開發(fā)宇宙空間、保障武器裝備供應(yīng)、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、引領(lǐng)創(chuàng)新型國家建設(shè)的歷史責(zé)任，肩負(fù)著推動我國發(fā)展成為“空間基礎(chǔ)設(shè)施完備、軍事航天裝備強(qiáng)大、導(dǎo)彈武器系統(tǒng)精良、科技創(chuàng)新能力領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)帶動作用明顯、自主保障體系健全、人才隊(duì)伍實(shí)力雄厚、國際競爭實(shí)力突出”的世界航天強(qiáng)國的神圣使命。其“創(chuàng)人類航天文明，鑄民族科技豐碑”的企業(yè)使命與社會主義核心價值觀的戰(zhàn)略目標(biāo)是一致的。

航天夢與中國夢緊緊相連，國家強(qiáng)則航天盛。航天事業(yè)肩負(fù)著“續(xù)航天夢，圓中國夢”的神圣使命，其首要任務(wù)是發(fā)展航天事業(yè)，促進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展，同時對于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的各領(lǐng)域提出了新的發(fā)展要求，從而可促進(jìn)和推動整個科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國家整體科學(xué)和高科技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平的不斷提升，確保國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，增加社會財(cái)富總量，滿足人們的物質(zhì)需求和精神需求，繼而實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)。

航天文化建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)

注重文化的一脈相承，在與時俱進(jìn)中凝練升華

始終堅(jiān)持富國強(qiáng)軍的創(chuàng)建初衷

50多年來，中國航天事業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)，走出了一條具有鮮明中國特色的發(fā)展道路。“創(chuàng)人類航天文明，鑄民族科技豐碑”，在這企業(yè)使命的鞭策和激勵下，始終發(fā)揚(yáng)“自強(qiáng)自信、無私無畏、敢想敢為、盡善盡美”的企業(yè)精神，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家戰(zhàn)略高度統(tǒng)一。無論是在建國初期一窮二白、物質(zhì)條件極端匱乏的時候，在中蘇關(guān)系惡化、蘇聯(lián)專家撤走需要我們自力更生的時候，在創(chuàng)新發(fā)展、成果豐收、屢受世界矚目的時候，還是在改革轉(zhuǎn)型、面向市場走向國際的時候，中國航天始終堅(jiān)持以富國強(qiáng)軍為己任，初心不改，代代相傳。

雖然航天“三大”精神是不同歷史時期的產(chǎn)物，但究其核心，無不體現(xiàn)了富國強(qiáng)軍的創(chuàng)建初衷，根植到不同歷史背景下的具體文化形式中，根植到一代代航天人的心中，與50年中國航天事業(yè)的蓬勃發(fā)展交相輝映，與幾代航天人的崢嶸歲月水乳交融。將事業(yè)融入到國家的發(fā)展、民族的振興中，是航天精神歷久彌新、永遠(yuǎn)保持生機(jī)的根本原因之一。

始終堅(jiān)持創(chuàng)新突破的發(fā)展主線

航天事業(yè)從來都是走在技術(shù)前沿的，是代表國家科學(xué)技術(shù)、基礎(chǔ)工業(yè)等發(fā)展水平的重要指標(biāo)，航天的發(fā)展必須不斷創(chuàng)新突破。幾十年來，我們通過不懈努力，不斷創(chuàng)新，掌握了載人航天、深空探測等一系列關(guān)鍵技術(shù)；自主研發(fā)的北斗導(dǎo)航、風(fēng)云氣象衛(wèi)星為國計(jì)民生作出了重要貢獻(xiàn)；我們的腳步已經(jīng)到達(dá)月球，珠海航天已經(jīng)成為了備受關(guān)注的全球五大航展之一，也成為了新技術(shù)、新裝備亮相的重要舞臺。在軍貿(mào)產(chǎn)品出口、衛(wèi)星發(fā)射市場的競爭中，中國航天憑借著不斷創(chuàng)新突破，越來越占據(jù)重要地位。

多年來，航天職工牢固樹立“自主創(chuàng)新、開放合作、包容自勵、敢為人先”的創(chuàng)新理念，謹(jǐn)遵“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的工作作風(fēng)開展研制生產(chǎn)，在掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、探索未知領(lǐng)域的道路上不斷開拓。上海航天運(yùn)載火箭發(fā)射成功率達(dá)到98%以上，達(dá)到世界領(lǐng)先水平；風(fēng)云三號C星被“空間與重大災(zāi)害國際憲章”列為中方憲章值班衛(wèi)星。創(chuàng)新理念已經(jīng)融入航天人的血液，是航天事業(yè)茁壯發(fā)展之魂，是實(shí)現(xiàn)航天夢、實(shí)現(xiàn)中國夢的重要保障。

始終把握時代發(fā)展潮流的脈搏

時代在飛速發(fā)展，航天事業(yè)和航天文化也不斷與時俱進(jìn)。航天企業(yè)轉(zhuǎn)型已從“企業(yè)化、市場化”深化為“企業(yè)化、市場化、產(chǎn)業(yè)化、國際化”，不斷拓展國際化視野，樹立國際競爭與合作的理念。注重軍民融合，將前沿優(yōu)勢技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用轉(zhuǎn)化，3D打印、海上救援、智能裝備、衛(wèi)星應(yīng)用這些新興的、熱門的產(chǎn)品已經(jīng)相繼孵化，航天制造正在向航天“智造”快速轉(zhuǎn)變，真正推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，造福一方。

同樣，航天企業(yè)文化也積極跟中心工作相融合，打好“國際化、市場化”這張牌。各單位派遣主要領(lǐng)導(dǎo)出國學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)管理思路，更是感受外國企業(yè)的文化氛圍，重新發(fā)揮企業(yè)文化在國際化競爭中的作用。大力塑造優(yōu)秀品牌，以企業(yè)文化建設(shè)提升品牌效應(yīng)，豐富職能文化系統(tǒng)，在完善已有職能文化的基礎(chǔ)上，大力培養(yǎng)誠信意識、服務(wù)意識、競爭意識、國際化意識和品牌意識，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，形成既有頂層牽引又有行業(yè)特色的職能文化系統(tǒng)。重視員工的行為養(yǎng)成，堅(jiān)持知行合一，規(guī)范員工的職業(yè)行為，切實(shí)提高員工的職業(yè)素養(yǎng)。與時代發(fā)展的潮流脈搏緊密結(jié)合，不斷凝練升華，推動我國從航天大國向航天強(qiáng)國邁進(jìn)。

注重價值的導(dǎo)向引領(lǐng)，在潤物無聲中堅(jiān)定信念

強(qiáng)調(diào)理想信念教育

以“融入式、科學(xué)化”黨建模式為寬闊肩膀，承載用核心價值觀構(gòu)筑精神家園的責(zé)任，通過航天夢、強(qiáng)軍夢、強(qiáng)國夢的宣傳教育，讓航天人的個人目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)國家價值目標(biāo)相統(tǒng)一。圍繞建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家這一共同理想目標(biāo)，重點(diǎn)加強(qiáng)職工對堅(jiān)持以國為重，牢固樹立“國家利益高于一切”的理想信念，將“航天事業(yè)是與國家的前途命運(yùn)、人民的和平幸福緊緊地聯(lián)系在一起的”這一信條植入每個航天人的心房。

通過對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，將核心價值觀自覺轉(zhuǎn)化為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神信仰。從事航天工作，必須具有更高的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，具有更強(qiáng)的黨性。要堅(jiān)持把航天精神作為新員工入職第一課，適時開展黨委書記講黨課、“航天夢、中國夢”主題宣傳教育、形勢任務(wù)教育創(chuàng)新大賽、型號隊(duì)伍出征儀式、承諾宣誓等特色活動，打造一批特色鮮明的航天精神教育基地，以幫助員工深刻理解航天精神，牢固樹立以國為重的堅(jiān)定信念，堅(jiān)定“使命因艱巨而光榮，人生因奮斗而精彩”的價值追求。

通過對青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)教育，使以青年人為主體的航天隊(duì)伍成為自覺踐行核心價值觀的典范。上海航天在推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的同時，時刻關(guān)注人的發(fā)展，以共同理想凝聚人，以事業(yè)責(zé)任培育人，以良好環(huán)境吸引人，以激勵機(jī)制開發(fā)人。針對科研一線人員平均年齡34.5歲的現(xiàn)狀，在年輕人中開展航天精神教育，使敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神在年輕人中得到傳承和發(fā)揚(yáng)。

強(qiáng)調(diào)科學(xué)作風(fēng)培養(yǎng)

作為航天企業(yè)，每一次發(fā)射任務(wù)都是以“成敗論英雄”，以質(zhì)量贏得信賴是立身之本，追求質(zhì)量與效益的完美融合也促進(jìn)了航天人科學(xué)作風(fēng)的培養(yǎng)。多年來，我們強(qiáng)調(diào)作風(fēng)，狠抓“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的作風(fēng)建設(shè)，實(shí)施“零缺陷”質(zhì)量管理；堅(jiān)持預(yù)防為主，確立了不帶故障出廠、不帶疑點(diǎn)轉(zhuǎn)場、不帶隱患上天的“三不帶”原則，認(rèn)真開展質(zhì)量回想、事故預(yù)想的“雙想”活動，查漏補(bǔ)缺，消除隱患；深入推進(jìn)質(zhì)量文化建設(shè)，要求員工把本職崗位當(dāng)作保質(zhì)量、保成功的源頭，全身心地把好質(zhì)量觀，以高質(zhì)量的工作保證高質(zhì)量的產(chǎn)品，以高質(zhì)量的產(chǎn)品創(chuàng)造高效益的業(yè)績，以高效益的業(yè)績實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的人生。

強(qiáng)調(diào)多元活動實(shí)踐

價值觀的深入人心如春風(fēng)化雨，卻也講究見人見事，通過多元活動的開展，以科學(xué)實(shí)踐為價值引領(lǐng)的作用錦上添花，例如“最美航天人”“精神文明十佳新事”、報刊雜志以講故事的形式、在接地氣中得到員工的喜愛與自覺踐行。航天各單位開展企業(yè)文化理念小故事征集、員工榮譽(yù)積分辦法試行、典型引路他山之石、文化禮儀競賽等，均是用平實(shí)的語言，用發(fā)生在老百姓周圍的題材，通過群眾喜聞樂見的方式來宣傳，讓價值觀看得懂、記得住、有作用。

注重對人的培養(yǎng)關(guān)愛，在凝心聚力中和諧共贏

以良好環(huán)境吸引人

堅(jiān)持以人為本，積極營造“尊重人、理解人、依靠人”的濃厚氛圍，為員工創(chuàng)造快樂的氛圍。比如，149廠的“做自豪幸福航天總廠人”的企業(yè)愿景就能讓員工不自覺地感受到企業(yè)的溫暖。而在上海航天一城三區(qū)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，建設(shè)的人才公寓不禁讓很多新進(jìn)高學(xué)歷人才備感溫暖。上海航天各企業(yè)事業(yè)單位堅(jiān)持重點(diǎn)工程與核心人才同步發(fā)展的戰(zhàn)略，依靠老專家的傳幫帶、加強(qiáng)培訓(xùn)教育和在關(guān)鍵崗位上實(shí)際鍛煉等辦法，使具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才脫穎而出。運(yùn)用系統(tǒng)工程管理方法，依托載人航天等重大工程、重大任務(wù)和重點(diǎn)型號，探索人才培養(yǎng)規(guī)律，通過推進(jìn)核心人才工程、能力素質(zhì)提升工程、高端人才培養(yǎng)專項(xiàng)工程等，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的開發(fā)和利用。

以事業(yè)責(zé)任培育人

針對科研一線人員平均年齡34.5歲的現(xiàn)狀，在年輕人中開展科學(xué)作風(fēng)培養(yǎng)和航天精神教育，使“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的作風(fēng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神在年輕人中得到傳承和發(fā)揚(yáng)。注重典型引領(lǐng)，強(qiáng)化典型的培育塑造，載人航天921團(tuán)隊(duì)的事跡，作為上?！皠?chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的典范被廣泛傳播；“中國夢·申城美”典型王波蘭、16年攻堅(jiān)只為“天神一吻”的張崇峰、上海市科技精英馬佳、上海市十大杰出青年孫剛等一系列航天先進(jìn)，成為宣傳社會主義核心價值觀、引領(lǐng)社會風(fēng)尚的良好榜樣。通過開展使命與責(zé)任——上海航天最美航天人評選、身邊的榜樣宣傳、型號立功人員評選表彰、優(yōu)秀員工評選等活動樹立典型，激發(fā)榜樣的力量。

以激勵機(jī)制開發(fā)人

激發(fā)員工成才的一個必要手段就是為員工建立合理的職業(yè)發(fā)展通道。上海航天的“職業(yè)生涯導(dǎo)航”“星級崗位成長”等都是科學(xué)、合理、易于執(zhí)行的晉升通道，能夠激發(fā)員工的成長愿望，從而創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的不竭動力，同時幫助員工設(shè)計(jì)合理的職業(yè)規(guī)劃，最大限度地將個人志向、性格特點(diǎn)、價值觀和中心工作相融合，能夠促使工作從簡單的謀生手段轉(zhuǎn)變成為激發(fā)生活熱情、充滿成長機(jī)會的終身事業(yè)。

重視為員工搭建學(xué)習(xí)平臺。上海航天建立了《八院內(nèi)部培訓(xùn)師管理辦法》，建立了一支培訓(xùn)師隊(duì)伍，加強(qiáng)員工知識分享、幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值，從而達(dá)到促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目的。重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立廠所級培訓(xùn)基地，不斷探索技能人才培養(yǎng)方法。院、廠所同時加大技能培訓(xùn)投入，在提升技能隊(duì)伍整體水平的同時，重點(diǎn)培育高技能人才。建有國家級、上海市、集團(tuán)公司級技能大師工作室和院級技能大師工作室。

注重探索創(chuàng)新，在融入融合中落地轉(zhuǎn)化

注重文化導(dǎo)向與企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)統(tǒng)一

企業(yè)文化要跟企業(yè)中心工作相融合。如要適應(yīng)國際化發(fā)展戰(zhàn)略的需要，就需不斷拓展企業(yè)文化的國際化視野，樹立國際競爭與合作的理念，重視發(fā)揮企業(yè)文化在國際化競爭中的作用。各單位派遣主要領(lǐng)導(dǎo)出國學(xué)習(xí)，不僅學(xué)習(xí)管理思路，更是感受外國企業(yè)的文化氛圍。作為八院唯一的對外貿(mào)易窗口，同時也是八院的國際化貿(mào)易平臺建設(shè)的主力軍的申航公司，在近幾年大力實(shí)施“走出去”策略，拓展轉(zhuǎn)口貿(mào)易與海外融資平臺，先后成功拓展印度工程設(shè)備市場、尼日利亞等非洲新興市場以及日本、澳大利亞太陽能市場。

注重文化建設(shè)與經(jīng)營管理的有機(jī)統(tǒng)一

企業(yè)文化要融入管理，融入工作流程。圍繞企業(yè)文化導(dǎo)向，梳理現(xiàn)有的工作流程，保留那些與企業(yè)文化理念相應(yīng)的流程，修正與企業(yè)文化相悖的流程，健全那些沒有體現(xiàn)企業(yè)文化理念的流程。一四九廠在科研生產(chǎn)管理過程中提煉的“十條禁令”就是對工作過程中質(zhì)量文化的補(bǔ)充、深化，把質(zhì)量文化的“高大上”轉(zhuǎn)化為實(shí)際的規(guī)范與約束，讓工作更加規(guī)范化、有序化。申航公司從2014年起，業(yè)務(wù)激勵由過去的單一利潤型到目前初步嘗試的“平衡卡”考核體系；從財(cái)務(wù)利潤的單一維度到包含財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)層面等多維度考核體系。

企業(yè)文化要融入制度建設(shè)。上海航天近幾年都強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)，以企業(yè)文化核心理念為指引，建立健全、修訂完善有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理方面的規(guī)章制度、工作職責(zé)、行為準(zhǔn)則，使這些制度、職責(zé)與準(zhǔn)則能夠體現(xiàn)企業(yè)價值觀和愿景，能夠促進(jìn)企業(yè)使命和發(fā)展戰(zhàn)略等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)、宣貫，讓員工在制度的管理和引導(dǎo)之下，變他律為自律，變約束為習(xí)慣，把規(guī)章制度根植于內(nèi)心，形成無需提醒的自覺。

注重文化效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一

文化是一種傳承，更是彰顯一個企業(yè)的核心競爭力。多年來，上海航天職工牢固樹立“以國為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強(qiáng)”的核心價值觀，謹(jǐn)遵“嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的工作作風(fēng)，遵循一次成功的零缺陷質(zhì)量理念，實(shí)施精細(xì)質(zhì)量管理，堅(jiān)持質(zhì)量歸零、管理歸零的“雙歸零”制度，全力確保型號產(chǎn)品的可靠性、安全性。上海航天運(yùn)載火箭發(fā)射成功率達(dá)到98%以上，達(dá)到世界領(lǐng)先水平；風(fēng)云三號C星被“空間與重大災(zāi)害國際憲章”列為中方憲章值班衛(wèi)星。

航天文化建設(shè)必須遵行的原則

必須做到傳承、弘揚(yáng)和創(chuàng)新結(jié)合

一個文化的精髓是其核心價值觀，當(dāng)這個核心價值觀以不同的表現(xiàn)傳播開來，為越來越多的人知曉、認(rèn)可并遵守就是文化的弘揚(yáng)。在弘揚(yáng)的過程中其內(nèi)涵會不斷豐富，外延也會不斷地拓展，同時被賦予時代特色。

文化的傳播，無論是內(nèi)容還是形式都必須與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。如果文化在傳播實(shí)踐中不能與時代的土壤相結(jié)合，必定不為大眾接受反而會被淘汰。航天精神在各個時期都有重點(diǎn)，能夠自覺適應(yīng)當(dāng)時具體的任務(wù)特點(diǎn)、社會特點(diǎn)。航天三大精神本身就是較好的明證，從傳統(tǒng)航天精神、兩彈一星精神、載人航天精神可見，航天精神內(nèi)核不變，重點(diǎn)突出；同時，在傳播的方式上，由傳統(tǒng)媒體向全媒體、自媒體轉(zhuǎn)變，積極適應(yīng)時代發(fā)展，這便是航天文化能一直較好傳承的原因之一。

當(dāng)今正處于信息爆炸、大數(shù)據(jù)時代，全民的思想更為多元、活躍，信息傳播的渠道更為靈活，往往一條消息能夠病毒式地快速傳播。社會主義核心價值觀的踐行更要堅(jiān)持核心思想，在紛繁復(fù)雜的信息洪流中因勢利導(dǎo)、去偽存真，通過創(chuàng)新的形式和手段不斷地適應(yīng)新時代受眾群體。

必須做到企業(yè)文化與社會主義核心價值觀有機(jī)對接

航天企業(yè)文化是社會主義核心價值觀在具體行業(yè)中的具體體現(xiàn)，一方面融入了優(yōu)秀的民族文化精華，繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)，同時又吸收對市場企業(yè)文化實(shí)踐和研究的成果。通過“融入戰(zhàn)略、文化引領(lǐng)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)、開放創(chuàng)新，以人為本、全員共建，系統(tǒng)推進(jìn)、突出特色”的建設(shè)思路，由企業(yè)文化要素體系、企業(yè)文化管理體系組成的企業(yè)文化體系，確保企業(yè)文化核心理念不斷深化，行為準(zhǔn)則不斷完善，視覺形象更加統(tǒng)一，職能應(yīng)用更加廣泛，過程管理規(guī)范受控。將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)價值觀之中，使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來選擇和規(guī)范自己的行為，從而使社會主義核心價值觀在企業(yè)進(jìn)而在全社會得到踐行。

必須做到與管理制度有機(jī)融合

文化是通過管理制度的嚴(yán)格執(zhí)行衍生而成，制度上的強(qiáng)制或激勵最終促使群體產(chǎn)生行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了文化。企業(yè)文化是與企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度相結(jié)合才有效的。從企業(yè)文化的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)制度屬中間層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是行為文化實(shí)現(xiàn)的保證。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進(jìn)行，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào)，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。航天企業(yè)文化建設(shè)通過對精神文明、專項(xiàng)文化等管理制度的建立，將員工思想行為統(tǒng)一起來，為航天夢、中國夢而努力。

針對目前短、平、快的生活、行為方式，與管理制度融合的價值觀傳播還需要做到隱身化、具象化和人性化。隱身化實(shí)際上是避免過于直白、直接的表露，生硬的嫁接和灌輸令人望而卻步，聞之生厭，以潛移默化、潤物細(xì)無聲的形式是現(xiàn)在主體立意基礎(chǔ)上的技術(shù)傳播。具象化就是要形象具體、可感可知，體現(xiàn)出直覺、感性、意向豐富的特點(diǎn)。企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質(zhì)的內(nèi)容，就是強(qiáng)調(diào)人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強(qiáng)調(diào)在企業(yè)管理中要理解人、尊重人、關(guān)心人。注重全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機(jī)制激勵人，用環(huán)境培育人。

必須做到落細(xì)、落小、落實(shí)

航天文化的傳播講究見人見事，“最美航天人”“精神文明十佳新事”、報刊雜志都是在講故事、接地氣中得到員工的喜愛與自覺踐行。近兩年各級對于宣傳“走、轉(zhuǎn)、改”的要求也讓全社會對官方媒體的形象有了重新的認(rèn)識和認(rèn)同，文化的傳播需要面向群體的大眾化和傳播方式的藝術(shù)化、故事化，使傳播內(nèi)容不是空洞的高大全，而是言之有物、貼近生活、喜聞樂見。通過群眾喜聞樂見的方式讓受眾看得懂、記得住、有作用，入腦入心，成為大眾的行為規(guī)范，匯聚成更強(qiáng)大的力量。

（責(zé)任編輯：羅志榮）