積極探索新形勢下企業(yè)政工管理工作辦法

杜坤

【摘要】隨著我國社會經濟的發(fā)展，部分企業(yè)也得到顯著的發(fā)展和壯大，在新型的市場經濟環(huán)境下，對企業(yè)內部各項工作都提出了新的要求。其中，企業(yè)的政工管理的改革工作成為了重中之重。本文將對新形勢下企業(yè)政工管理的現狀及意義以及新形勢下企業(yè)政工管理工作辦法進行分析。

【關鍵詞】新形勢 企業(yè)政工管理 工作辦法

企業(yè)的政治管理工作是企業(yè)中的重要工作之一，是具有綜合組織人事、政治思想等事宜的管理工作。在目前日益激烈的企業(yè)市場競爭中，擁有良好的企業(yè)政工管理將能夠提升企業(yè)的綜合競爭力。但是目前我國部分企業(yè)的政工管理工作中存在諸多問題，應在新形勢的政工管理改革中進行妥善的解決，以此來促進企業(yè)的健康良好發(fā)展。

一、新形勢下企業(yè)政工管理的現狀及意義

（一）符合當前時代企業(yè)政治思想建設的需求

我國目前部分企業(yè)中存在著對企業(yè)政治思想工作重視程度低的現象。因此，企業(yè)應加強的政治思想建設，充分的符合當前國家提倡的提高企業(yè)政治工作的要求。企業(yè)都是以盈利為目的，但是不能一味的追求經濟利益而忽視對政治思想建設重視。我國的企業(yè)必須體現出執(zhí)政黨的政治特征，符合當前時代企業(yè)政治思想建設的需求。

（二）有利于企業(yè)的快速發(fā)展

為了適應當今時代市場的需求，我國的企業(yè)在進行現代化的轉型過程中，面臨諸多的新情況、新矛盾，尤其是受社會上腐敗文化的影響，企業(yè)內部也出現了一系列的腐敗現象，使部分企業(yè)資產流失，對企業(yè)的改革發(fā)展產生了及其不利的影響。我國加強企業(yè)的政治思想建設工作，能夠打擊企業(yè)內部的不良現象，保證企業(yè)領導清廉工作，樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)員工能夠更加具有凝聚力，上下一心，共同促進企業(yè)的又好又快發(fā)展。

（三）有利于構建社會主義和諧企業(yè)

我國目前企業(yè)中存在的腐敗等不良現象，是廣大職工所關心的社會熱點話題。企業(yè)中的腐敗現象將嚴重的影響著企業(yè)領導與企業(yè)職工直接的關系。而加強企業(yè)的企業(yè)的思想政治建設工作，開展群眾喜聞樂見的活動，將能夠提升企業(yè)干部的廉政意識，在一定程度上降低了腐敗現象發(fā)生的概率。同時，借助媒體的力量，通過多種渠道對企業(yè)的政治思想建設的重要性進行宣傳，有利于營造和諧的社會氛圍。

二、新形勢下企業(yè)政工管理工作辦法

（一）加強企業(yè)對政工管理的重視程度

針對企業(yè)的職工對政治工作管理的認識程度低，忽視政工管理在企業(yè)建設中重要性的問題。要想提高企業(yè)職工對企業(yè)政工管理的認識程度，則首先要使企業(yè)職工認識到黨對企業(yè)的政治領導屬于核心作用。企業(yè)中的黨員要起到表率示范作用和先鋒模范作用，各級領導干部要以一個黨員的身份嚴格要求自己，在日常的工作中，要起到榜樣作用。其次，要認識到政工管理是企業(yè)和職工共同發(fā)展的基礎。政工管理必須重視立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政理念。只有這樣，才能夠打下堅實的群眾基礎，被群眾所擁戴。

（二）創(chuàng)新政工管理的工作方法

為了深化企業(yè)的政工管理工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便政工管理工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復產生責任推諉的現象。企業(yè)還應完善企業(yè)的激勵機制，對于在工作過程中表現優(yōu)秀的職工，企業(yè)應該給予獎勵，以此來調動政工管理工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發(fā)展的同時，企業(yè)的政工管理工作也要與信息化相結合，利用信息網絡進行政工管理，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對企業(yè)的政工管理進行科學定位

企業(yè)要對政工管理工作進行科學的定位，認識到企業(yè)的重視和規(guī)章制度的落實才是實現企業(yè)進行政工管理工作的關鍵。其次，要對企業(yè)的政工管理工作周期有清晰的了解，通常企業(yè)的政工管理工作是一個長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，因此企業(yè)要做好長期建設的思想準備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以企業(yè)員工的利益為主，良好的實現企業(yè)的政工管理工作。

（四）增加企業(yè)政工管理的主體活動

企業(yè)應努力同社會發(fā)展趨勢相適應，企業(yè)政工管理工作需要突破舊的管理模式，創(chuàng)新思路并結合企業(yè)實際狀況與社會發(fā)展需求，切實了解新背景下職工的心理觀念。適時開展形式多樣的文化主題活動，有助于調動員工的積極性，使其更多的參與、理解政工管理工作，并在活動中弘揚優(yōu)秀精神文明觀念、傳播特色企業(yè)文化，在活動中體現社會主義核心價值觀，力求職工深入學習并更多的落實在工作上。

（五）增強企業(yè)政工管理工作活力

根據企業(yè)現今實際情況，因地制宜開展企業(yè)政工管理工作，堅持實事求是的工作態(tài)度，在員工基層間廣泛進行調查研究，統(tǒng)籌企業(yè)目前所存在的不合理情況與困難，把員工密切關注的問題同企業(yè)未來發(fā)展所面臨的難題進行細致總結，并歸納于企業(yè)政工管理工作中，努力提升政工管理工作的效率，從而使企業(yè)總體管理的活力得到提升。企業(yè)政工管理堅持從職工中來到職工中去，把存在的具體問題作為當前工作的核心，力求從根本上解決問題，使全體職工真正的感受到政工管理工作的求實性及對職工的關心。

三、結束語

隨著時代的發(fā)展，社會的進步，以往傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理工作已經不能符合當今時代發(fā)展的需要，因此企業(yè)應注重政工管理工作的創(chuàng)新，應提高企業(yè)領導以及職工對于政工管理重要性的認識，加強企業(yè)的精神文明建設，并且建立相應的獎懲制度，鼓勵員工都能夠積極的參與到企業(yè)的政工管理工作當中，使企業(yè)得到更加健康快速的發(fā)展。

參考文獻：

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