基層工會(huì)如何做好職工維權(quán)

文/王少波

基層工會(huì)如何做好職工維權(quán)

文/王少波

針對(duì)當(dāng)前職工維權(quán)工作中存在的問題和難點(diǎn)，基層工會(huì)需要從自身實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)化組織保障和維權(quán)工作能力，做好與相關(guān)部門的聯(lián)系，不斷提升職工維權(quán)能力，切實(shí)保障職工的利益。

作為行政管理方的重要合作單位，基層工會(huì)在協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益和提升職工職業(yè)素質(zhì)水平等方面，發(fā)揮著十分重要的作用。從當(dāng)下的實(shí)際情況看，在職工維權(quán)工作方面，受到主客觀因素的制約，基層工會(huì)的水平和能力尚有待進(jìn)一步提升。

基層工會(huì)職工維權(quán)工作現(xiàn)狀

近年來，基層工會(huì)職工維權(quán)工作的開展已經(jīng)取得了較大的進(jìn)步，尤其是在依法治國(guó)、維權(quán)意識(shí)不斷強(qiáng)化的今天，基層工會(huì)在督促企業(yè)依法用工、依法管理方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是當(dāng)前基層工會(huì)維權(quán)工作中仍然存在著一些問題，主要集中在以下幾個(gè)方面。

首先，仍然有一些企業(yè)存在著不同程度的侵權(quán)問題，主要集中在帶薪休假、法定節(jié)假日管理和女職工特殊保護(hù)等方面，這是目前基層工會(huì)職工維權(quán)工作的難點(diǎn)。除此之外，還有一些企業(yè)存在著工作時(shí)間不固定、工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)等問題。其次，仍然有很多職工對(duì)自身合法權(quán)益的保護(hù)缺乏相應(yīng)的意識(shí)，他們對(duì)自身合法權(quán)益尚處于一知半解的狀態(tài)，也不懂得如何尋找正確的解決方法，權(quán)益維護(hù)水平相對(duì)落后。另外，一些非公經(jīng)濟(jì)組織中基層工會(huì)的作用發(fā)揮受到限制，工會(huì)組織很難正常履行維權(quán)職責(zé)，加上基層工會(huì)沒有與其他相關(guān)部門進(jìn)行有效的配合合作，在職工維權(quán)方面的力度有待提升。

基層工會(huì)做好職工維權(quán)工作的方式和方法

針對(duì)當(dāng)前職工維權(quán)工作中存在的問題和難點(diǎn)，基層工會(huì)需要從自身實(shí)際出發(fā)，強(qiáng)化組織保障和維權(quán)工作能力，做好與相關(guān)部門的聯(lián)系，不斷提升職工維權(quán)能力，切實(shí)保障職工的利益。

1.強(qiáng)化勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育力度?；鶎庸?huì)要強(qiáng)化對(duì)《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》等與職工切身利益相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，要讓職工認(rèn)識(shí)、了解自身的合法權(quán)益，并且學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。通過勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳教育，對(duì)廣大職工和基層工會(huì)干部在學(xué)習(xí)法律、運(yùn)用法律方面的能力進(jìn)行提升，對(duì)廣大職工的自我維權(quán)意識(shí)進(jìn)行有效的強(qiáng)化和培養(yǎng)。

2.做好基層工會(huì)組織保障。完善的基層工會(huì)組織保障是有效開展職工維權(quán)工作的重要基礎(chǔ)。具體地說，就是要以組織建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，指導(dǎo)、督促企業(yè)按照相關(guān)法律規(guī)定成立工會(huì)組織，并且按照規(guī)定配備人員，在管理制度、會(huì)員發(fā)展、工會(huì)組建等各個(gè)方面優(yōu)化基層工會(huì)的組織保障，為職工維權(quán)奠定良好的組織基礎(chǔ)。

3.充分發(fā)揮工會(huì)職能。一是要幫助職工與用人單位之間訂立公平合理的用工合同，并且督促職工和用人單位自覺履行合同條款。二是工會(huì)要督促用人單位建立工資集體協(xié)商制度，并且為困難職工、農(nóng)民工群體等提供相關(guān)的法律援助。三是要對(duì)工會(huì)維權(quán)的方向進(jìn)行明確，強(qiáng)化廠務(wù)公開、民主管理和平等協(xié)商集體合同機(jī)制建設(shè)，尤其是在職工切身利益受到侵犯的情況下，要充分發(fā)揮維護(hù)職能，督促用人單位履行相關(guān)承諾和規(guī)定。

4.提升基層工會(huì)維權(quán)工作能力。首先，基層工會(huì)組織要對(duì)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益進(jìn)行全面的維護(hù)，尤其是圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障和福利待遇等方面的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益做好相關(guān)的維權(quán)工作，突出維護(hù)好職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。其次，基層工會(huì)要定期舉辦職工交流會(huì)，并不斷深入到職工中了解職工的實(shí)際情況和訴求，聽取職工的意見和建議，并以此為基礎(chǔ)與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，切實(shí)提高維權(quán)工作能力。另外，基層工會(huì)自身也要不斷強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，以此來提升工會(huì)干部維權(quán)工作的能力和水平。

5.加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合。為更好地維護(hù)職工權(quán)益，基層工會(huì)要加大與人社部門和司法機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和配合，通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度等途徑，對(duì)用人單位進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督和檢查。在實(shí)際中，相關(guān)政府部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)用人單位的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)用人單位在勞動(dòng)時(shí)間、薪資報(bào)酬和社會(huì)福利等方面進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為予以嚴(yán)厲懲處。