以企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛的思考

朱榮亮

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國際貿(mào)易也在不斷發(fā)展，企業(yè)在開展國際貿(mào)易時必須具備企業(yè)法務(wù)部門，為企業(yè)的發(fā)展提供保障。本文對企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛進(jìn)行了分析，對企業(yè)法務(wù)進(jìn)行了介紹，分析了企業(yè)法務(wù)與商事糾紛的關(guān)系，介紹了企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛的途徑，旨在通過有效的途徑解決企業(yè)商事糾紛，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略；商事糾紛；途徑

一、企業(yè)法務(wù)介紹

（一）企業(yè)法務(wù)的定義與工作內(nèi)容

一直以來企業(yè)法務(wù)都沒有準(zhǔn)確的定義，通常情況下企業(yè)法務(wù)主要是指在企業(yè)內(nèi)部專門處理法律事務(wù)的人員。一些企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展情況設(shè)置法務(wù)部，本文指的企業(yè)法務(wù)就是在法務(wù)部中工作的工作人員。隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)多元化，所以企業(yè)法務(wù)的工作內(nèi)容也越來越豐富、企業(yè)法務(wù)的工作內(nèi)容不止是公司訴訟、債務(wù)追索等工作，企業(yè)法務(wù)還要保企業(yè)防范風(fēng)險，參與公司的決策與管理，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供可靠的保障。

（二）法律顧問與企業(yè)法務(wù)之間的關(guān)系

一些企業(yè)會聘請相關(guān)的法律顧問，但是法律顧問與企業(yè)法務(wù)存在一定的區(qū)別。從狹義上看法律顧問就是企業(yè)或者是個人聘請的提供法律服務(wù)的律師，從廣義上來看，法律顧問不止是律師，法律顧問知識企業(yè)和個人聘請的提供法律知識的人。所以說法律顧問不一定在公司內(nèi)部存在，而企業(yè)法務(wù)就是指企業(yè)法務(wù)部的工作人員，這是法律顧問與企業(yè)法務(wù)之間的區(qū)別。雖然，企業(yè)法務(wù)與法律顧問之間存在一定的區(qū)別。但是兩者之間也具有一定的聯(lián)系，因為法律顧問的概念與企業(yè)法務(wù)的概念在一些地方是重合的。

（三）企業(yè)法務(wù)的發(fā)展歷史

在上個世紀(jì)八十年美國的一家石油公司首次在公司內(nèi)部設(shè)置了法律部門。發(fā)展至上個世紀(jì)末，美國的企業(yè)組織形式還比較單一，所以企業(yè)中的法律部門對企業(yè)的約束和管理不夠。所以，只有在大型的企業(yè)中才會根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動設(shè)立法務(wù)機(jī)構(gòu)。在二戰(zhàn)后，市場經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動越來越復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險也逐漸在增大，商業(yè)糾紛逐漸增多，這時就需要企業(yè)法務(wù)部門解決此問題。目前，法務(wù)部門已經(jīng)成為企業(yè)順利運營發(fā)展的重要保障。

二、企業(yè)法務(wù)與商事糾紛的關(guān)系

（一）企業(yè)法務(wù)解決商事糾紛的基礎(chǔ)

企業(yè)法務(wù)解決商事糾紛的基礎(chǔ)就是預(yù)見風(fēng)險。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國的世界貿(mào)易也逐漸發(fā)展起來。在與世界各國貿(mào)易時，非常容易出現(xiàn)商事糾紛。在商事糾紛中我國企業(yè)經(jīng)常處于被動。這就意味著我國的國際經(jīng)濟(jì)法律人才十分缺乏。針對這一問題，必須采取相應(yīng)措施改變對企業(yè)法務(wù)的傳統(tǒng)看法，要認(rèn)識到企業(yè)法務(wù)的工作不止是解決企業(yè)商事糾紛，還要掌握國際規(guī)則，對企業(yè)可能在國際市場經(jīng)營中出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測，并且做好防范措施，盡可能的防止企業(yè)出現(xiàn)商事糾紛。

（二）企業(yè)法務(wù)解決商事糾紛的方式

目前，我國的法務(wù)人員十分缺乏，不能滿足企業(yè)對法務(wù)人員的需求。許多公司都是從律師事務(wù)所外聘律師作為企業(yè)法務(wù)，有些公司內(nèi)部設(shè)置法務(wù)部門之后依然會外聘法律顧問。通常情況下律師事務(wù)所的法律顧問主要為企業(yè)遇到的一些特定法律問題作出解釋，而企業(yè)法務(wù)人需要參與企業(yè)運營，為企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律幫助。企業(yè)從律師事務(wù)所外聘的法律顧問不是屬于企業(yè)的工作人員，企業(yè)對外聘的法律顧問只能用勞動報酬約束，但是企業(yè)法務(wù)人員是直屬企業(yè)的，所以說企業(yè)法務(wù)人員更加容易管理和約束。由此可見，企業(yè)必須重視企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員引進(jìn)和培養(yǎng)。

三、企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛的途徑

（一）發(fā)揮企業(yè)法務(wù)的功能

目前，在企業(yè)法務(wù)的功能之中最重要的功能就是預(yù)防功能。企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛最好的途徑就是預(yù)見企業(yè)之中存在的漏洞，并且感覺預(yù)見的問題采取相應(yīng)的措施，有效的防止企業(yè)陷入商事糾紛。所以，企業(yè)法務(wù)工作人員最重要的工作就是預(yù)見風(fēng)險，降低企業(yè)陷入商事糾紛的發(fā)生率。這就要求企業(yè)法務(wù)工作人員在對外合作時從專業(yè)的角度對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行全面方的考，找出企業(yè)中可能存在的問題。企業(yè)法務(wù)需要關(guān)注企業(yè)的所有經(jīng)營活動，這樣才能有效的防止企業(yè)陷入商事糾紛。如：許多企業(yè)都會因為商標(biāo)問題發(fā)生糾紛，但是如果在企業(yè)進(jìn)入市場之前就進(jìn)行商標(biāo)注冊，這樣就不會出現(xiàn)糾紛，所以，企業(yè)法務(wù)有責(zé)任讓公司進(jìn)行商標(biāo)注冊。這就是企業(yè)法務(wù)工作人員在發(fā)生糾紛前實施的預(yù)防措施。

企業(yè)法務(wù)除了預(yù)防功能之外，還具有解決問題的功能，解決問題的功能是企業(yè)法務(wù)的基礎(chǔ)功能。企業(yè)法務(wù)的預(yù)防功能并不能完全避免企業(yè)出現(xiàn)商事糾紛，所以在糾紛發(fā)生之后需要企業(yè)法務(wù)采取有效的措施降低企業(yè)損失。通常情況下，在商事糾紛中陷入糾紛的雙方都存在過錯，很少存在一方全責(zé)的情況。所以，企業(yè)法務(wù)在解決商事糾紛時不能將所有的責(zé)任都推給對方，雖然在一些商事糾紛最后能夠勝訴，但是企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的商業(yè)名譽(yù)與口碑會在一定程度上受到影響，也可能失去一些長期的合作伙伴，這對于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展來說是得不償失的。所以，企業(yè)法務(wù)在解決商事糾紛時，必須從企業(yè)的利益與企業(yè)長期發(fā)展出發(fā)，不能簡單的認(rèn)為幫助企業(yè)免除糾紛責(zé)任就是最好的解決方法，企業(yè)法務(wù)必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的情況，在商事糾紛的處理中主動承擔(dān)責(zé)任，這樣才能為企業(yè)的長期發(fā)展提供保障。

企業(yè)法務(wù)還具有一定的教育功能。企業(yè)法務(wù)是企業(yè)的內(nèi)部成員，要為企業(yè)的一切活動服務(wù)，所以企業(yè)法務(wù)也有責(zé)任提升企業(yè)全體員工的法律意識，這樣還能夠在一定程度上防止企業(yè)內(nèi)部工作人員因為不懂法而犯法，讓企業(yè)陷入商事糾紛。企業(yè)應(yīng)該讓企業(yè)法務(wù)人員定期對企業(yè)全體工作人員進(jìn)行法律知識的普及。企業(yè)法務(wù)人員應(yīng)該重點對企業(yè)管理層進(jìn)行法律知識培訓(xùn)，這樣能夠在一定程度上保證企業(yè)決策的正確性，從而防止商事糾紛出現(xiàn)。

（二）為企業(yè)法務(wù)工作人員提供交流平臺

隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在現(xiàn)代商務(wù)中信息的掌握十分重要，想要走在行業(yè)的前沿就必須獲取最新、最全面的信息。所以企業(yè)法務(wù)必須要及時獲取相關(guān)信息，使企業(yè)的經(jīng)營活動正常開展。首先，企業(yè)法務(wù)要關(guān)注最新的法律規(guī)定，這樣能夠保證為企業(yè)的經(jīng)營活動提供正確的指引；其次，企業(yè)法務(wù)需要掌握本行業(yè)的生產(chǎn)信息與發(fā)展信息；最后，企業(yè)法務(wù)要掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中遇到商事糾紛時如何解決的，并且從中汲取經(jīng)驗。企業(yè)法務(wù)者只有及時掌握以上信息才能為企業(yè)提供更好的法務(wù)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，所以要為企業(yè)法務(wù)工作人員提供交流的平臺，讓企業(yè)法務(wù)能夠更加便捷的掌握這些信息。企業(yè)法務(wù)交流平臺不僅能夠促進(jìn)信息的交流，還能促進(jìn)法務(wù)人員工作理念的交流與碰撞，在一定程度上促進(jìn)法務(wù)工作的發(fā)展。另外，要加強(qiáng)企業(yè)法務(wù)的從業(yè)資格考量，目前，在我國的企業(yè)中，對企業(yè)法務(wù)的要求并不高，也不要求企業(yè)法務(wù)具備相應(yīng)資格證。在這種情況下，從整體上看我國企業(yè)法務(wù)的綜合素質(zhì)較低，這也是我國企業(yè)法務(wù)一直沒有得到突破性發(fā)展的原因之一，所以企業(yè)在培養(yǎng)企業(yè)法務(wù)人才時，應(yīng)該逐漸提高對企業(yè)法務(wù)工作人員的要求，這樣不僅有利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展，還能促進(jìn)企業(yè)法務(wù)這一行業(yè)的發(fā)展。

（三）建立分層分類法務(wù)部門

我國企業(yè)可以效仿美國的法務(wù)部門設(shè)置方式，在企業(yè)內(nèi)部將法務(wù)部門分為不同層級，然后根據(jù)企業(yè)的具體情況，建立完善的管理運行機(jī)制。在企業(yè)內(nèi)部還要按照企業(yè)法務(wù)的職責(zé)將其分為幾個不同的類別，這樣能夠形成規(guī)范的法務(wù)組織構(gòu)架，能夠在一定程度上提高法務(wù)工作的效率。

四、總結(jié)

綜上所述，國際貿(mào)易不斷發(fā)展，企業(yè)在開展國際貿(mào)易時必須具備企業(yè)法務(wù)部門，這主要是企業(yè)法務(wù)部門能夠為企業(yè)的發(fā)展提供保障。本文對企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛進(jìn)行了分析，首先對企業(yè)法務(wù)進(jìn)行了介紹，其次分析了企業(yè)法務(wù)與商事糾紛的關(guān)系，最后重點介紹了企業(yè)法務(wù)戰(zhàn)略解決商事糾紛的途徑，希望通過本文的分析能夠找到有效的途徑解決企業(yè)商事糾紛，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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