山西省開(kāi)發(fā)區(qū)人事薪酬改革力度大

山西省開(kāi)發(fā)區(qū)人事薪酬改革力度大

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近日，山西省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳于聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化開(kāi)發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革實(shí)行“三化三制”的指導(dǎo)意見(jiàn)》，推進(jìn)實(shí)行開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子任期制、全員崗位聘任制和績(jī)效工資制，加快建設(shè)專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造的動(dòng)力和活力。

同時(shí)，開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)行人員能進(jìn)能出的靈活用人機(jī)制。鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到開(kāi)發(fā)區(qū)干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)原來(lái)在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作、調(diào)入開(kāi)發(fā)區(qū)的干部，保留本人檔案身份，執(zhí)行開(kāi)發(fā)區(qū)人事、薪酬等制度。在開(kāi)發(fā)區(qū)工作期間，可以根據(jù)國(guó)家和省規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事、工資管理等政策，記錄檔案工資調(diào)整情況。對(duì)期間職務(wù)、崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，本人檔案應(yīng)按照原身份詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級(jí)變化和工資調(diào)整情況。本人調(diào)離開(kāi)發(fā)區(qū)時(shí)，可以按照原檔案身份辦理調(diào)動(dòng)。

其實(shí)，早在2016年9月，針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè)，山西省就召開(kāi)會(huì)議，圍繞整合、改制、擴(kuò)區(qū)、調(diào)規(guī)，加快開(kāi)發(fā)區(qū)體制創(chuàng)新。同年1 2月召開(kāi)全省開(kāi)發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展會(huì)議。省委書(shū)記駱惠寧指出，深化轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，開(kāi)發(fā)區(qū)是有力抓手；走出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)新路，開(kāi)發(fā)區(qū)是必然選擇。要抓緊落實(shí)整合改制擴(kuò)區(qū)調(diào)規(guī)等關(guān)鍵舉措，推行“三化三制”改革，加快建立專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化的開(kāi)發(fā)區(qū)管理運(yùn)行機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)班子任期制、全員崗位聘任制和績(jī)效工資制等制度。

另外，近日河北省出臺(tái)政策，明確了深化開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)編制改革、深化行政審批制度改革、深化人事薪酬制度改革、推進(jìn)投融資平臺(tái)建設(shè)的四項(xiàng)改革的任務(wù)、分工和時(shí)間表。其中，首批實(shí)施人事薪酬制度改革的50家開(kāi)發(fā)區(qū)已落實(shí)全員聘任、績(jī)效工資，全面推開(kāi)、入軌運(yùn)行。

山西省開(kāi)發(fā)區(qū)人事和薪酬制度“三化三制”改革示意圖