切實履行工會職能促進企業(yè)和諧發(fā)展

王永成

摘要：黨政重視、廣大人民群眾支持，才能確保工會有所作為、以服務大局為中心，工會才能找準工作方向，切實履行職能，工會才能和諧發(fā)展。本文就新時期工會如何通過履行職能，來促進企業(yè)發(fā)展，從三個方面進行闡述。

關鍵詞：工會；職能；履行；企業(yè)；發(fā)展

對于企業(yè)而言，和諧發(fā)展是主題，其不僅是指規(guī)模擴大、市場競爭力的提高，而且還關系著企業(yè)的整體發(fā)展水平以及經(jīng)濟效益、生產(chǎn)率和文化建設等。全面貫徹和落實黨的方針政策，充分發(fā)揮工會的作用，切實履行職能，才能確保企業(yè)健康發(fā)展。

一、以服務大局為中心，發(fā)揮工會優(yōu)勢

企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織應當充分發(fā)揮自身的三大優(yōu)勢，即做好橋梁作用、充分發(fā)揮“大學校”作用、將群眾主力軍作用發(fā)揮出來。對于工會組織而言，應當有良好的群眾基礎。實踐中，應當充分調動企業(yè)職工工作的參與積極性和工作熱情，充分發(fā)揮他們的才智，為企業(yè)發(fā)展建言獻策。這是工會履行職能的要求和內(nèi)容。工會工作中，應當進行準確的定位，緊緊圍繞著服務大局這個中心，圍繞經(jīng)濟建設和發(fā)展開展工作，將工會與行政結合在一起，二者相互促進，以確保工會的優(yōu)勢能夠得以發(fā)揮。實踐中，我們應當從職代會、職工培訓以及勞動競賽等活動著手，以民主管理為“綱”，以改善職工的工作和生活質量為目標，助推企業(yè)快速發(fā)展。同時，每年還要定期組織召開職工代表大會，讓職工有機會參政議政，激發(fā)他們的積極性和熱情，充分發(fā)揮主人翁的責任感，為企業(yè)發(fā)展分憂。實踐中，我們應當以服務大局為出發(fā)點和落腳點，組織開展各種形式的活動，比如崗位大練兵、比武大會、優(yōu)秀員工評選以及爭當“先鋒號”和標兵等一系列活動。通過充分發(fā)揮工會組織在發(fā)展過程中的優(yōu)勢，不定期對表現(xiàn)優(yōu)異者進行表彰獎勵，來起到模范帶頭作用。

二、走民主管理道路，關愛職工依法維權

民主管理是企業(yè)加強政治建設的重要內(nèi)容，同時也是企業(yè)職工當家做主的最有效、最直接的形式?；诖耍瑖鴥?nèi)很多企業(yè)的工會堅持并逐漸完善了以職工代表大會為基礎的民主管理機制，而且還健全和規(guī)范了職工代表大會的工作程序，積極聽取專項報告。在此過程中，還要對企業(yè)領導干部采取民主的方式進行評議，對企業(yè)內(nèi)部的任何重大決策以及涉及廣大職工群眾利益的問題深入討論并進行審議。企業(yè)職工代表大會閉會時，工會組織召開各種形式的職代會，審議通過企業(yè)機構設置以及人員分流管理措施，并在此基礎上進行巡視活動；對涉及到生產(chǎn)安全以及職工生活的問題，應當及時準確通報、處理，這在很大程度上加大了信息的公開力度，大大規(guī)范了現(xiàn)階段企業(yè)民主管理程序，另一方面維護了廣大職工的合法權益，促進了企業(yè)民主管理。對職工加強維權管理，減小企業(yè)存在和發(fā)展的成本。在民主管理過程中，企業(yè)應當對員工給予親情和關懷，使他們對企業(yè)產(chǎn)生依賴感和歸屬感。企業(yè)工會建設，應當以為職工群眾維權為目的，緊抓職工生命權以及健康權管理要點。在各項職能履行過程中，應當以員工為中心，切實維護他們的合法權益。為此，筆者建議企業(yè)工會應當結合條件，構建“維權與幫扶小組”、“維權幫扶站”以及“維權服務點”等，采用設專欄、舉報電話以及信訪站，并且經(jīng)常召開職代會和座談會等，從而為企業(yè)職工表達個人意見或者建議，提供一個渠道，并以此基礎上建立企業(yè)與職工的和諧關系。對于企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動保障、勞動爭議事件以及因糾紛而造成的職工上訪等其他類型的群體性事件，工會應當積極主動地健全困難職工的個人信息資料，并且對其建檔。

三、從職工思想教育培訓入手，密切結合工會與企業(yè)發(fā)展

實事求是、與時俱進，一直是我黨秉承的宗旨。實踐中，企業(yè)應當根據(jù)不同時期、各個階段的發(fā)展形勢和實際情況，緊緊圍繞著改革與發(fā)展，針對性地加強員工思想整治教育，以為思想保證以及輿論支撐。在工會履行職責過程中，應當踐行黨的十八大精神，將創(chuàng)先爭優(yōu)作為活動主線，統(tǒng)一思想，切實落實好工會工作。只有緊緊抓住職工工作這片綠色林海，方可得以長久的生存與發(fā)展。工會履職過程中，應當不斷為加強職工職業(yè)道德建設，增強責任意識，采用多種手段和方式方法，圍繞著企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展愿景，積極開展道德教育和培訓課程。通過對職工進行教育和培訓，提高職工的敬業(yè)、創(chuàng)新以及回饋等精神。在企業(yè)生產(chǎn)大干期間，開展勞動競賽活動，調動職工生產(chǎn)的積極性，工會思想政治工作要深入到生產(chǎn)一線，要在生產(chǎn)一線搖旗吶喊，鼓勵加油。組織職工思想政治學習，結合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓、技術比武、政治學習等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，人人做好思想政治工作的生動局面。開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經(jīng)濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。

四、結束語

總而言之，工會是企業(yè)內(nèi)部的群眾組織代表，在企業(yè)發(fā)展過程中具有建設、參與以及維護和教育等基本職能。實踐中，企業(yè)應當充分發(fā)揮工會的作用，通過工會職能的切實履行，來促進企業(yè)的健康發(fā)展。從實踐來看，企業(yè)工會的作用具有不可替代性，而且其在企業(yè)發(fā)展過程中的責任是義不容辭的。為此，工會應當認真履行上述四項職能，以促進企業(yè)和諧發(fā)展。

參考文獻：

[1]譚泓.中國工會雙重角色定位的形成淵源與探索發(fā)展[J].馬克思主義與現(xiàn)實，2015（01）.

[2]王劍，李國正.經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系發(fā)展趨勢研究——兼論中國工會職能改革的機遇與挑戰(zhàn)[J].貴州社會科學，2016（12）.