創(chuàng)新工會(huì)女工工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

賈艷艷

摘要：創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障。目前，隨著社會(huì)的快速發(fā)展，也使得女工在社會(huì)建設(shè)中的地位與作用日益顯著，女工工作在工會(huì)工作中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。所以，為了可以更好地提升工會(huì)女工的工作效率與工作水平，那么就必須要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的創(chuàng)新與改革，進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)文化的良好發(fā)展。本文首先探討了工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要價(jià)值，并且提出了實(shí)現(xiàn)女工工作創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；女工工作；創(chuàng)新；企業(yè)文化；建設(shè)

工會(huì)是企業(yè)與員工間進(jìn)行交流與溝通的重要橋梁，同時(shí)也是女工依賴的重要力量，其對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，也使得女工工作中出現(xiàn)了更多新問(wèn)題，面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，于是就會(huì)影響到工作效率與工作水平。因此，為了能夠更好地解決問(wèn)題，確保工作效率與工作質(zhì)量，那么就必須要加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，進(jìn)而使得女工工作的局面得到全面改善，有效地提升員工的綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)，有效帶動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會(huì)女職工工作的價(jià)值分析

（一）有助于提升工會(huì)女工的工作效率

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得效率的重要價(jià)值尤為凸顯，其是獲得收益的關(guān)鍵保障。當(dāng)前，在工會(huì)女工工作方面存在著效率較低的問(wèn)題，這就會(huì)影響到企業(yè)的收益，影響到社會(huì)效益的獲得。所以，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與改革。要對(duì)女工的工作能力與企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)給予綜合的考慮。結(jié)合企業(yè)實(shí)際利益訴求，加強(qiáng)對(duì)其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的教育培訓(xùn)，進(jìn)而可以有效地提升其工作效率[1]。

（二）有助于女工工作的可持續(xù)發(fā)展

為了能夠有效地促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展，那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯(lián)系。要把企業(yè)的工作重心和此項(xiàng)工作的重心進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，形成統(tǒng)一的體系。不僅如此，在企業(yè)的工作重心中，也要對(duì)女工的思想利益給予全面的體現(xiàn)，進(jìn)而能夠充分地調(diào)動(dòng)女工的工作，努力地提升其工作效率，而且可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng)，最終實(shí)現(xiàn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

（三）有助于女工工作能力的培養(yǎng)

為了可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，那么就必須要抓住機(jī)遇，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作能力的培養(yǎng)。要深入地發(fā)掘其潛在的創(chuàng)造性能力，使其掌握更多的工作技能，全面地提升其工作能力，促進(jìn)企業(yè)文化的有效弘揚(yáng)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

（一）建立培訓(xùn)管理機(jī)制，培養(yǎng)女工的綜合素養(yǎng)

女工對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用與價(jià)值，其綜合素養(yǎng)可以對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與發(fā)展速度發(fā)揮著重要的影響作用。因此，企業(yè)就必須要充分重視對(duì)女工的培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)其的技能培訓(xùn)，使其能夠掌握更加專業(yè)、科學(xué)的技術(shù)技能，更好地完成本職工作。另外，還要加強(qiáng)對(duì)其法律意識(shí)、思想道德的培訓(xùn)，使其能夠具備良好的道德素質(zhì)，樹(shù)立較強(qiáng)的法律是與責(zé)任意識(shí)，全面提升其綜合素養(yǎng)[2]。另外，女工委員會(huì)也要積極地加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門(mén)的交流與合作?？梢蚤_(kāi)展更多能夠促進(jìn)女工良好發(fā)展的活動(dòng)，使女工能夠不斷地充實(shí)自我，有效提升其文化素養(yǎng)，樹(shù)立良好的自信心與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，逐漸建立一套完善的培訓(xùn)管理機(jī)制，能夠使其綜合素質(zhì)與工作能力得到有效提升。

（二）加強(qiáng)自主創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的文化發(fā)展

創(chuàng)新是有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的重要保障。因此，企業(yè)要充分注重自主創(chuàng)新，這樣才能夠營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化與工會(huì)女工工作的創(chuàng)新機(jī)制具有緊密的關(guān)聯(lián)，所以，企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新與改革。要制定更多的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策，進(jìn)而有效地鼓勵(lì)并且引導(dǎo)工會(huì)女工可以實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。要開(kāi)展一些模范標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng)，使得企業(yè)女工能夠形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與自主創(chuàng)新意識(shí)，提升其自主創(chuàng)新能力，進(jìn)而有效地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

（三）關(guān)注女工的日常生活，加強(qiáng)對(duì)其情感滲透

為了可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新，那么不但要對(duì)工會(huì)女工開(kāi)展相應(yīng)的技術(shù)技能指導(dǎo)，而且要充分關(guān)心其實(shí)際生活及思想動(dòng)態(tài)，了解其生活中的實(shí)際困難。對(duì)其給予充分的理解與尊重，要如同親人般地關(guān)愛(ài)他們，努力提升其生活質(zhì)量。要結(jié)合工會(huì)女工的實(shí)際狀況開(kāi)展愛(ài)心救助活動(dòng)等，進(jìn)而可以解決其實(shí)際生活困難，解除其后顧之憂，使其能夠更加全心全意地投入到工作當(dāng)中。另外，在工作的閑暇時(shí)間，企業(yè)也可以組織員工女工開(kāi)展各種問(wèn)題活動(dòng)，要引導(dǎo)與鼓勵(lì)女工能夠積極地參與到活動(dòng)當(dāng)中。這樣不但可以使其日常生活得到有效的豐富，有效地宣泄其不良情緒，而且還可以有效地提升企業(yè)員工的凝聚力，使得女工可以更加輕松、愉悅地進(jìn)行工作與生活，幫助其樹(shù)立較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)文化的良好發(fā)展。

（四）加強(qiáng)女工的維權(quán)創(chuàng)新，確保女工的合法權(quán)益

企業(yè)要充分地增強(qiáng)工會(huì)女工的合法維權(quán)意識(shí)，使其可以做到懂法、知法與守法，對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)。企業(yè)要積極地開(kāi)展法律講座等，進(jìn)而幫助女工充分了解合法維權(quán)的重要意義。另外，在實(shí)際工作中，企業(yè)要充分貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》與《勞動(dòng)法》等各項(xiàng)法律法規(guī)，全面保障女工的合法權(quán)益[3]。另外，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女工專項(xiàng)法律知識(shí)的傳授，使女工的合法維權(quán)能力得到有效提升。不僅如此，企業(yè)的工會(huì)還要為女工提供維權(quán)與法律服務(wù)。這樣在其遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)，女工就可以獲得法律支持。工會(huì)要了解問(wèn)題的實(shí)際情況，并且展開(kāi)深入的分析與調(diào)查，對(duì)女工實(shí)際要求與維權(quán)訴求向企業(yè)進(jìn)行真實(shí)的反饋，而且也要做好協(xié)調(diào)與溝通工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，隨著社會(huì)的發(fā)展，女工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。同時(shí)也使得此項(xiàng)工作面臨的問(wèn)題日益增多，面臨的挑戰(zhàn)日益增大。所以，企業(yè)就必須要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況，對(duì)女工的工作格局進(jìn)行有效改善。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，努力提升工會(huì)女工的綜合素養(yǎng)；充分關(guān)心女工的日常生活，為其排憂解難；要有效地維護(hù)其合法權(quán)益等。只有如此，才能夠更好地提升女工工作的效率，提升工作質(zhì)量，進(jìn)而為企業(yè)文化的塑造與發(fā)展發(fā)揮極大的促進(jìn)作用，從而全面地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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