優(yōu)化企業(yè)政工宣傳工作的途徑

段東成

摘要：企業(yè)思想政治建設(shè)已成為企業(yè)發(fā)展的生命線，本文就如何優(yōu)化企業(yè)政工的宣傳工作進行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：政工；宣傳；途徑

為了促使企業(yè)內(nèi)部工作人員堅持正確的政治立場、保持良好的思想意識，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部思想政治工作，對企業(yè)內(nèi)部政工宣傳工作進行不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，進而避免年輕員工群體缺乏正確的判斷力而深陷在資本主義、物質(zhì)主義、拜金主義的泥沼中。同時，優(yōu)化開展企業(yè)政工宣傳工作也能夠促進企業(yè)管理工作質(zhì)量和水平得到充分保障，凈化企業(yè)內(nèi)部思想環(huán)境，推動內(nèi)部集體向心力和凝聚力得到較為顯著的增強。

一、企業(yè)思想政治宣傳工作的重要性

（一）是企業(yè)健全制度的有力保障

一個企業(yè)要發(fā)展就必須要有相對健全的管理制度，并且在實踐中不斷完善和發(fā)展，使之成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力。企業(yè)制度的制定過程是要以思想政治工作為基礎(chǔ)的。企業(yè)的每個制度都滲透著企業(yè)的思想和文化。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)中高素質(zhì)人才越來越多，以前的管理模式和制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展潮流了，因此，在正確思想政治制度的指導(dǎo)下，制定新的企業(yè)制度和規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的必由之路。制定制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所有制度的制定必須以正確的思想來指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的民主集中制，讓員工發(fā)表自己對企業(yè)的意見和建議，使制度的執(zhí)行成為自覺行為。

（二）是確保企業(yè)紀律執(zhí)行的有效方法

企業(yè)的思想宣傳工作從本質(zhì)上來講就是要對員工進行耐心的教育，積極的引導(dǎo)，使員工的思想覺悟提高，摒棄“向錢看”的思想，激發(fā)員工為企業(yè)奉獻的積極性，讓其明白長遠利益和眼前利益的關(guān)系，只有企業(yè)長遠的發(fā)展才能使職工獲得更大的利益。企業(yè)紀律的執(zhí)行是要對違反紀律的員工實施恰當(dāng)?shù)呐u和教育，維護企業(yè)和國家的利益。

（三）是企業(yè)薪酬管理的有效保證

薪酬管理是企業(yè)人事管理中最為重要的一個方面。通過加強薪酬管理，運用績效工資的杠桿，可以充分調(diào)動起員工的積極性。隨著時代的變遷，我國企業(yè)早已經(jīng)不是改革開放前的“大鍋飯”狀態(tài)了，市場經(jīng)濟的深化使企業(yè)發(fā)生了深刻的變革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分尊重知識重視人才，將薪酬管理作為一種激勵獎懲的機制，充分發(fā)揮薪酬管理的調(diào)節(jié)作用。

二、企業(yè)政工宣傳工作的優(yōu)化思路

（一）提高企業(yè)政工思想宣傳意識，培養(yǎng)政工宣傳理念

在企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型和升級的新時期，若想促使企業(yè)競爭力得到較為顯著的提升，使其能夠在競爭日益激烈的市場中占有一定地位，就應(yīng)當(dāng)加強企業(yè)內(nèi)部政工思想宣傳意識，培養(yǎng)其政工宣傳理念，推動企業(yè)的進步。針對企業(yè)政工宣傳工作而言，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新時期發(fā)展特點，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的具體問題，從工作中的重難點切入，對政工宣傳工作進行深入研究和思考，進而科學(xué)、合理、切實的制定政工宣傳工作方案，做好政工宣傳規(guī)劃，從源頭上保證企業(yè)政工宣傳的有效性和科學(xué)性。同時，還應(yīng)當(dāng)促使政工宣傳工作與思想政治工作、日常經(jīng)營管理、文化思想宣傳等建立良好的對接關(guān)系，借助綜合優(yōu)勢的發(fā)揮完善企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，健全各項管理制度，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）不斷改善和創(chuàng)新宣傳思想政治工作的內(nèi)容和方式

要牢固樹立以人為本的科學(xué)理念，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質(zhì)精神需要，保障和促進人的全面自由發(fā)展作為宣傳思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證。要不斷改善和創(chuàng)新宣傳思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和企業(yè)發(fā)展的需要，把上級精神與企業(yè)實際以及干部職工的利益需要結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的宣傳教育方式與現(xiàn)代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結(jié)合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結(jié)合起來，把企業(yè)的生存發(fā)展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現(xiàn)結(jié)合起來。當(dāng)前，尤其要重視解決好結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，在做好宣傳引導(dǎo)的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強宣傳思想工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，不斷增強宣傳思想工作的目的性、針對性、實效性，以實現(xiàn)宣傳思想政治工作適應(yīng)新情況、新任務(wù)、新形勢的要求和需要。

（三）建立宣傳思想工作績效考核和責(zé)任追究機制

要根據(jù)宣傳思想政治工作的基本要求，圍繞企業(yè)中心，結(jié)合行業(yè)特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現(xiàn)狀和實際，又能反映宣傳思想工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的宣傳思想工作績效考核標準和評價體系。探索和建立宣傳思想工作責(zé)任追究制度。按照建立和諧、穩(wěn)定社會的精神要求和有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)和基層干部職工思想實際，建立和制定確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的宣傳思想工作責(zé)任追究制度，明確責(zé)任目標，落實逐級負責(zé)，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責(zé)任未落實而發(fā)生的涉及企業(yè)和諧穩(wěn)定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責(zé)任追究制度，從制度機制上為宣傳思想工作責(zé)任的落實提供根本保證。以增強宣傳思想工作的責(zé)任感和使命感。

三、結(jié)束語

思想政治宣傳工作具有良好的引導(dǎo)和推動作用，能夠有效提升企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)職工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，為企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)和前提。面對新的發(fā)展形勢，企業(yè)必須及時更新認識，積極探索思想政治宣傳工作的創(chuàng)新途徑，確保其作用的充分發(fā)揮。

參考文獻：

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